PENILAIAN KINERJA YANG

MENCERMINKAN KESESUAIAN VISI, MISI,

TUJUAN, DAN TATA NILAI PUSKESMAS
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP
TanggalTerbit :
Halaman :
TTD
Puskesmas Hj.Misnawati.SKM
Sabak Auh NIP.19720622 199503 2 002

1. Pengertian Evaluasi Tata Nilai diperlukan untuk terwujudnya pelayanan Puskesmas kepada
Masyarakat
2. Tujuan Untuk menilai hasil kinerja Puskesmas
3. Kebijakan

4. Referensi
5. Alat dan Bahan ATK, Komputer, Visi dan Misi Puskesmas
6. Prosedur 1. Kepala puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas
puskesmas.
2. Kepala puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan puskesmas
dan membuat surat undangan rapat
3. TU menyampaikan kepada petugas untuk memberikan undangan kepada
masyarakat.
4. Petugas memberikan undangan rapat pada pihak terkait.
5. Kepala puskesmas bersama-sama dengan petugas dan masyarakat melakukan
evaluasi terhadap kinerja puskesmas berdasarkan laporan tahunan puskesmas
& tujuan Puskesmas dalam rapat tersebut
7. Unit Terkait Masyarakat, Lintas Sektor dan Lintas Program
8. DokumenTerkait Laporan Tahunan hasil kerja Puskesmas, dan surat undangan rapat
9. Diagram Alir
LaporanTahunan
Kepala Hasilkerja Tata Usaha Membuat Laporan
Puskesmas Puskesmas Tahunan dan surat Undangan
Rapat

Peninjauan kembal Masyarakat,Lintas Surat Undangan

itentang tata nilai dan Sektor dan Lintas Rapat
tujuan Puskesmas Program

Penetapan
PerubahanTata
nilai dan Tujuan
Puskesmas

10. Rekaman Historis:

No Halaman Yang dirubah Perubahan Diberlakukan Tgl.

 PENILAIAN KINERJA YANG
MENCERMINKAN KESESUAIAN VISI,
MISI, TUJUAN, DAN TATA NILAI
PUSKESMAS
No.Dokumen :
No.Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :
PUSKESMAS Hj.Misnawati.SKM
SABAK AUH NIP.19720622 199503 2 002
1. Pengertian Evaluasi Tata Nilai diperlukan untuk terwujudnya pelayanan Puskesmas
kepada Masyarakat
2. Tujuan Sebagai Acuan untuk menilai hasil kinerja Puskesmas
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No
4. Referensi Peraturan Menkes No
5. Langkah/ 1. Kepala puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para
Prosedur petugas puskesmas.
2. Kepala puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan
puskesmas dan membuat surat undangan rapat
3. TU menyampaikan kepada petugas untuk memberikan undangan
kepada masyarakat.
4. Petugas memberikan undangan rapat pada pihak terkait.
5. Kepala puskesmas bersama-sama dengan petugas dan masyarakat
melakukan evaluasi terhadap kinerja puskesmas berdasarkan laporan
tahunan puskesmas & tujuan Puskesmas dalam rapat tersebut
6. Diagram alir

LaporanTahunan Tata Usaha Membuat Laporan

Kepala Hasilkerja Tahunan dan surat Undangan
Puskesmas Puskesmas Rapat

Peninjauan kembal Masyarakat,Lintas

itentang tata nilai dan Sektor dan Lintas Surat Undangan
tujuan Puskesmas Program Rapat

Penetapan
PerubahanTata
nilai dan Tujuan
Puskesmas

7. Unit Terkait Masyarakat, Lintas Sektor dan Lintas Program

8. Rekaman
Histori
Perubahan