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Entrevista

Diálogo de Entrevista Laboral

Presenta

Claudia Johanna Bohorquez Torres 97468

Rosa Angélica Castro Quevedo 561852

Maria Katherin Moreno Villegas 522888

Tutor

Olga Cecilia Diaz Suarez

Inglés I

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Psicología

Colombia, Bogotá D.C. Octubre, 22 de 2017Análisis


NEO-PI-R

El cuestionario NEO PI R se encuentra basado en el modelo de los Cinco Grandes factores de


personalidad. Este instrumento evalúa cinco principales factores de personalidad: Neuroticismo,
Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad.

Cada factor se compone de seis escalas o facetas, medidas por ocho ítems cada una, lo que hace un total
de doscientas cuarenta cuestiones a responder que se responde en una escala Likert de cinco opciones
(en función del grado de adherencia), la versión breve, por su parte está compuesta por los sesenta
primeros ítems de la prueba (doce por factor), que constituye el NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI),
Inventario NEO reducido de Cinco Factores.

Según este modelo, la personalidad está configurada por cinco factores o dimensiones amplias, que
implican tendencias estables y consistentes de respuesta. Cada factor se compone de seis escalas o
facetas

En los últimos veinte años el modelo de los cinco grandes se ha aceptado como la clasificación de rasgos
de personalidad más validada y consensuada.

Escalas

Neuroticismo vs. Estabilidad emocional

Equivale a la inestabilidad emocional y la experiencia de estados emocionales negativos, tales como ;


Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Ansiedad social, Impulsividad, Vulnerabilidad.

Extraversión: Implica aspectos como la asertividad y el dinamismo. Los extravertidos son personas
sociables, amantes de las fiestas, con muchos amigo, por otra parte los introvertidos son personas
retraídas, quietas, amantes de la lectura, tienen pocos amigos pero muy escogidos, les gusta hacer
planes a largo plazo y tienen un régimen ordenado de vida. Sus escalas son, Cordialidad, Gregarismo,
Asertividad, Actividad, Búsqueda de emociones, Emociones positivas.

Apertura a la Experiencia

Refleja el mantenimiento de valores e ideas no convencionales, y la amplitud de intereses. Sus escalas


son; Fantasía, Estética, Sentimientos, Acciones, Ideas, Valores.

Afabilidad o Amabilidad: Capacidad de ser altruista, compasivo, confiado, franco y sensible con los
demás. Sus escalas son Franqueza, Altruismo, Actitud conciliadora, Modestia, Sensibilidad a los demás.
Tesón o Responsabilidad: Incluye la tendencia al sentido del deber, a la organización, el orden, la
búsqueda de objetivos. Sus escalas son;Competencia, Orden, Sentido del deber, Necesidad de logro,
Autodisciplina, Deliberación.

Limitaciones del cuestionario:

 Carencia de datos en la cosistencia interna


 No se aporta información sobre la fiabilidad test-retest.
 No se recogen suficientes evidencias de validez de acuerdo a los estándares promulgados por la
APA.
 Las referencias bibliográficas no se encuentran actualizadas.
El incremento de investigaciones en las líneas señaladas resulta fundamental de cara al uso y
aplicabilidad de este instrumento de medida en contextos clínicos y de investigación.

CARACTERÍSTICAS RELEVANTES

Se aplica en todas aquellas áreas en las que sea preciso evaluar personalidad. Cuestionario.

El NEO-PI-R: 240 ítems (48 ítems por dimensión, 8 por cada faceta) y el NEO-FFI: 60 ítems (12 por cada
dimensión). Los 60 primeros ítems del NEP PI-R forman el NEO-FFI.

El test es aplicable a adolescentes mayores de 17 años y sin trastornos psicopatológicos serios y adultos
de la población general. Las Escalas utilizadas son Centiles T (Media 50 y desviación típica 10).

EVALUACIÓN DEL TEST

De acuerdo a la evaluación en aspectos generales, el test se encuentra diseñado satisfactoriamente, en


cuanto a calidad de las instrucciones, fundamentación teórica, calidad de los ítems, entre otros.

Por otra parte en cuanto a validez de contenido si bien la Calidad de la representación del contenido o
dominio cumple con los estándares de aceptabilidad no se encuentra opinión por parte de expertos.

Para la validez de constructo , aunque los diseños empleados y el tamaño de las muestra están dentro
de los criterios de aceptabilidad. La validez se ve afectada por la falta de correlaciones del test con otros
tests similares, la calidad de los tests empleados como criterio o marcado y los datos sobre el sesgo de
los ítems.

Por otra parte en cuanto a la fiabilidad de la prueba no se aporta información de los niveles de
consistencia interna para las cinco dimensiones generales de la personalidad en su versión española ni se
ofrecen datos acerca de la fiabilidad test-retest. Por ejemplo en los valores de consistencia interna
consistencia interna para las facetas que componen cada una de las cinco dimensiones del NEO PI-R.
Algunos de los valores encontrados son cercanos a 0,50, siendo recomendables valores superiores a
0,70.