Anda di halaman 1dari 99

CARAKA

Ikhtisar Jabatan:

Menerima, menyortir, menghitung dan menyampaikan obyek kerja


sesuai dengan prosedur serta menyerahkan kembali tanda bukti
penerimaan pada ekspeditur sebagai bahan pertanggung jawaban.

Uraian Tugas:
1. Menerima obyek kerja yang telah dibukukan dalam buku
ekspedisi untuk dikirim agar dapat diproses lebih lanjut;
2. Menyortir obyek kerja sesuai jenis dan ketentuan yang akan
dikirim sesuai dengan wilayah tugasnya untuk mempermudah
pengiriman pada pihak terkait;
3. Menghitung dan menyesuaikan alamat obyek kerja yang
tercantum dalam buku ekspedisi untuk dikirim ke alamat yang
dituju;
4. Membuat rencana perjalanan pengiriman obyek kerja sesuai
surat perintah untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
5. Menyampaikan/mengantar obyek kerja ke alamat yang dituju
sesuai prosedur dan meminta tanda bukti penerimaan sebagai
bahan laporan ke pimpinan;
6. Menyerahkan kembali buku ekspedisi dan tanda penerimaan
obyek kerja pada ekpeditur sebagai bahan pertanggung
jawaban;

15
7. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kerja kepada atasan sebagai
bahan evaluasi;
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
pimpinan.

16 CONTOH
CARAKA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat


Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Pengelola Arsip
Mampu mengoperasikan
Kemampuan teknis Komputer dan Administrasi
Perkantoran

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
4. Fleksibilitas (F)
Berupaya memahami perubahan

17
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dgn jam kerja yang ditentukan
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyususn beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial
(KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1. Pengetahuan :
- Mengetahui jenis-jenis surat ang akan
dikirim
- Menguasai denah jalanan
7.2. Keterampilan :
- Menyortir surat-surat dan mengelompokkan
surat dengan dengan tempat yang dituju

18
PELAYAN

Ikhtisar Jabatan :
Memberikan bantuan, melayani, dan mengurus kebutuhan
pelanggan sesuai prosedur yang berlaku agar tugas dapat
berjalan dengan lancar.

Uraian Tugas:
1. Memberikan bantuan kepada pelanggan sesuai prosedur
yang berlaku agar tugas dapat berjalan dengan lancar.
2. Mengambil tindakan yang tepat terhadap pelanggan sesuai
prosedur yang berlaku agar tugas dapat berjalan dengan
lancar.
3. Melayani kebutuhan pelanggan sesuai prosedur yang
berlaku agar tugas dapat berjalan dengan lancar.
4. Mengurus kebutuhan dan kenyamanan pelanggan sesuai
prosedur yang berlaku agar tugas dapat berjalan dengan
lancar.
5. Melaksanakan tugas yang sejenis terhadap pelanggan sesuai
prosedur yang berlaku agar tugas dapat berjalan dengan
lancar.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
atasan.

CONTOH JABATAN SPESIFIK PELAYAN


19
 Pelayan Konsultasi tentang Pengembangan Sistem
 Pelayan Informasi Obat
 Pelayan Pustaka dan Arsip
 Pelayan Terhadap Orang Terlantar dan Keringanan Biaya
Rumah Sakit dan Pemulung
 Dan jabatan lain yang sejenis

CONTOH
20
PELAYAN DAN KOREKTOR PERMOHONAN

AKTA KELAHIRAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S.1 Sospol

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Catatan sipil


Mampu menyimpulkan hasil
Kemampuan teknis wawancara dengan pemohon akta
kelahiran dengan baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
2. Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
3. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
4. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
5. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat

21
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
6. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1. Pengetahuan :
- Mengetahui tentang permohonan akte
kelahiran
7.2. Keterampilan :
- Paham tentang prosedur pembuatan akte
kelahiran

22
CONTOH

PELAYAN PENGOBATAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III Kesehatan


Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Pelayanan Prima
Mampu menciptakan pelayanan
Kemampuan teknis
masyarakat Berobat

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Empati (E)
Memahami isi pesan secara verbal
4. Fleksibilitas (F)
Berupaya memahami perubahan

23
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
3. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
4. Pengendalian Diri (PD)
Mengendalikan emosi
5. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengetahui jenis-jenis obat-obatan
6.2. Keterampilan :
- Mampu meracik obat dengan baik
- Mampu membaca resep

24
CONTOH

PELAYAN KESEHATAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D.III Kesehatan

Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Kesehatan

Pendidikan dan pelatihan Diklat Pelayanan Kesehatan


Mampu Melayani Kesehatan
Kemampuan teknis
Dengan Baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Dengan Cepat Dan Tepat
3. Empati (E)
Memahami Emosi Orang Lain

25
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menentukan Hubungan Yang Terkait Dengan Situasi
Atau Masalah Dalam Tugas
3. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang
Ditentukan
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas
Waktu
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan Pada Suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui spesifik obat-obatan
- Dapat mengoperasikan komputer
5.2. Keterampilan :
- Trampil dalam melayani kesehatan

CONTOH

26
PELAYAN FSIOTERAPI

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D.III Fsioterapi

Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Fsioterapi

Pendidikan dan pelatihan Diklat Psioterapi


Mampu Mempergunakan Alat
Kemampuan teknis
Psioterapi

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Minimal
3. Semangat Berprestasi (SB)
Fokus Pada Tugas Yang Diberikan
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas
Waktu

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)

27
Mengikuti Prosedur
2. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang
Ditentukan
3. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
Menerapkan Pengetahuan Atau Keterampilan
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas
Waktu
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan Pada Suatu Bidang Tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Pengetahuan dibidang psioterapi
- Mampu melayani pasien dengan tepat dan baik
5.2 Keterampilan :
- Terampil dalam menggunakan alat

PROTOKOL

Ikhtisar Jabatan :

28
Menyusun acara, menata tempat, mengantar dan menjemput serta
mengurus surat-surat ijin keluar negeri para pejabat, menyiapkan
pengumuman, memeriksa laporan dan memandu kunjungan tamu
sesuai ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

Uraian Tugas:
1. Menyusun pelaksanaan acara memperingati hari-hari besar
nasional dan HUT Kantor sesuai ketentuan yang berlaku agar
acara berjalan lancar.
2. Menata tempat acara-acara berdasarkan ketentuan
keprotokolan untuk kelancaran pelaksanaan acara.
3. Mengantar dan menjemput perjalanan dinas para pejabat
bercasarkan perintah atasan agar tepat sarnpai tujuan.
4. Mengurus surat-surat ijin keluar negeri para Pejabat Eselon I
dan II sesuai dengan prosedur untuk kelancaran perjalanan.
5. Menyiapkan pengumuman berdasarkan substansi permasa-
lahan untuk diumumkan.
6. Memeriksa laporan jumlah tarnu dari penerima tamu/resep-
sionis sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan.
7. Memandu kunjungan tamu (rombongan) dari instansi peme-
rintah/swasta untuk menghadap/bertemu dengan pimpinan
sesuai jadwal yang ditentukan agar kunjungan berjalan lancar
8. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai prosedur
sebagai pertanggungjawaban.
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang.telah diperintahkan
pimpinan

29
CONTOH

PROTOKOL

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III Publik Relasi

30
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
- Diklat Bahasa Inggris dan
Pendidikan dan pelatihan Protokol
- Diklat MC
Mampu berbicara dengan baik,
Kemampuan teknis
benar dan jelas

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

31
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada
Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyususn beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
7. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas
8. Pengendalian Diri (PD)
Mengendalikan emosi
9. Keahlian
Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
9.1. Pengetahuan :
- Teknik Penyusunan acara
- Teknik Keprotokolan
9.2. Keterampilan :
- Mampu memandu (guide)
32
- Mampu berkomunikasi dengan baik

PENYEMBELIH HEWAN

Ikhtisar Jabatan :

Menyiapkan peralatan dan menyembelih hewan sesuai ketentuan


yang berlaku serta merawat dan menyimpan peralatan agar tidak
cepat rusak dan mudah digunakan kembali.

Uraian Tugas:
I. Menyiapkan peralatan/pisau yang akan digunakan untuk me-
nyembelih hewan dengan menajamkan terlebih dahulu agar
penyembelihan hewan berjalan lancar.
2. Menyembelih hewan sesuai ketentuan keagamaan yang ber-
laku agar halal dan dapat dikonsumsi.
3. Merawat dan menyimpan peralatan yang digunakan ketempat
33
yang telah ditentukan agar tidak cepat rusak dan mudah
digunakan kembali.
4. Melaporkan kegiatan/pekerjaan kepada atasan sebagai per-
tanggungjawaban.
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pim-
pinan.

34
CONTOH

PENYEMBELIH HEWAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya


Diklat Keswan dan tehnik
Pendidikan dan pelatihan
penyembelihan
Mampu melaksanakan
Kemampuan teknis penyembelihan hewan dengan
baik dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

35
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Empati (E)
Memahami isi pesan secara verbal
3. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternative
4. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dgn jam kerja yang
ditentukan
4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)
Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah
keselamatan kerja
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
7. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
36
Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas
8. Keahlian
Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
8.1. Pengetahuan :
- Mengetahui hewan yang akan disembelih
dengan baik
8.2. Keterampilan :
- Mampu menyembelih hewan dengan baik.

PEMBAYAR/KASIR

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mengatur mencatat uang yang diterima, menyiapkan,


memeriksa, mengendalikan, dan membuat serta membayarkan.

Uraian Tugas :

1. Menerima, menghitung, mencatat uang yang diterima dari


bendaharawan
2. Menyiapkan memeriksa data objek kerja agar proses
pembayaran berjalan lancar
3. Mengendalikan data mutasi pegawai untuk membuat
objek kerta agar tidak terjadi kesalahan dalam pembayaran
4. Membuat daftar objek kerja untuk diusulkan ke KPKN
agar mendapat persetujuan
37
5. Membayarkan objek kerja kepada masing-masing
pegawai sebagai pembayaran atas haknya
6. Menyerahkan bukti tagihan atau kwitansi yang telah
dibayarkan kepada pemegang buku untuk dicatat agar tertib
adiministrasi
7. Mebuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada
atasan
8. Melakukan tugas-tugas kedinasan lainnya.

CONTOH JABATAN SPESIFIK PEMBAYAR/KASIR


 Pembayar Gaji
 Pembayar Tagihan
 Dan jabatan lain yang sejenis

38
CONTOH

PEMBAYAR/KASIR
STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III Akutansi

Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Pembukuan

Mampu Mengoperasikan Mesin


Kemampuan teknis
Hitung

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

39
o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Cepat Dan Tepat
3. Semangat Untuk Berprestasi (SB)
Fokus Pada Tugas Yang Diberikan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Jam Kerja Yang Ditentukan
3. Berpikir Analitis (BA)
Memahami Masalah
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan Kontak Dengan Pihak Lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan dibidang pembukuan
- Pengetahuan dibidang hitung menghitung
5.2. Keterampilan :
- Dapat mengoperasikan mesin hitung
40
CONTOH

KASIR/ PEMBAYAR UANG

STANDAR
STANDAR KUALIFIKASI
KOMPETENSI JABATAN
D III Akutansi
Pendidikan
2 Tahun di bidangnya
Pengalaman kerja
Diklat Bendahara 41
Pendidikan dan pelatihan
Kemampuan Dibidang Pembukuan
Kemampuan teknis
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Cepat Dan Tepat
3. Semangat Untuk Berprestasi (SB)
Fokus Pada Tugas Yang Diberikan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Jam Kerja Yang Ditentukan
3. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun Beberapa Prioritas Dengan Tanggung
Jawab Dari Atasan Yang Terkait Serta Menentukan
Batas Waktu
4. Kesadaran Akan Keselamatan Kerja (K3)
Melakukan Tindakan Perbaikan
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan dibidang pembukuan
- Pengetahuan dibidang transaksi uang
5.2. Keterampilan :
42
- Terampil dibidang keuangan

CONTOH

KASIR PENERIMA
STANDAR KUALIFIKASI

D III Akutansi
Pendidikan
2 Tahun Dibidang Kasir Penerima
Pengalaman kerja
Diklat Bendahara
Pendidikan dan pelatihan
Kemampuan Dibidang Pembukuan
Kemampuan teknis

43
STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Cepat Dan Tepat
3. Semangat Untuk Berprestasi (SB)
Fokus Pada Tugas Yang Diberikan

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Jam Kerja Yang Ditentukan
3. Berpikir Analitis (BA)
Memahami Masalah
4. Kesadaran Akan Keselamatan Kerja (K3)
Melakukan Tindakan Perbaikan
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan dibidang pembukuan
- Pengetahuan dibidang transaksi uang
44
5.2 Keterampilan :
- Terampil dibidang keuangan

PRAMU

Ikhtisar Jabatan :

Menyiapkan peralatan dan menyajikan kebutuhan sesuai perintah


dan ketentuan yang berlaku serta membersihkan dan merawat
peralatan yang digunakan agar tidak eepat rusak dan dapat
digunakan kembali.

45
Uraian Tugas:
1. Menyiapkan peralatan yang diperlukan sesuai dengan keten-
tuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
2. Menyiapkan kebutuhan yang diperlukan sesuai perintah dan
ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar.
3. Membersihkan peralatan yang digunakan dengan meng-
gunakan fasilitas yang ada agar tetap bersih dan siap di-
gunakan kembali.
4. Menyimpan dan merawat' peralatan yang digunakan agar tidak
cepat rusak.
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pim-
pinan.

CONTOH JABATAN SPESIFIK PRAMU


• Pramu Administrasi
• Pramu Bahan Laporan Kerja
• Pramu Barang
• Pramu Berita Sandi dan Telekomunikasi
• Pramu Boga
• Pramu Buku Induk
• Pramu Data Surta (Survey dan Pemetaan)
• Pramu Dokumen
• Pramu Gudang
• Pramu Jamuan dan Acara
Pramu Kantor
• Pramu Laboratorium
46
• Pramu Laboratorium Mikro
• Praml,l Laboratorium Pangan
• Pramu Laboratorium Terapi
• Pramu Penyalur Barang
• Pramu Persidangan
• Pramu Pustaka
• Pramu Saji
• Pramu Sarana Kerja
• Pramu Surat
• Pramu Taman dan Kebersihan
• Pramu Tamu
• Dan jabatan lain yang sejenis

CONTOH

PRAMU PUSTAKA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Pramu Pustaka

Pendidikan dan pelatihan Diklat Perpustakaan

Kemampuan teknis Memilah-Milah Jenis Buku

47
STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Minimal
3. Inisiatif (Ins)
Melaksanakan Tugas Atas Inisiatif Sendiri

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Memastikan Hasil Kerja Yang Berkualitas
2. Berpikir Analitis I (BA)
Memahami Masalah
3. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang
Ditentukan
4. Pengaturan Kerja (PkJ)
Membuat Jadwal
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan Pada Suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan dibidang Perpustakaan
- Mengetahui jenis-jenis buku
48
5.2. Keterampilan :
- Terampil menyusun buku

CONTOH

PRAMU TAMU

49
STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Pramu Tamu

Pendidikan dan pelatihan Diklat Pramu Tamu


Cekatan Melayani Tamu Dengan
Kemampuan teknis
Baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Berupaya Memenuhi Kebutuhan Orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan Tanggapan Dengan Cepat

50
o KOMPETENSI BIDANG

1. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang
Ditentukan
2. Komuniksi (K)
Memahami Arti Komunikasi
3. Kesadaran Akan Keselamatan Kerja (K3)
Mengidentifikasi Isu-Isu Dan Masalah-Masalah
Keselamatan Kerja
4. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)
Memastikan Hasil Kerja Yang Berkualitas
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan Pada Suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan dalam bidang melayani tamu
5.2. Keterampilan :
- Terampil dibidang pelayanan melayani tamu

CONTOH
51
PRAMU SAJI MAKANAN PASIEN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Pramu Saji

Pendidikan dan pelatihan Diklat Pramu Saji


Mengetahui Jenis-Jenis Makanan
Kemampuan teknis
Untuk Pasien

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR.

1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Berupaya Untuk Memenuhi Kebutuhan Orang Lain
3. Empati (E)
Memahami Emosi Orang Lain

52
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Memahami Masalah
3. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang
Ditentukan
4. Pengendalian Diri (PD)
Pengendalian Emosi
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan Pada Suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan jenis-jenis makanan untuk
pasien
5.2. Keterampilan :
- Trampil dalam pelayanan pasien

CONTOH
53
PRAMU GUDANG

STANDAR KUALIFIKASI
SLTA Sederajat
Pendidikan
2 Tahun Dibidang Pergudangan
Pengalaman kerja
Diklat Satpam
Pendidikan dan pelatihan
Mampu Dalam Bela Diri
Kemampuan teknis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Inisiatif (Ins)
Memberikan Tanggapan Dengan Cepat
3. Semangat Berprestasi (SB)
Fokus Pada Tugas Yang Diberikan

54
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Energi (En)
Menjaga Efektivitas Kerja
3. Kesadaran Akan Keselamatan Kerja (K3)
Mengidentifikasi Isu-Isu Dan Masalah-Masalah
Keselamatan Kerja
4. Pengaturan Kerja (Pkj)
Melakukan Persiapan-Persiapan
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan pada suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Pengetahuan tentang pergudangan
5.2. Keterampilan :
- Terampil dalam ilmu beladiri

PENYIAP
55
Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mencatat, dan memeriksa bahan dan data obyek kerja


sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.

Uraian Tugas:

1. Menerima dan mencatat bahan dan data obyek kerja sesuai


dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, dalam rangka
pelaksanaan tugas.
2. Memeriksa dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek kerja
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. dalam
rangka pelaksanaan tugas.
3. Mengkaji dan menelaah bahan dan data obyek kerja sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, dalam rangka
pelaksanaan tugas.
4. Menyusun konsep penyiapan obyek kerja sesuai hasil kajian,
telaahan dan prosedur sebagai bahan pelaksanaan tugas.
5. Mendiskusikan konsep penyiapan dengan pejabat yang ber-
wenang dan terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
6. Menyiapkan alat dan sarana kelengkapan yang diperlukan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
7. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada
atasan
8. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk
atasan
CONTOH JABATAN SPESIFIK PENYIAP

56
 Penyiap Nomor Izin Edar
 Penyiap Analis Kebutuhan Perlengkapan
 Penyiap Arsip
 Penyiap Asimilasi Bagi Napi dan Anak Didik
 Penyiap Bahan Analis dan Penyaji Informasi
 Penyiap Bahan dan Peralatan Pengajar
 Penyiap Bahan Dispensasi Visa Saat Ke Datangan, Ijin
Masuk, Ijin Kembali.dan Bertolak
 Penyiap Bahan Evaluasi dan Laporan
 Penyiap Bahan Evaluasi Ketatalaksanaan
 Penyiap Bahan Fasilitas Perjalanan Umroh
 Penyiap Bahan Identifikasi dan Ketergantungan
 Penyiap Bahan Kerjasama Antar Lembaga
 Penyiap Bahan Kerjasama Antar Negara
 Penyiap Bahan Kerjasama Intemasional
 Penyiap Bahan Laporan Petugas Rencana dan Program
 Penyiap Bahan Laporan Penugasan Tugas·
 Penyiap Bahan Materi Diktat dan Perlengkapan
 Penyiap Bahan Pedoman dan Petugas Pemeliharaan Perleng-
kapan
 Penyiap Bahan Pedoman Teknis Daftar Wasiat
 Penyiap Bahan Pembangunan dan Pengembangan Tenaga
Perancang PP
 Penyiap Bahan Pembinaan dim Bimbingan Ke TUan
Keuangan .
 Penyiap Bahan Pembinaan dan Pemeliharaan Sikap· Mental
Pegawai
 Penyiap Bahan Pembinaan Penasehat Hukum
 Penyiap Bahan Pembinaan Rohani
 Penyiap Bahan Penetapan Pengangkatan Pegawai dan
Pengambil Sumpah PNS
 Penyiap Bahan Pengaturan Inventaris
57
 Penyiap Bahan Pengaturan Pengadaan Barang
 Penyiap Bahan Pengaturan Pengelolaan Perlengkapan
 Penyiap Bahan Pengembangan Sistem Prosedur Administrasi
dan Metode .
 Penyiap Bahan Pengembangan, Pemantau, dan Peningkatan
Kinerja Organisasi
 Penyiap Bahan Penghapusan
 Penyiap Bahan Pengkajian Metode Diklat
 Penyiap Bahan Penyajian Berita
 Penyiap Bahan Penyelesaian Kerugian Negara
 Penyiap Bahan Penyelesaian Permohonan Izin Perkawinan
dan Perceraian Pegawai
 Penyiap Bahan Penyuluhan Hukum
 Penyiap Bahan Penyusun Kerjasama Luar Negeri
 Penyiap Bahan Penyusun Kerjasama Non Pemerintah
 Penyiap· Bahan Penyusun Kerjasama Pemerintah
 Penyiap Bahan Penyusun Tata Kerja Antara Lembaga
 Penyiap Bahan Penyusunan Anggaran
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Kegiatan Rutin
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Kerja dari Unit-Unit
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Kerja Ditjen Imigrasi
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Penelitian
 Penyiap Bahan Rencana Formasi Tenaga Teknis Peradilan
 Penyiap Bahan Rencana Kebutuhan Perlengkapan dan Sarana
Kerja
 Penyiap Bahan Rencana Kebutuhan Perlengkapan dan Sarana
Peradilan
 Penyiap Bahan Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana
 Penyiap Bahan Rencana Pengadaan Fisik
 Penyiap Bahan Rencana Penggunaan, Pembaku, dan
Penghapus
 Penyiap Bahan Rencana Perlengkapan
58
 Penyiap Bahan Rencana Program dan Proyek Pembangunan
 Penyiap Bahan Rencana Usul Kerja dan Program..
 Penyiap Bahan Pembinaan Penasehat Hukum
 Penyiap Bahan Pembinaan Rohani
 Penyiap Bahan Penetapan Pengangkatan Pegawai dan
Pengambil Sumpah PNS
 Penyiap Bahan Pengaturan Inventaris
 Penyiap Bahan Pengaturan Pengadaan Barang
 Penyiap Bahan Pengaturan Pengelolaan Perlengkapan
 Penyiap Bahan Pengembangan Sistem Prosedur Administrasi
dan Metode
 Penyiap Bahan Pengembangan, Pemantau, dan Peningkatan
Kinerja Organisasi
 Penyiap Bahan Penghapusan
 Penyiap Bahan Pengkajian Metode Diklat
 Penyiap Bahan Penyajian Berita
 Penyiap Bahan Penyelesaian Kerugian Negara
 Penyiap Bahan Pe~yelesaian Permohonan Izin Perkawinan
dan Perceraian Pegawai
 Penyiap Bahan Penyuluhan Hukum
 Penyiap Bahan Penyusun Kerjasama Luar Negeri
 Penyiap Bahan Penyusun Kerjasama Non Pemerintah
 Penyiap· Bahan Penyusun Kerjasama Pemerintah
 Penyiap Bahan Penyusun Tata Kerja Antara Lembaga
 Penyiap Bahan Penyusunan Anggaran
 Penyiap Bahan Penyusunan Formasi
 Penyiap Bahan Penyusunan Rencana Anggaran Rutin
 Penyiap Bahan Perencanaan Standarisasi Kerja
 Penyiap Bahan Permasalahan Laporan Petugas Pemberian
Visa
 Penyiap Bahan Pertimbangan dan Penelitian Usul Penetapan
Penghapusan Serta Penyusun Konsep Pembinaan Pengelola
59
Penghapusan
 Penyiap Bahan Pertimbangan
 Penyiap Bahan Status Barang Perlengkapan
 Penyiap Bahan Perumus Rancangan Kebijakan Teknis
 Penyiap Bahan perumusan Rancangan Kegiatan Teknis
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Fasilitas Pemukiman
Ibadah Keagamaan
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Fasilitas Pemukiman
Wisalawan Asing
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Fasilitas Perjalanan
Pertukaran Pelajar
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Fasilitas Perjalanan TKI
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Ijin Singgah dan
Kunjungan serta Perpanjangan
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Legal Opinion
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Surat Perjalanan WNA
 Penyiap Bahan Petugas Pemberian Surat Perjalanan WNI
 Penyiap Bahan Petugas Pemberitaan
 Penyiap Bahan Petugasan Penyelesaian Masalah Bendahara
 Penyiap Bahan Rancangan Kebijaksanaan Teknis
 Penyiap Bahan Rapat Pimpinan dan lawaban Untuk DPR
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Diktat .
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Kegiatan Rutin
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Kerja dari Unit-Unit
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Kerja Dirjen Imigrasi
 Penyiap Bahan Rencana dan Program Penelitian
 Penyiap Bahan Rencana Formasi Tenaga Teknis Peradilan
 Penyiap Bahan Rencana Kebutuhan Perlengkapan dan Sa-
ranaKerja
 Penyiap Bahan Rencana Kebutuhan Perlengkapan dan
Sarana Peradilan
 Penyiap Bahan Rencana Kebutuhan Sarana dan Prasarana.
60
 Penyiap Bahan Rencana Pengadaan Fisik
 Penyiap Bahan Rencana Penggunaan, Pembaku, dan
Penghapus
 Penyiap Bahan Rencana Perlengkapan .
 Penyiap Bahan Rencana Program dan Proyek Pembangunan
 Penyiap Bahan Rencana Usul Kerja dan Program
 Penyiap Bahan Tanda Jasa
 Penyiap Bantuan Hukum
 Penyiap Benda Sitaan Negara.
 Penyiap Bimbingan Hukum
 Penyiap Bimbingan Kerja Lingkungan
 Penyiap Bimbingan Ketrampilan
 Penyiap Bimbingan Klien Pas
 Penyiap Bimbingan Minat dan Bakat .
 Penyiap Daftar Rencana Pemeriksaan Kesehatan
 Penyiap Bahan Pembahasan Jawaban dan Sambutan
Pemerintah
 Penyiap Bahan Pembahasan Konsep Keterangan Pemerintah
 Penyiap Bahan Pembahasan Rancangan Undang Undang
 Penyiap Data Pemantau
 Penyiap Dokumen Ijin Berdiam/Kependudukan .
 Penyiap Dokumen Ijin Tinggal Sementara dan Permanen
 Penyiap Evaluasi dan Laporan
 Penyiap Evaluasi dan Laporan Kamtib
 Penyiap Fasilitas Sarana Kerja
 Penyiap Hukuman Disiplin
 Penyiap Integrasi Napi,Anak Didik, dan Anak Negara
 Penyiap Jadwal Petugasan Dikiat Teknis
 Penyiap Kebutuhan Tahanan
 Penyiap Kegiatan Kerja Industri Jasa
 Penyiap Kepangkatan Penggajian

61
 Penyiap Kerja Perikanan dan Petemakan
 Penyiap Kerja Pertanian dan Perkebunan
 Penyiap Kerjasama Instansi Pemerintah
 Penyiap Kerjasama Kamtib.
 Penyiap Kerjasama Kamtib Rutan, Rupbasan, dan Lapas
 Penyiap Kerjasama LSM antar Negara
 Penyiap Keselamatan dan Keamanan Basan dan Baran
 Penyiap Ketrampilan
 Pcnyiap Konferensi Pers
 penyiap Konsep BAP
 Penyiap Konsep dan Penelaah LHP.
 Penyiap Konsep Laporan Petugasan Lltbang
 Penyiap Konsep Pengangkatan Hakim Militer
 Penyiap Konsep Petugas Pemberian Pengesahan
 Penyiap Konsep PP Kepegawatan
 Penyiap Konsep Surat Penunjukan Alih Kompetensi
 Penyiap Konsuitasi Hukum
 Penyiap Laporan Berkala Bidang Keamanan
 Penyiap Laporan Perkara
 Penyiap Laporan Petugasan Program
 Penyiap Laporan Petugasan Tugas Harmonisasi Bidang
Polkam
 Penyiap Laporan Sesuai Waktu
 Pcnyiap Makanan Tahanan hnigrasi
 Penyiap Monitoring dan Evaluasi
 Penyiap Orientasi dan Observasi
 Penyiap Pemasaran
 Penyiap Pembina Berbangsa dan Bernegara
 Penyiap Pembina Kesadaran Hukum
 Penyiap Pembina Prosedur dan Pengawas Kamtib
 Penyiap Pembina Teknis Identifikasi dan Ketergantungan

62
 Penyiap Pembinaan Badan Kemasyarakatan
 Penyiap Pembinaan dan Petugas Pemberi Bimbingan
Bendahara
 Penyiap Pembinaan Kewarganegaraan
 Penyiap Pembinaan Mental dan Rohani
 Penyuiap Pembinaan Olah Raga dan Kesenian
 Penyiap Pembinaan Petugasan Anggaran Pembangunan.
 Penyiap Pembinaan Petugasan Anggaran Rutin
 Penyiap Pembinaan Petugasan Penerimaan
 Penyiap Pembinaan Produksi
 Penyiap Pemegang Bukuan Serta Perhitungan Anggaran
 Penyiap Pemindahan dan Mutasi Pegawai
 Penyiap Pendayagunaan dan Pengembangan
 Penyiap Pendayagunaan Kerja TPP .
 Penyiap Pendayagunaan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan
 Penyiap Pendidikan dan Bimbingan Lanjutan
 Penyiap Pendidikan Luar Sekolah
 Penyiap Pendidikan Sekolah dan Kepustakaan
 Penyiap Penelitian Kemasyarakatan
 Penyiap Penerbitan Pengolah Dokumen Alih Status Ijin
Tinggal
 Penyiap Penetapan Kepangkatan dan Penggajian
 Penyiap Penetapan Kepangkatan Pegawai
 Penyiap Penetapan Pemberhentian dan Pensiun Pegawai
 Penyiap Penetapan Pengangkatan
 Penyiap Pengaturan Narapidana
 Penyiap Pengaturan Pelayanan Teknis
 Penyiap Pengelola dan Pemelihara
 Penyiap Pengelolaan dan Pengembangan
 Penyiap Pengembang dan Strategi Kamtib
 Penyiap Pengembang Prosedur dan Strategi Kamtib

63
 Penyiap Pengembangan
 Penyiap Pengembangan Bentuk Usaha
 Penyiap Pengembangan Kewirausahaan
 Penyiap Penghapusan
 Penyiap Penghapusan Arsip
 Penyiap Penghargaan
 Penyiap Pengukuran Efisiensi dan Efektivitas Kerja
 Penyiap Penindakan Gangguan Kamtib
 Penyiap Penyelenggara Ceramah
 Penyiap Penyelesaian Harta Peninggalan
 Penyiap Penyelesaian Ketidakhadiran
 Penyiap Penyelesaian Masalah Kepailitan
 Penyiap Penyelesaian Masalah Perwalian
 Penyiap Penyelesaian Pengampunan
 Penyiap Perawatan Jasmani
 Penyiap Perawatan Jasmani Pendidikan dan Bimbingan
Lanjutan
 Penyiap permintaan Bapertarum dan Piagam Dayakahudira
Pengayoman
 Penyiap Persidangan
 Penyiap Petugas Pemberi Visa Kunjungan
 Penyiap Petugas Pemberi Visa Singgah
 Penyiap Petugas Pemberi Visa Tinggal Terbatas
 Penyiap Petugas Tender .
 Penyiap Petugas Diklat dan Ujian Dinas
 Penyiap Petugas Pengamanan Pemasyarakatan
 Penyiap Program Kegiatan Narapidana
 Penyiap Program Tuntutan Kerja Luar LP
 Penyiap Rancangan Peraturan Tugas Pokok Setjen
 Penyiap Rencana dan Program Kanwil
 Penyiap Rencana dan Program Kerja

64
 Penyiap Standarisasi dan Pengembangan
 Penyiap Standarisasi dan Pengendalian
 Penyiap Teknik Asimilasi Integrasi
 Penyiap Usul Prakarsa Penyusunan Rancangan Peraturan
 Penyiap Usulan Rencana Kerja
 Penyiap Verifikas Petugasan Anggaran Pembangunan
 Penyiap Verifikas Petugasan Anggaran Rutin
 Dan Jabatan lam yang sejenis,

CONTOH

PENYIAP LAYANAN TAMU & INFORMASI

STANDAR KUALIFIKASI

65
SLTA Sederajat
Pendidikan
2 Tahun Dibidang Pelayanan Tamu
Pengalaman kerja
Dan Informasi
Diklat Pelayanan Tamu Dan
Pendidikan dan pelatihan
Informasi
Mampu Melayani Tamu Dengan
Kemampuan teknis
Baik

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Inisiatif (Ins)
Membaca Tanggapan Dengan Tepat
3. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Berupaya Untuk Memenuhi Kebutuhan Orang Lain

66
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (BpK)


Mengikuti Prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Memahami Masalah
3. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Dengan Jam Kerja Yang
Ditentukan
4. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan Pada Suatu Bidang
Tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Pengetahuan dibidang pelayanan tamu dan
informasi
5.2 Keterampilan :
- Trampil dalam pelayanan layanan tamu dan
informasi

SEKRETARIS
67
Ikhtisar Jabatan :

Menerima dan mencatat surat masuk, mencatat surat dinas,


mengatur waktu pimpinan, membuat laporan.

Uraian Tugas :

1. Menerima, mancatat surat masuk kedalam buku agenda dan


memberikan lembar disposisi untuk diteruskan kepada
pimpinan
2. Mencatat kegiatan pimpinan pada papan tulis sebagai
informasi bagi pimpinan
3. Mengirim surat-surat ke unit kerja dari pimpinan untuk
penyelesaian lebih lanjut
4. Memintakan dan mencatat nomor surat kedinasan kedalam
buku pengiri man sebagai pengendalian surat
5. Memeriksa hasil ketikan surat untuk diteruskan kepada
pimpinan
6. Mengingatkan pimpinan berdasarkan agenda yang telah
dicatat untuk peleksanaan kegiatan
7. Mengatur waktu bagi tamu yang akan menghadap pimpinan
berdasarkan agenda yang ditetapkan untuk efisiensi waktu
8. Menerima, mencatat, menyampaikan telepon/fax
9. Membuat laporan
10. Melaksanakan kedinasan tugas lainnya

68
CONTOH

SEKRETARIS

STANDAR KUALIFIKASI

D.III Sekretaris
Pendidikan

2 Tahun Dibidang Kesekretarisan


Pengalaman kerja

Diklat Kesekretariatan
Pendidikan dan pelatihan

Mampu Melayani Tugas


Kemampuan teknis
Kesekretarisan

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

69
o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (Bpp)
Memberikan Pelayanan Dengan Cepat Dan Tepat
3. Inisiatif (Ins)
Melaksanakan Tugas Atas Inisiatif Sendiri
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (Bpk)


Mengikuti Prosedur
2. Berpikir Analitis (Ba)
Memahami Masalah
3. Kecepatan Mengambil Keputusan (Cpk)
Segera Menolak Suatu Usulan Sebelum Selesai
Disajikan
4. Manajemen Waktu (Mw)
Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas
Waktu
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (Ktpm)
Menunjukan Ketertarikan pada suatu Bidang Tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Mengetahui tentang teknik surat menyurat
- Dapat Mengoperasikan Komputer
5.2 Keterampilan :
- Mampu berbahasa Indonesia maupun asing

70
CONTOH

PEMANDU MUSEUM

STANDAR KUALIFIKASI
S.I Arkeologi
Pendidikan
2 Tahun Dibidang Arkeolog
Pengalaman kerja
Diklat Benda-Benda Purbakala
Pendidikan dan pelatihan
Mampu Memberikan Informasi
Kemampuan teknis
Secara Tehnis

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

71
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (Bpp)
Memberikan Pelayanan Dengan Cepat Dan Tepat
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi Pada Kualitas (Bpk)


Mengikuti Prosedur
2. Berpikir Analitis (Ba)
Menguraikan Masalah
3. Energi (En)
Menjaga Dan Mempertahankan Stamina
4. Manajemen Waktu (Mw)
Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas
Waktu
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan pada suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui tentang benda-benda
purbakala
- Mengetahui situs-situs di berbagai daerah
5.2. Keterampilan :
- Menguasai bahasa Indonesia maupun asing

72
PENYAJI

Ikhtisar Jabatan:
Menyajikan informasi sesuai dengan obyek keIja yang diberikan
pada pejabat yang belWenang untuk disusun sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan informasi.

Uraian Tugas:
1. Meneliti dan mengelola obyek kerja sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk disusun menjadi bahan
informasi.
2. Mengelompokkan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk memudahkan penyusunan.
3. Melayani kebutuhan informasi sesuai dengan prosedur kerja
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan pelaksanaan tugas.
4. Membuat laporan kegiatan sebagai bahan evaluasi.
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYAJI

73
 Penyaji Bahan Penyusunan Perundang-Undangan
 Penyaji Bahan Pustaka Berita
 Penyaji Data
 Penyaji Data Anggaran Rutin
 Penyaji Data dan Informasi
 Penyaji Data dan Statistik Pegawai
 Penyaji Data Informasi Pasar Ketja
 Penyaji Data Jabatan Fungsional
 Penyaji Data Kesenian
 Penyaji Data Ketenagakerjaan
 Penyaji Data Penasehat HuIaim
 Penyaji Data Perencana Pegawai
 Penyaji Data perekaman
 Penyaji Data Notariat
 Penyaji Data Perkara
 Penyaji Data Promosi
 Penyaji Data Putusan Perkara dan TUN
 Penyaji Data Rencana Anggaran Pembangunan
 Penyaji Data Statistik
 Penya'ji Data Titik Kerangka Dasar
 Penya ji Data/Display Perkembangan Statistik Pertanian
 Penya ji Dokumen
 Penyaji Informasi
 Penyaji Informasi Aspek Harga Pasar
 Penyaji Informasi Gedung dan Rumah Dinas
 Penyaji Informasi Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Nuklir
 Penyaji Informasi Kegiatan

74
 Penyaji Informasi Non Harga Pasar
 Penyaji Laporan Perkembangan Tahunan
 Penyaji Sistem Informasi Peta Bangunan
 Dan jabatan lain yang sejenis

CONTOH

PENYAJI DATA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat

Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya

Pendidikan dan pelatihan Diklat Komputer

Kemampuan teknis Mengerti Entry Data

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (BpP)
Memberikan Pelayanan Cepat Dan Tepat
75
3. Inisiatif (Ins)
Melaksankan Tugas Atas Insiatif Sendiri

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Perhatian Terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara Lingkungan Kerja
3. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
4. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
Menerapkan pengetahuan atau keterampilan
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Kompilasi data
5.2. Keterampilan :
- Mengoperasikan komputer (MS Office)

76
PENJAGA

Ikhtisar Jabatan:

Menyiapkan peralatan yang dibutuhkan, menyalakan dan


mematikan lampu, melakukan pemeriksaan sekitar lokasi
pengamanan d3;n mencatat data pengunjung sebagai laporan.

Uraian Tugas:
1. Menyiapkan peralatan yang diperlukan untuk memperlancar
tugas pokok.
2. Menyalakan dan mematikan lampu sesuai dengan
kebutuhan dalam rangka mempermudah pengamanan.
3. Memeriksa keadaan disekitar lokasi untuk mencegah yang
tidak diinginkan.
4. Mencatat data pengunjung dalam format tertentu sebagai
bahan laporan.
5. Membuat laporan tentang kegiatan untuk bahan evaluasi.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

77
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENJAGA

 Penjaga Anjungan
 Penjaga Gudang
 Penjaga Kantor
 Penjaga Keamanan
 Penjaga Keamanan Ketertiban RPH
 Penjaga Malam
 Dan jabatan lain yang sejenis

CONTOH
78
PENJAGA KANTOR

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat


Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat Satpam

Kemampuan teknis Mampu dalam bidang beladiri

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR

1. Integritas (Int)
Menunjukan kejujuran
a. Inisiatif (Ins)
Melaksanakan tugas atas inisiatif sendiri
b. Semangat untuk Berprestasi
Fokus pada tugas yang diberikan

79
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Energi (En)
Menjaga efektivitas kerja
3. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)
Mengidentifikasi isu-isu dan masalah keselamatan
kerja
4. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
4.1. Pengetahuan :
- Menguasai situasi lingkungan kantor
4.2. Keterampilan :
- Mampu dalam bidang beladiri

FASILITATOR
80
Ikhtisar Jabatan:

Menyelenggarakan, menyediakan dan memelihara sarana ke-


sehatan, peribadatan, keselamatan kerja, pengurusan bahan pangan
dan Taspen dengan cara memberikan penerangan atau penjelasan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, dalam rangka
kesejahteraan pegawai.

Uraian Tugas:

1. Menyelenggarakan pencegahan dan penyembuhan penyakit,


sarana kesehatan dengan cara menberikan penerangan tentang
keluarga sehat dan sejahtera untuk membina kesejahteraan
kesehatan pegawai.
2. Menyelenggarakan olahraga/rekreasi dan memelihara
sarananya berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk menjaga
kesehatan jasmani pegawai.
3. Menyelenggarakan dan memelihara sarana peribadatan,
mengadakan ceramah keagamaan/kerohanian sesuai agama
dan keyakinan untuk kesejahteraan pegawai.
4. Mengamati keselamatan kerja pegawai dan mengusahakan/
memelihara sarananya berdasarkan ketentuan yang ditetapkan
untuk menjaga kesehatan kerja pegawai.
5. Menyelenggarakan pengurusan bahan pangan sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlalu, untuk meningkatkan
kesejahteraan kerja pegawai.
6. Membantu pengurusan Taspen sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, untuk kepentingan pegawai

81
7. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada
atasan.
8. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk
atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN FASILITATOR

 Fasilitator Kesejahteraan Pekerja


 Dan jabatan lain yang sejenis.

CONTOH

82
FASILITATOR ANALISIS JABATAN

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S1 Manajemen SDM


Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan MSDA Tehnik Presentasi
Mampu menjadi fasilitator dengan
Kemampuan teknis
baik, tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


83
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik fasilitator
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi fasilitator dengan baik

PENGURUS

Ikhtisar Jabatan :
Mengurus obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar obyek kerja dalam kondisi sesuai yang diharapkan.

84
Uraian Tugas:
I. Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan dengan pengurusan
obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, sebagai bahan pengurusan obyek kerja.
2. Mempelajari karakteristik dan spesifikasi obyek kerja sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk kelancaran
pengurusan obyek kerja.
3. Mengurus obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku, agar tercapainya kondisi sesuai yang diharapkan.
4. Mengkonsultasikan kendala yang terjadi dalam proses pe-
ngurusan obyek kerja dengan pejabat yang berwenang sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, untuk kelancaran
proses pengurusan.
5. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada
atasan.
6. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk
atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGURUS
 Pengurus Barang
 Pengurus Barang Inventaris dan Barang Pakai Habis
 Pengurus Barang Quasi
 Pengurus Barang/Peralatan Khusus RPH
 Pengurus Bina Profesi
 Pengurus Humas
 Pengurus Ijin Bidang Investor
 Pengurus Ijin Bidang Tenaga Kerja Asing
85
 Pengurus Naskah Sumber Arsip
 Pengurus Pengumpulan Arsip
 Pengurus Petugasan Anggaran Rutin
 Pengurus Protokoler
 Pengurus Pengusul Pengangkatan Tenaga Perancang PP
 Dan jabatan lain yang sejenis.

CONTOH

PENGURUS HUMAS

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III Publisistik


Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
86
Pendidikan dan pelatihan Kehumasan
Mampu menjadi pengurus humas
Kemampuan teknis
dengan baik, tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
87
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik humas
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi humas dengan baik

PENGHUBUNG

Ikhtisar Jabatan:
Melaksanakan tugas penghubung dengan lembaga lain untuk
mendapatkan informasi sebagai bahan untuk kelancaran tugas.

Uraian Tugas:

I. Melakukan komunikasi, baik langsung maupun tidak langsung


berdasarkan perintah untuk memperoleh informasi dengan
instansi yang bersangkutan, agar memudahkan kelancaran
88
pelaksanaan tugas.
2. Mencatat informasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku
untuk disampaikan kepada pimpinan.
3. Mengirim dan menerima bahan yang diperlukan instansi sesuai
dengan ketentuan yang berlaku untuk memperoleh tin-
daklanjut.
4. Melaporkan hasil kegiatan pada atasan sebagai pertanggung-
jawaban.
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGHUBUNG

 Penghubung Ke Instansi Vertikal


 Penghubung Ke LP dan Masyarakat
 Penghubung Lembaga Negara dan Pemerintah
 Penghubung Organisasi Masa dan Organisasi Profesi
 Penghubuang Lembaga/Media Komunikasi
 Dan jabatan lain yang sejenis

89
CONTOH

PENGHUBUNG LEMBAGA/ MEDIA KOMUNIKASI

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III Komunikasi


Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Media Komunikasi
Mampu menjadi penghubung
Kemampuan teknis lembaga dengan baik, tepat dan
benar
90
STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik media komunikasi

91
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi penghubung lembaga dengan
baik

PEMBIMBING

Ikhtisar Jabatan :

Menilai kebutuhan orang, memberikan informasi dan nasihat


tentang pendidikan, kejuruan, hubungan atau kesukaran, dan isu
sosial sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan
dapat berjalan dengan lancar.

Uraian Tugas:
1. Berkonsultasi dengan klien untuk mengembangkan rencana
rehabilitasi dengan memperhatikan kebutuhan sosial, keju-
ruan, medis, dan psikologis sesuai ketentuan dan prosedur
yang berIaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar/
permasalahan dapat diselesaikan dengan baik;
2. Membantu klien dengan penempatan pekerjaan dan hal-hal
92
yang berhubungan dengan pendidikan dan pelatihan melalui
negosiasi dengan agen komunitas, majikan, serikat pekerja,
otoritas pendidikan dan pelatihan, perwakilan pemerintah, dan
perusahaan asuransi sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar/per-
masalahan dapat diselesaikan dengan baik;
3. Menilai kebutuhan klien yang berhubungan dengan pengo-
batan ketergantungan obat sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar/
permasalahan dapat diselesaikan dengan baik;
4. Memakai model terapi yang sesuai dan intervensi sebagai cara
pengobatan dan dorongan pada klien sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan
lancar/permasalahan dapat diselesaikan dengan baik;
5. Membantu pengenalan dan perubahan sikap, harapan dan
tingkah laku untuk mengembangkan hubungan antar pribadi
yang lebih efektif sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku
agar pekerjaan dapar berjalan dengan lancar/permasalahan
dapat diselesaikan dengan baik;
6. Memberikan informasi dan ·sumber-sumber untuk membantu
klien dengan keterampilan mencari pekerjaan sesuai ketentuan
dan prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan
dengan lancar/permasalahan dapat diselesaikan dengan baik;
7. Memberikan informasi, pengertian dan nasihat tentang cara
belajar dan tingkah laku mahasiswa, terutama mereka dengan
kebutuhan khusus, dan membantu orang tua dan guru
mengatasi kebutuhan tersebut sesuai ketentuan dan prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar/
permasalahan dapat diselesaikan dengan baik;

93
8. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan.

CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMBIMBING

 Pembimbing Kemasyarakatan Pembimbing Kerja Dalam LP


 Pembimbing Kerja Luar LP
 Pembimbing Pemanfaatan dan Penggunaan Pengumpul Bahan
Pustaka
 Pembimbing Petugas Pembangunan Kota dan Desa
 Pembimbing Rehabilitasi Sosial
 Dan jabatan lain yang sejenis

94
95
CONTOH

PEMBIMBING REHABILITASI SOSIAL

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S 1 Sosial Politik


Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Media Komunikasi
Mampu menjadi pembimbing
Kemampuan teknis
dengan baik, tepat dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
96
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik rehabilitasi sosial
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi pembimbing rehabilitasi sosial
dengan baik

97
PEMBAWA ACARA

Ikhtisar Jabatan:
Membawa acara dan bertindak sebagai pembawa acara atau MC
pada pembukaan acara pertemuan dan upacara resmi yang akan
berlangsung sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar acara
dapat berjalan dengan lancar.

Uraian Tugas:
1. Mengklasifikasikan materi acara pertemuan yang akan
dilaksanakan secara terperinci menurut waktu, tempat pokok
acara, dan peserta pada pertemuan sesuai dengan wilayah
dan tema acara yang akan disampaikan pada pembukaan
pertemuan agar acara dapat berjalan dengan lancar;
2. Mempelajari dan menganalisis bentuk acara pertemuan dan
isi pokok yang akan dibahas untuk disampaikan pada
pertemuan yang akan berlangsung sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar acara dapat berjalan dengan
lancar.
3. Menyusun dan mencatat jadwal acara isi pokok pembahasan
dan tujuan serta maksud acara pertemuan yang diadakan dan
tema materi atau topik acara yang akan dibahas pada acara
pertemuan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar
acara dapat berjalan dengan lancar.

98
4. Memeriksa surat undangan dengan teliti ten tang jumlah
peserta yang akan mengikuti rapat at au pertemuan, menge-
cek unit dari peserta yang diundang, jadwal acara, tempat,
dan waktu pertemuan akan berlangsung sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar acara dapat berjalan dengan
lancar;
5. Memantau rencana kedatangan atau kunjungan tamu sesuai
ketentuan dan prosedur yang berlaku agar acara dapat
berjalan dengan lancar;
6. Mengecek persiapan ruangan penerimaan dan peralatan
tugas serta konsumsi yang akan dihidangkan pada pertemuan
atau rapat yang akan berlangsung sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar acara dapat berjalan dengan
lancar;
7. Memberitahu pejabat yang hams hadir pada acara pertemuan
sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku agar acara dapat
berjalan dengan lancar; .
8. Menyusun jadwal tata tertib acara dengan terperinci menurut
jenis pengutamaannya untuk acara yang akan dilaksanakan
agar acara dapat berjalan dengan lancar;
9. Membawakan acara dan bertindak sebagai pembawa acara
atau MC selama rapat atau pertemuan sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar acara dapat berjalan dengan
lancar;
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
atasan.

99
CONTOH

PEMBAWA ACARA

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan D III Publisistik


Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan MC / PR
Mampu menjadi pembawa acara
Kemampuan teknis
dengan baik dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
100
o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik MC/PR
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi pembawa acara dengan baik

PENASEHAT
101
Ikhtisar Jabatan:

Mengumpulkan, mengkaji, dan menganalisis obyek kerja serta


menyusun dan memberi saran pada pejabat yang berkepentingan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
pertimbangan dalam rangka pengambilan keputusan atau
kebijakan.

Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan bahan informasi yang terkait dengan obyek
kerja dengan cara meminta informasi kepada pejabat terkait,
melalui media informasi, dan referensi sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan kajian dan analisis
obyek kerja;
2. Memvalidasi bahan informasi yang terkait dengan obyek kerja
sesuai dengan prosedur kerja agar diperoleh data dan bahan
informasi yang lengkap dan akurat;
3. Mengkaji data informasi yang diperoleh dan terkait dengan
obyek kerja sesuai prosedur dan metode pengkajian sebagai
bahan penyusunan saran;
4. Menganalisis informasi yang terkait dengan obyek kerja
dengan menggunakan metode dan perangkat kerja yang
diperlukan untuk bahan penyusunan saran;
5. Memberikan saran kepada pejabat yang berkepentingan
sebagai bahan pertimbangan pembuatan keputusan atau
kebijakan;

102
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan.

CONTOH

103
PENASEHAT

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S1 Psikologi
Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Bahasa Indonesia/Inggris
Mampu menjadi penasehat dengan
Kemampuan teknis
baik dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
104
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik penasehat
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi penasehat dengan baik

PENANGGUNG JAWAB

Ikhtisar Jabatan :

Menerima, mencatat, mengeluarkan, dan menyimpan obyek kerja


yang diberikan dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan
105
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi kesalahan.

Uraian Tugas:
1. Menerima, mencatat dan menghitung obyek kerja, sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat
diketahui jumlahnya.
2. Memberikan lembar bukti penerimaan/pengeluaran obyek
kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar dapat digunakan sebagai bukti penerimaan pengeluaran.
3. Menyimpan copy lembar bukti penerimaan dan pengeluaran
obyek kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar dapat digunakan sebagai bukti pengecekan.
4. Menyimpan obyek kerja yang diterima pejabat yang
berwenang, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar obyek kerja dapat tersimpan dengan baik.
5. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan pada atasan
6. Melakukan tugas kedinasan lain, sesuai dengan petunjuk
atasan.

CONTOH SPESIFIKASI JABATAN


PENANGGUNG JAWAB

 Penanggungjawab Komputer
 Penanggungjawab Pemegang Buku
 Penanggungjawab Penerimaan
 Penanggungjawab Pengeluaran
106
 Dan jabatan lain yang sejenis

CONTOH

PENANGGUNG JAWAB KOMPUTER

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan S1 Informasi Komputer


107
Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Komputer
Mampu menjadi penanggung
Kemampuan teknis jawab komputer dengan baik dan
benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kbutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi

108
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik penanggung jawab
komputer
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi penanggung jawab komputer
dengan baik

PEMASANG RAMBU

Ikhtisar Jabatan:
Merakit, memasang, dan memperbaiki rambu sesuai ketentuan
dan prosedur yang berlaku agar dapat memberikan petunjuk
yang jelas.

Uraian Tugas:

109
I. Merencanakan pemasangan rambu sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar dapat memberikan petunjuk
yang jelas;
2. Merakit rambu sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku
agar dapat dipasang dengan benar dan memberikan petunjuk
yang jelas;
3. Memasang rambu sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar dapat memberikan petunjuk yang jelas;
4. Memperbaiki rambu sesuai ketentuan dan prosedur yang
berlaku agar dapat memberikan petunjuk yang jelas;
5. Merawat rambu sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku
agar dapat memberikan petunjuk yang jelas;
6. Melaksanakan tugas yang sejenis sesuai ketentuan dan
prosedur yang berlaku agar dapat memberikan petunjuk
yang jelas;
7. Melaksakanan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
atasan.

110
CONTOH

PEMASANG RAMBU

STANDAR KUALIFIKASI

Pendidikan SLTA Sederajat


Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Instalatir Listrik

111
Mampu memasang rambu dengan
Kemampuan teknis
baik dan benar

STANDAR KOMPETENSI JABATAN

o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya utk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif

o KOMPETENSI BIDANG

1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)


Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
112
5.1 Pengetahuan :
- Memahami tehnik pemasang rambu
5.2 Keterampilan :
- Mampu menjadi pemasang rambu dengan baik

113

Anda mungkin juga menyukai