CASO PRÁCTICO GENERAL

Manuel ha trabajado desde el 3 de febrero de 1972 como auxiliar contable en la

empresa PILISPORRIS. El 12 de mayo de 1976 contrajo matrimonio con Azucena.
Han tenido tres hijos, María ( 10-3-1977), Aniceto ( 25-12-1979) y Magdalena (29-5-
1983).
Desde su ingreso en la empresa, Manuel ha desempeñado su trabajo con
normalidad, plenamente integrado en la organización de la empresa, y siempre ha
contado con el reconocimiento de sus compañeros.
En enero de 2003 ingresaron en la empresa Jorge y Catalina. El primero, asume el
cargo de jefe del Departamento de Ventas y Negocio, en el que trabaja Manuel; y
Catalina ostenta la categoría de secretaria de dirección en el Departamento Fiscal.
Jorge y Catalina viven juntos desde el verano de 1999. Catalina, comienza a
sentirse atraída por la madurez de Manuel, quien no le presta mayor atención.
Jorge inicia, por órdenes superiores, una reorganización del Departamento que
dirige. En general, el ambiente de trabajo comienza a cambiar: se vuelve más tenso
como consecuencia de las presiones continuas de Jorge hacia todos los empleados
de ventas y Negocio. Presiones que son especialmente evidentes hacia Manuel, al
que obliga a realizar horas extraordinarias no reconocidas, al que profiere
comentarios insultantes - del tipo “gigoló” o “chulo”-, al que selecciona para realizar
trabajos urgentes los sábados y domingos, entre otras conductas. Además, Jorge ha
conseguido que desde Recursos Humanos se le nieguen a Manuel los periodos de
vacaciones solicitados, y se le ha asignado por defecto, el mes de septiembre.

El 5 de agosto de 2003, el facultativo médico de atención primaria del servicio de

salud, emite parte de baja a Manuel. Hace constar en su informe que se trata de “ un
cuadro depresivo reactivo a estrés laboral”. Tras el tratamiento prescrito, recibe el
alta el 9 de noviembre de 2003.
Cuando se reincorpora al trabajo, se encuentra con una situación novedosa: algunos
de sus compañeros han sido despedidos, otros han sido enviados a la sede de
PILISPORRIS de otra provincia, y el departamento ha quedado reconfigurado con
una secretaria (Catalina), dos auxiliares contables y un auxiliar administrativo. Las
presiones laborales se incrementan exponencialmente, dado que el volumen de
negocio se ha duplicado, y la plantilla adscrita al departamento se ha reducido en un
85%. A lo anterior se une que Catalina insiste en comprometer a Manuel, lo que
hace aumentar los comportamientos impropios de Jorge hacia Manuel.
En diciembre de 2003, el comité de empresa dirige a la dirección de PILISPORRIS
un escrito denunciando el comportamiento de Jorge para con las personas del
departamento que dirige.
A finales del 2004, Azucena, la mujer de Manuel, presenta una denuncia ante la
Inspección de trabajo, explicando las irregularidades que se están produciendo.
Durante el año 2004 ha recibido las siguientes cantidades fuera de nómina:
Enero: 721 euros
Febrero: 999,43 euros
Marzo: 48,99 euros
Abril: 676,14 euros
Mayo: 907,53 euros
Junio: 1240, 00 euros
Julio; 800,00 euros
 Septiembre: 250,00 euros
Octubre 220 euros
Noviembre: 430,00 euros
Diciembre 430 euros

La inspección levanta actas de infracción y liquidación, y reconoce las cantidades

anteriores como percibidas en concepto de salario.

El 2 de febrero de 2005, antes de entrar a trabajar, Manuel ingiere una dosis elevada
de su medicación de mantenimiento, y tras desplomarse en el ascensor de la
empresa, mientras se dirige a su mesa de trabajo, ingresa en el hospital con una
intoxicación medicamentosa. El psiquiatra del hospital elabora un informe en el que
se establece que “ ...el paciente presenta ánimo depresivo que pone en relación
continuamente con el trabajo, ya que en su vida personal y familiar se encuentra
satisfecho, y atribuye sus sensaciones de impotencia y rabia a la situación laboral.
Se trata de un paciente con una personalidad con alto nivel de exigencia,
perfeccionista, con autoestima precaria, para el que la relación normalizada con
todos los ámbitos de su vida forma parte de su equilibrio emocional...”

Permanece en tratamiento, y en baja médica, hasta el 8 de julio de 2006, fecha en

que fallece por auto-lesiones graves, que se provoca mientras descansa en su casa
de la playa.

Azucena solicita pensión de viudedad, y pensiones de orfandad. El INSS solo

reconoce la pensión de viudedad, en todo caso, como derivadas de contingencia
común.

HAGASE UN INFORME VALORANDO TODAS LAS IMPLICACIONES QUE, PARA

LA EMPRESA, EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, PRESENTA LA
SITUACION ARRIBA DESCRITA.