MAKALAH “ PROGRAM UNTUK PENGAJI KARYAWAN”

DISUSUN OLEH
WAFDAN MUZAKKI 16.01.011.037
YULIANTI 16.01.011.039

PROGRAM STUDI TEKNIK METALURGI

FAKULTAS TEKNOLOGI PERTAMBANGAN
UNIVERSITAS TEKNOLOGI SUMBAWA
2018
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Panyayang, Kami
panjatkan puja dan puji syukur atas kehadirat-Nya, yang telah melimpahkan rahmat, hidayah,
dan inayah-Nya kepada kami, sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ilmiah tentang
program untuk pengaji karyawan.
Makalah Slip Gaji ini telah kami susun dengan maksimal dan mendapatkan bantuan dari
berbagai pihak sehingga dapat memperlancar pembuatan makalah ini. Untuk itu kami
menyampaikan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam
pembuatan makalah ini.
Terlepas dari semua itu, Kami menyadari sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan baik
dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan terbuka
kami menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar kami dapat memperbaiki makalah
ilmiah ini.
Akhir kata kami berharap semoga makalah Slip Gaji ini dapat memberikan manfaat
maupun inpirasi terhadap pembaca.

Sumbawa, Januari 2018

Penyusun
 DAFTAR ISI
Hal
Halaman Judul .................................................................................................
Kata Pengantar ................................................................................................
Daftar Isi ...........................................................................................................
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .................................................................................
B. Rumusan Masalah ............................................................................
C. Tujuan Penulisan ..............................................................................
BAB II PEMBAHASAN
A. Pengertian Slip Gaji ..........................................................................
B. Bagian-Bagian Slip Gaji ...................................................................
C. Manfaat Slip Gaji .............................................................................
D. Contoh Slip Gaji ...............................................................................
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................................
B. Saran .................................................................................................
Daftar Pustaka ...................................................................................................
 BAB I
PENDAHULUAN

1. Latar belakang
Setiap perusahaan didirikan untuk mencapai tujuan tertentu, pada umumnya tujuan
tersebut meliputi laba operasi, pertumbuhan yang baik dan manajemen organisasi yang sehat.
Semua tujuan tersebut tentunya akan dapat dicapai dengan adanya sumber daya manusia.
Karyawan memegang peran penting dalam menjalankan kegiatan baik operasional maupun
administratif.

Kontribusi karyawan dalam perusahaan hendaknya mendapat balas jasa yang

sesuai dengan kinerja yang diberikan atau berdasarkan perjanjian antara perusahaan
dengan karyawan. Balas jasa atau kompensasi dalam bentuk gaji atau upah merupakan
penghargaan kepada karyawan atas kinerja yang diberikan kepada perusahaan selama
satu hari, satu minggu, atau satu bulan. Tujuan dari pemberian gaji atau upah selain
sebagai bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan juga untuk mempertahankan
karyawan yang kompeten agar tetap berada dalam perusahaan tersebut.

Pemberian gaji yang tepat sesuai dengan proporsi dan kinerja karyawan akan
berdampak pada loyalitas yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan karena
karyawan atau tenaga kerja merupakan aset perusahaan. Tenaga kerja memegang peran
penting dalam proses produksi maupun dalam membantu manajer menjalankan kegiatan
perusahaan. Gaji atau upah yang diberikan merupakan bentuk penghargaan yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Apabila perusahaan memberikan gaji
yang sesuai dengan kinerja maupun kemampuan, para karyawan akan bekerja secara
maksimal untuk membalas apa yang telah diberikan oleh perusahaan.

Pemberian gaji atau upah secara intensif dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja
karyawan dan mempertahankan karyawan yang berprestasi untuk tetap berada dalam
perusahaan. Pembayaran gaji dilakukan perusahaan dalam berbagai macam bentuk, ada yang
dilakukan setiap satu hari, setiap minggu dan setiap bulan.

Gajian merupakan sesuatu yang di tunggu-tunggu oleh semua karyawan baik

karyawan/pegawai swasta ataupun pegawai negeri. Gajian akan diberikan oleh perusahaan
pada akhir bulan atau awal bulan. Tentu itu adalah hal yang menyenangkan jika gaji yang
sudah diharapkan sudah bisa kita terima seutuhnya.
 Tidak jarang, Slip gaji menjadi salah satu dokumen yang dibutuhkan oleh perusahaan
untuk dicetak karena tidak jarang karyawan membutuhkan slip gaji tersebut karena adanya
kebutuhan untuk pribadinya.

2. Rumusan masalah
1. Apa itu slip gaji?
2. Apa saja bagian-bagian slip gaji?
3. Apa saja manfaat slip gaji?
4. Bagaimana contoh dari slip gaji?

3. Tujuan
Untuk memudahkan suatu perusahaan dalam menggaji karyawan-karyawannya.

4. Waktu dan tempat

 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

A. Pengertian Slip Gaji

Slip gaji merupakan catatan ringkas yang di dalamnya terdapat hak-hak yang semestinya
diperoleh oleh karyawan dalam kurun waktu tertentu serta juga pengurangan yang berkaitan
dengan pembayarannya. Sedangkan definisi gaji adalah upah yang diberikan oleh suatu
perusahaan baik swasta atau negeri kepada seluruh karyawan atas kinerjanya yang diberikan
kepada perusahaan untuk membantu tercapainya tujuan dari perusahaan tersebut.

B. Bagian-Bagian Slip Gaji

Dalam slip gaji terdapat beberapa bagian yang harus kita ketahui, antara lain sebagai
berikut :
1. Nama Perusahaan
Bagian paling atas dalam slip gaji adalah nama perusahaan. Di bagian ini
menjadi penegasan bahwa slip gaji ini adalah salah satu bagian dokumen resmi
perusahaan. Oleh karena itu, orang luar perusahaan yang membacanya bisa
mengetahui perusahaan yang mengeluarkan slip gaji itu.
2. Kerahasiaan Gaji
Sesudah nama perusahaan, selanjutnya ada bagian yang menyatakan
kerahasiaan slip gaji itu. Kerahasiaan tersebut dinyatakan dengan Confidential dan
Private. Maksud dari tujuan ini yakni menyatakan bahwa slip gaji adalah dokumen
rahasia yang seharusnya hanya diketahui oleh karyawan yang menerimanya saja.
3. Tanggal Pembayaran, Subdepartemen, dan Data Karyawan
Bagian selanjutnya merupakan tanggal pembayaran gaji, data subdepartemen
serta data singkat karyawan. Data seubdepatemen terdiri dari nama dan alamat
subdepartemen. Sedangkan data karyawan terdiri nama, nomor pegawai
dan Nomor-nomor Pajak NPWP.
4. Penghasilan dan Potongan
Bagian berikutnya adalah penghasilan dan potongan. Adapun penghasilan
terdiri atas gaji pokok, insentif dan tunjungan lainnya. Sedangkan, potongan sendiri
terdiri dari iuran Jamsostek,saving plan karyawan, iuran koperasi perusahaan dan
masih banyak yang lainnya.
5. Detail Pembayaran Gaji
Di bagian terakhir yakni detail pembayaran gaji, ada beberapa bagian antara lain
sebagai berikut
 Penghasilan sebelum dipotong pajak
 Penghasilan setelah dipotong pajak
 Pajak Bulanan
 Jumlah uang bersih yang diterima
 Nama bank yang melakukan pembayaran
C. Manfaat Slip Gaji
1. Bagi Perusahaan :
a) Slip gaji berfungsi sebagai bukti resmi bahwa perusahaan telah melakukan kewajibannya
terhadap karyawan yang bersangkutan berkaitan dengan sejumlah nominal tertentu yang
menjadi hak karyawan.
b) Slip gaji berfungsi sebagai dokumentasi atas pencatatan pengeluaran gaji atau upah atas
pengeluaran dana perusahaan.

2. Bagi Karyawan :
a) Slip gaji berfungsi sebagai bukti kejelasan komponen proses penggajian bagi pegawai.
b) Bukti sah untuk informasi potongan pajak dan penyetoran pajak penghasilan.
c) Rujukan bagi penyelenggara pembiayaan atau pinjaman kredit atas dasar permohonan
pegawai sebagai bukti otentik.

D. Contoh Slip Gaji

Ada beberapa contoh pembayaran disertai slip gaji yang sering digunakan oleh
perusahaan dalam penggajian karyawan swasta maupun pegawai negeri sipil. Untuk lebih
jelasnya, silahkan simak contoh-contohnya dibawah ini.

Contoh Slip Gaji Karyawan

Contoh Slip Gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Contoh Slip Gaji Pegawai Honorer

 BAB III

A. METODE PENELITIAN

B. PEMBAHASAN
 BAB IV
PENUTUP

A. Kesimpulan
Slip gaji adalah bukti otentik atau bukti resmi penerimaan gaji dari pemberi kerja bagi
pekerja atau pegawai. Pada slip gaji mengandung bagian-bagian nominal tertentu, baik
terperinci maupun hanya sekedar rangkuman, terkait dengan gaji bersihnya seperti gaji pokok,
penambah gaji, dan pengurang gaji termasuk nilai pinjaman jika ada. Baik perusahaan yang
menganut metode gaji netto maupun gross up, slip gaji tetap diterbitkan.

B. Saran
Menyadari bahwa penulis masih jauh dari kata sempurna, kedepannya penulis akan lebih
fokus dan details dalam menjelaskan tentang makalah di atas dengan sumber - sumber yang
lebih banyak yang tentunya dapat di pertanggung jawabkan.
DAFTAR PUSTAKA