Universidad

Mariano
Gálvez

Prestaciones
Laborales

Jellen Lizeth Polanco Diaz

4612 13 28 10
Séptimo Ciclo
Ingeniería Industrial
Prestaciones Laborales

Cuando se habla de prestaciones laborales se entiende que, las prestaciones

laborales son aquellos beneficios complementarios al sueldo que se otorgan a los
trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural. Estas
prestaciones laborales mínimas son reguladas en la constitución política de la
republica pero se extienden mas en el código de trabajo para darle una mejor y
más amplia definición, explicación y dejar claro cuáles son estas prestaciones
mínimas. En Guatemala la relación existente entre un trabajador y un patrono es
de carácter tutelar. El carácter tutelar quiere decir que la ley existe para proteger al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para los
trabajadores que deben de ser obligatoriamente cumplidas por el patrono.

En la siguiente sección se hablara de las obligaciones mínimas que están

definidas por el momento y se dará una pequeña explicación de las obligaciones
que se consideran son las más importantes.

 salario ordinario y bonificaciones

 aguinaldo

 jornadas de trabajo

 vacaciones

 despido e indemnización

 contrato individual de trabajo

 derechos de la mujer embarazada.

Las bonificaciones tienen como objetivo mejorar la productividad y eficiencia de los

trabajadores en forma de un estímulo. Las empresas tienen muchas formas de
crear esta bonificación dado que estas se crean e un mutuo acuerdo y en forma
global, la forma en que se apliquen queda dependiente de este acuerdo y se
consideran en base de los sistemas en los cuales trabaja la empresa. Así mismo
se debe de mencionar que las bonificaciones quedan fuera de los cálculos futuros
de indemnización o compensaciones por tiempo servido.
Esto abre las puertas a un problema que se ha dado en casos en Guatemala
donde los empleadores ponen salarios mínimos y utilizan las bonificaciones para
que el salario se vea más atractivo, al momento de que exista una indemnización
se considerara solo el salario mínimo y no el salario que el empleado percibía
durante sus años de trabajo. Por el momento el monto de bonificación incentivo
que esta solicitada por el gobierno es de Q250, Esta bonificación debe de ser
otorgada sobre el salario ofrecido y no tiene ninguna relación con el salario mínimo
actual o futuro.

El Aguinaldo es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las leyes reguladoras de la prestación del aguinaldo
para los trabajadores del sector privado y del estado establecen que esta
prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual, por un año de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un año (ABC de educación financiera, s.f.).

El cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los patronos en la
primera quincena de diciembre y el otro cincuenta por ciento en la segunda
quincena de enero siguiente (ABC de educación financiera, s.f.).

Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos,

costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación de
aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al pago de ningún
complemento en el mes de enero (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario,
suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el
trabajador durante el transcurso de la relación laboral (Ley Reguladora del
Aguinaldo, s.f.).

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al Artículo 82 del Código de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el
trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses (Ley
Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos
los días, todas las semanas o todos los meses del año, tenga derecho a la
prestación, bastará que haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas o
tareas de trabajo, cualquiera que sea la naturaleza o modalidad del contrato (Ley
Reguladora del Aguinaldo, s.f.).
El aguinaldo a que se refiere el artículo y por tanto la ley, para el que lo otorga y
para el que lo recibe, es deducible del Impuesto Sobre la Renta, no está sujeto al
pago de ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos, inclusive el Impuesto
del timbre y Papel Sellado y, no queda efecto al pago de las cuotas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, Instituto de Recreación de los Trabajadores e
Instituto Técnico de Capacitación y Productividad. Es inembargable salvo las
excepciones que prescriban leyes especiales (Ley Reguladora del Aguinaldo, s.f.).

Por tanto, el aguinaldo constituye una costumbre a la que determinadas

legislaciones han dado fuerza obligatoria, y se ha convertido en beneficio general
para todos los trabajadores que consiste en entregar una vez al año y a fines del
mismo de una paga especial equivalente a un sueldo o a una doceava parte de
todo lo percibido en el año (Castillo, 2005)

Bono 14

El Bono 14 es un beneficio económico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores en Guatemala en el mes de julio, como un pago extra (ABC de
educación financiera, s.f.).

Las leyes reguladoras para los trabajadores del sector privado y del estado
establecen que esta prestación será el equivalente al cien por ciento del sueldo o
salario ordinario mensual, por un año de servicio continuo o la parte proporcional
cuando el tiempo laborado sea menor a un año (ABC de educación financiera,
s.f.).

Dicha prestación se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de
cada año (ABC de educación financiera, s.f.).

El Bono 14 se estableció en el Decreto 42-92 del Congreso de la República de

Guatemala, denominado Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público. Éste fue decretado el 2 de julio de 1992, durante el gobierno del
presidente Jorge Serrano Elías, y con Edmond Mulet como presidente del
congreso (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público, 1992).

La ley indica que el Bono 14 se establece con carácter de prestación laboral

obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público,
equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador (Ley de
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).

Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que

obligatoriamente se debe pagar al trabajador (Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público, 1992).
La ley también señala que para el cálculo de la indemnización a que se refiere el
artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la
bonificación anual devengado por el trabajador, en la proporción correspondiente a
seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si éste fuera menor de seis
meses (Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público,
1992).

De acuerdo a información oficial del Instituto Nacional de Estadística, de los 15

millones de habitantes en Guatemala solamente seis millones son parte de la
Población Económicamente Activa -PEA-, es decir, están en edad de trabajar
(Sayed, 2014).

De estos seis millones, solamente el 25 por ciento -unos 1,2 millones- recibe el
pago del Bono 14, pues el resto trabaja en la informalidad y no tiene derechos
laborales (Sayed, 2014

Pago de vacaciones / Vacaciones anuales

Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 días consecutivos por

año tras haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. El
trabajador debe haber trabajado al menos 150 días en el último año para tener
derecho a la licencia. No hay previsión en la ley que muestre que la prima
vacacional se incremente con la antigüedad. La cantidad que el trabajador tiene
derecho a recibir para una licencia anual es un promedio de su remuneración
ordinaria y extraordinaria en los últimos tres meses (para los trabajadores
agrícolas) o último año (para otras categorías de trabajadores).

El monto del pago de las vacaciones anuales tiene que ser pagado al trabajador
antes de que disfrute de este permiso. Se requiere que el empleador indique a un
trabajador el calendario propuesto de las vacaciones anuales dentro de los 60 días
siguientes a la calificación de las vacaciones anuales. Al hacer la programación de
las vacaciones anuales, el empleador debe dar prioridad a la buena marcha de la
empresa y la eficacia de los períodos de descanso y no sobrecargar a los
trabajadores que se quedarán a trabajar. El Código del Trabajo no permite la
división o la acumulación de las vacaciones anuales en los casos generales. Sin
embargo, si el trabajo es de naturaleza especial, donde la larga ausencia no se
puede permitir, las vacaciones anuales se puede dividir en más de dos partes.
Está prohibida la realización de trabajo durante la licencia anual. Un trabajador no
puede recibir una indemnización por concepto de vacaciones anuales, excepto en
el caso de resolución del contrato antes del disfrute de las vacaciones. Un
trabajador tiene derecho a una compensación por vacaciones proporcional si
existe rescisión antes de completar un año de servicio.

Fuente: §102 (l) de la Constitución de Guatemala; §130-137 de el Código del

Trabajo 2001

Pago de días festivos

Los trabajadores tienen derecho al pago de días festivos (públicos o religiosos).

Regularmente son 12 (diez días completos y 2 medios días). Si un día festivo
coincide con con el día de descanso, el empleador tiene la obligación de pagar
tanto el día de descanso como el día festivo.

Los días festivos incluyen Año Nuevo (1 de enero), Jueves Santo (17 de abril),
Viernes Santo (18 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo), Día del Ejército (30 de
junio), Fiesta de la Asunción (15 de agosto), Día de la Independencia (15 de
septiembre), Día de la Revolución (20 de octubre), Todos los Santos (1 de
noviembre), Nochebuena (medio día el 24 de diciembre), Navidad (25 de
diciembre), Nochevieja (medio día el 31 de diciembre).

Día de descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a 24 horas de descanso consecutivas por

semana, después de 5 o 6 días de trabajo, dependiente de la costumbre del lugar
de trabajo. No hay ninguna previsión con respecto a un día específico en el cual
deba recaer el día de descanso

IGSS

El IGSS fue por creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el
Doctor Juan José Arévalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, sin embargo esto no impide su autonomía.

El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cuenta con un Departamento que

realiza el análisis, diseño y supervisión de la infraestructura hospitalaria y
administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atención en salud a
toda la población afiliada y a sus beneficiarios.

El instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución

gubernamental de carácter autónomo que se dedica a brindar servicios de salud y
seguridad social a la población guatemalteca que está afiliada con el instituto, las
cuales obtienen el titulo de asegurado. Este instituto es conocido normalmente
como un departamento del gobierno que está encargado de diseñar, supervisar y
analizar la infraestructura hospitalaria que brinda servicios de atención en salud a
la población afiliada. Lo que normalmente se desconoce es que el instituto
Guatemalteco de seguridad social también cuenta con un programa de gran
importancia el cual se detalla a continuación:

Programa I.V.S (Invalidez, vejez y sobrevivencia), donde se estipula que el estado

debe de otorgar protección y beneficios extras a los afiliados que caigan en las
categorías mencionadas anteriormente. Así mismo promueve velar por tanto la
prevención de las enfermedades o accidentes que llevan a las personas a caer en
estas clasificaciones, como a la protección de la maternidad en sí. Este programa
consiste en prestaciones en dinero mediante el pago de pensiones mensuales.

El instituto de recreación de los trabajadores de la empresa privada de Guatemala

(IRTRA) es una institución que se dedica a proveer recreación a la población
Guatemalteca. Un miembro del IRTRA tiene el derecho, con su tarjeta de
identificación (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos parques con un
máximo de 5 miembros de la familia. La idea del IRTRA como un beneficio para
los trabajadores es el de proporcionar a las personas una institución que pueda
llenar el vacío recreacional que puedan tener los mismos. Es en estas
instalaciones que se espera que los empleados puedan tener un espacio para
utilizar de forma positiva su tiempo de descanso laboral y compartir con su familia.

La jubilación, el cual es el nombre que recibe el acto administrativo por el cual

según el código de trabajo “un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o
ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una
determinada edad máxima legal para trabajar”. El propósito de la jubilación es
contrarrestar la pérdida de ingresos que se causan debido al cese de la relación
laboral. Este beneficio laboral consiste en una prestación económica que
normalmente consiste como una renta mensual, esta renta es de carácter vitalicio
hasta la muerte del beneficiado. La jubilación es una terminación de la relación
laboral de carácter voluntaria, y aunque no es necesaria alcanzar una determinada
edad en todos los casos, la mayoría de trabajos en Guatemala toman de
referencia un rango de 60 a 65 años para que sus trabajadores puedan jubilarse.

Así mismo existe otro beneficio laboral de carácter monetario que se proporciona
al momento de que termina la relación de trabajo. La indemnización, siendo del
mismo carácter que la jubilación posee diferentes condiciones y situaciones donde
puede ser dada o negada. Al momento que se dé un despido el cual está definido
como “la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente
un contrato laboral con su empleado”, se analiza si el empleado tiene el derecho
de recibir una indemnización.
Si el empleador puede presentar una justa causa por la cual se realizó el despido
este queda absuelto de la responsabilidad del pago de la indemnización al
empleado en cuestión. Así de manera viceversa, si el patrono termina la relación
laboral y no posee una causa justificada este deberá de indemnizar al trabajador.
Esta prestación laboral consiste de un sueldo mensual por cada año de trabajo y si
es menor al año se paga de manera proporcional al tiempo trabajado. Cabe
mencionar que la ley permite un periodo de gracia de dos meses desde el inicio de
la relación laboral donde si la relación laboral es terminada el patrono no estará
obligado a pagar la indemnización.

Jornadas de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: no puede ser mayor de ocho

horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
Artículo 116 CT.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: no puede ser mayor de seis

horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Artículo
116 CT.

Tiempo de trabajo efectivo: es aquel en que el trabajador permanezca a las

órdenes del patrono.

Trabajo diurno: es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo día.

Trabajo nocturno: es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las
seis horas del día siguiente.

La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo

efectivo ( 45 ), equivalente a cuarenta y ocho horas ( 48 ) para los efectos
exclusivos del pago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores
agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de
diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo
efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador.

Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan
quinientos o más trabajadores.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto: no puede ser mayor de siete

horas diarias (7) ni exceder de un total de cuarenta y dos horas (42) a la semana.
Artículo 117 CT.
Jornada mixta: es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del
período diurno y parte del período nocturno.

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren

cuatro o más horas durante el período nocturno. Artículo 117 CT

En Donde están reguladas las prestaciones laborales

Las prestaciones laborales se encuentran reguladas en la constitución política de

la república de Guatemala, cubriendo más detalles el código de trabajo, también
contamos con los decretos como el de la ley Reguladora del Aguinaldo Decreto
Número 76-78, ley de bonificación anual para trabajadores del sector privado y
público decreto no. 42-92 (bono 14), el acuerdo número 1135 de la junta directiva
del instituto guatemalteco de seguridad social,

Como se calculan las prestaciones laborales:

Indemnización:

FÓRMULA:

SD+(SD÷ 6) + H.E. X R.L ÷365 DÍAS

SD = Salario Ordinario + Comisiones

SD÷ 6 Para obtener los incrementos Legales.-

SD = Salario Devengado, H.E. Horas Extraordinarias,

R.L. Relación laboral

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo. 82 C de T., Artículo. 1 Convenio 95, Artículo. 90 Dto. 76-78, Artículo. 4o.
Cto. 42-92, Artículo. 88 C. de T. "c”, Artículo. 90 último párrafo del Código de
Trabajo, Artículo. 93 C. de Trabajo, Artículo. 89 C. de Trabajo, Artículo. 15 C. de
Trabajo.

Vacaciones

FÓRMULA:

SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo, Artículo 82 literales “C” y “D” del
Código de trabajo, Artículo 1o. Convenio 95.

Aguinaldo:

FÓRMULA:

SD X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 102 literal “J” Constitución de la República, Decreto 76-78 Ley reguladora
del Aguinaldo, Artículo 1 Convenio 95, Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo

Ley de Bonificación anual

FÓRMULA:

SOM X TPP ÷ 365 DÍAS

SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

DECRETO 42-92, Artículo 1o. Convenio 95, Artículo 88 Literales a, b, c, del

Código de Trabajo

Bonificación:

FÓRMULA

BN ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO

BN = BONIFICACIÓN TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

EJEMPLOS:

El 25 de agosto de 2009 despiden a la señora María Pérez Sosa por

incumplimiento en sus labores, la señora Pérez venía trabajando en la institución
desde el 1 de febrero de 2004, inicialmente devengo un sueldo de Q. 1,200.00, el
1º. De enero de 2007 recibió un aumento de Q. 500.00 y el 1 de mayo de 2009
recibió un aumento de Q. 200.00. Calcular sus prestaciones Laborales y pagarla
con cheque. CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES

Primero paso. Calcular sueldo que venía devengando.

Inicio a trabajar 2004 Q.1,200.00

1 de enero 2007 aumento Q. 500.00
1 de mayo 2009 aumento Q. 200.00
Total devengado hasta agosto Q. 1,900.00

Segundo Paso (Calculo de sueldo promedio), promedio de los últimos 6

sueldos devengados (recibidos). Como no se ha hecho efectivo el salario de
agosto no se toma como devengado por lo tanto tomaremos el salario de julio que
ese efectivamente ya ha sido devengado por el trabajador.

Julio 2009 Q. 1,900.00

Junio 2009 Q. 1,900.00
Mayo 2009 Q. 1,900.00
Abril 2009 Q. 1,700.00
Marzo 2009 Q. 1,700.00
Febrero 2009 Q. 1,700.00
Q.10,800.00/6 Sueldo Promedio=1,800.00

CALCULO DE BONO 14 Se calcula del 1 de julio al 30 de junio de cada año,

como podemos observar ya hemos superado julio por lo tanto el bono 14 de 2008-
2009 ya ha sido cancelado, solo corresponde cancelar la parte proporcional del 1º.
De julio 2009 a la fecha que despidieron a la señora. (25 de agosto 2009).

Primer Paso (Contar los días trabajados) Recodemos se inicia de julio 2009.

Julio 2009 31 días

Agosto 2009 25 días
Trabajo para su bono 14 56 días

Segundo Paso (Calculo de la parte proporcional del bono 14, por los días
trabajados), para este cálculo tomaremos como base el sueldo promedio y la
suma de días trabajados, y para ello utilizaremos una regla de 3 simple.

Días Valor
365 Q. 1,800.00 x= 56 x 1800/ 56 = 276,16
56 X
CALCULO DE AGUINALDO Se calcula del 1º. De diciembre al 30 de noviembre
de cada año, notemos que no hemos llegado a diciembre para pagarle su
aguinaldo por lo tanto le tendríamos que cancelar su aguinaldo en la parte
proporcional al día que la despidieron 25 de agosto de 2009. Primer Paso. (Contar
días trabajados) Recordemos se inicia de diciembre en este caso sería diciembre
2008.

Diciembre 2008 31 días

Enero 2009 31 días
Febrero 2009 28 días
Marzo 2009 31 días
Abril 2009 30 días
Mayo 2009 31 días
Junio 2009 30 días
Julio 2009 31 días
Agosto 2009 25 días
Trabajo para su aguinaldo 268 días

Días Valor
365 Q. 1,800.00 x= 268x 1800/ 365 = 1321.64
268 X

CALCULO DE LAS VACACIONES. Como la señora Pérez Sosa ha sido

despedida, tendría que recibir sus vacaciones en efectivo ya que así lo estipula la
ley, Recordando que después de un año de trabajo tiene derecho a 15 días de
vacaciones. Recordemos que las vacaciones de dan cada año y en la fecha que
inicio a trabajar que es 1º. De febrero, y en esta fecha ella tenía derecho a sus
vacaciones, por lo tanto iniciaríamos a contar del 1º. De febrero 2009 a la fecha
que la despidieron. (25 de agosto de 2009), porque pensaríamos que cada año se
le han proporcionado sus vacaciones. Primer Paso. (Contar días trabajados)

Febrero 2009 28 días

Marzo 2009 31 días
Abril 2009 30 días
Mayo 2009 31 días
Junio 2009 30 días
Julio 2009 31 días
Agosto 2009 25 días
Trabajo para su aguinaldo 206 días

Segundo Paso (Calculo de la parte proporcional de sus días de vacaciones que le

corresponde por el tiempo de trabajo)
Días trabajados Días de vacaciones
365 15 x= 206 x 15 / 365 = 8.47
206 X

Tercer Paso. Para poder cancelarle esos días que le corresponde de vacaciones,
tendremos que realizar la siguiente regla de 3.

Días Valor
30 Q. 1,800.00 x = 8.47 x 1800 / 30 = 508.20
8.47 X

CALCULO DE LA INDEMINIZACION La indemnización es una retribución por el

tiempo de servicio que un trabajador presto a una institución, la cual consta del
valor de un salario de un mes de trabajo por cada año trabajado en esa institución.

Para el cálculo de la indemnización se toma en cuenta el NUEVO SUELDO

PROMEDIO el cual se va hallar por medio de la siguiente formula.

Nuevo sueldo promedio= sueldo promedio x 14 / 12

Nuevo sueldo promedio = 1800 x 14 / 12 = 2100

Calculo del tiempo trabajado. (Desde el día que inicio a trabajar hasta que la
despidieron.) 1 de febrero 2004 a 25 de agosto 2009.

Años Tiempo

1 1/02/04 a 31/01/05
2 1/02/05 a 31/01/06
3 1/02/06 a 31/01/07
4 1/02/07 a 31/01/08
5 1/02/08 a 31/01/09
1/02/09 a 25/08/09 = 206 días (mismo tiempo que en el cálculo de las vacaciones)