BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

1. KINERJA
Unsur sumber daya manusia yang amat penting adalah karyawan,
Karyawan merupakan unsur sumber daya manusia yang amat penting
bagi perusahaan. Kinerja yang dicapai karyawan memberikan kontribusi
terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Apabila perusahaan
mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas maka kinerja yang dicapai
perusahaan juga akan semakin meningkat. Dalam pelaksanaannya perusahaan
memerlukan informasi tentang kinerja karyawan. Informasi tersebut
bermanfaat untuk beberapa keperluan, misalnya untuk peningkatkan gaji,
kebutuhan promosi, mutasi atau untuk melakukan pengendalian atas
penyimpangan-penyimpangan yang mungkin terjadi.

a. Definisi

Karyawan merupakan unsur sumber daya manusia yang amat penting

bagi perusahaan. Kinerja yang dicapai karyawan memberikan kontribusi
terhadap keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Apabila perusahaan
mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas maka kinerja yang dicapai
perusahaan juga akan semakin meningkat. Dalam pelaksanaannya perusahaan
memerlukan informasi tentang kinerja karyawan. Informasi tersebut
bermanfaat untuk beberapa keperluan, misalnya untuk peningkatkan gaji,
kebutuhan promosi, mutasi atau untuk melakukan pengendalian atas
penyimpangan-penyimpangan yang mungkin terjadi.

Campbel, 1993 mendefinisikan kinerja sebagai tindakan atau prilaku yang

relevan dengan tujuan organisasi, sehingga dapat di ukur kemampuan masing-
masing individu. Mathis dan Jackson, 2000 menjelaskan kinerja merupakan
suatu proses untuk mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan
 pekerjaannya, sehingga dapat dibandingkan dengan standar dan kemudian
dapat dikomunikasikan hal itu kepada karyawan tersebut.

b. fd
2. MOTIVASI
a. Definisi
b.
Campbell, JP. et al., (1993): Personnel selection in organizations, New
York: Jossey Bass; p.35-70.

Mathis, R. & Jackson, J. (2000): Human Resource Development and

Careers, 9th ed., South-Western College Publishing, USA.