Anda di halaman 1dari 12

SURAT KEPUTUSAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT ISLAM AR-ARASYID PALEMBANG


NOMOR:

Tentang

PERATURAN PERUSAHAAN
PT. HIDA MANTA INDAH

Direktur PT. Hida Manta Indah

MEMPERHATIKAN : Surat Keputusan Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota


Palembang Nomor: 560/186/Disnaker/2017 tanggal 16
Maret 2017 tentang Pengesahan Peraturan Perusahaan.

MENIMBANG:
1. Bahwa untuk menjamin perlindungan kepastian hak dan kewajiban
pengusaha dan karyawan di PT. Hida Manta Indah

2. Bahwa pemberlakuan peraturan Perusahaan PT. Hida Manta Indah mengacu


pada Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku.

3. Bahwa untuk tertib administrasi perlu diterapkan dengan Surat Keputusan


Direktur PT. Hida Manta Indah

MENGINGAT:

1. Akta Notaris Nomor : tentang pendirian PT. Hida Manta Indah

2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

3. Surat Keputussan Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Palembang Nomor:


560/186/Dinasker/2017 tentang Peraturan perusahaan.
MEMUTUSAKAN

MENCABUT: Semua surat dan ketentuan yang tentang dengan surat keputusan ini.

MENETAPKAN :
PERTAMA : Memberlakuakan Peraturan Peraturan Perusahaan PT. Hida
Manta Indah sesuai lampiran Surta Keputusan ini.

KEDUA : Memberlakukan Surat keputusan ini tmt. Ditetapkan

KETIGA : Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Surat Keputusan ini
akan diatur dalam surat Keputusan tersendiri, dan apabila
terdapat kekeliruan didalamnya akan diadakan perubahan dan
perbaikan sebagaimana mestinya.

-SALINAN dst
-Kutipan Surat keputusan ini disampaikan kepada
1. Komisaris
2. Seluruh Karyawan
3. Arsip

Ditetapkan di : Palembang
Pada Tanggal:

Direktur
DAFTAR ISI

Halaman

Pasal – 1 Ketentuan Umum ...................................................................... 1


Pasal – 2 Pengertian & Bahasa ................................................................ 1-2
Pasal – 3 Kedudukan & Fungsi ................................................................. 2-3
Pasal – 4 Kebijakan Perusahaan Dibidang Sumber Daya manusia .......... 3-4
Pasal – 5 Penerimaan Karyawan .............................................................. 4-5
Pasal – 6 Penggolongan karyawan ........................................................... 5-6
Pasal – 7 Sistem Penggajian .................................................................... 6-7
Pasal – 8 Komponen Upah ....................................................................... 7
Pasal – 9 Penggolongan/Kepangkatan karyawan ..................................... 8
Pasal – 10 Kenaikan Upah/Gaji Pokok........................................................ 8-9
Pasal – 11 Tunjangan-tunjangan ................................................................ 9-11
Pasal – 12 Penempatan Golongan Bagi Karyawan Baru ............................ 11-12
Pasal – 13 Insentif....................................................................................... 12
Pasal – 14 Jasa Operasional ...................................................................... 12
Pasal – 15 Fasilitas Kerja (pakaian & sepatu) ............................................. 12
Pasal – 16 Tunjangan Hari Raya Keagamaan ............................................ 12-13
Pasal – 17 Mutasi & Rotasi ......................................................................... 13
Pasal – 18 Peraturan Jam Kerja ................................................................. 13-14
Pasal – 19 Disiplin Waktu Kerja .................................................................. 14-15
Pasal – 20 Sanksi Absensi .......................................................................... 15
Pasal – 21 Perlindungan Bagi Karyawan Wanita ........................................ 15
Pasal – 22 Pemutusan Hubungan Kerja ..................................................... 15-16
Pasal – 23 Pernikahan Sesama Karyawan ................................................. 16
Pasal – 24 Masa Pensiun ........................................................................... 17
Pasal – 25 Jaminan Sosial Tenaga Kerja ................................................... 17
Pasal – 26 Jaminan Kesehatan & Keselamatan Kerja ................................ 17-18
Pasal – 27 Bantuan Uang Duka .................................................................. 18
Pasal – 28 Cuti Tahunan ............................................................................. 18-19
Pasal – 29 Cuti Besar ................................................................................. 19
Pasal – 30 cuti Haid, cuti Hamil & Melahirkan/Gugur Kandungan .............. 19
Pasal – 31 Cuti Tanpa Bayar ...................................................................... 20
Pasal – 32 Cuti Sakit ................................................................................... 20-21
Pasal – 33 Izin Meninggalkan Tugas .......................................................... 21-22

Pasal – 34 Izin Calon Petugas Haji ............................................................. 22


Pasal – 35 Kewajiban Karyawan ................................................................. 22-23
Pasal – 36 Larangan Kepada karyawan ..................................................... 23-25
Pasal – 37 Sanksi Pelanggaran .................................................................. 25-26
Pasal – 38 Pembebasan Tugas Sementara ................................................ 26
Pasal – 39 Ketentuan Selama Scorsing ...................................................... 26-27
Pasal – 40 Kawasan Bebas dari Asap Rokok ............................................. 27
Pasal – 41 Bantuan untuk Keluarga Apabila Karyawan Ditahan ................. 27
Pasal – 42 Upah Selama Sakit ................................................................... 27
Pasal – 43 Ganti Kerugian .......................................................................... 28
Pasal – 44 Mangkir ..................................................................................... 28
Pasal – 45 Keluhan ..................................................................................... 28
Pasal – 46 Penyelesaiannya ....................................................................... 28
Pasal – 47 Karyawan Mengundurkan Diri ................................................... 29
Pasal – 48 Karyawan Akan Mengikuti Tes Calon Pegawai Negeri Sipil/
Lainnya...................................................................................... 29-30
Pasal – 49 Larangan Pemutusan Hubungan Kerja ..................................... 30
Pasal – 50 Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja &
Penggantian Hak ....................................................................... 30
Pasal – 51 Lembaga Kerjasama Bipartit ..................................................... 30
Pasal – 52 Serikat Pekerja/Buruh ............................................................... 30-31
Pasal – 53 Perlindungan Hukum ................................................................. 31
Pasal – 54 Keluarga Berencana.................................................................. 31
Pasal – 55 Peraturan Pelaksanaan (Peraturan yang Bersifat Prosedural) .. 31
Pasal – 56 Penafsiran ................................................................................. 31
Pasal – 57 Penutup ..................................................................................... 31-32
Pasal-1
KETENTUAN UMUM

1. Maksud dari PT. Hida Manta Indah menerbitkan Peraturan Pokok


kepegawaian ini, adalah untuk menjadi pedoman dalam memahami hak dan
kewajiban antara pemberi kerja dan pekerja sehingga terwujud hubungan
kerja yang harmonis, serasi, selaras seimbang serta dapat mengoptimalkan
produktivitas kerja dan tercapainya kemajuan Perusahaan.
2. Peraturan Pokok Kepegawaian ini bertujuan untuk memberikan kepastian
h8ukum dan kesempatan yang sama kepada setiap karyawan dalam bekerja
dan mengembangkan karirnya secara proposional dan profesional tanpa
diskriminasi.

Pasal-2
PENGERTIAN DAN BATASAN
Yang dimaksud dengan:

1. Perusahaan ialah PT. Hida Manta Indah yang bergerak dibidang jasa
pelayanan kesehatan/Rumah Sakit yang didirikan dengan akta notaris :

2. Pemegang Saham adalah perusahaan yang menyertakan modalnya pada


perusahaan yang disepakati.

3. Dewan Komisaris adalah pejabat yang ditunjuk dalam RUPS untuk kewajiban
mengawasi kinerja Manajemen perusahaan dan menerima hasil laporan
kegiatan operasional.

4. Manajemen Perusahaan adalah perseorangan yang diangkat dan


diberhentikan oleh Pemegang Saham terdiri dari Direktur Wadik ADM,
Keuangan serta Wadir Operasional.

5. Karyawan ialah pekerja/buruh yang mempunyai hubungan kerja dengan


Perusahaan dengan menerima upah.

6. Karyawan Tetap ialah pekerja/buruh yang terkait hubungan kerja dengan


Perusahaan dengan status tetap.

7. Karywan Kontrak ialah pekerja/buruh yang terikat hubungan kerja dengan


Perusahaan dengan status tetap.
8. Gaji/upah adalah upah Pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap dan tidak
tetap berupa uang dan dibayarkan pada tiap-tiap awal bulan berikutnya.

9. Hari kerja ialah hari-hari yang ditetapkan oleh perusahaan dimana seseorang
karyawan harus tetap aktif melakukan pekerjaannya.

10. Jam Kerja adlaah waktu yang telah ditetapkan oleh Perusahaan dimana
seseorang karyawan harus tetap aktif melakukan pekerjaannya.

11. Kerja Bergiliran (Shift) ialah kerja yang dilakukan secara bergiliran dengan
peraturan waktu tugas pagi, sore dan malam.
12. Panggil Kerja (Call Out) ialah penggilan kepada karyawan tertentu untuk
melaksanakan pekerjaan yang sangat mendesak diluar jadwal yang telah
direncanakan.

13. Kerja Lembur adalah kelebihan jam kerja dimana pekerja/buruh berkewajiban
untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu pada jam kerja biasa atau diluar
hari kerja bisa guna melaksanakan pekerjaan yang harus diselesaikan segera
atau perintah Perusahaan.

14. Hari Istifahat (Off) adalah hari yang ditentukan untuk tidak bekerja bagi
karyawan shift.

15. Hari Libur adalah hari yang ditentukan untuk tidak bekerja oleh Perusahaan
berdasarkan ketentuan pemerintah.

16. Cuti tahunan adalah waktu istirahat selama 12 hari kerja yang diberikan
kepada karyawan apabila telah menjalankan tugas pekerjaan selama 12
bulan tanpa terputus.

17. Keluarga adalah suami/istri dan maksimal 3 (tiga) orang anak karyawan yang
sah dan terdaftar di perusahaan.

18. Suami/Istri adalh 1 (satu) orang pendamping hidup karyawan yang sah
dimata hukum.

19. Anak adalah anak kandung, anak tiri dan anak angkat yang sah dan terdaftar
di kartu keluarga.

20. Uang Pesangon ialah pemberian berupa uang dari Perusahaan kepada
karyawan sebakai akibat adanya pengakhiran hubungan kerja seseuai
dengan ketentuan UURI No. 13 tahun 2003.

21. Uang Penghargaan Masa Kerja adalah pemberian berupa uang dari
Perusahaan kepada karyawan sebagai penghargaan masa kerja akibat
adanya pengakhiran hubungan kerja sesuai dengan ketentuan URI No.13
tahun 2003.

22. Formasi Jabatan ialah adanya jabatan-jabatan yang tersedia sesuai dengan
kebutuhan organisasi Perusahaan.

23. Pensiun adalah batas akhir pengabdian karyawan di perusahaan yang


ditetapkan berdasarkan umur karyawan sampai dengan 56 tahun.
Pasal-3
KEDUDUKAN DAN FUNGSI

1. Karyawan dan Manajemen Perusahaan merupakan satu kesatuan dalam


menjalankan misi yang berarti baik karyawan maupun pimpinan waji
bekerjasama serta membantu dalam pencapaian tujuan Perusahaa.
2. Karyawan dan Pimpinan adalah suatu kesatuan dalam pertanggungjawaban
yang meliputi:
a. Tanggung jawab kepada Tuhan yang Maha Esa
b. Tanggung jawab kepada Bangsa dan Negara
c. Tanggung jawab kepada Masyarakat dan Lingkungan
d. Tanggung jawab kepada Pemegang saham dan Komisaris

Pasal-4
KEBIJAKAN PERUSAHAAN DIBIDANG
SUMBER DAYA MANUSIA

1. Kebijakan Perusahaan dibidang Sumber Daya Manusia. Perusahaan


menyadari bahwa berhasil tidaknya tujuan yang hendak dicapai ditentukan
oleh sikap, keterampilan, kejujuran, kesetiaan (loyalitas) dan pengabdian
serta dedikasi karyawannya.
2. Oleh karena itu kebijakan Perusahaan dalam bidang Sumber Daya Manusia
dengan tetap memperhatikan Filosofi pembinaan Sumber Daya Manusia yaitu
“Profesionalisme sesuai bidangnya, dengan memperhatikan hal-hal sebagai
berikut:
a. Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation)
Semua pekerjaan yang ada dinilai dengan sistem atau cara yang terbalik
guna mengetahui perbedaan pekerjaan-pekerjaaan itu. Dalam penilaian
itu harus diperhatikan besar dan sulitnya tanggung jawab seseorang atas
pekerjaannya serta pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk
melaksanakan pekerjaan tersebut.

b. Pendidikan/Pengembangan Karir
Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
mengembangkan karir/meningkatkan keterampilannya (skill), antara lain
dengan mengadakan program pendidikan yang dilakukukan oleh
Perusahaan atau dengan mengirimkan karyawan-karyawan ke lembaga-
lembaga pendidikan untuk mengadakan latihan-latihan (training) sesuai
dengan pekerjaannya (job) di Perusahaan, atas biaya Perusahaan dengan
melihat kemampuan keuangan perusahaan.

c. Uraian Tugas Pekerjaan (Job Describtion)


Perusahaan menyadari bahwa manajemen yang baik hanya dapat dicapai
apabila setiap karyawan mengetahui ruang lingkup pekerjaan tanggung
jawab dan hubungan dengan lain-lain pekerjaan didalam Perusahaan.
Oleh karena itu menjadi tanggung jawab dari setiap atasan untuk:
1. Memberikan petunjuk kepada setiap karyawan bawahannya agar
mengetahui uraian tugas (job description) masing-masing.
2. Mengadakan mutasi ataupun rotasidari para bawahannya sesuai
dengan kebutuhan.
d. Remunerasi dan kesejahteraan lainnya
Memberikan imbalan jasa dengan tetap memperhatikan aspek-aspek
keadilan dan kesejahteraan lainnya sesuai kemampuan Perusahaan.

e. Penilaian Prestasi Kerja


Untuk merangsang gairah kerja dan selalu meningkatkan loyalitas dan
produktivitas kerja dari para karyawan, Perusahaan memberikan penilaian
atas prestasi kerja yang telah dicapai.

f. Pembinaan Karir
Pembinaan karir merupakan system pengembangan karyawan (Personal
Development) yang akan meningkatkan motivasi kerja. Diharapkan
dengan terpeliharanya dan terbinanya karir karyawan akan meninggalkan
loyalitas, produktivitas, kreativitas dan inovasi dalam melaksanakan tugas
tanggung jawab jabatan/pekerjaan yang dibebankan Perusahaan.

g. Pemeliharaan Kesehatan/Pengobatan
Pemeliharaan kesehatan dan perawatan/pengobatan diusahakan
semaksimal mungkin dengan tetap berpedoman kepada kemampuan
Perusahaan.

h. Perjalanan Dianas
Untuk melaksanakan tugas Perusahaan, Perusahaan memberikan
pejalanan dinas baik Dalam negeri maupun Luar Negeri kepada pimpinan
dan karyawan untuk melaksanakan tugas.
i. Kebebasan Bertanya dan mengemukakan Pendapat
Perusahaan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk bertanya
dan mengemukakan pendapat kepada atasannya dalam batas-batas yang
wajar dan bertanggung jawab dalam rangka upaya pendayagunaan
Sumber Daya Manusia.

j. Batas-batas bagi karyawan yang mempunyai hubungan keluarga


Perusahaan.
Seorang karyawan tidak boleh bekerja langsung dibawah pengawasan
karyawan yang mempunyai hubungan keluarga langsung/dekat
(hubungan kakak beradik, orang tua, anak kandung, anak paman/bibi,
kemenakan yang mempunyai hubungan darah langsung).

3. Kebijakan perusahaan berdasarkan ayat 2 pasal ini akan diatur melalui


Keputusan Direksi.
Pasal-5
PENERIMAAN KARYAWAN

1. Penerimaan Karyawan
Penerimaan karyawan dilakukan apabila dibutuhkan dengan cara;
a. Memasang Iklan
b. Menghubungi dan mencari informasi dari kantor DISNAKER
c. Menghubungi sekolah-sekolah akademi-akademi, perguruan tinggi dan
atau lembaga-lembaga pendidikan lainnya.
d. Arsip lamaran yang telah masuk

2. Persyaratan Usia
a. Untuk ijaza setingkat SLTA/D1 batas usia ideal 22 tahun
b. Untuk ijaza D3 Semua jurusan batas usia ideal
- Non Pengalaman Maksimum 25 Tahun
- Pengalaman kerja Maksimum 35 Tahun
c. Untuk Ijaza S1 Semua jurusan batas usia
- Non pengalaman Maksimum 28 tahun
- Pengalaman kerja Maksimum 35 tahun
d. Penerimaan karyawan diatas usia 35 (tiga puluh lima) tahun dapat
dilakasanakan atas kebutuhan Perusahaan karena keahliannya.

3. Persyaratan Administrasi/Kelengkapan Surat


a. Surat lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae (CV)
c. Photo Copy Ijaza terakhir & transkip nilai
d. Daftar riwayat pekerjaan (bagi yang berpengalaman)
e. Surat Tanda Registrasi/Sertifikat pelatihan sesuai keahlian
f. Surat keterangan berkelakuan baik
g. Pas Photo tebaru
h. Tidak terikat hubungan kerja dengan pihak lain

4. Test dan Wawancara


a. Evaluasi/Seleksi Administrasi
b. Test tertulis sesuai dengan bidang pendidikan
c. Test Praktek sesuai dengan bidang pendidikan
d. Penilaian Khusus
e. Test Kesehatan
f. Test Psikologi/Wawancara user dan Management

5. Calon karyawan (Medis, Paramedis & Administrasi) wajib menjalankan ikatan


dinas maksimal 1 (satu) tahun 6 (enam) bulan dan menitipkan ijaza beserta
traskip nilai asli. Khusus untuk tenaga paramedis & administrasi bersedia
belum mnikah selam mas ikatan dinas tersebut.

6. Perjanjian Kerja antara Karyawan dan Perusahaan


Setelah calon karyawan yang dinyatakan lulus seleksi dan memenuhi syarat
untuk diterima sebagai calon karyawan akan diatur dengan perjanjian kerja
antara Perusahaan dengan calon karyawan.
7. Perusahaan berusaha untuk mendapat menerima tenaga kerja cacat dan
memperkerjakannya pada tempat/jenis pekerjaan yang sesuai/memungkinkan
untuk tenaga kerja tersebut.

Pasal-6
PENGGOLONGAN KARYAWAN

Status Karyawan Perusahaan terdiri dari 4 (empat) golongan yitu:

1. Masa Percobaan & Pembinaan


Kepada Perkerja/buruh yang baru diterima harus melalui masa kontrak
selama 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang dengan waktu maksimal 6
(enam) bulan.

Di dalam masa kontrak tersebut selama 3 (tiga) bulan pertama perusahaan


memberikan gaji/upah sebesar 80% dari gaji pokok ditambah tunjangan-
tunjangan tetap lainnya (sesuai peraturan remunerasi PT. Hida Manta Indah)
dengan ketentuan besarnya tidak kurang dari ketentuan upah minimum
provinsi yang berlaku.

2. Karyawan Kontrak Khusus


Karyawan yang dibutuhkan atau dikontrak oleh Perusahaan karena
mempunyai skil atau keahliah tertentu yang tidak dapat diangkat menjadi
karyawan tetap oleh perusahaan karena faktor umur.

Dalam pelaksanaan kontrak khusus ini ditetapkan syarat atau ketentuan


pelaksanaan kontrak khusus sebagai berikut:
a. Upah yang diberikan pada karyawan kontrak khusus sesuai dengan
peraturan remunerasi PT. Hida Manta Indah berdasarkan
kepangkatan/golongan.
b. Karyawan mempunyai hak/kesempatan untuk promosi
c. Fasilitas kerja yang diterima sama dengan karyawan tetap
d. Mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja
e. Menanggung keluarga
f. Apabila PT. Hida Manta Indah telah menetapkan kebijakan mengenai
uang pensiun, maka karyawan kontrak khusus tidak mendapatkan uang
pensiun.

3. Karyawan Tetap
Setelah masa percobaan dan berdasarkan penilaian manajemen bahwa
pekerja/buruh tersebut mempunyai kondite yang baik, maka status calon
karyawan dapat ditingkatkan menjadi status karyawan tetap.

4. Karyawan Kontrak kerja waktu tertentu dilakukan untuk pekerjaan tertentu


dengan tidak memberlakukan adanya masa percobaan.
Pasal-7
SISTEM PENGGAJIAN

1. Karyawan berhak atas upah/gaji yang terdiri dari gaji pokok dan tunjangan-
tunjangan yang besarannya disesuaikan denan status pekerja, jenis
pekerjaan dan tingkat golongan.

2. Untuk karyawan berstatus tetap, upah/gaji dibayarkan setiap tanggal 1 (satu)


bulan berikutnya melalui rekening Bank. Apbaila tanggal 1 jatuh pada hari
libur maka upah/gaji akan dibayarkan pada hari kerja sebelumnya.

3. Pajak penghasilan atas gaji pekerja disesuaikan denagn peraturan


perundang-undangan yang berlaku.

4. Skala gaji diatur secara berjenjang sesuai dengan tingkat golongan yang
ketentuannya diatur tersendiri dalam Surat Kepututsan (SK) Direktur Rumah
Sakit Islam Ar-Rasyid.

5. Untuk karyawan baru penetapan upah/gaji desesuaikan dengan tingkat


pendidikan sesuai yang dibutuhkan oleh perusahaan pada saat rekrutmen.
Perusahaan dapat melakukan penyesuaian upah/gaji dengan ketentuan.

a. Tingkat pendidikan bagi karyawan tetap yang dibiayai perusahaan (tidak


berlaku bagi karyawan yang menempuh pendidikan denagn biaya sendiri).
b. Promosi jabatan yang penyesuaiannya dilakukan secara berjenjang.
c. Adanya kebijakan pemerintah mengenai upah Minimum Kota/Sektoral
d. Kenaikan berkala MI yang disesuaikan dengan aturan pengupahan dan
kondite karyawan.

Besarnya gaji bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun
ditetapkan serendah-rendahnya sebesar upah minimum sektoral provinsi
yang berlaku, sedangkan bagi karyawan yang masa kerjanya 1 9satu) tahun
atau lebih besarnya sesuai dengan Ketentuan perusahaan yang berlaku.
Pasal-8
KOMPONEN UPAH

Upah/Gaji karyawan terdiri dari beberapa komponen adalah sebagai berikut:

24.