OBJETIVOS Y ACTIVIDADES *

Gestionar tu tiempo consiste en identificar lo que te importa. Tus objetivos

primordiales y cambiar tu comportamiento para poder hacer realidad tus deseos.
Hay dos puntos que definen la vida que quieres:
Desarrollar tus objetivos principales y Seleccionar las actividades que te ayudarán
a alcanzar estos objetivos .

Objetivos.

Tus sueños y deseos son la parte esencial de la gestión del tiempo, cuando tienes
en cuenta los objetivos principales de tu vida y piensas en lo que realmente
quieres hacer, entras en contacto con tus valores más profundos y piensas en las
cosas fundamentales que te harán feliz. Una vez que sabes lo que realmente te
importa, puedes abrirte camino para conseguir esos objetivos. Tus objetivos
primordiales no serán específicos, sino más bien sencillos y generales, no tienes
que pararte a pensar en “cómo” conseguir lo que quieres, lo único que tienes que
hacer es decir a gritos “qué” quieres. Cuando realmente dices cuáles son tus
objetivos primordiales, estás dando el importantísimo primer paso para realizarlos.
Es imprescindible que tengas en cuenta tus valores más profundos y sepas cuáles
son tus objetivos primordiales para cada categoría de tu vida que consideres que
es importante para ti.
Una de las primeras cosas que debe hacerse en gestión del tiempo es aprender a
pensar sobre objetivos. Pensar sobre objetivos significa tanto formular las
necesidades, funciones y deseos, como enfocar las acciones a la consecución del
objetivo a través del establecimiento de objetivos parciales.

Tomado de: Gestión Eficaz del tiempo (2013). Pablo Pérez Ortuño. Escuela de Administración.
Región de Murcia. España. pp 27-28. Página 1
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TIPOS DE OBJETIVOS

Se pueden establecer diferentes clasificaciones de tipos de objetivos, dependiendo

delos criterios de clasificación que se establezcan.
Si se clasifican los objetivos en función de su grado de definición desde lo más
subjetivo a lo más objetivo y útil para el trabajo diario. Nos encontramos con tres
objetivos:

Objetivos generales o de orientación

Objetivos estratégicos o metas
Objetivos parciales o submetas

Objetivos generales.

Estos objetivos sirven para establecer las áreas en las que por el interés que tienen
para la persona o de cara a su desarrollo profesional, se fijarán objetivos
estratégicos para la gestión del tiempo.
Los objetivos generales de tipo personal son los que están relacionados con
valores, como el prestigio, la riqueza, autonomía, salud o relaciones sociales.
Los objetivos generales de tipo profesional están relacionados con la adquisición
de nuevas competencias profesionales, el desarrollo de ciertas facetas
profesionales, la mejora del rendimiento en algún área específica o el
reconocimiento profesional.

Objetivos estratégicos. También llamados de metas, para que este objetivo

esté correctamente definido deberá tener en cuenta los siguientes aspectos:
Contar con una estimación realista de los resultados que significa establecer un
indicador de resultado de tiempo, es decir, cuánto tiempo se va a destinar a unas
tareas y cuánto se ahorrará en otras.
Marcar indicaciones temporales concretas, esto supone definir de qué plazo se
dispone para alcanzar el resultado deseado. Establecer objetivos parciales.

Objetivos parciales. Estos objetivos nos van a permitir el avance hacia nuestro
objetivo estratégico.
Para establecer objetivos parciales debemos de seguir cinco pasos:
Establecer el resultado perseguido con el objetivo parcial.
Listar todas las medidas posibles para alcanzarlo
Elaborar indicaciones precisas para cada una de las posibles medidas
Anticipar consecuencias del uso de cada medida
Seleccionar las medidas.

Tomado de: Gestión Eficaz del tiempo (2013). Pablo Pérez Ortuño. Escuela de Administración.
Región de Murcia. España. pp 27-28. Página 2
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ACTIVIDADES

Una vez que sepas cuáles son tus objetivos primordiales, tienes que fijar unas
cuantas actividades que te ayuden a conseguir dichos objetivos. Tus objetivos
principales tienden a ser los mismos años tras años, mientras que las actividades
que elijas para conseguirlos cambiarán según tus necesidades. Pueden cambiar
anualmente o incluso más a menudo, conforme vas consiguiendo realizar tus
objetivos establece qué tienes qué hacer y elige el mejor camino para hacerlo.
Para algunas personas, este proceso de fijar sus objetivos a través de actividades
puede abrirle los ojos, obligándoles a centrarse desde el primer momento en lo
que realmente le piden a su vida. Pero para la mayoría de la gente. No es tanto
una sorpresa sino un proceso para aclararse.

Tomado de: Gestión Eficaz del tiempo (2013). Pablo Pérez Ortuño. Escuela de Administración.
Región de Murcia. España. pp 27-28. Página 3
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