Anda di halaman 1dari 42

Rumah sakit X mempunyai masalah pada kinerja pelayanan di semua unit, pimpinan rumah sakit

mencari penyelesaian masalah tersebut dengan melakukan survey penelitian. Desain penelitian
tersebut kuantitatif analitik dengan waktu pengambilan data survey yaitu cross sectional. Adapun
subyek penelitian pimpinan rumah sakit tersebut adalah semua karyawan rumah sakit dengan
jumlah 83 orang.
Pimpinan rumah sakit menelaah beberapa referensi antara lain :
a. Menurut Mangkunegara (2004), faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor
kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation).
b. Penelitian yang dilakukan oleh Setiawan K.C (2015) disimpulkan bahwa terdapat pengaruh
yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pada karyawan level pelaksana di Divisi
Operasi PT. Pusri Palembang.
c. Robbins (2013) menyebutkan bahwa “komunikasi membantu perkembangan motivasi
dengan menjelaskan kepada para karyawan apa yang harus dilakukan, seberapa baik mereka
bekerja, dan apa yang dapat dikerjakan untuk memperbaiki kinerja yang di bawah standar”.
Berdasarkan referensi tersebut pimpinan rumah sakit membuat pertanyaan penelitian dan
menentukan tujuan penelitian yang akan dapat menjawab masalah penelitian tersebut;
Pertanyaan penelitian :
1. Bagaimana gambaran variable motivasi, iklimorganisasi, komunikasi, dan kinerja karyawan
rumah sakit X?
2. Apakah ada pengaruh variable motivasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit X?
3. Apakah ada pengaruh variable iklim organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit X?
4. Apakah ada pengaruh variable komunikasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit X?
5. Variable manakah (motivasi, iklim organisasi atau komunikasi) yang paling dominan
pengaruh terhadap kinerja karyawan rumah sakit X ketika dilakukan uji bersama-sama?
Adapun tujuan survey penelitian pimpinan rumah sakit X adalah:
1. Mengetahui dan menganalisa gambaran variable motivasi, iklim organisasi, komunikasi, dan
kinerja karyawan rumah sakit X.
2. Mengetahui dan menganalisa pengaruh variable motivasi terhadap kinerja karyawan rumah
sakit X.
3. Mengetahui dan menganalisa pengaruh variable iklim organisasi terhadap kinerja karyawan
rumah sakit X.
4. Mengetahui dan menganalisa pengaruh variable komunikasi terhadap kinerja karyawan
rumah sakit X.
5. Mengetahui dan menganalisa variable (motivasi, iklim organisasi atau komunikasi) yang
paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan rumah sakit X ketika dilakukan uji
bersama-sama.

JAWABAN

Gambaran variable motivasi, iklim organisasi, komunikasi, dan kinerja karyawan rumah
sakit X

Adapun gambaran variabel motivasi, iklim organisasi, komunikasi, dan kinerja karyawan rumah
sakit X sebagai berikut:
Tabel 1.
Statistik Deskripstif
Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Kinerja 30 4.0000 5.0000 4.551333 .3626695


Motivasi 30 3.5300 5.0000 4.361000 .4320469
Iklim Organisasi 30 3.7400 5.0000 4.468667 .3936981
Komunikasi 30 3.0000 4.9100 4.289000 .4583053
Valid N (listwise) 30

Dari tabel 1 dapat diketahui bahwa gambaran variabel motivasi adalah nilai rata-rata berada di
poin 4,36 yang artinya mayoritas responden menyatakan setuju akan pertanyaan yang tercantum
di variabel motivasi. Hasil ini juga menunjukkan bahwa nilai motivasi karyawan rumah sakit X
sudah baik. Nilai standar deviasi variabel motivasi = 0,432 < 1 artinya adalah variansi jawaban
responden cenderung seragam. Hal ini juga terlihat dari frekuensi jawaban yang diplih oleh
responden atas pertanyaan variabel motivasi seperti yang terlihat dari tabel dibawah ini.
Tabel 2.
Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Motivasi
Frekuensi Jawaban
Pertanyaan
1 2 3 4 5
1 0 0 1 15 14
2 0 0 2 15 13
3 0 0 0 12 18
4 0 0 1 13 16
5 0 0 1 13 16
7 0 0 3 13 14
8 0 0 1 8 21
11 0 0 4 18 8
12 0 0 1 17 12
13 0 0 2 15 13
14 0 0 2 15 `13
15 0 0 3 16 11
16 1 2 4 15 8
17 0 2 7 15 6
19 0 0 0 5 25
20 0 0 0 8 22
22 0 0 1 6 23
23 0 0 1 7 22
24 0 0 3 14 14
25 0 0 0 16 14
27 0 1 5 10 14
29 0 0 5 16 9
30 0 0 5 17 8
31 0 0 5 18 7
32 0 0 1 13 16
33 0 1 3 7 19
34 0 0 3 13 14
35 0 0 5 12 13
36 0 0 6 11 13
37 0 0 4 12 14
38 0 0 2 12 16
39 0 0 5 15 10
40 0 1 2 14 13
41 0 1 4 15 10

Dari tabel 1 dapat diketahui bahwa gambaran variabel iklim organisasi adalah nilai rata-rata
berada di poin 4,47 yang artinya mayoritas responden menyatakan setuju akan pertanyaan yang
tercantum di variabel iklim organisasi. Hasil ini juga menunjukkan bahwa nilai iklim organisasi
rumah sakit X sudah baik. Nilai standar deviasi variabel motivasi = 0,394 < 1 artinya adalah
variansi jawaban responden cenderung seragam. Hal ini juga terlihat dari frekuensi jawaban yang
diplih oleh responden atas pertanyaan variabel iklim organisasi seperti yang terlihat dari tabel
dibawah ini.
Tabel 3.
Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Iklim Organisasi
Frekuensi Jawaban
Pertanyaan
1 2 3 4 5
1 0 0 2 16 12
2 0 0 0 11 19
3 0 0 0 14 16
4 0 0 1 11 18
5 0 0 0 16 14
6 0 0 0 14 16
7 0 0 1 11 18
8 0 0 0 11 19
9 0 0 1 12 17
10 0 0 0 14 16
11 0 0 0 9 21
12 0 0 1 15 14
13 0 0 2 8 20
14 0 0 1 13 16
15 0 0 0 12 18
16 0 0 0 17 13
17 0 0 1 17 12
19 0 2 2 19 17
20 0 0 4 10 16
22 0 0 5 15 10
23 0 0 1 16 13
24 0 0 1 16 13
25 0 0 0 18 12

Dari tabel 1 dapat diketahui bahwa gambaran variabel komunikasi adalah nilai rata-rata berada di
poin 4,29 yang artinya mayoritas responden menyatakan setuju akan pertanyaan yang tercantum
di variabel komunikasi. Hasil ini juga menunjukkan bahwa nilai komunikasi karyawan rumah
sakit X sudah baik. Nilai standar deviasi variabel komunikasi = 0,458 < 1 artinya adalah variansi
jawaban responden cenderung seragam. Hal ini juga terlihat dari frekuensi jawaban yang diplih
oleh responden atas pertanyaan variabel komunikasi seperti yang terlihat dari tabel dibawah ini.
Tabel 4.
Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Komunikasi
Frekuensi Jawaban
Pertanyaan
1 2 3 4 5
1 0 0 8 8 14
2 0 0 2 15 13
3 0 0 3 14 13
4 0 0 2 19 9
5 0 0 1 13 16
6 0 0 2 13 15
7 0 0 1 9 20
8 0 0 3 9 18
9 0 0 2 17 11
10 0 1 1 13 15
11 0 0 2 11 17
12 0 0 5 14 11
13 0 0 3 16 11
14 0 0 2 18 10
15 0 0 6 15 9
17 0 0 3 19 8
18 0 0 4 18 8
19 0 1 4 13 12
20 0 0 5 16 9
21 0 0 6 11 13
23 0 0 5 16 9
24 0 0 5 14 11
25 0 0 5 14 11

Dari tabel 1 dapat diketahui bahwa gambaran variabel kinerja adalah nilai rata-rata berada di
poin 4,55 yang artinya mayoritas responden menyatakan setuju akan pertanyaan yang tercantum
di variabel kinerja. Hasil ini juga menunjukkan bahwa nilai kinerja karyawan rumah sakit X
sudah baik. Nilai standar deviasi variabel kinerja = 0,363 < 1 artinya adalah variansi jawaban
responden cenderung seragam. Hal ini juga terlihat dari frekuensi jawaban yang diplih oleh
responden atas pertanyaan variabel kienrja seperti yang terlihat dari tabel dibawah ini.
Tabel 5.
Frekuensi Jawaban Responden Atas Variabel Kinerja
Frekuensi Jawaban
Pertanyaan
1 2 3 4 5
1 0 0 0 10 20
3 0 1 3 8 18
4 0 0 3 11 16
5 0 0 0 11 19
6 0 0 0 8 22
8 0 0 6 16 8
9 0 0 1 8 21
10 0 0 0 7 23
11 0 0 2 10 18
12 0 0 6 13 11
13 0 0 0 8 22
14 0 0 0 7 23
15 0 0 0 9 21
16 0 0 0 7 23
17 0 0 0 11 19
19 0 0 1 13 16
20 0 0 0 9 21
21 0 0 3 12 15
23 0 0 1 14 15
24 0 0 1 12 17
25 0 0 7 9 14
27 0 0 0 12 18

Uji Validitas dan Uji Reliabilitas


Pengukuran validitas didalam penelitian ini menggunakan teknik korelasi antar skor butir
pernyataan dengan total skor kontsruk atau variabel dengan membandingkan antara nilai r tabel
dengan nilai Corrected Item-Total Correlation pada output cronbach alpha. Nilai r tabel
diperoleh dengan rumus df = n – 2, dalam hal ini n merupakan jumlah sampel. Pernyataan dalam
kuesioner dinyatakan valid jika r hitung > r tabel (Ghozali, 2013 : 53). Dengan mengacu kepada
rumus di atas maka nilai r tabel = 30 – 2 = 28 (r tabel = 0,361). Menurut nunally dalam Ghozali
(2013), suatu konstruk atau variabel dikatak reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha >
0,700
Adapun hasil perhitungan SPSS untuk uji validitas atas variabel motivasi adalah sebagai
berikut:
Tabel 6.
Uji Validitas Variabel Motivasi
Item-Total Statistics

Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's


Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item
Correlation Correlation Deleted

PERTANYAAN 1 143.87 204.809 .681 . .959


PERTANYAAN 2 143.93 201.857 .800 . .958
PERTANYAAN 3 143.70 206.217 .681 . .959
PERTANYAAN 4 143.80 203.890 .734 . .959
PERTANYAAN 5 143.80 204.372 .704 . .959
PERTANYAAN 7 143.93 205.995 .509 . .960
PERTANYAAN 8 143.63 209.344 .416 . .961
PERTANYAAN 11 144.17 205.247 .587 . .960
PERTANYAAN 12 143.93 203.651 .772 . .959
PERTANYAAN 13 143.93 204.892 .622 . .959
PERTANYAAN 14 143.93 207.857 .450 . .960
PERTANYAAN 15 144.03 208.723 .383 . .961
PERTANYAAN 16 144.40 200.731 .514 . .961
PERTANYAAN 17 144.47 205.016 .440 . .961
PERTANYAAN 19 143.47 210.809 .478 . .960
PERTANYAAN 20 143.57 210.806 .399 . .961
PERTANYAAN 22 143.57 208.944 .465 . .960
PERTANYAAN 23 143.60 207.559 .543 . .960
PERTANYAAN 24 143.90 202.576 .749 . .959
PERTANYAAN 25 143.83 204.833 .766 . .959
PERTANYAAN 27 144.07 198.685 .694 . .959
PERTANYAAN 29 144.17 204.764 .563 . .960
PERTANYAAN 30 144.20 203.131 .671 . .959
PERTANYAAN 31 144.23 201.771 .772 . .958
PERTANYAAN 32 143.80 202.855 .799 . .958
PERTANYAAN 33 143.83 198.557 .736 . .959
PERTANYAAN 34 143.93 201.099 .774 . .958
PERTANYAAN 35 144.03 197.482 .875 . .958
PERTANYAAN 36 144.07 197.789 .819 . .958
PERTANYAAN 37 143.97 200.516 .754 . .959
PERTANYAAN 38 143.83 203.178 .705 . .959
PERTANYAAN 39 144.13 203.499 .613 . .959
PERTANYAAN 40 144.00 199.034 .786 . .958
PERTANYAAN 41 144.17 203.109 .565 . .960

Dari hasil perhitungan SPSS menyatakan semua pernyataan Pertanyaan 1 – 41 nilai r Hitung
> dari r = 0,361 yang artinya semua pernyataan valid dan dapat dipergunakan dalam penelitian
ini. Hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas variabel motivasi dapat dilihat pada tabel
dibawah ini:
Tabel 7.
Uji Reliabilitas Variabel Motivasi
Reliability Statistics

Cronbach's Cronbach's N of Items


Alpha Alpha Based on
Standardized
Items

.961 .962 34

Dari hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas pada tabel diatas dapat dilihat jika nilai
Cronbach’s Alpha variabel motivasi = 0.961 > 0.700 sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap
variabel dapat dinyatakan reliabel dan dapat dipergunakan dalam penelitian ini.
Tabel 8.
Uji Validitas Variabel Iklim Organisasi
Item-Total Statistics

Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's


Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item
Correlation Correlation Deleted

Pertanyaan 1 98.43 74.461 .663 . .949


Pertanyaan 2 98.13 74.051 .887 . .946
Pertanyaan 3 98.23 74.944 .748 . .948
Pertanyaan 4 98.20 73.269 .841 . .946
Pertanyaan 5 98.30 75.459 .687 . .949
Pertanyaan 6 98.23 76.254 .594 . .950
Pertanyaan 7 98.20 74.166 .744 . .948
Pertanyaan 8 98.13 75.706 .683 . .949
Pertanyaan 9 98.23 74.668 .686 . .948
Pertanyaan 10 98.23 74.875 .756 . .948
Pertanyaan 11 98.07 75.444 .755 . .948
Pertanyaan 12 98.33 74.851 .671 . .949
Pertanyaan 13 98.17 73.247 .765 . .947
Pertanyaan 14 98.27 75.720 .575 . .950
Pertanyaan 15 98.17 76.144 .619 . .949
Pertanyaan 16 98.33 78.023 .392 . .952
Pertanyaan 17 98.40 77.490 .406 . .952
Pertanyaan 19 98.73 74.340 .519 . .952
Pertanyaan 20 98.37 71.895 .762 . .947
Pertanyaan 22 98.60 73.490 .650 . .949
Pertanyaan 23 98.37 74.585 .706 . .948
Pertanyaan 24 98.37 76.309 .523 . .950
Pertanyaan 25 98.37 75.206 .731 . .948

Dari hasil perhitungan SPSS menyatakan semua pernyataan Pertanyaan 1 – 25 nilai r Hitung
> dari r = 0,361 yang artinya semua pernyataan valid dan dapat dipergunakan dalam penelitian
ini. Hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas variabel iklim organisasi dapat dilihat pada tabel
dibawah ini:
Tabel 9.
Uji Reliabilitas Variabel Iklim Organisasi

Reliability Statistics

Cronbach's Cronbach's N of Items


Alpha Alpha Based on
Standardized
Items

.951 .953 23

Dari hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas pada tabel diatas dapat dilihat jika nilai
Cronbach’s Alpha variabel iklim organisasi = 0.951 > 0.700 sehingga dapat disimpulkan bahwa
setiap variabel dapat dinyatakan reliabel dan dapat dipergunakan dalam penelitian ini.
Tabel 10.
Uji Validitas Variabel Komunikasi
Item-Total Statistics

Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's


Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item
Correlation Correlation Deleted

PERTANYAAN 1 94.43 101.909 .494 . .949


PERTANYAAN 2 94.27 102.754 .637 . .946
PERTANYAAN 3 94.30 101.114 .716 . .945
PERTANYAAN 4 94.40 103.352 .640 . .946
PERTANYAAN 5 94.13 102.395 .720 . .945
PERTANYAAN 6 94.20 102.579 .638 . .946
PERTANYAAN 7 94.00 102.138 .767 . .945
PERTANYAAN 8 94.13 101.016 .699 . .945
PERTANYAAN 9 94.33 102.851 .650 . .946
PERTANYAAN 10 94.23 101.289 .635 . .946
PERTANYAAN 11 94.13 102.051 .678 . .946
PERTANYAAN 12 94.43 102.668 .545 . .947
PERTANYAAN 13 94.37 101.689 .695 . .945
PERTANYAAN 14 94.37 101.620 .774 . .945
PERTANYAAN 15 94.53 100.257 .723 . .945
PERTANYAAN 17 94.47 103.706 .581 . .947
PERTANYAAN 18 94.50 100.603 .798 . .944
PERTANYAAN 19 94.43 103.426 .427 . .950
PERTANYAAN 20 94.50 103.707 .497 . .948
PERTANYAAN 21 94.40 101.283 .590 . .947
PERTANYAAN 23 94.50 99.707 .801 . .944
PERTANYAAN 24 94.43 101.220 .650 . .946
PERTANYAAN 25 94.43 99.426 .781 . .944

Dari hasil perhitungan SPSS menyatakan semua pernyataan Pertanyaan 1 – 25 nilai r Hitung
> dari r = 0,361 yang artinya semua pernyataan valid dan dapat dipergunakan dalam penelitian
ini. Hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas variabel komunikasi dapat dilihat pada tabel
dibawah ini:
Tabel 10.
Uji Reliabilitas Variabel Komunikasi
Reliability Statistics

Cronbach's Cronbach's N of Items


Alpha Alpha Based on
Standardized
Items

.948 .951 23

Dari hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas pada tabel diatas dapat dilihat jika nilai
Cronbach’s Alpha variabel iklim organisasi = 0.948 > 0.700 sehingga dapat disimpulkan bahwa
setiap variabel dapat dinyatakan reliabel dan dapat dipergunakan dalam penelitian ini.
Tabel 11.
Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Item-Total Statistics

Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Squared Cronbach's


Item Deleted if Item Deleted Total Multiple Alpha if Item
Correlation Correlation Deleted

PERTANYAAN 1 95.47 58.878 .662 . .924


PERTANYAAN 3 95.70 57.597 .461 . .929
PERTANYAAN 4 95.70 58.148 .519 . .926
PERTANYAAN 5 95.50 58.190 .742 . .922
PERTANYAAN 6 95.40 58.938 .701 . .923
PERTANYAAN 8 96.07 57.995 .523 . .926
PERTANYAAN 9 95.47 58.464 .624 . .924
PERTANYAAN 10 95.37 60.447 .501 . .926
PERTANYAAN 11 95.60 56.938 .701 . .922
PERTANYAAN 12 95.97 56.792 .589 . .925
PERTANYAAN 13 95.40 60.179 .516 . .926
PERTANYAAN 14 95.37 60.309 .522 . .926
PERTANYAAN 15 95.43 57.978 .815 . .921
PERTANYAAN 16 95.37 60.723 .458 . .927
PERTANYAAN 17 95.50 58.672 .675 . .923
PERTANYAAN 19 95.63 59.275 .497 . .926
PERTANYAAN 20 95.43 59.495 .594 . .925
PERTANYAAN 21 95.73 57.513 .588 . .925
PERTANYAAN 23 95.67 58.368 .606 . .924
PERTANYAAN 24 95.60 57.834 .670 . .923
PERTANYAAN 25 95.90 55.748 .620 . .925
PERTANYAAN 27 95.53 58.464 .691 . .923

Dari hasil perhitungan SPSS menyatakan semua pernyataan Pertanyaan 1 – 25 nilai r Hitung
> dari r = 0,361 yang artinya semua pernyataan valid dan dapat dipergunakan dalam penelitian
ini. Hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas variabel kinerja karyawan dapat dilihat pada tabel
dibawah ini:
Tabel 12.
Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan

Reliability Statistics

Cronbach's Cronbach's N of Items


Alpha Alpha Based on
Standardized
Items

.928 .935 22

Dari hasil perhitungan SPSS atas uji reliabilitas pada tabel diatas dapat dilihat jika nilai
Cronbach’s Alpha variabel kienrja karyawan = 0.928 > 0.700 sehingga dapat disimpulkan bahwa
setiap variabel dapat dinyatakan reliabel dan dapat dipergunakan dalam penelitian ini.
Uji Normalitas
Berikut ini merupakan hasil perhitungan SPSS atas uji normalitas:
Tabel 13.
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized
Residual

N 30
Mean 0E-7
Normal Parametersa,b
Std. Deviation 4.05457350
Absolute .105
Most Extreme Differences Positive .105
Negative -.073
Kolmogorov-Smirnov Z .574
Asymp. Sig. (2-tailed) .897

a. Test distribution is Normal.


b. Calculated from data.

Dari hasil uji normalitas data menunjukkan bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) = 0,897 ≥
0,05 (tingkat signifikansi 5%) yang artinya bahwa data yang dipakai dalam penelitian ini
berdistribusi normal dan dapat dilanjutkan untuk melakukan analisis regresi.

Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit X


Untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel motivasi terhadap kinerja karyawan rumah
sakit X dapat dilihat dari hasil perhitungan SPSS dibawah ini:
Tabel 14.
Signifikansi Pengaruh Variabel Motivasi Terhadap Variabel Kinerja

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.


Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 31.715 8.116 3.908 .001


1
MOTIVASI .461 .054 .848 8.470 .000

a. Dependent Variable: KINERJA

Dari hasil perhitungan SPSS atas analisis regresi seperti yang tertera pada tabel diatas maka
dapat dilihat nilai sig. 0,000 < 0.05 (tingkat signifikansi α = 5%) yang artinya bahwa variabel
motivasi berpengaruh signifkan dan positif terhadap variabel kinerja. Dari tabel diatas persamaan
regrsi yang terbentuk adalah: Y = 31,715 + 0,461X1.
Tabel 15.
Besaran Pengaruh Variabel Motivasi Terhadap Variabel Kinerja
Correlations

MOTIVASI KINERJA

Pearson Correlation 1 .848**

MOTIVASI Sig. (2-tailed) .000


N 30 30
KINERJA Pearson Correlation .848** 1
Sig. (2-tailed) .000

N 30 30

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Dari hasil perhitungan SPSS atas analisis korelasi seperti yang tertera pada tabel diatas maka
dapat dilihat nilai pearson correlation = 0,848 yang artinya bahwa korelasi yang terjadi antara
variabel motivasi terhadap variabel kinerja sangat kuat.

Pengaruh variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit X

Untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan
rumah sakit X dapat dilihat dari hasil perhitungan SPSS dibawah ini.
Tabel 16.
Signifikansi Pengaruh Variabel Iklim Organisasi Terhadap Variabel Kinerja
Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.


Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 79.898 16.811 4.753 .000


1
IKLIM ORGANISASI .197 .163 .223 1.208 .237

a. Dependent Variable: KINERJA

Dari hasil perhitungan SPSS seperti yang tertera pada tabel diatas maka dapat dilihat nilai sig.
0,237 < 0.05 ( tingkat signifikansi α = 5%) yang artinya bahwa variabel iklim organisasi tidak
berpengaruh positif dan signifkan terhadap variabel kinerja. Dari tabel diatas persamaan regrsi
yang terbentuk adalah: Y = 79,898 + 0,197X2.
Tabel 17.
Besaran Pengaruh Variabel Iklim Organisasi Terhadap Variabel Kinerja
Correlations

KINERJA IKLIM
ORGANISASI

Pearson Correlation 1 .223


KINERJA Sig. (2-tailed) .237

N 30 30
Pearson Correlation .223 1

IKLIM ORGANISASI Sig. (2-tailed) .237

N 30 30

Dari hasil perhitungan SPSS atas analisis korelasi seperti yang tertera pada tabel diatas maka
dapat dilihat nilai pearson correlation = 0,223 yang artinya bahwa korelasi yang terjadi antara
variabel iklim organisasi terhadap variabel kinerja lemah.

Pengaruh variable komunikasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit X

Untuk mengetahui adanya pengaruh dari variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan rumah
sakit X dapat dilihat dari hasil perhitungan SPSS dibawah ini.
Tabel 18.
Signifikansi Pengaruh Variabel Komunikasi Terhadap Variabel Kinerja
Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.


Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 82.695 13.834 5.978 .000


1
KOMUNIKASI .177 .139 .233 1.267 .215

a. Dependent Variable: KINERJA

Dari hasil perhitungan SPSS seperti yang tertera pada tabel diatas maka dapat dilihat nilai sig.
0,215 < 0.05 ( tingkat signifikansi α = 5%) yang artinya bahwa variabel komunikasi tidak
berpengaruh signifkan dan positif terhadap variabel kinerja. Dari tabel diatas persamaan regrsi
yang terbentuk adalah: Y = 82,695 + 0,177X3.
Tabel 19.
Besaran Pengaruh Variabel Komunikasi Terhadap Variabel Kinerja
Correlations

KINERJA KOMUNIKASI

Pearson Correlation 1 .233

KINERJA Sig. (2-tailed) .215


N 30 30
KOMUNIKASI Pearson Correlation .233 1
Sig. (2-tailed) .215

N 30 30
Dari hasil perhitungan SPSS atas analisis korelasi seperti yang tertera pada tabel diatas maka
dapat dilihat nilai pearson correlation = 0,233 yang artinya bahwa korelasi yang terjadi antara
variabel komunikasi terhadap variabel kinerja lemah.

Variable (motivasi, iklim organisasi atau komunikasi) yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan rumah sakit X ketika dilakukan uji bersama-sama.

Untuk mengetahui variabel (motivasi, iklim organisasi atau komunikasi) yang paling dominan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan rumah sakit X ketika dilakukan uji bersama-sama dapat
dilihat dari hasil perhitungan SPSS dibawah ini.
Tabel 20.
Signifikansi Pengaruh Variabel motivasi, iklim organisasi atau komunikasi Terhadap Variabel
Kinerja secara bersama-sama
Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.


Coefficients

B Std. Error Beta

(Constant) 26.972 11.374 2.371 .025

MOTIVASI .478 .058 .878 8.243 .000


1
IKLIM ORGANISASI .132 .099 .150 1.341 .191

KOMUNIKASI -.114 .089 -.151 -1.278 .212

a. Dependent Variable: KINERJA

Dari hasil perhitungan SPSS seperti yang tertera pada tabel diatas maka dapat dilihat nilai
Unstandardized Coefficients Beta masing-masing variabel bernilai yaitu 0,478; 0,132; dan –
0,114 sehingga nilai terbesar pada variabel motivasi, maka adapat disimpulkan bahwa variabel
motivasi mempunyai pengaruh yang paling dominan dibandingkan variabel iklim organisasi dan
komunikasi.
LAMPIRAN FREKUENSI

Variabel Motivasi

PERTANYAAN 1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 15 50.0 50.0 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 2

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 15 50.0 50.0 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 3

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 12 40.0 40.0 40.0

Valid 5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 13 43.3 43.3 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 13 43.3 43.3 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 7

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 13 43.3 43.3 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 8

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 8 26.7 26.7 30.0


Valid
5 21 70.0 70.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 11
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

3 4 13.3 13.3 13.3

4 18 60.0 60.0 73.3


Valid
5 8 26.7 26.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 12

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 17 56.7 56.7 60.0


Valid
5 12 40.0 40.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 13

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 15 50.0 50.0 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 14

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 15 50.0 50.0 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 15
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 16 53.3 53.3 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 16

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

1 1 3.3 3.3 3.3

2 2 6.7 6.7 10.0

3 4 13.3 13.3 23.3


Valid
4 15 50.0 50.0 73.3

5 8 26.7 26.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 17

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 2 6.7 6.7 6.7

3 7 23.3 23.3 30.0

Valid 4 15 50.0 50.0 80.0

5 6 20.0 20.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 19

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 5 16.7 16.7 16.7

Valid 5 25 83.3 83.3 100.0

Total 30 100.0 100.0


PERTANYAAN 20

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 8 26.7 26.7 26.7

Valid 5 22 73.3 73.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 22

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
3 1 3.3 3.3 3.3

4 6 20.0 20.0 23.3


Valid
5 23 76.7 76.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 23

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 7 23.3 23.3 26.7


Valid
5 22 73.3 73.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 24

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 14 46.7 46.7 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 25
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

4 16 53.3 53.3 53.3

Valid 5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 27

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 1 3.3 3.3 3.3

3 5 16.7 16.7 20.0

Valid 4 10 33.3 33.3 53.3

5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 29

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 16 53.3 53.3 70.0


Valid
5 9 30.0 30.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 30

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 17 56.7 56.7 73.3


Valid
5 8 26.7 26.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 31
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 18 60.0 60.0 76.7


Valid
5 7 23.3 23.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 32

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 13 43.3 43.3 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 33

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 1 3.3 3.3 3.3

3 3 10.0 10.0 13.3

Valid 4 7 23.3 23.3 36.7

5 19 63.3 63.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 34

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 13 43.3 43.3 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0


PERTANYAAN 35

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 12 40.0 40.0 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 36

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
3 6 20.0 20.0 20.0

4 11 36.7 36.7 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 37

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 4 13.3 13.3 13.3

4 12 40.0 40.0 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 38

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 12 40.0 40.0 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 39
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 15 50.0 50.0 66.7


Valid
5 10 33.3 33.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 40

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 1 3.3 3.3 3.3

3 2 6.7 6.7 10.0

Valid 4 14 46.7 46.7 56.7

5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 41

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 1 3.3 3.3 3.3

3 4 13.3 13.3 16.7

Valid 4 15 50.0 50.0 66.7

5 10 33.3 33.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Variabel Iklim Organisasi

Pertanyaan 1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 16 53.3 53.3 60.0


Valid
5 12 40.0 40.0 100.0
Total 30 100.0 100.0
Pertanyaan 2

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 11 36.7 36.7 36.7

Valid 5 19 63.3 63.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 3

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 14 46.7 46.7 46.7

Valid 5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 11 36.7 36.7 40.0


Valid
5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 16 53.3 53.3 53.3

Valid 5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 6
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

4 14 46.7 46.7 46.7

Valid 5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 7

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 11 36.7 36.7 40.0


Valid
5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 8

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 11 36.7 36.7 36.7

Valid 5 19 63.3 63.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 9

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 12 40.0 40.0 43.3


Valid
5 17 56.7 56.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 10

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
4 14 46.7 46.7 46.7

Valid 5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 11

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 9 30.0 30.0 30.0

Valid 5 21 70.0 70.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 12

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 15 50.0 50.0 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 13

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
3 2 6.7 6.7 6.7

4 8 26.7 26.7 33.3


Valid
5 20 66.7 66.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 14

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3


Valid
4 13 43.3 43.3 46.7
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 15

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 12 40.0 40.0 40.0

Valid 5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 16

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 17 56.7 56.7 56.7

Valid 5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 17

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 17 56.7 56.7 60.0


Valid
5 12 40.0 40.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 19

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 2 6.7 6.7 6.7

3 2 6.7 6.7 13.3


Valid
4 19 63.3 63.3 76.7
5 7 23.3 23.3 100.0
Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 20

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 4 13.3 13.3 13.3

4 10 33.3 33.3 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 22

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 15 50.0 50.0 66.7


Valid
5 10 33.3 33.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 23

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3


4 16 53.3 53.3 56.7
Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 24

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

Valid 4 16 53.3 53.3 56.7


5 13 43.3 43.3 100.0
Total 30 100.0 100.0

Pertanyaan 25

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 18 60.0 60.0 60.0

Valid 5 12 40.0 40.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

Variabel Komunikasi

PERTANYAAN 1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 8 26.7 26.7 26.7

4 8 26.7 26.7 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 2

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 15 50.0 50.0 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 3

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0


Valid
4 14 46.7 46.7 56.7
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 19 63.3 63.3 70.0


Valid
5 9 30.0 30.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 13 43.3 43.3 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 6

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
3 2 6.7 6.7 6.7

4 13 43.3 43.3 50.0


Valid
5 15 50.0 50.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 7

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3


Valid
4 9 30.0 30.0 33.3
5 20 66.7 66.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 8

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 9 30.0 30.0 40.0


Valid
5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 9

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 17 56.7 56.7 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 10

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
2 1 3.3 3.3 3.3

3 1 3.3 3.3 6.7

Valid 4 13 43.3 43.3 50.0

5 15 50.0 50.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 11

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
Valid 3 2 6.7 6.7 6.7
4 11 36.7 36.7 43.3

5 17 56.7 56.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 12

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 14 46.7 46.7 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 13

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 16 53.3 53.3 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 14

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 18 60.0 60.0 66.7


Valid
5 10 33.3 33.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 15

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
Valid 3 6 20.0 20.0 20.0
4 15 50.0 50.0 70.0

5 9 30.0 30.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 17

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 19 63.3 63.3 73.3


Valid
5 8 26.7 26.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 18

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 4 13.3 13.3 13.3

4 18 60.0 60.0 73.3


Valid
5 8 26.7 26.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 19

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 1 3.3 3.3 3.3

3 4 13.3 13.3 16.7

Valid 4 13 43.3 43.3 60.0

5 12 40.0 40.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 20

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
3 5 16.7 16.7 16.7

4 16 53.3 53.3 70.0


Valid
5 9 30.0 30.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 21

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 6 20.0 20.0 20.0

4 11 36.7 36.7 56.7


Valid
5 13 43.3 43.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 23

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 16 53.3 53.3 70.0


Valid
5 9 30.0 30.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 24

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 5 16.7 16.7 16.7

4 14 46.7 46.7 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 25

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
3 5 16.7 16.7 16.7

4 14 46.7 46.7 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

Variabel Kinerja

PERTANYAAN 1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 10 33.3 33.3 33.3

Valid 5 20 66.7 66.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 3

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

2 1 3.3 3.3 3.3

3 3 10.0 10.0 13.3

Valid 4 8 26.7 26.7 40.0

5 18 60.0 60.0 100.0


Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 11 36.7 36.7 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0


PERTANYAAN 5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 11 36.7 36.7 36.7

Valid 5 19 63.3 63.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 6

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 8 26.7 26.7 26.7


Valid 5 22 73.3 73.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 8

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 6 20.0 20.0 20.0

4 16 53.3 53.3 73.3


Valid
5 8 26.7 26.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 9

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 8 26.7 26.7 30.0


Valid
5 21 70.0 70.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 10

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent
4 7 23.3 23.3 23.3

Valid 5 23 76.7 76.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 11

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 2 6.7 6.7 6.7

4 10 33.3 33.3 40.0


Valid
5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 12

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 6 20.0 20.0 20.0

4 13 43.3 43.3 63.3


Valid
5 11 36.7 36.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 13

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 8 26.7 26.7 26.7

Valid 5 22 73.3 73.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 14

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 7 23.3 23.3 23.3


Valid
5 23 76.7 76.7 100.0
Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 15

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 9 30.0 30.0 30.0

Valid 5 21 70.0 70.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 16

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 7 23.3 23.3 23.3

Valid 5 23 76.7 76.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 17

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 11 36.7 36.7 36.7

Valid 5 19 63.3 63.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 19

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 13 43.3 43.3 46.7


Valid
5 16 53.3 53.3 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 20
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

4 9 30.0 30.0 30.0

Valid 5 21 70.0 70.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 21

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 3 10.0 10.0 10.0

4 12 40.0 40.0 50.0


Valid
5 15 50.0 50.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 23

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 14 46.7 46.7 50.0


Valid
5 15 50.0 50.0 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 24

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

3 1 3.3 3.3 3.3

4 12 40.0 40.0 43.3


Valid
5 17 56.7 56.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 25
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent

3 7 23.3 23.3 23.3

4 9 30.0 30.0 53.3


Valid
5 14 46.7 46.7 100.0

Total 30 100.0 100.0

PERTANYAAN 27

Frequency Percent Valid Percent Cumulative


Percent

4 12 40.0 40.0 40.0

Valid 5 18 60.0 60.0 100.0

Total 30 100.0 100.0