conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional del estado y el proceso del trab
ajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero patronales.
conflictos laborales
son las diferencias que se susitan entre trabajadores y patrones en ocasión o con motivo de la fo
rmación, modificación o cumplimiento de la relación es individual o colectiva de trabajo.
clasificación de los conflictos laborales
A) en atención a sus elementos subjetivos
1) obreros patronales 2) gremiales entre trabajadores 3) inter patronales
B) en base en su relación de trabajo
1)individuales (afecta derechos personales)
2) colectivos (afecta derechos sindicales)
c) en base de la naturaleza propia del conflicto
1) jurídicos y económicos (el cumplimiento de una norma)
2) de intereses (creación, modificación, suspensión o terminación de las condiciones de trabajo)
Las normas del derecho del trabajo
Las normas expresas o del derecho escrito que deben ser observadas en el derecho del trabajo s
on:
* la constitución política en su artículo 123 el cual consagra los derechos mínimos de los trabajad
ores y que son conocidos como garantías sociales.
* la ley federal del trabajo
* los tratados internacionales
El desequilibrio procesal
Este desequilibrio se da con la llamada suplencia de la queja a favor del trabajador, misma que s
e ha llegado a tal grado de dejar en un total estado de desventaja la parte patronal dentro del der
echo procesal del trabajo.
si el patrón niega la relación laboral y el trabajador acredita que sí existía, el pagará todo lo que p
ida el trabajador, la junta lo ordena. (Artículo 18 LFT a favor del trabajador)
En la antigüedad-hay tope eso le conviene
Salarios devengados: son los ya cobrados
Salarios caídos: son los que se genera desde el despido o en todo el proceso y están resueltos
al juicio.
se les paga un año nadamás de salarios caídos y 3 meses de indemnización.
antigüedad
salarios caídos a favor del patrón
no tener relación laboral
La paridad procesal
El punto fundamental en todo derecho procesal es la circunstancia de que la ley garantice una ig
ualdad absoluta entre las partes que se someten a la jurisdicción del estado, pero en el derecho d
el trabajo la ley establece ciertas prerrogativas favorables al trabajador debido a qué se le consid
era la parte más débil de la relación laboral.
- convenio---conciliador no se admite abogado particular antes de la demanda
- en cualquier momento se puede conciliar el procedimiento
Principios procesar les del derecho del trabajo (ART 685 LFT)
Público, gratuito, inmediato, oral, conciliatorio, se iniciará a instancia de parte.
- Las juntas de conciliación deberán tomar todas las medidas necesarias para lograr la may
or economía, concentración y sencillez en el proceso.
Principios particulares del derecho procesal del trabajo
A) principio protector: es el principio más importante del derecho laboral el cual contiene 3 r
eglas principales:
1 regla más favorable
cuando llegué existir concurrencia de normas se debe aplicar lo que sea más favorable al trabaja
dor.
2 regla de la condición más beneficiosa
quiere decir que una nueva norma no puede disminuir las condiciones que tiene un trabajador.
3 regla in dubio pro operario.
quiere decir que en las interpretaciones que se le pueden dar una norma se puede elegir la que m
ás favorezca al trabajador.
B) principio de irrenunciabilidad de derechos
quiere decir que el trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos qu
e le otorga la legislación laboral.
c) principio de continuidad.
este le da la más larga duración posible al contrato de trabajo por el hecho de ser la principal o ú
nica fuente de ingresos del trabajador.
D) principio de la primacía de la realidad
no importa la autonomía de la voluntad sino la demostración de la realidad que es la que tiene ef
ecto jurídico.
E) principio de razonabilidad
se refiere tanto que al trabajador como el patrón debe de ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común sin incurrir en conductas abusiva del derecho
de cada uno.
F) principio de buena fe
este principio presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y patrones efectuará si
empre de buena fe.
Escritos y comparecías
En el derecho laboral las comparecencias, escritos, alegaciones o promociones no se exigirá for
ma determinada, pero si se deben precisar con claridad los puntos petitorios (art 87 LFT)
Notificaciones
En la ley se establece que las partes en su primera comparencía deberán señalar domicilio para
oír y recibir notificaciones dentro de lugar de residencia de la junta, ya que en caso contrario las s
iguientes notificaciones aún las de carácter personal se efectuarán por medio de cédula que se fij
e en los estrados de la junta tal como lo prevé el Art. 739 el ft. De igual forma el trabajador está o
bligado a señalar en su escrito inicial de demanda el domicilio cierto y correcto de la parte patron
al a fin de que sea emplazado a juicio independientemente de que proporcione el nombre del em
pleado.
Cómo se debe realizar las notificaciones.
1. lugar día y hora en que se practique la notificación.
2. el número de expediente
3. nombre de las partes
4. nombre y domicilio de la persona que debo notificar
5. copia autorizada de la resolución o escrito que se notifica.
El emplazamiento a juicio se deberá realizar por lo menos con 10 días hábiles de anticipación a
la fecha señalada debiendo entregar al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo
admisorio.
- si no se aplican los 10 días hábiles sera nulidad de notificación y se promueve un incidente de n
otificación.
Manifestación subjetiva que le hacen valer ante la autoridad si los días de vacaciones de la junta
no sé contabilizan.