DIPLOMADO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL – MINERA Y SALUD

OCUPACIONAL

EXAMEN DE EVALUACIÓN DEL CURSO: NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

APELLIDOS Y NOMBRES: MAMANI GONGORA NATALIA BRENDALY

FECHA: 17/09/2018

1. ¿Qué pasos debe tenerse en cuenta para implementar en Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se tiene que tener en cuenta los siguientes puntos:

 Liderazgo empresarial
 Involucración de los empleados
 Política
 Organización
 Planificación
 Puesta en práctica
 Evaluación
 Mejora

2. ¿Mencione al menos 5 normas vigentes en materia de SST (dos

internacionales y tres normas nacionales), Describa el contenido de las
normas y su importancia?. No cabe mencionar las normas tratadas en el
presente curso.

1) SCTR Seguro Complementario De Trabajo De Riesgo Ley 26790 Decreto

Supremo No 003-98-SA

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por

accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro
 Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad
Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo N°009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.

2) Con fecha 26.04.11 se aprobó mediante R.M. N° 312-2011/MINSA el

Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”
cuyo objetivo básico es establecer el procedimiento de vigilancia de la salud
de los trabajadores para identificar y controlar los riesgos ocupacionales,
que pueden causar daños a la salud de los trabajadores, sea por accidente
de trabajo o por enfermedad ocupacional
3) Ley 29783 Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participación de personal obrero en la vigilancia y supervisión de los
trabajadores
4) Instituto Nacional de Normalización Estadounidense (ANSI) Viene de las
siglas en inglés de American National Standards Institute, que siginifica
Instituto Nacional Estadounidense de Estándares y llamado comúnmente
ANSI, el cual es una organización encargada de supervisar el desarrollo de
normas para los servicios, productos, procesos y sistemas en los Estados
Unidos. El ANSI forma parte de la Organización Internacional para la
Estandarización (ISO) y de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC).
5) Norma OHSAS 18001 - Gestión de la Seguridad y Salud Laboral. La norma
OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destinados a permitir que una
organización controle sus riesgos para la SST y mejore su desempeño de la
SST

3. Señale en forma secuencial las partes del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo, según la Ley de SST.

1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.- Organización del SG-SST

3.- Planificación

4.- Aplicación

5.- Auditoría y revisión por parte de la Alta Dirección

6.- Mejoramiento

4. ¿Cómo se implementa el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Los empleadores con (20) o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de

SST, el cual está conformado de forma paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro

del respectivo sindicato en calidad de observador.

5. ¿Qué implicaciones tiene la firma en la Política de Gestión de SST?

Con la firma del representante legal, la política de la empresa deja de ser un tema
filosófico o teórico. Con este elemento, tanto el representante legal como la
organización misma adquieren compromisos legales y deben responder
jurídicamente ante las autoridades competentes por los incumplimientos o
inconsistencias que pudieran presentarse

6. ¿Qué características especiales tiene la auditoría del SG-SST?

 El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
 El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
 La participación de los trabajadores.
 El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.
 El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST, a
los trabajadores.
 La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
 La gestión del cambio.
  La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en las
nuevas adquisiciones.
 La supervisión y medición de los resultados.
 El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de
la seguridad y salud en el trabajo en la empresa.
 El correcto desarrollo del proceso de auditoría.
 La evaluación por parte de la alta dirección.

7. ¿Qué significa el hecho de que la aplicación del SG-SST sea un requisito legal
para las empresas?
Esto supone que cuando se finalice el plazo de implantación, las organizaciones
tienen que encontrarse capacitadas a la hora de evidenciar todos y cada uno de los
componentes del sistema que se está aplicando. El ministerio de trabajo o
cualquier otra oficina de trabajo puede exigir los soportes que prueben esa
implantación, además de imponer sanciones en caso de que se encuentre un
incumplimiento.

8. ¿Cuál es la finalidad de la Norma el D.S. N° 024-2016 y que cambios

relevantes tiene en comparación con el D.S. N° 023-2017-EM?

Tiene como finalidad prevenir incidentes , incidentes peligrosos, accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de
prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Para ello cuenta con
con la participación de los trabajadores, empleadores, y el Estado, quienes
velarán por su difusión, cumplimiento y promoción.
En cuanto a cambios relevantes, tenemos:
Se amplia el ámbito de aplicación del reglamento incluyéndose a las
actividades de cierre de pasivos ambientales mineros en la etapa de
ejecución de cierre de reaprovechamiento de pasivos.
Para que un accidente califique como accidente como leve o incapacitante
se requiere adicionalmente a la evaluación, contar con el diagnóstico
médico.
Se faculta que un representante de la empresa contratista o el supervisor de
seguridad participe con voz pero sin voto, si así lo solicita, en las reuniones
del comité.
9. ¿A qué Ley corresponde el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería el D.S. N° 024-2016-EM?

Corresponde a la Ley N° 29783

10. ¿Por qué los Contratistas tienen más accidentes que los titulares mineros?

11. Con respecto al Liderazgo y Compromiso; del artículo 54º: refiere Gestionar
la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la
productividad y calidad del trabajo. ¿Cuál es su apreciación e interpretación
al respecto?
Es transcendental para el éxito en la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) el apoyo mantenido de los Niveles Directivos y/o Gerenciales
de una organización. Es la Gerencia la que por medio del liderazgo trasmite
al personal el compromiso de la organización con garantizar condiciones de
trabajo óptimas y dignas para los trabajadores.

12. ¿Cómo debe implementarse el Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional según el D.S. N° 024-2016?

Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:

a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de

los resultados del programa del año anterior de cada unidad económica
administrativa o concesión minera.

b) Evaluado mensualmente.

c) Mejorado en forma permanente.

d) Disponible para las autoridades competentes.

e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente

de trabajo, organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a
condiciones de trabajo.

13. ¿Qué debe contener el “Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo”?

El reglamento Interno debe contener la siguiente estructura mínima:

 a) Objetivos y alcances.

b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité

de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f)
Preparación y respuesta a emergencias.

14. Resuma lo más importante sobre el Título Segundo sobre “La Gestión de los
Titulares de Actividades Mineras” del D.S. N° 024-206-EM.

15. ¿Cuál es el esquema o secuencia a seguir para implementar el SGSSO en

minería, según D.S. N° 024-2016-EM?

16. Defina y ejemplifique sobre los Factores Psicosociales.

En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a

aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del
trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación,
apatía, etc.)

17. Describa las siguientes siglas:

 CNE: Código Nacional de Electricidad
 RNE: Reglamento Nacional de Edificaciones
 OSHA: "Occupational Safety and Health Administration (Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional), una agencia del Departamento de Trabajo de
E. U. La responsabilidad de OSHA es la protección de la seguridad y salud de
los trabajadores
 NFPA: The National Fire Protection Association (NFPA) La NFPA es una
organización fundada en Estados Unidos en 1896, encargada de crear y
mantener las normas y requisitos mínimos para la prevención contra
incendio, capacitación, instalación y uso de medios de protección contra
incendio, utilizados tanto por bomberos, como por el personal encargado de
la seguridad.
 NTP: Norma técnica Peruana
 NIOSH: Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional
 OIT: Organismo Internacional del Trabajo.
 OHSAS: (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) se refiere a una serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por
British Standards Institution (BSI) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002.
 CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 CONSSAT: Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
 PASS: El Sistema de Seguridad de Actitud Positiva
 RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
 SCTR: Seguro complementario en trabajo de Riesgo.
 SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SGSSO: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo
 SSO: Seguridad y Salud Ocupacional
 RSSOM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería

18. El Trabajo decente se refiere:

a) La tecnificación.
b) La tecnificación y globalización.
c) C. La organización.
d) N.A

19. El concepto de prevención implica:

a) Conjunto de actividades en todas las fases de actividad de la empresa que
tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad
de la empresa que tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
c) C. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa que tienen como fín evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
d) N.A

20. Las consecuencias derivadas por el tipo de jornada laboral se conoce como:
a) Factores derivados de las condiciones de seguridad.
b) Factores derivados de las características del trabajo.
c) Factores derivados de la organización del trabajo.
d) Factores derivados de las condiciones del medio ambiente.