ANALISIS PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS DI PUSKESMAS KEMAN TAHUN

2017

1. Hasil kinerja pegawai berdasarkan pengetahuan dan tanggung jawab

Hasil kerja pegawai berdasarkan pengetahuan pekerjaan yang dihasilkan diketahui bahwa
pegawai Puskesmas Keman baik, dapat dinilai dari hasil penilaian kinerja tenaga semester 1
yang dilakukan yaitu nilai tertinggi dan nilai terendah dengan rata-rata nilai pegawai
para pegawai mempunyai kecakapan, keterampilan, pengalaman, serta menguasai bidang
tugas yang diberikan kedepannya dan mampu menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan
kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya. Tetapi untuk hasil kerja pegawai
berdasarkan tanggung jawab pekerjaan yang dihasilkan masih perlu ditingkatkan.
2. Hasil kerja pegawai berdasarkan prestasi kerja
Berdasarkan hasil penilaian kinerja kerja semester I secara umum para pegawai negeri sipil di
Puskesmas Keman telah menunjukkan prestasi kerja yang baik. Dapat dilihat dari nilai
tertinggi dan nilai terendah didapat nilai rata-rata pegawai yang ada memiliki
kecakapan dan keterampilan dari para pegawai tersebut dalam pekerjaannya. Dan kecakapan
sesuai dengan profesi dan latar belakang pendidikan mereka.
3. Interaksi sosial
Berdasarkan hasil penilaian kinerja tenaga semester I secara umum bahwa para pegawai di
Puskesmas Keman interaksi sosialnya baik, dapat dilihat dari nilai tertinggi dan nilai
terendah dengan rata-rata nilai pegawai tanggap terhadap keluhan pasien dan mampu
untuk bekerja sama dengan baik antar sesama rekan kerja maupun bekerjasama dengan atasan,
meskipun dalam pelaksanaannya masih ditemukan adanya beberapa pegawai yang memiliki
sifat egois. Kerjasama dari para pegawai juga dapat dilihat dari sikap para pegawai yang selalu
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah dengan penjelasan-penjelasan yang bisa
diterima oleh para pegawai meskipun ia tidak sependapat, dan para pegawai juga mampu
untuk menghargai pendapat yang diberikan oleh sesama rekan kerja.
4. Disiplin
Kedisiplinan terhadap jam kerja pegawai di Puskesmas Keman baik. Hal ini dapat dilihat dari
hasil penilaian kinerja tenaga semester I yang dilakukan yaitu nilai tertinggi dan nilai
terendah dengan rata-rata nilai pegawai . Kedisiplinan terhadap jam kerja dapat
mempengaruhi langsung terhadap pelaksanaan/penyelesaian tugas dan pekerjaan pegawai
yang akhirnya berdampak pada pelayanan yang diterima masyarakat sekitarnya. Untuk itu,
kedisiplinan pegawai puskesmas Keman masih perlu ditingkatkan.
5. Faktor penghambat proses kinerja pegawai dalam pelaksanaan pelayanan di Puskesmas
Keman bahwa kurangnya sumber daya manusia untuk melayani banyaknya pasien yang
berobat di Puskesmas Keman terkait dengan layanan rawat inap yang ingin dilayani selama 24
jam oleh dokter umum, apoteker dan peralatan yang dibutuhkan untuk menegakkan diagnosa
dan terapi.
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS BANTEN GIRANG
Nama :
Yang menilai : Pimpinan Puskesmas Banten Girang
Tanggan Penilaian : 04 Juni 2018
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas
1.5 Kejujuran dalam bekerja
JUMLAH
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja
2.4 Inisiatif dalam bekerja
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan
JUMLAH
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan
3.2 Kerjasama
JUMLAH
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu
4.2 Keberadaan ditempat tugas
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm
JUMLAH
5 Kondisi Kesehatan
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir
6.2 Sakit/Istirahat sakit
6.3 Cuti
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi
JUMLAH
TOTAL NILAI
TINGKAT PRESTASI BAIK
Tanggapan dan saran
Penanggung jawab unit Tembong, 04 Juni 2018 SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
1. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR MINIMAL
2. ..........................
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK KOMPETEN
Petugas yang dinilai Tembong, 04 Juni 2018
Uraian Jabatan: Bidan

( )
Saran Tembong
Jabatan : Pimpinan
1. .............................. Puskesmas Banten Girang

2. ..............................

( )
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN
Nama : Mitri Ismeimi,Am.Keb
Yang menilai : Yese Desti,Skep Ners
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman ................ SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
3. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
4. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman..................
Uraian Jabatan:

( )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
3. .............................. Puskesmas Keman

4. ..............................

(Yuniarti Andisavitri,Skm)
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN

Nama : Paulina,Am.Keb
Yang menilai : Putri Kasih,Am.Keb
Tanggan Penilaian : Januari 2017

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 0
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 1
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman ................ SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
5. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
6. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
 KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman....Januari 2017..............
Uraian Jabatan: Bidan

( Paulina,Am.Keb )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
5. .............................. Puskesmas Keman

6. ..............................

(Yuniarti Andisavitri,Skm)
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN

Nama : Retno Dwi Ambarwulan,Amak

Yang menilai : Pimpinan Puskesmas
Tanggan Penilaian : Januari 2017

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
 2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 0
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 3
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 1
6.3 Cuti 0
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 15
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman ................ SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
7. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
8. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman....Januari 2017..............
Uraian Jabatan: Analis

( RetnoDwiAmbarwulan,Amak)
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
7. .............................. Puskesmas Keman

8. ..............................
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN

Nama : DesiHertikasari,Am,Kl
Yang menilai : Rukna,Amkl
Tanggan Penilaian : Januari 2017

NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI

1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
 4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 1
6.3 Cuti 0
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman ................ SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
9. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
10. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman....Januari 2017..............
Uraian Jabatan: Kesling

( Desi Hertikasari,Amkl)
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
9. .............................. Puskesmas Keman

10. ..........................
....
(Yuniarti Andisavitri,Skm)
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN
Nama : Juwita Puspasari,Amd.Gz
Yang menilai : Pimpinan Puskesmas
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
 TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman ................ SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
11. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
12. .......................... MINIMAL
45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman..................
Uraian Jabatan:

( Juwita Puspasari,Amd,Gz )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
11. .......................... Puskesmas Keman
....

12. ..........................
.... (Yuniarti Andisavitri,Skm)
 PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS
PUSKESMAS KEMAN
Nama : Dapit,Skm
Yang menilai : Yulianti,Skm
Tanggan Penilaian : Januari 2017
NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI
1 Pengetahuan dan tanggung jawab
1.1 Pengertian akan tugas 1
1.2 Mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan penugasan 1
1.3 Bertanggung jawab terhadap resiko pekerjaan 1
1.4 Bertanggung jawab terhadap inventaris puskesmas 0
1.5 Kejujuran dalam bekerja 1
JUMLAH 4
2 Prestasi Kerja
2.1 Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur 1
2.2 Hasil kerja sesuai dengan standar 1
2.3 Kerapihan dan ketelitian dalam bekerja 1
2.4 Inisiatif dalam bekerja 0
2.5 Terampil dan mandiri dalam bekerja 1
2.6 Mampu menyelesaikan kerja tambahan 0
JUMLAH 4
3 Interaksi Sosial
3.1 Tanggap terhadap pelanggan 1
3.2 Kerjasama 1
JUMLAH 2
4 Disiplin
4.1 Datang dan pulang tepat waktu 1
4.2 Keberadaan ditempat tugas 1
4.3 Tata terhadap peraturan, tata nilai dan budaya kerja Pkm 1
JUMLAH 3
5 Kondisi Kesehatan 1
6 Ketidak hadiran
6.1 Mangkir 1
6.2 Sakit/Istirahat sakit 0
6.3 Cuti 1
6.4 Izin meninggalkan tempat kerja untuk urusan pribadi 0
JUMLAH 2
TOTAL NILAI 16
TINGKAT PRESTASI BAIK

Tanggapan dan saran

Penanggung jawab unit Keman ................ SCORE PENILAIAN
Uraian Jabatan RENTANG TINGKAT PRESTASI
90 BAIK SEKALI
Saran 75-89,9 BAIK
13. .......................... 60-74,9 SESUAI STANDAR
14. .......................... MINIMAL
 45-59,9 TIDAK KOMPETEN
< 44,9 SANGAT TIDAK
KOMPETEN
Petugas yang dinilai Keman..................
Uraian Jabatan: Kesmas

( Dapit,Skm )
Saran Keman..................
Jabatan: Plh Pimpinan
13. .......................... Puskesmas Keman
....

14. ..........................
.... (Yuniarti Andisavitri,Skm)