Anda di halaman 1dari 3

SOP PENILAIAN KINERJA

UPT Puskesmas
Porsea

SOP
No.Dokumen : 440. A.1/PUSK-SOP/II/2018

No.Revisi : 00

Tanggal Terbit : Februari 2018

Halaman : 1/2

UPT PUSKESMAS PORSEA

Kepala UPT Puskesmas

dr. Patar P Silaen


NIP. 197311032009031001

1. Pengertian

Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja puskesmas/prestasi
puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing- masing unit/poli dan program yang ada
di puskesmas.
2. Tujuan
1. Prosedur ini sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja di UPT Puskesmas
Porsea.
2. Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan
menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaran pelayanan dan
perencanaan pada periode berikutnya.
3. Kebijakan
SK Kepala UPT Puskesmas Porsea tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi
1. Permenkes No.75 tahun 2014.
2. Kepmenkes RI No. 128/MENKES/II/2004
3. Pedoman penilaian kinerja puskesmas
5. Alat dan Bahan
1. Alat : alat tulis kantor
6. Langkah-langkah

a) Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan.
b) Kepala puskesmas secara pe\riodik menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung jawab
upaya dari pelaksanaan kegiatan.
c) Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan
kepada pelaksana kegiatan secara periodic.
7. Bagan alir

Penanggung jawab upaya dan Kepala puskesmas secara


pelaksanaan kegiatan periodic menganalisa hasil
melaporkan hasil capaian capaian kegiatan penanggung
kegiatan. jawab upaya dari pelaksanaan
kegiatan.

Kepala puskesmas melakukan


8. Hal-hal yang perlu diperhatikanpenilaian terhadap hasil capaian
Pemantauan terhadap hasil kinerja pegawai.dan disampaikan kepada
kegiatan
9. Unit terkait pelaksana kegiatan secara periodic.
1. pengelola program puskesmas
2. perencana puskesmas
3. kepala puskesmas.
4. dinas kesehatan kabupaten/kota
10.Dokumen terkait
1. Rekam Medis
2. Catatan tindakan.

11.Rekaman Historis Perubahan


No. Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal
Diberlakukan

Anda mungkin juga menyukai