¡REXPROD! I. E.

San José
Itagüí
 Factores de incidencia en la reincorporación de
excombatientes a la vida productiva desde la
wed de las pequeñas empresas de la Cra. 49
perspectiva
del centro de Itagüí.

¿Cuáles son los factores que inciden en la

thu
decisión de las pequeñas empresas de la
Cra. 49 del centro de Itagüí a la hora  de
contratar o no, personas reincorporadas
del conflicto armado colombiano?

Diseño, impresión y
recorte por Rexprod.
 Objetivos
General
Identificar los factores que inciden en la decisión
de los empresarios itaguiseños a la hora de
contratar o no, personas reincorporadas del
conflicto armado colombiano con el fin de
conocer que tan comprometido está el sector
productivo con la construcción de una paz
estable y duradera.
wed
Específicos
• Estudiar la situación laboral actual de los
reincorporados del conflicto armado colombiano a
thu
través de una revisión bibliográfica.

• Aplicar una encuesta a las pymes del municipio de

Itagüí con el fin de conocer qué tan comprometidos
están en dar empleo formal a los reincorporados
del conflicto armado colombiano.

• Analizar los factores que se involucran a la hora

de dar empleo formal o no, a los reincorporados
del conflicto armado colombiano.

Diseño, impresión y
recorte por Rexprod.
 Antecedentes
A 2018 existen más de “650 empresas
QUE DECIDIERON APOYAR LA
REINTEGRACIÓN A LA VIDA CIVIL
OFRECIENDO EMPLEO DIRECTO, CAPACITACIONES,
ASESORÍAS" (ZULETA, 2016)...

 23 ocupaciones
mil generaban las empresas a
2015 (Colprensa, 2015)

JUAN CAMILO CHAVES

gerente general de Sodexo

a la
t o haci dijo que confían en que la
an s i n, es
en tr rporació ular
án
reintegración social permite
0 M IL rein
co
r, qu
e s e vinc
com
o
construir caminos de paz y que al
6 O S
deci
a l a so
c i e dad
b u sca d e la
ZAD o  en 2015 tenían en su compañía 100
VILI
. 
O grup lización
E S M o r m a
empleados vinculados, 20%
D n
víctimas del conflicto y 80%
personas reincorporadas del
conflicto (Colprensa, 2015). 

wed
 201
0 ACUERDO DE

1429
DE
LEY

I A ESC
OVA
R
ERP
EL
PAZ
SYL V
T A DE T
N
SIDE a N DE 2016
PRE empres E D U CCIÓ S.
s e g unda l país,
R
IMPU
ESTO
la d e
rande
más g q ue la
comen
t a
i ó n tiene Emp
resa
iza c ertas ITAGÜ
s de
organ s a b i  
Í:
uerta S PERSONAS E Textiles, metalurgia,
N
13 m
las p L A il fo
rma
PAR
A EM
R A
PLEA
E CON
DICI
S.
ONE ladrilleras, espumas, 11.44
lizad
as
plástico, peluquerías, 0 m
D D
LDA icro
IGUA s
1.43
tiendas, misceláneas, 0 py
mes
130
construcción,

Metodolo
Mac
Capacitación Sena, alimentos, APRO
ros
X...

Censa, U. Ideas... motopartes, 

gía
thu
 Itagüí

.49
C r a

Metodología
Para alcanzar los objetivos y responder a la pregunta de investigación nos
propusimos, desde un enfoque Cualitativo, la siguiente ruta:

1.Arrancamos estudiando, desde

diferentes fuentes, la realidad de
los reincorporados, las leyes y las
empresas que los apoyan.

2. Visitamos aleatoriamente 20 mipymes

con el fin de aplicar una encuesta con la
que podríamos acercarnos a las
perspectivas de los empresarios
itaguiseño frente al tema.

3. Analizamos los resultados obtenidos a lo largo de la

investigación, con el fin de conocer los factores que influyen
a la hora de dar empleo formal a los reinsertados, dando
así respuesta a la pregunta inicial.
Resultados
LA MAYORÍA DE LOS
EMPRESARIOS ENCUESTADOS,
NO

 ESTÁN CONFORMES
CON EL ACUERDO DE
PAZ. LA CÁMARA DE COMERCIO
DEBE

formar a las
mipymes 
acerca de los beneficios
que tienen al contratar a
un reincorporado. 

3 de cada 4 empresarios
encuestados, no contratarían
a un reincorporado.

Los encargados de las mipymes de 

Itagüí, están dudosos sobre cuánto mejoraría
el clima laboral en su empresa, si un
reincorporado, llega a ser parte de su equipo. 
En general, las mipymes
encuestadas, están poco
comprometidas en contratar de
manera formal a un reincorporado. 
 Integrantes del grupo investigador
Andrea Guzmán Restrepo (andreaguzmanr27@gmail.com) 
Jakeline Arboleda Echavarría (jakeline.arboleda7@gmaill.com)
Daniela Cardona Gil (daniela.cardona1573@gmail.com) 
Docente investigadora: Johana Urán Quiroz (johanauran@gmail.com) 

Agradecimientos

Bibliografía
COLPRENSA. (1 de Octubre de 2015). Ya son 500 las empresas que emplean a desmovilizados. El Universal.
Recuperado el 23 de Mayo de 2017, de http://www.eluniversal.com.co/economica/ya-son-500-las-empresas-que-
emplean-desmovilizados-207382

Congreso de Colombia. (29 de Diciembre de 2010). Ley de Formalización y Generación de Empleo 1429 de 2010.
Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1429_2010.html:
www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1429_2010.html

Gobierno de Colombia. (24 de Noviembre de 2016). Acuerdo final para la terminación del conflicto y la
construcción de una paz estable y duradera. Obtenido de Alto comisionado para la paz:
http://www.altocomisionadoparalapaz.gov.co/mesadeconversaciones/PDF/24-1480106030.11-
1480106030.2016nuevoacuerdofinal-1480106030.pdf

Portafolio. (12 de Febrero de 2017). Más de 650 empresas del país ya emplean a excombatientes. Portafolio.
Obtenido de http://www.portafolio.co/economia/empresas-que-emplean-a-excombatientes-en-colombia-503322

Rendon, O. (17 de Abril de 2018). De los desmovilizados, solo el 20 % encuentra empleo formal. El Colombiano.
Recuperado el 17 de Abril de 2018, de http://www.elcolombiano.com/colombia/paz-y-derechos-humanos/empleo-
formal-para-desmovilizados-en-colombia-IE8556291

Zuleta, R. (04 de Septiembre de 2016). ¿Cuáles sectores emplean a los excombatientes? El Colombiano.
Recuperado el 04 de Julio de 2017, de http://www.elcolombiano.com/colombia/que-sectores-emplearian-a-los-
excombatientes-II4912794