Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

SOLUCIÓN:
La señora Angelina Pérez: Trabajó 360 días en el año 2015Recibió un salario men
sual: $ 2.500.000 COPNo recibió auxilio de transporte: $ 0 COPDado lo anterior,
tiene derecho y debe verificar que se le paguen las prestaciones a continuación
especificadas:

Cesantías causadas del año o fracción (Hasta el 31 de diciembre) al fondo de

Cesantías por un valor total:
$ 2.500.000 COP.

2’500.000 x 360 días

/ 360 = 2’500.000

Prima anual de servicios, Equivalente al mismo salario devengado:

$ 2.500.000 COP
.
2’500.000 x 360 días
/ 360 =2’500.000

Esta prima se recibe en dos pagos semestrales. Es decir, para su caso, usted
deberá recibir, antes del 30 de junio del año en curso. $ 1.250.000 COP

Segunda parte de la prima legal Antes del 20 de diciembre, en su caso $

1.250.000 COP.

Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantías,
equivalente al12% de las mismas:
$ 300.000 COP
.
2’500.000 x 360 días x 12% = 300.000
Finalmente, tiene derecho a un descanso remunerado (vacaciones), equivalentes
15 días hábiles por año o proporcional por fracción de año si las disfruta. Para
liquidarlas debe tenerse en cuenta que la Sra. Angelina cumplió un año laboral a
mitad de año (2 de junio de 2015) fecha en la cual debió tomar sus vacaciones y
debieron pagárselos, por lo cual para el pago de las mismas se va a contabilizar
proporcional por fracción de año para 2015 así: Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-
12-2015Días laborados: 209Debe recibir:
$ 725.694
COP

2’500.000 x 209 días / 720 = 725.694

Resumen De Liquidación

Cesantías:
$ 2.500.000
Intereses a las Cesantías:
$ 300.000
Prima de Servicios:
$ 2.500.000
Vacaciones:
$ 725.694

Haciendo la suma de las prestaciones

Antes especificadas, el valor total de su liquidación es de:
$ 5.824.306 COP