Proses Penerimaan Staf Medis

No. Dokumen
No. Revisi Halaman
055/UMPEG/
00 1/3
/RSBP/X/2017
Ditetapkan di Simpang Empat
STANDAR Direktur Rumah Sakit Bersalin Paradise
PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL 01 Oktober 2017
(SPO)
dr. H. Abd. Muin, Sp.OG
Adalah proses penerimaan anggota staf medis baru, yang melibatkan
Pengertian Direktur, Komite Medis, Sub Komite Kredensial yang berlaku
dilingkungan Rumah Sakit Bersalin Paradise
sebagai acuan dalam proses pelaksanaan penerimaan staf medis baru
di RS , agar didapat anggota staf medis baru yang memiliki perilaku
Tujuan
yang baik, profesional dan mentaati peraturan yang berlaku di
Rumah Sakit Bersalin Paradise
Kebijakan Direktur Rumah Sakit Bersalin Paradise tentang
Penerimaan/Rekruitmen Staf atau Karyawan Rumah Sakit Bersalin
Kebijakan
Paradise.
Nomor: 044 /DIREKTUR/RSBP/IX/2017
1. Calon Staf Medis mengajukan berkas lamaran kepada Direktur
yang berisi :
 Surat permohonan untuk menjadi staf medis di Rumah Sakit
Bersalin Paradise
 Daftar riwayat hidup
 FC Ijazah dokter umum/spesialis
Prosedur  FC Surat Tanda Registrasi (STR)
 FC KTP
 Pas foto 4X6 2 buah
2. Direktur Rumah Sakit Bersalin Paradise mempertimbangkan
permohonan tertulis berdasarkan kebutuhan tenaga ke unit terkait
dan rencana pengembangan rumah sakit
3. Direktur akan memutuskan apakah menolak permohonan calon
 Proses Penerimaan Staf Medis
No. Dokumen
No. Revisi Halaman
055/UMPEG/
00 1/3
/RSBP/X/2017
tersebut, atau menerima dan meneruskan dengan proses
kredensialing
4. Dalam hal direktur memutuskan untuk menolak lamaran karena
belum ada kebutuhan, maka berkas lamaran dikirim ke Sub Bag
Tata Usaha, untuk segera dibuat surat balasan kepada ybs
5. Dalam hal direktur memutuskan untuk menerima calon staf
medis, maka berkas akan di disposisi ke Ketua Komite Medis
untuk dilakukan proses kredensialing oleh Sub Komite
Kredensial
6. Apabila rekomendasi Komite Medis cq Sub Komite kredensial
adalah tidak layak diterima, maka berkas kembali dikirim ke Sub
Bag Tata Usaha untuk dibuat balasan
7. Apabila rekomendasi Komite medis Sub Komite kredensial
adalah layak diterima, maka berkas calon staf medis dikirim ke
Sub Bag SDM untuk membuat MOU/Perjanjian Kerja Sama
8. Setelah ada MOU/PKS maka calon dipersilakan mengurus SIP di
Dinas Kesehatan dengan diberi surat pengantar dari RS
9. Selanjutnya calon staf medis mengikuti program orientasi di
10. Komite Medis dan KSMF
11. Setelah calon staf medis mendapatkan SIP dari dinkes, maka
Direktur mengeluarkan surat melaksanakan tugas kepada staf
medis untuk melaksanakan tugas di rumah sakit yang di
pimpinnya
12. permohonan tertulis berdasarkan kebutuhan tenaga ke unit terkait
dan rencana pengembangan rumah sakit
13. Direktur akan memutuskan apakah menolak permohonan calon
tersebut, atau menerima dan meneruskan dengan proses
kredensialing
14. Dalam hal direktur memutuskan untuk menolak lamaran karena
 Proses Penerimaan Staf Medis
No. Dokumen
No. Revisi Halaman
055/UMPEG/
00 1/3
/RSBP/X/2017
belum ada kebutuhan, maka berkas lamaran dikirim ke Sub Bag
Tata Usaha, untuk segera dibuat surat balasan kepada ybs
15. Dalam hal direktur memutuskan untuk menerima calon staf
medis, maka berkas akan di disposisi ke Ketua Komite Medis
untuk dilakukan proses kredensialing oleh Sub Komite
Kredensial.
16. Apabila rekomendasi Komite Medis Sub Komite kredensial
adalah tidak layak diterima, maka berkas kembali dikirim ke Sub
Bag Tata Usaha untuk dibuat balasan.
17. Apabila rekomendasi Komite medis cq Sub Komite kredensial
adalah layak diterima, maka berkas calon staf medis dikirim ke
Sub Bag SDM untuk membuat MOU/Perjanjian Kerja Sama.
1. Sub Komite Kredensial
Unit Terkait 2. Komite Medis
3. Sub Bag Tata Usaha
4. Sub Bag SDM