2.1 LA EMPRESA:
1. La empresa: LFT art. 16 para efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
2. Propósitos o valores de la empresa:
Económicos
Sociales
Técnicos
3. Aéreas de actividad de la empresa:
PRODUCCION
Funciones
MERCADOTECNIA
finalidad; es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el
consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en forma tal, que este a su disposición en
el momento oportuno, en el lugar preciso y al precio más adecuado.
Funciones
1. Investigación de mercados
2. Planeación y desarrollo del producto
empaque
marca
3. Precio
4. Distribución logística
5. Comunicación
6. Promoción de ventas
7. Publicidad
8. Relaciones publicas
FINANZAS
Funciones
1. Financiamiento
planeación financiera
relaciones financieras
tesorería
obtención de recursos
inversiones
2. Contraloría
contabilidad general
contabilidad de costos
presupuestos
auditoría interna
estadística
crédito y cobranza
impuestos
Funciones
1. Contratación y empleo
reclutamiento
selección
contratación
inducción
promoción, transferencias y ascensos
2. Capacitación y desarrollo
entrenamiento
capacitación
desarrollo
3. Sueldos y salarios
análisis y valuación de puestos
evaluación al desempeño
4. Relaciones laborales
comunicación
contratos colectivos
investigación de personal
relaciones de trabajo
5. Servicios y prestaciones
actividades recreativas
actividades culturales
prestaciones
6. Administración de la salud y seguridad ocupacional
servicio medico
campañas de salud y seguridad ocupacional
ausentismos y accidentes
7. Planeación de recursos humanos
inventario de recursos humanos
rotación
auditoria de personal
RECURSOS
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de
elementos o recursos que, conjugados armónicamente contribuyan a su funcionamiento
adecuado.
RECURSOS MATERIALES
RECURSOS HUMANOS
El capital humano es el activo más valioso de las organizaciones y posee características tales
como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación, experiencia, habilidades, etc.
mismas que lo diferencian de los demás recursos. Según la función que desempeñe y el nivel
jerárquico en que se encuentre dentro de la organización, el personal puede ser:
Se debe de poner especial interés en los recursos humanos, pues el hombre es el factor
primordial en la marcha de una empresa. De la habilidad de aquel, de su fuerza física, de su
inteligencia, conocimientos y experiencia, depende el logro de los objetivos de la empresa y el
adecuado manejo de los demás elementos de esta.
RECURSOS FINANCIEROS
Son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensables
para la ejecución de sus definiciones.
Propios:
1. dinero en efectivo
2. aportaciones de los socios (acciones)
3. utilidades
Ajenos:
Al patrón:
Evita sanciones
Al trabajador:
Recibe las prestaciones que en dinero y en especie otorga la IMSS, tanto a él como a
sus beneficiarios.
XVIII. Salarios o salario: la retribución que la ley federal del trabajo define como tal. Para
efectos de esta ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
Definición
El factor de integración es una representación numérica porcentual del salario real que se paga
a un trabajador, que obtiene las prestaciones mínimas que señala la LFT.
Fondo de ahorro
Despensas
Capítulo I
Generalidades
Artículos 1 al 5
Capítulo II
De la clasificación de empresas
Artículos 6 al 19
Capítulo III
Capítulo IV
Capítulo V
De los procedimientos
Artículos 31 al 34
Introducción
Puntos clave.
Sólo los casos de riesgos de trabajo terminados durante el periodo comprendido entre el
1º. De enero y el 31 de diciembre de 2015. Articulo 32, fracción I, del RACERF. (Reglamento
de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización).
. Cuando el trabajador accidentado haya sido dado de alta mediante el formato ST-2 y, por
tanto, se encuentre apto para realizar sus labores en el empleo.
. Cuando exista dictamen que determine una incapacidad permanente parcial o total
(formato ST-3).
. Cuando suceda la muerte del trabajador accidentado (formato ST-3). Articulo 32, fracción
V, del RACERF.
Para los efectos de la fijación de prima a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las
empresas deberán calcular sus primas, conforme a la formula siguiente:
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido
víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
D = número de defunciones.
Días cotizados por los trabajadores en el seguro de riesgos de trabajo (entre) 365 igual a
número de trabajadores promedio expuestos al riesgo. Artículo 36 del RACERF.
En el caso práctico siguiente se detalla el cálculo manual de la prima del seguro de riesgos de
trabajo, derivada de la siniestralidad ocurrida en 2015.
Caso practico
Planteamiento
Se desea conocer la prima de siniestralidad que será aplicable al periodo del 1º. De marzo de
2015 al 29 de febrero de 2016, para el pago de la cuota patronal en el seguro de riesgos de
trabajo.
Datos
Generales
- Registro patronal
Y68-39725-10-5
- Actividad económica
- Domicilio
- Teléfono
52-00-00-00
- Clase de riesgo
V
- Fracción
355
- Fórmula que se utiliza para calcular la prima
P= [(S/365) + V (I + D)] (F/N) + M
- Prima de riesgo aplicada del 1º. de marzo de 2015 al 29 de febrero
2016 (prima anterior)
7.58875%
Desarrollo
1. cálculo del total de días cotizados en 2015 en el seguro de R. de T. por los trabajadores
de la empresa.
Notas
1. E l total de días cotizados durante el ejercicio de revisión forma parte del cálculo
actuarial que muestra el número de trabajadores promedio expuestos al riesgo en
ese periodo; por consiguiente, se consideran invariablemente los días acreditados
en el seguro de riesgos de trabajo, ya que en él se reflejan tanto las ausencias
amparadas por cualquier tipo de incapacidad como las inasistencias (faltas de los
trabajadores).
2. Por disposición expresa del artículo 36, penúltimo párrafo del RACERF, el número
de trabajadores promedio expuestos al riesgo (N) se obtiene sumando los días
cotizados por los trabajadores durante el año que se compute y el resultado se
divide entre 365; por tanto, el divisor será siempre 365, no obstante que se trate
de un año bisiesto.
3. calculo de los casos de riesgos de trabajo terminados y total de días subsidiados por
certificados de incapacidad temporal en el ejercicio en revisión:
a. nombre del trabajador
b. casos y tipos de riesgo
c. fecha de accidente, enfermedad (inicio de incapacidad) formatos ST-7 o ST-9
d. fecha de alta o defunción (formatos ST-2 o ST-3).
e. total de días subsidiados por incapacidad temporal (S).
Notas
a) aplicación de la formula.
b) Valores.
V: Duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente
mortal o de una incapacidad permanente total
I: Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos
entre 100
D: Número de defunciones
F: Factor de prima
Nota
6. nueva prima del seguro de riesgo de trabajo cuyo periodo de vigencia comprende del
1º. de marzo de 2015 al 29 de febrero de 2016.
- prima con la que la empresa ha venido cubriendo sus cuotas
- (+) proporción de incremento máximo por año (artículos 74 de la LSS
y 32, fracción II, del RACERF)
- (=) nueva prima del seguro de riesgos de trabajo vigente desde el 1º.
De marzo de 2015 hasta el 29 de febrero de 2016
Nota
Comentario
Se indico el procedimiento para determinar la prima de riesgos de trabajo aplicable del
1º de marzo de 2015 al 29 de febrero de 2016, considerando la siniestralidad
presentada por la empresa en 2014 (del 1º de enero al 31 de diciembre).
De ahí que en este caso, lo señalado por los artículos 74, segundo párrafo, de la LSS y
32, fracción II, del RACERF, de limitar tanto el incremento como la disminución de la
prima de riesgo en 1.00% por cada año, beneficia al patrón, pues de no existir este
limite el impacto en el pago de cuotas del seguro de riesgos de trabajo seria por un
monto mayor, lo cual afectaría severamente la economía de la empresa.
Fundamento
Artículos 72,73, y 74 de la las, así como 32, 33, 34, 36, 37,38, y 39 del RACERF.
Reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliación, clasificación de
empresas, recaudación y afiliación.