Paradigmas de la teoría integral de Liderazgo

Paradigma de la teoría integral del liderazgo

El paradigma de la teoría integral del liderazgo lógicamente busca combinar las teorías de
rasgos, del comportamiento y por contingencia para explicar las relaciones exitosas entre
un líder y sus seguidores.

Entre las teorías más destacadas de este paradigma tenemos:

01. Teoría del liderazgo carismático
02. Teoría del liderazgo transformacional
03. Teoría del liderazgo transaccional
04. Teoría del liderazgo trascendente
04. Teoría del liderazgo estratégico
05. Teoría del liderazgo de apoyo
06. Teoría del liderazgo de servicio
07. Teoría del liderazgo basado en principios.

Teoría Integral
Esta teoría trata de combinar las teorías de rasgos, comportamiento y contingencia
Ventajas
Tiene mayor influencia con el equipo de trabajo busca siempre crear un ambiente de trabajo
productivo.
Desventajas
Se mantienen en constantes cambios, la relación que tiene el líder con sus seguidores puede ser
bueno o malo
Características
Se encarga de analizar las otras teorías para poder dar una respuesta acerca de los lideres.

La teoría integral del liderazgo: trata de definir las relaciones que llevan al éxito entre un líder y sus
seguidores.
Todas estas teorías desarrolladas a principio de los años 30 , tratan de descubrir cuáles son las
cualidades específica de los líderes y como es su influencia dentro de la sociedad ,cabe destacar
en lo personal , que todos somos lideres , poseemos cualidades innatas que nos hacen serlo, pero
a medida del tiempo por nuestras experiencias vamos desarrollando cualidades , un factor
importante para reconocernos como un líder , es querer cambiar algo , motivarnos y hacerlo , y
cuando conseguimos personas en nuestro entorno con una misma visión , podemos influenciar en
ellas para lograr nuestros objetivos , seguirán surgiendo nuevas teorías , habrán nuevos
paradigmas , pero las condiciones de liderazgo están en cada uno de nosotros y será un proceso
muy largo y extenso por descubrir .
 PARADIGMAS Y LIDERAZGO
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liderazgo.html

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