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ESTÁNDAR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Elaborado:
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F. Actualización: dd/mm/aa
1. PROPÓSITO
Establecer lineamiento para la conformación de un comité de seguridad y salud en el trabajo, basado en
los dispositivos que la ley peruana establece
2. ALCANCE
Tiene por alcancé al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo existes de JAS FORWARDIG PERU
3. DEFINICIONES
Comité de Gerencia
Comité de Seguridad y salud en el trabajo: Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
4. RESPONSABLES
Gerencia General: Designar a los miembros Representantes de la Organización que integrarán el
Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Jefe QEHS: Lidera el soporte brindado por el persona QEHS para la conformación de Comités de
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la Organización.
Personal EHS: Brindará el soporte en la conformación de los miembros de los SCSST de base o
proyectos. Reporta las Actas de Comité al área de EHS.
Colaboradores: Participar mediante su voto para la conformación del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
5. REFERENCIAS
- DS 005-2012 TR. Reglamento la Ley de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo
- Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. PROCEDIMIENTO
El comité de SST estará conformado de carácter paritario, por miembros representante de la empresa y
miembros representantes de los trabajadores en igual número.
Los candidatos miembros representantes de la empresa, serán elegidos por decisión de la Gerencia
General, esta decisión es evidenciada mediante acta o documento escrito,
Los candidatos miembros representantes de los trabajadores serán elegidos por votación de los mismos
trabajadores. Todo trabajador que postula al comité de seguridad deberá cumplir con lo siguiente:
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La cantidad de trabajadores quienes serán miembros de Comité de Seguridad obedecerá a los establecido
en el DS 005-2012 TR, esto significa que, el número de miembros del comité no es menor de cuatro
miembros (4), a partir de cien (100) trabajadores el número de miembros no es menor de seis (6), se
podrá agregar 2 miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales hasta llegar a un máximo de doce
(12).
Deberá contar con dos miembros como mínimo y puede ser asignado por el comité de salida, Gerente
General o de manera aleatoria entre todos los trabajadores de la empresa.
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De los Trabajadores
Serán instaladas por cada local o zona definida por cada 100 trabajadores como máximo.
El funcionamiento de mesas, así como el proceso deberá realizarse por 4 horas en un mismo día.
Este tiempo podrá disminuir si la totalidad de personal ya emitió su voto.
La ubicación del ánfora debe estar distribuida de tal forma que permita el carácter secreto del voto.
Los votos emitidos, así como el acta deberán se entregados al responsable QEHS
Si existen observadores bajo ningún concepto podrán tocar las cédulas marcadas, sin embargo,
solamente podrán observar y ante una no conformidad evidente, solicitar el reconteo, o la anulación
del voto.
La comunicación podrá ser realizada por el personal QEHS o por el Gerente General y se dará un
plazo máximo de 24 horas de finalizado el proceso de sufragio a través de murales o vía correo
electrónico.
El Gerente General deberá elegir dentro de los cargos de confianza a los colaboradores que
representarán a la empresa dentro de las reuniones del comité, esto se deberá registra en un acta
con los datos completos y deberá conservar la firma del Gerente General.
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Los representantes del empleador ejercerán un mandato por el plazo que este determine.
La primera reunión puede ser convocada por el Gerente general o por el presidente del comité
anterior,
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De acuerdo con el artículo 73 del DS005-2012TR los miembros trabajadores del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor a un
año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se
consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
La protección contra el despido sin causa opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones
y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función como representante ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
Las reuniones del comité de seguridad y salud en el trabajo se realizan dentro de la jornada de
trabajo y en instalaciones proporcionadas por JAS FORWARDING PERU y se reunirá bajo las
siguientes frecuencias:
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El quórum mínimo para sesionar del comité de seguridad y salud en el trabajo es la mitad más uno
de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el presidente cita a
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.
Al término de cada reunión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente
libro de actas. El comité de seguridad y salud en el trabajo procura que los acuerdos sean adoptados
por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el presidente tiene el voto dirimente.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del comité de
seguridad y salud en el trabajo, deben ser asentados en un acta la cual deberá estar en un Libro de
actas, exclusivamente destinado para estos fines.
6.6. Vacancia
- El cargo de miembro del comité de seguridad y salud en el trabajo vaca por alguna de las siguientes
causales:
- Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
- Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del comité de seguridad y salud en el
trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
- Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
- Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante suplemente correspondiente, hasta la conclusión
del mandato.
En caso de vacancia de algún miembro Representante de la organización, será cubierto por su respectivo
suplente, la Gerencia elegirá al miembro que ingresará para cubrir el puesto en vacancia
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Cada que culmine el periodo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el presidente y secretario
emiten un informe de Actividades de Comité de Seguridad, en el cuál será registrado en el Libro de
Actas.
7. ANEXOS
JAS-PER-BMS-FRM-00X (Minuta de reunión CSST)
JAS-PER-BMS-FRM-00X (Formatos distintivos del Comité)
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