CARRERA: ASISTENCIA DE GERENCIA

TEMA: “ANALISIS SOBRE LOS ASPECTOS HUMANO, SOCIAL, ECONÓMICO Y

JURIÍDICO DEL TRABAJO”

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL Y MERCANTIL

PROFESOR: DRA. NELLY AGUIRRE PÉREZ, MSc.

SYLVIA MOURINN JURADO BUITRÓN

MATERIA LEGISLACIÓN LABORAL Y MERCANTIL

QUITO
ANALISIS SOBRE LOS ASPECTOS HUMANO, SOCIAL, ECONOMICO Y JURIDICO DEL
TRABAJO

Uno de los temas mas controversiales e importantes es sobre el mercado laboral donde los recursos
humanos juegan un papel decisivo en el desarrollo económico y social de un país.

En el caso de Ecuador tenemos al redor de 8 millones de población económicamente activa es decir

aquella población que está comprendida entre los 14 y 65 años de edad apta para el trabajo, sin
embargo debemos anotar que 300 mil personas desempleadas y de estas 190 mil son jóvenes entre
18 y 20 años. De allí dentro de los objetivos de los gobiernos es en primer lugar crecer el aparato
productivo bajar la tasa de desempleo y estabilizar los precios.

El mercado laboral donde existe por un lado la oferta de trabajo y por otro los demandantes se observa
una gran brecha cuya tasa de desocupación en estos últimos años ha crecido en el orden del 4.5 por
ciento de desempleos, situación que, dentro de los programas de gobierno, algunas políticas de
desarrollo del empleo tanto en la parte económica social y jurídico se han trazado a fin de palear en
algo esta brecha.

En el código del trabajo se han introducido varias reformas que van desde la tercerización que fue
abolida porque van en detrimento del trabajador ya que por el lado de los empresarios no cumplían
con las leyes laborables especialmente el compromiso de los pagos de horas extras, seguridad social
y otras conquistas sociales.

Cabe anotar por ejemplo en el cado del salario el Estado es el que fija y revisa anualmente el salario
básico establecido por Ley sin embargo esté sujeto a plazos y convenios por parte del empleador y
empleado.

Actualmente el monto del salario básico (Art. 81 del Código de Trabajo) lo determina el Consejo
Nacional de Trabajo y Salario o el Ministerio de Trabajo y esta en el orden de 386 dólares americanos
como sueldo básico que comparado con la canasta básica todavía existe una gran diferencia de cubrir
las necesidades primarias como son; la alimentación, educación, vestuario y vivienda.

Otro punto importante que debemos considerar los contratos de trabajo que se han establecido en el
Ecuador y que es digno de anotar es el contrato a tiempo indefinido que fue reformado el 20 de abril
del 2015 que hasta fecha regia el contrato de plazo fijo; pero debemos anotar que existen otros casos
especiales con otras modalidades de trabajo entre los que podemos citar: el contrato eventual que es
el reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad
y situaciones similares como es el caso para atender mayor demanda de producción o de servicios.

Otro contrato es el ocasional que es para atender necesidades emergentes o extraordinarias que no
puede excederse más de 30 días. También podemos citar algunos contratos como el de temporada
que está en función de los ciclos de producción; por obra cierta para ejecutar una labor determinada
además hay contratos por tarea y por obra.