PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

COMPROMETIDO POR UNA SOCIEDAD MEJOR

 INTRODUCCION

La empresa obedece leyes y regulaciones que especifican nuestra conducta responsable. Con
la finalidad de contribuir más en el capital humano, en el entorno de la empresa y en las
relaciones con las partes interesadas.
CV&G CONSTRUCTORES Y CONSULTORES E.I.R.L. Trabajamos con ética y pasión,
contribuyendo con el país a través de nuestros servicios, siendo el principal el de
construcción, que tiene la finalidad de intercomunicar a nuestros clientes con sus
destinatarios a nivel nacional a de una forma segura, construyendo día a día un entorno más
seguro en el manejo de nuestros servicios con la finalidad de tener una participación activa
con nuestra comunidad interna y externa.
En este marco CV&G CONSTRUCTORES Y CONSULTORES E.I.R.L., ha decidido elaborar un
plan de Responsabilidad Social Empresarial, con la finalidad de poner en marcha acciones
concretas que permitan tener un lazo estrecho con su público objetivo.
Para lograr el éxito de nuestro objetivo se considera necesario un plan de RSE interno y
externo, cuyo eje es a través de la comunicación. Además, Gerencia General, todas las
gerencias, jefaturas y el responsable de Bienestar social estén alineados y de acuerdo con
el presente documento, ya que serán éstas los que impulsen el plan y logren los
resultados esperados.
 1. ALCANCE
Las actividades contenidas en el plan se aplica a toda las operaciones de la empresa.

2. BASE LEGAL
 ISO 26000 


Organización Internacional del Trabajo (2007). Guía de recursos
 sobre responsabilidad social de la empresa. 
3. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

Misión:

Esforzarnos por alcanzar un óptimo nivel de Seguridad.

Obtener un importante crecimiento en la cultura de seguridad de todos los trabajadores para lograr
la mejora continua un máximo desarrollo de las capacidades del personal.
Visión:

Ser una de las mejores empresas de servicios y cero accidentes en las labores de las tareas
diarias.
4. POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

POLÍTICA DE DERECHOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito de nuestro negocio
depende de cada uno de los empleados que forma parte de nuestra empresa a nivel nacional.
Asumimos el compromiso de promover lugares de trabajo abiertos e incluyentes, basados en
derechos humanos reconocidos en el lugar de trabajo, en los cuales se valore a todos los
empleados y se les motive para que lleguen a su mejor nivel posible.
La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo de CV&G CONSTRUCTORES Y CONSULTORES
E.I.R.L. Se guía por las normas internacionales de derechos humanos, la Normativa Laboral
supervisadas por Ministerio de Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo.
La Política de Derechos en el Lugar de Trabajo se aplica a CV&G CONSTRUCTORES Y
CONSULTORES E.I.R.L. y a todas las sedes.
La Política incluye los siguientes elementos:
 TRABAJO FORZADO 
 TRABAJO INFANTIL 
 DISCRIMINACIÓN 
 LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE 
  SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO 
 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 

 La empresa reconoce su impacto en las comunidades en las que opera. 
Asumimos el compromiso de convocar a los interesados de dichas comunidades para
asegurarnos de escuchar, aprender y de tener en cuenta sus puntos de vista al operar
nuestros negocios. Cuando corresponda, asumimos el compromiso de dialogar con los
interesados acerca de las cuestiones sobre derechos en el lugar de trabajo relacionados
con nuestro negocio y que se encuentran dentro de nuestro entorno de influencia.
Creemos que la manera más adecuada de tratar los problemas locales es hacerlo en el
ámbito local. También asumimos el compromiso de generar oportunidades económicas y
de promover la buena voluntad en las comunidades en las que operamos mediante
iniciativas de interés local. 

 LIBERTAD NEGOCIACIÓN COLECTIVA 
 FRAUDE Y CORRUPCION 

14 Enero 2016
5. OBJETIVOS Y METAS

Para este periodo 2016, se han establecido los siguientes objetivos:

 Implementar acciones de RSE que resalten el compromiso de CV&G

CONSTRUCTORES Y CONSULTORES E.I.R.L. con sus trabajadores y la comunidad
local para lograr una convivencia armónica y lograr así un equilibrio
 sostenible con el medio ambiente. 
 Mejorar la imagen corporativa de la empresa, tanto de manera interna
como externa. 

 Sus clientes verán en CV&G CONSTRUCTORES Y CONSULTORES E.I.R.L. una empresa
que respeta el medio ambiente y busca la convivencia armoniosa. 

 Generar alianzas y convenios con sus públicos objetivos con la finalidad de
impulsar programas sostenibles 

6. Compromisos en RSE

 La Responsabilidad Social que se implemente en este plan (documento) debe

ser SOSTENIBLE, es decir debe perdurar en el tiempo y tiene que ser
comprobada a través de indicadores. 

 Los planes que se implementen en la empresa no pueden ser aislados. Todos
deben apuntar hacia un objetivo que tiene que ser medible. 

 Poner énfasis en lo “Social” y “Ambiental”. Social porque es necesario trabajar
con las personas del entorno (GRUPO INTERÉS) y ambiental. 

 Afianzar en los trabajadores los valores éticos de la empresa para que se
sientan identificados con la misma y repliquen el trabajo que se realizará. 

 Inversión de tiempo y dinero para las acciones que se quieran emprender con la
finalidad de cumplir los objetivos. 

 Informar a todos los INTERESADOS sobre el trabajo en RSE que realizará CV&G
 CONSTRUCTORES Y CONSULTORES E.I.R.L. en todas sus sedes. 
7. PUBLICO OBJETIVO:
a. PUBLICO OBJETIVO PRIMARIO
  Accionistas 
  Trabajadores 
  Familia de los trabajadores 
b. PUBLICO OBJETIVO SECUNDARIO
  Autoridades de Gobierno Regional, municipal y local 
  Proveedores 
  Clientes 
  Población del ámbito de influencia 
 Entidades administrativas de Salud. 
 

 
8. ENCARGADOS DEL PLAN DE RSE

CONFORMACION

GERENTE GENERAL:

RESPONSABLE PLAN RSE:

9. INDICADORES PARA MEDIR RENDIMIENTO EN CADA AREA

Se identifican las variables importantes de cada área, se utilizará el siguiente modelo

de tabla, donde se precisan las variables e indicadores de cada área

 Eficiencia: si se han empleado los recursos de manera que apoyen al logro

 de objetivos. 
 Eficacia: si se han cumplido las acciones programadas. 

10. RSE INTERNA


Mantener unacomunicación fluida, dedicada y con mensajes asertivos con todos los
 colaboradores.

Publicación de noticias que resaltan las labores de RSE a través de murales y correos
 electrónicos.

Fomentar la participación de los trabajadores de todoslos niveles (Gerentes, jefes y
 trabajadores de línea). Se incluirán las mejores ideas en este.

Implementar un programa de participación mensual de los trabajadores y hacer el
 seguimiento del mismo.
 
 Mejorar los canales de comunicación internos (web, mensajes por correo electrónico y otros).
 
Verificar el cumplimiento del plan y las acciones dependiendo del área.

11. ACCIONES EN RSE

ACCIONES A REALIZAR:
  Implementación de murales informativos en todas las sedes. 

 Ejecución 
del Procedimiento de RSE que tendrán que ser respetadas por todos los jefes de la
empresa.
  
Formas de comunicar diferentes eventos.
  
Implementación de campañas de salud internas.
  
Coordinación de cursos de capacitación para los trabajadores.
  
Celebración de cumpleaños mínimo una vez al mes.
  
Apoyo a campañas externas.

 
Firma de convenios con la Municipalidades Provinciales ubicadas las sedes
productivas.
  
Promoción de la Política de derechos en el trabajo y de los valores de la empresa.
 
 Implementación del Buzón de sugerencias en la página web y en todas sedes de la empresa.

Medición de clima laboral enlas sedes y toma de acciones concretas conjuntamente con los
 gerentes y administradores.

12. ALIADOS ESTRATEGICOS

Se desarrollarán alianzas estratégicas con instituciones públicas, propietarios de medios

de comunicación, organizaciones de mujeres, jóvenes, club de madres, entre otros, para
generar y brindar apoyo.

 Firma de convenios con las autoridades Regionales y municipales para el apoyo en

cursos de capacitación y otras acciones que puedan realizarse en la comunidad que
nos rodea. 
 Acercamiento con el Ministerio de Salud, EsSalud y Aseguradoras para el apoyo en
campañas de salud que se emprendan tanto con los trabajadores o con el público
externo.
13. RSE EXTERNA
Son todas aquellas acciones que se realizarán con la comunidad (entorno donde opera
CV&G CONSTRUCTORES Y CONSULTORES E.I.R.L.) y con aquellos grupos de interés en los
que se quiere ahondar.
 Apoyo a la comunidad: Pobladores se ven favorecidos con la entrega de
material didáctico (libros), útiles de escritorio, entre otras sugerencias. 

 Atención médica gratuita en diferentes especialidades, así como como servicio de
oftalmología, campaña y concurso de platos nutritivos, entre otras sugerencias;
para todos los pobladores de la zona. 

 Campaña de Medio Ambiente. Implementación de materiales y mensajes que
generen conciencia en la población para el cuidado del medio ambiente. Se
trabaja en coordinación estrecha con la autoridad local. 

14. ETAPAS DE INTERVENCION:
De acuerdo a los lineamientos presentados en el procedimiento de PROGRAMA DE
PROYECCION SOCIAL SG-PA-IA PPS / N2; se procederá a ejecutar el Plan de RSE.