TELUSUR DOKUMEN KKS YANG HARUS DI PERBAHARUI

NO DOKUMEN
1 a. SK / KEBIJAKAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM
b. PEDOMAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM
c. PANDUAN PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM
d. SPO PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM
- Didalamnya berisikan perhitungan kebutuhan tenaga di semua unit
kerja yang ada di RS.
- Proses perencanaan kebutuhan SDM.
- RENSTRA dibuat 5 tahun kedepan sejak kepemimpinan Direktur RS
yang baru.
- RBA / RKA.
- Pengembangan layanan yang akan di buat di masukkan.
- Perencanaan kebutuhan SDM di sesuaikan dengan RENSTRA yg
dibuat disesuaikan dengan PENGEMBANGAN LAYANAN.
- Pengajuan kebutuhan tenaga dimulai dari unit kerja masing-masing
yang berada di RS.
- Bukti Rapat perencanaan Kebutuhan SDM.
- Perencanaan Kebutuhan Tenaga di hitung setiap tahun di semua unit
pelayanan berdasarkan progress kunjungan pasien di unit layanan.

2 Pola ketenagaan mengacu pada :

- Undang – undang tenaga kerja
- Undang – undang tentang kesehatan

3 List daftar semua staf yang berkerja di RS baik tenaga kerja pihak ke 3 maupun dari RS lain
dengan di masukkan di file masing-masing staf :
- Uraian Tugas
- Tanggung Jawab
- Wewenang
Staf klinis berupa :
1. SPK
2. RKK
File kepegawaian pejabat dengan jabatan rangkap :
1. Uraian tugas
2. Tanggung jawab untuk jabatan
3. Wewenang
4. SPK untuk tugas klinis
5. RKK
Yang mengacu pada :
- Undang – undang tenaga kerja
- Undang – undang tentang kesehatan

4 a. SK / Kebijakan Penetapan Jumlah SDM

b. Pedoman Penetapan Jumlah SDM
c. Panduan penetapan Jumlah SDM
NO DOKUMEN

Dengan mempertimbangkan misi rumah sakit, keragaman pasien,

jenis pelayanan dan teknologi yang digunakan dalam asuhan
pasien.

5 a. SK / Kebijakan tentang persyaratan jabatan, uraian tugas, tanggung jawab dan

wewenang :
- Direktur
- Manager
- Kepala Bidang / Divisi
- Kepala Unit
b. Pedoman tentang persyaratan jabatan, uraian tugas, tanggung jawab dan wewenang :
- Direktur
- Manager
- Kepala Bidang / Divisi
- Kepala Unit
c. Panduan tentang persyaratan jabatan, uraian tugas, tanggung jawab dan wewenang :
- Direktur
- Manager
- Kepala Bidang / Divisi
- Kepala Unit

6 a. Pedoman pengaturan penempatan kembali staf

b. Panduan pengaturan penempatan kembali staf
c. SK / Kebijakan pengaturan penempatan kembali staf
Dengan mempertimbangkan :
- Kompetensi
- Kebutuhan pasien / kekurangan
- Agama, keyakinan, kebudayaan dan nilai – nilai pribadi

7 a. Pedoman Rekrutmen
b. Panduan Rekrutmen
c. SK / Kebijakan Rekrutmen
d. SPO Rekrutmen
Proses Rekrutmen di masukkan di dalam panduan rekrutmen yang terjadi di RS :
- Bagaimana proses rekrutmen dilakukan
- Metode bagaimana yang digunakan

8 a. Pedoman Seleksi Staf Klinis dan non klinis

b. Panduan Seleksi Staf Klinis dan non klinis
c. SK / Kebijakan Seleksi Staf Klinis dan non klinis
d. SPO Seleksi Staf Klinis dan non klinis
Proses seleksi dimasukkan di dalam panduan seleksi yang dibuat di RS :
- Seleksi berkas lamaran sesuai dengan kompetensi yang diharapkan RS atau tidak
- Uji tulis Kepribadian
- Uji tulis kompetensi berdasarkan bidang kerja masing-masing
- Uji praktek kompetensi dasar
- Uji tes kesehatan
- Dan pengumuman dari hasil tes.
NO DOKUMEN
9 a. Pedoman Orientasi umum dan khusus
b. Panduan Orientasi umum dan khusus
c. SK / Kebijakan Orientasi umum dan khusus
d. SPO orientasi umum dan khusus

10 a. Pedoman pelatihan hidup dasar dan bantuan hidup lanjut

b. Panduan hidup Dasar dan bantuan hidup lanjut
c. SK / Kebijakan Orientasi hidup dasar dan bantuan hidup lanjut
d. SPO Orientasi hidup dasar dan bantuan hidup lanjut

11 Reguasi tentang kesehatan dan keselamatan staf

Medical check Up bagi Karyawan

12 MEDICAL STAF BY LAWS RS

- Proses kredensial, penilaian kinerja dan rekredensial staf medis
- Evaluasi file kredensial staf medis 12 bulan
13 Kredensial staf Perawat
14 Verifikasi semua staf PPA
`15 Pembentukan Pegawai Teladan dari penilaian Perawat