RAHASIA

8. LAIN-LAIN

RAHASIA
DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL

DINAS DIKPORA JANGKA WAKTU PENILAIAN

KABUPATEN KAMPAR 01 JANUARY 09Y S/D 01 JANUARY 2010

YANG DINILAI
9. DIBUAT TANGGAL, 01 JANUARY 2010 1. 1.       N a m a M MIKA CANDRA MIKARA DF
PEJABAT PENILAI, 2. NIP 19751020 200605 1 002

3. Pangkat, Golongan Pengatur Muda Tk. I, II/b

4.       Jabatan / Pekerjaan Guru kelas

10. DITERIMA TANGGAL, 06 JANUARY 2010 SUDIYA, S.PD. 5.       Unit Organisasi Dinas Dikpora Kab. Kampar
PEGAWAI NEGERI SIPIL NIP.19631118 198908 1 001 PEJABAT PENILAI
YANG DINILAI 2. a.       N a m a SUDIYA, S.PD.

b.       N I P 19631118 198908 1 001

M MIKA CANDRA MIKARA DF c.       Pangkat, Golongan / ruang Pembina/IV A

NIP. 19751020 200605 1 002 d.       Jabatan / Pekerjaan Kepala SD Negeri 005 Petapahan Jaya

e.       Unit Organisai Dinas Dikpora Kab. Kampar

11. DITERIMA TANGGAL, 09 JANUARY 2010 ATASAN PEJABAT PENILAI
ATASAN PEJABAT PENILAI, 3. a.       N a m a H Nurhadi, M.Pd.
b.       N I P

H Nurhadi, M.Pd. c.       Pangkat, Golongan / ruang

NIP. d.       Jabatan / Pekerjaan Kepala Cabang Dinas Dikpora Kab. Kampar
e.       Unit Organisasi Dinas Dikpora Kab. Kampar
RAHASIA RAHASIA
 RAHASIA RAHASIA

P E N I L A I A N
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS
4. NILAI KETERANGAN
UNSUR YANG DINILAI KEBERATAN
ANGKA SEBUTAN
a.       Kesetiaan 78 Amat Baik

b.       Prestasi Kerja 88 Baik

c.       Tanggung Jawab 90 Baik

d.       Ketaatan 99 Baik

e.       Kejujuran 98 Baik

f.        Kerjasama 98 Baik

g.       Prakarsa 80 Baik

h.       Kepemimpinan - -

i.         JUMLAH 631 #VALUE!

Tanggal……………

j.        NILAI RATA-RATA 90.14 Baik

5.  KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL 7.  KEPUTUSAN PEJABAT PENILAI ATAS

YANG DINILAI (KALAU ADA) KEBERATAN

Tanggal……
………….

RAHASIA RAHASIA
 Sebutan
No. Unsur yang dinilai Uraian

1. Kesetiaan 1. Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam amat

ucapan, sikap, tingkahlaku, dan perbuatan baik

2. Selalu menjunjung tinggi kehormatan Negara dan tau Pemerintah, amat

serta senantiasa mengutamakan kepentingan Negara daripada baik
kepentingan diri sendiri

3. Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh memperdalam amat

pengetahuannya tentang Pancasila dan Undang-Undang Dasar baik
1945 serta selalu berusaha mempelajari Haluan Negara, Politik
Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk
dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan berhasil
guna

4. Tidak pernah menjadi simpatisan/anggota perkumpulan atau tidak amat

pernah telibat dalam gerakan yang bertujuan mengubah atu baik
menentang Pancasila, Undang-undang Dasar 1945, bentuk negara
kesatuan republik Indonesia atau pemerintah

5. Tidak pernah mengeluarkan ucapan, membuat tulisan, atau amat

melakukan tindakan yang dapat dinilai bertujuan mengubah atau baik
menentang Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah

6. Karena kurang pengetahuan, secara tidak sadar pernah ikut-ikutan baik

mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkahlaku
yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila, tetapi
kemudian sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan
kebenaran Pancasila

7. Karena kealpaan dan tidak sadar, pernah bersikap atau baik

bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi
kehormatan negara dan atau pemerintah tetapi kemudian sadar
akan kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruannya.

8. Kalau ada dorongan baru mau berusaha dengan sungguh-sungguh baik

mempelajari dan memperdalam pengetahuannya tentang Pancasila,
UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah, dan rencana-rencana
pemerintah sesuai bidang tugasnya

9. Karena kurang pengetahuan pernah mengeluarkan ucapan atau cukup

menunjukkan sikap atau tingkahlaku yang dapat dinilai
menyangsikan kebenaran Pancasila tetapi sesudah diperingatkan ia
sadar akan kekeliruannya dan tidak lagi menyangsikan kebenaran
Pancasila
 10. Karena kealpaan pernah bersikap atau bertingkahlaku yang dapat cukup
dinilai kurang menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau
pemerintah tetapi sesudah diperingatkan ia sadar akan
kekeliruannya dan tidak lagi mengulangi kekeliruan tersebut.

11. Kurang berusaha mempelajari dan memperdalam pengetahuannya cukup

tentang pacasila, UUD 1945, Haluan Negara, politik pemerintah dan
rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang tugasnya.

12. Karena terpengaruh oleh orang lai atau lingkungan, menjadi ikut- sedang
ikutan mengeluarkan ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah
laku yang dapat dinilai menyangsikan kebenaran Pancasila dan baru
sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras

13. Karena terpengaruh oleh orang lain atau lingkungan menjadi ikut- sedang
ikutan bersikap atau bertingkah laku yang dapat dinilai kurang
menjunjung tinggi kehormatan negara dan atau pemerintah dan
baru sadar akan kekeliruannya setelah diberi peringatan yang keras

14. Jarang mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, Politik sedang
Pemerintah, dan rencana-rencana pemerintah sesuai dengan bidang
tugasnya

15. Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih mengeluarkan kurang

ucapan atau menunjukkan sikap atau tingkah laku yang dapat dinilai
menyangsikan kebenaran Pancasila

16. Walaupun telah diberi peringatan tetapi masih bersikap atau kurang
bertingkahlaku yang dapat dinilai kurang menjunjung tinggi
kehormatan negara dan atau Pancasila

17. Tidak berusaha mempelajari Pancasila, UUD 1945, Haluan Negara, kurang
Politik Pemerintah dan rencana-rencana Pemerintah sesuai dengan
bidang tugasnya

2. Prestasi Kerja 1. Mempunya kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang amat
tugasnya dan bidang lain yang berhubungan dengan tugasnya baik

2. Mempunyai ketrampilan yang sangat baik dalam melaksanakan amat

tugasnya baik

3. mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya dan bidang amat

lain yang berhubungan dengan tugasnya baik

4. Selalu bersungguh-sungguh dan tidak mengenal waktu dalam amat

melaksanakan tugasnya baik

5. Mempunyai kesegaran dan kesehatan jasmani dan rohani yang baik amat
baik

6. Selalu melaksanakan tugas secara berdaya guna dan berhasilguna. amat

baik

7. Hasil kerjanya jauh melebih hasil kerja rata-rata yang ditentukan, amat
baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah baik

8. Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk-beluk bidang baik

tugasnya.
 9. Mempunyai ketrampilan yang baik dalam melaksanakan tugasnya. baik

10. Mempunyai pengalaman yang luas dibidang tugasnya baik

11. Selalu bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya baik
12. Pada umumnya mempunyai kesegaran jasmani dan rohani yang baik baik

13. Pada umumnya melaksanakan tugas secara berdayaguna dan baik

berhasilguna

14. Mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan, baik dalam arti mutu baik
maupun dalam arti jumlah

15. Mempunyai kecakapan yang cukup di bidang tugasnya cukup

16. Mempunyai ketrampilan yang cukup dalam melaksanakan tugasnya cukup

17. Mempunyai pengalaman yang cukup dalam bidang tugasnya cukup

18. Bersung-sungguh melaksanakan tugasnya kalau ada dorongan cukup
19. Adakalanya terganggu kesehatan jasmaninya cukup
20. Adakalanya tidak dapat melaksanakan tugas secara berdayaguna cukup
dan berhasilguna

21. Adakalanya tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan cukup
baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah

22. Mempunyai kecakapan yang sedang dibidang tugasnya sedang

23. Mempunyai ketrampilan yang sedang dibidang tugasnya sedang
24. Mempunyai pengalaman yang sedang dibidang tugasnya sedang
25. Adakalanya tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan sedang
tugasnya

26. Berkali-kali terganggu kesehatan jasmaninya sehingga sering sedang

terganggu pelaksanaan tugasnya

27. Berkali-kali tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya sedang

guna dan berhasil guna

28. Berkali-kali tidak mencapai hasil kerja rata-rata yang ditentukan baik sedang
dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah

29. Kurang mempunyai kecakapan dibidang tugasnya. kurang

30. Kurang mempunya ketrampilann dalam melaksanakan tugasnya kurang
31. kurang mempunyai pengalaman dibidang tugasnya. kurang
32. Kurang bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugasnya kurang
33. Sering terganggu kesehatan jasmaninya kurang
34. Sering tidak dapat melaksanakan tugasnya secara berdayaguna dan kurang
berhasilguna

35. Hasil kerjanya selalu jauh dibawah hasil kerja rata-rata yang kurang
ditentukan baik dalam arti mutu maupun dalam arti jumlah

3. Tanggungjawab 1. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya dan tepat pada

waktunya

2. Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan

3. Selalu mengutamakan kepentingan dinas dari pada kepentingan diri
sendiri, orang lain, atau golongan

4. Tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan yang dibuatnya

kepada orang lain.
5. Berani memikul resiko dan keputusan yang diambil atau yang
dilakukannya

6. Selalu menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-baiknya

barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya

7. Pada umumnya menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat pada

waktunya

8. pada umumnya berada ditempat tugasnya dalam segala keadaan

9. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas daripada

kepentingan diri sendiri, orang lain, atau golongan

10. Pada umumnya tidak pernah berusaha melemparkan kesalahan

yang dibuatnya kepada orang lain

11. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil
atau tindakan yang dilakukannya.

12. Pada umumnya menyimpan dan atau memelihara dengan sebaik-

baiknya barang-barang milik Negara yang dipecayakan kepadanya

13. Adakalanya terlambat melaksanakan tugasnya atau tepat pada

waktunya tetapi kurang lengkap

14. pada umumnya berada ditempat tugasnya

15. Pada umumnya mengutamakan kepentingan dinas, tetapi dalam
keadaan terdesak, adakalanya kurang mengutamakan kepentingan
dinas

16. Pada umumnya tidak berusaha melemparkan kesalahan yang

dibuatnya kepada orang lain, tetapi adakalanya berusaha
melibatkan orang lain untuk turut bertanggungjawab.

17. Pada umumnya berani memikul resiko dari keputusan yang diambil
atau tindakan yang dilakukannya, tetapi ada kalanya berusaha
melibatkan orang lain untuk turut memikul resiko.

18 Adakalanya kurang baik menyimpan dan atau memelihara barang-

barang milik negara yang dipercayakan padanya.

19 Adakalanya tidak dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik dan

tidak tepat waktunya

20 Adakalanya meninggalkan tempat tugasnya.

21 Adakalanya kurang mengutamakan tempat dinas.
22 Adakalanya melemparkan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada
orang lain.

23 Adakalanya tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil

atau tindakan yang dilakukannya

24 Kurang baik memelihara atau menyimpan barang-barang milik

negara yang dipercayakan kepadanya

25 Sering tidak dapat menyelesaikan tugasnya

26 Sering meninggalkan tempat tugasnya
27 Sering mengabaikan kepentingan dinas
 28 Sering melemparlan kesalahan yang dibuatnya sendiri kepada orang
lain

29 Sering tidak berani memikul resiko dari keputusan yang diambil atau
tindakan yang dilakukannya

30 Sering lalai menyimpan dan atau memelihara barang-barang milik

negara yang dipercayakan keepadanya

4 Ketaatan 1 Selalu menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan

kedinasan yang berlaku

2 Selalu mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh atasan yang

berwenang dengan sebaik-baiknya

3 Selalu mentaati peraturan jam kerja

4 Selalu memberikan pelayanan terhadap masyarakat dengan sebaik-
baiknya sesuai dengan bidang tugasnya

5 Selalu brsikap sopan santun

6 Pada umumnya mewntaati peraturan perundang-undangan dan atau
peraturan kedinasan yang berlaku

7 Pada umumnya mentaati perintah kedinasan yang diberikan oleh

atasan yang berwenang dengan baik

8 Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau
lebih cepat pulang dari waktu kerja yang ditentukan tanpa alasan
yang sah.Tetapi tidak lebih dari 40 (empat puluh) jam kerja dalam
waktu 1 (satu) tahun.

9 Pada umumnya memberikan pelayanan terhadap masyarakat

dengan baik sesuai dengan bidangnya.

10 Pada umumnya bersikap sopan santun

11 Karena kurang pengetahuan adakalanya mengabaikan ketentuan
peraturan perundang-undangan dan atau peraturan kedinasan,
tetapi tidak menimbulkan kerugian Negara atau dinas

12 Pada umumnya mentaati perintah kedinsan yang diberikan oleh

atasan yang berwenang

13 Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau
lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa
alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 80 (delapan puluh) jam

14 Adakalanya kurang baik memberikan pelayanan terhadap

masyarakat sesuai dengan bidangnya

15 Adakalanya kurang menunjukan sikap sopan santun

16 Adakalanya mengabaikan peraturan perundang-undangan dan atau
perintah kedinasan yang berlaku

17 Adakalanya salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan

oleh atasan yang berwenang

18 Adakalanya tidak masuk kerja atau terlambat masuk kerja dan atau
lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa
alasan yang sah, tetapi tidak lebih dari 120 (seratus dua puluh) jam
kerja dalam waktu 1 (satu) tahun.

19 Kurang baik memberikan pelayanan terhadap masyarakat sesuai

dengan bidang tugasnya.
 20 Berkali-kali kurang menunjukan sikap sopan santun
21 Sering mengbaikan peraturan perundang-undangan dan atau
perintah kedinasan yang berlaku.

22 Sering salah melaksanakan perintah kedinasan yang diberikan oleh

atasan yang berwenang

23 Sering tidak masuka kerja atau terlambat masuk kerja dan atau lebih
cepat pulang dari waktu jam kerja yang ditentukan tanpa alasan
yang sah, lebih dari 120 ( seratus dua puluh) jam kerja dalam waktu
1 (satu) tahun.

24 Sering terlambat memberikan pelayanan terhadap masyarakat

sesuai dengan bidang kerjanya.

25 Sering kurang menunjukan sikap sopan santun.

5 kejujuran 1 sel;alu melaksanakan tugas dengan ikhlas amat
baik

2 tidak pernah menyalah gunakan wewenang amat

baik

3 selalu melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya mernurut amat

keadaan sebenarnya baik

4 pada umumnya melaksanakan tugas dengan tugas baik baik

5 pada umumnya tidak pernah menyalah gunakan wewenang baik
6 pada umumnya melaporkan hasil kerjanya kepada atasan menurut baik
keadaan sebenarnya

7 adakala kurang ikhlas melaksanakan tugas cukup

8 karena terpengaruh oleh lingkungan. Adakalanya menyimpang dari cukup
wewenang nya, tetapi tidak menimbulkan kerugian terhadap warga
dan masyarakat.

9 adakala nya hasil hasil kerjanya dilaporkan kepada atasan kurang cukup
sesuai dengan keadaan sebenarnya

10 adakalanya tidak melaksanakan tugasnya sedang

11 adakalanya menyimpang dari wewenangnya, tetapi tidak sedang
menimbulkan kerugian terhadap negara

12 kadang-kadang hasil kerjanya yang dilaporkan kepada atasan lebih sedang

baik dari pada keadaan yang sebenarnya

13 sering tidak ikhlas melaksanakan tugas sedang

14 sering menyimpang dari wewenangnya yang adakalanya kurang
menimbulkan kerugian terhadap negara atau masyarakat

15 sering hasil kerjanya kerjanya yang dilaporkan pada atasan kurang

menyimpang dari keadaan yang sebenarnya

6 kerja sama 1 mengetahui secara mendalam bidang tugas orang lain yang ada amat
hubungannya dengan bidang tugasnya. baik

2 selalu menghargai pendapat orang lain amat

baik

3 dengan cepat dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat amat

orang lain, apabila yakin bahwa pendapat orang lain itu benar. baik

4 selalu bersedia mempertimbangkan dan menerima usul yang baik amat

dari orang lain baik
5 selalu mampu bekerja bersama - sama dengan orang lain menurut amat
waktu dan bidang tugas yang ditentukan. baik

6 selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah amat

walaupun ia tidak sah sependapat. baik

7 pada umumnya mengetahui bidang tugas orang lain yang ada amat
hubungannya dengan bidang tugasnya. baik

8 pada umumnya menghargai pendapat orang lain. baik

9 pada umumnya dapat menyesuaikan pendapatnya dengan pendapat
orang lain, apabila ia yakin bahwa pendapat orang lain itu benar

10 Pada umumnya bersedia mempertimbangkan dan menerima usulan baik

yang baik dari orang lain.

11 pada umumnya mampu berkerja sama dengan orang lain menurut baik
waktu dan bidang tugas yang ditentukan.

12 pada umumnya bersedia menerima keputusan yang diambil secarah baik

sah walaupun ia tidak sependapat.

13 mengetahui secara garis besar bidang tugas orang lain yang cukup
hubungannya dengan bidang tugasnya.

14 adakala kurang menghargai pendapat orang lain. cukup

15 baru dapat menesuaikan pendapatnya dengan pendapat orang lain cukup
setelah berkali-kali diyakinkan.

16 adakalaqnya lambat mempertimbangkan dan menerima usul yang cukup

baik dari orang lain.

17 adakalanya kurang mampu bekerja sama-sama dengan orang lain cukup

menurut waktu dan tugas waktu ditentukan.

18 adakalanya sulit manerima keputusan yang diambil secarah sah cukup

karena tidak sesuai dengan pendapat.

19 kurang mengetahui bidang tugas orang lain yang ada hubungannya cukup
dengan bidang tugasnya.

20 kurang menghargai pendapat orang lain. sedang

21 adakalanya tidak dapat menyesuaikan pendapatnya dengan sedang
pendapat orang lain yang benar.

22 adakalnya sulit mempertimbangkan dan menerima usul yang baik sedang

dari orang lain.

23 adakalanya tidak mampu berkerja sama dengan orang lain menurut sedang
waktu dan bidang tugas yang ditentukan.

24 adakalanya tidak dapat menerima kepusan yang diambil secarah sedang

sahkzarena tidak sesuai dengan pendapatnya.

25 tidak mengetuhui bidang tugas orang lain yang ada hubungan kurang
dengan bidang tugasnya.

26 sering kurang menghargai perndapt orang lain. kurang

27 Sering tidak dapat menyesuaikan pendapat orang lain yang benar. kurang

28 sering tidak dapat mempertimbangkan dan menerima usul yang kurang

baik dari orang lain.

29 sering tidak mampu berkerja samamenurut waktu dan bidang tugas kurang
yang ditentukan.
 30 sering tidak menerima keputusan yang diambil secarah sah karena kurang
tidak sesuai dengan pendapatnya.

7 prakarsa 1 tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil amat
mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan baik
dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentangan dengan
kebijaksanaan umum pimpinan.

2 selalu berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai daya amat
guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya. baik

3 selalu berusaha memberikan saran yang dipandangnya baik dan amat

berguna kepada atasan baik diminta atau tidak diminta mengenai baik
atau yang ada hubungannya dengan pelaksanaan tugas.

4 dalam eadaan yang mendesak tanpa menunggu petunjuk atau baik

perintah dari atasan mengambil keputusan atau melakukan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugasnya, tetapi tidak bertentang
an dengan kebijaksanaan umum pimpinan.

5 pada umumnya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam baik
mencapai daya guna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.

6 pada umumnya selalu berusaha memberikan saran yang baik

dipandangnya baik dan berguna kepada atasan, baik diminta atau
tidak diminta mengenangi atau yang ada hubungannya dengan
melaksanakan tugas.

7 tanpa petunjuk atau perintah dari atasan, adakalanya lambat cukup

mengambil keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan
dalam melaksanakan tugasnya.

8 adkalanya berusaha mencari tata cara kerja baru dalam mencapai cukup
dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.

9 baru mau memberikan saran kepada pimpinan apabila diminta. cukup

10 tanpa perlu petunjuk atau printah dari atasan ragu-ragu mengambil sedang
keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam
melaksanakan tugasnya.

11 kurang berusaha mencari tata cara kerja kerja baru dalam mencapai sedang
dyaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.

12 kurang berani memberikan saran kepada pimpinan. sedang

13 tanpa petunjuk atau perintah dari atasan tidak berani mengambil kurang
keputusan atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam
melaksanakan tugasnya.

14 tidak berusaha mencari tatacar kerja baru dalam mencapai kurang

dayaguna dan hasilguna yang sebesar-besarnya.

15 tidak berani memberikan saran kepada pimpinan. kurang

8 kepemimpinan 1 menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. amat

baik

2 selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. amat

baik
3 selalu mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas kepada amat
orang lain. baik

4 selalu mampu mengemukakan prioritas dengan tepat. amat

baik

5 selalu bertindak tegas dan tidak memihak. amat

baik

6 selalu memberikan teladan yang baik amat

baik

7 selalu berusha memupuk dan mengembangkan kerjasama. amat

baik

8 mengetahui dengan baik kemampuan dan batas kemampuan amat

bawahan. baik

9 selalu berusaha menggugah semangat dan menggerakkan bawahan amat

dalam melaksanakan tugas. baik

10 selalu memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan bawahan. amat

baik

11 selalu bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. amat

baik

12 pada umumnya menguasai dengan sepenuhnya bidang tugasnya. baik

13 pada mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. baik

14 pada umumnya mampu mengemukakan pendapatnya dengan jelas baik

pada orang lain.

15 pada umumnya mampu menentukan proiritas dengan tepat. baik

16 pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak. baik
17 pada umumnya memberikan teladan yang baik baik
18 pada umumnya berusaha memupuk dan mengembangkan kerja baik
sama.

19 mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawah. baik

20 pada umumnya mampu menggugah semangat dan menggerakkan baik
bawahan dalam melaksanakan tugas.

21 pada umumnya memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan baik

bawahan.

22 pada umumnya bersedia mempertimbangkan saran-saran bawahan. baik

23 menguasai secara garis besar bidang tugasnya. cukup

24 adakalanya kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil cukup
keputusan.

25 adakalnya kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang cukup

lain.

26 adakalanya kurang tepat menentukan prioritas. cukup

27 adakalanya kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. cukup

28 adakalnya kurang mampu memberikan teladan yang baik. cukup

29 adakalanya kurang memupuk dan mengembangkan kerjasama. cukup
30 adakalanya kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan cukup
bawahan.

31 adakalanya kurang mampu menggugah semangat dan cukup

menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas.

32 adakalanya kurang memperhatikan nasib dan mendorong kemajuan cukup

bawahan.

33 adakalanya saran-saran yang baik dari bawahan kurang cukup

diperhatikan.

34 kurang mengusai secara garis besar bidang tugasnya. sedang

35 kurang cepat dan kurang tepat dalam mengambil keputusan sedang
36 kurang jelas mengemukakan pendapatnya kepada orang lain. sedang

37 kurang tepat menentukan prioritas sedang

38 kurang mampu bertindak tegas dan tidak memihak. sedang
39 kurang mampu memberikan teladan baik sedang
40 kurang berusaha memupuk dan mengembangkan kerjasama. sedang
41 kurang mengetahui kemampuan dan batas kemampuan bawahan. sedang

42 kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan sedang

dalam melaksanakan tugas.

43 kurang memperhatikan nasib dan kemajuan bawahan. sedang

44 kurang memperhatikan saran-saran yang baik dari bawahan sedang
45 sering kurang menguasai secara garis besar bidang tugasnya. kurang

46 sering tidak cepat dan tidak tepat dalam mengambil keputusan kurang

47 sering tidak jelas menggunakan pendapatnya kepada orang lain. kurang

48 sering tidak tepat dalam menentukan prioritas. kurang

49 sering tidak mampu bertindak tegas dan memihak kurang

50 sering tidak mampu memberikan teladan yang baik. kurang

51 sering tidak berusaha memupuk dan mengembangkan kerja sama.

52 sering tidak mengetahui kemampuan dan batas kemampuan kurang

bawahan.

53 sering tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan kurang

bawahan dalam melaksanakan tugas.

54 sering tidak memperhatikan nasib dan tidak pernah mendorong kurang

kemajuan bawahan.

55 serimg tidak mempertimbangkan saran-saran yang baik dari kurang

bawahan
 Angka

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60

51 - 60

< 50

< 50

< 50

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

91-100

76 - 90
76 - 90

76 - 90
76 - 90
76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75
61 - 75
61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60

< 50
< 50
< 50
< 50
< 50
< 50

< 50

91-100

91-100
91-100

91-100
91-100

91-100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75
61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

91 - 100

91 - 100

91 - 100
91 - 100

91 - 100
76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90
76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60
 51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60
91 - 100

91 - 100

91 - 100

76 - 90
76 - 90
76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60
50 kebawah

50 kebawah

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100
 91 -100

91 - 100

91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60

51 - 60

51 - 60

51 - 60

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah
50 kebawah

91 - 100

91 - 100

91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60

51 - 60

51 - 60
50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

91 - 100

91 - 100
91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

91 - 100

76 - 90

76 - 90

76 - 90

76 - 90
76 - 90
76 - 90
76 - 90

76 - 90
76 - 90

76 - 90

76 - 90

61 - 75
61 - 75

61 - 75

61 - 75
61 - 75

61 - 75
61 - 75
 61 - 75

61 - 75

61 - 75

61 - 75

51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60
51 - 60

51 - 60

51- 60
51 - 60
50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah

50 kebawah
APPLIKASIPENILAIAN
APPLIKASI PENILAIANDP
DP33
PANDUAN PENGGUNAAN APLIKASI

1. Atur setting macro dengan cara Klik Tool - Macro - Security

Klik Security

2. Pada jendela Security yang muncul pilih pilihan ke 4

3. Mengubah Password
Klik tombol ubah password
Muncul form Password Lama dan isikan User ID yaitu : Lukas
dan password yaitu : 1234, selanjutnya klik OK

Muncul form Password Baru

Isikan User ID anda dan Password

Klik OK

4. Mengisi Data Pegawai

Untuk mengisi data pegawai, klik tombol
Hapus dulu data yang ada, kemudian isikan data yang sesuai dengan
keadaan pegawai di tempat anda. Setelah selesai klik tombol KE MENU

5. Mengisi Nilai
Klik tombol
Muncul form Password. Isi User ID dan Password
Jika mengisinya benar, maka akan terbuka sheet BeriNilai
Ada 2 tabel nilai. Tabel di sebelah kiri untuk mengisi nilai tahun yang akan diberi penilaian
sedangkan tabel disebelah kanan sebagai pembanding.
 Jika pegawai yang akan diisi nilai, nilainya sudah ada, maka akan muncul peringatan
Data sudah ada
bahwa data pegawai tersebut sudah ada dan tidak perlu diberi nilai lagi (nilai dobel)
sebaliknya jika belum maka anda dipersilakan untuk mengisi nilainya.

6. Mencetak DP3
DP3 dapat dicetak setelah data pegawai dan daftar nilai dibuat.
Klik tombol CETAK DP3, maka anda akan dibawah masuk ke sheet DP3
Klik tombol INPUT DATA PEGAWAI
Muncul Form seperti berikut :

Isikan nama pegawai, tahun penilaian, tanggal mulai penilaian,

dan tanggal akhir penilaian
Nama pegawai dapat dipilih dengan klik segitiga kecil disebelah kanan
kotak isian nama pegawai, lalu pilih nama yang diinginkan
Setelah itu klik OK, maka isian nama pegawai, nip, dll data pegawai ybs akan terisi secara otomatis
Untuk nama pejabat penilai dan atasan pejabat penilai diisikan langsung pada kolom yang tersedia
Setelah data diisi lengkap dan sesuai, barulah dicetak.
Cetak halaman 1 lebih dahulu, baru halaman 2

Mencetak halaman 1
Mencetak halaman 2

Setelah selesai anda dapat kembali ke halaman menu dengan mengklik tombol KEMBALI
Selain cara tersebut di atas, pencetakan mencetak DP 3 ini dapat dipercayakan kepada staf administrasi,
karena pencetakan ini tidak memerlukan password.
Selamat menggunakan semoga apa yang kami persembahkan ini berguna bagi anda
Lukas (Kepala Puskesmas Sei. Ayak, Kabupaten Sekadau, Kalimantan Barat)