UPT Puskesmas
Porsea
SOP
No.Dokumen : 440. A.1/PUSK-SOP/II/2018
No.Revisi : 00
Halaman : 1/2
1. Pengertian
Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja puskesmas/prestasi
puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing- masing unit/poli dan program yang ada
di puskesmas.
2. Tujuan
1. Prosedur ini sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja di UPT Puskesmas
Porsea.
2. Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan
menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaran pelayanan dan
perencanaan pada periode berikutnya.
3. Kebijakan
SK Kepala UPT Puskesmas Porsea tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi
1. Permenkes No.75 tahun 2014.
2. Kepmenkes RI No. 128/MENKES/II/2004
3. Pedoman penilaian kinerja puskesmas
5. Alat dan Bahan
1. Alat : alat tulis kantor
6. Langkah-langkah
a) Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan.
b) Kepala puskesmas secara pe\riodik menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung jawab
upaya dari pelaksanaan kegiatan.
c) Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan
kepada pelaksana kegiatan secara periodic.
7. Bagan alir