Proses Penerimaan Staf Non Klinis

No. Dokumen
No. Revisi Halaman
057/UMPEG/
00 2/2
/RSBP/X/2017
Ditetapkan oleh
STANDAR Direktur Rumah Sakit Bersalin Paradise
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL 01 Oktober 2017
(SPO)
dr. H. Abd. Muin, Sp.OG
Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai
Pengertian
dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan
calon staf/karyawan
Sebagai acuan dalam menerapkan tata cara / proses
penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia
Tujuan
(SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan
professional di Rumah Sakit Bersalin.
Kebijakan Direktur tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau
Kebijakan Karyawan Rumah Sakit Bersalin Paradise.
Nomor: 044 /DIREKTUR/RSBP/IX/2017
Prosedur 1. Lamaran pekerjaan diberikan kepada Bagian Manajemen
kepegawaian oleh calon staf.
2. Manajemen kepegawaian melakukan seleksi kelengkapan
berkas dan administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup (Curiculum Vitae)
c. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
d. Foto Copy KTP
e. Pas Photo 4x6 (2 Lembar warna)
f. Surat Pengalaman Bekerja (jika ad)
g. Srtifikst Pelatihan
h. Foo Copy KK
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian kepegawaian
diberikan kepada Direktur / Kepala Bagian terkait yang
merekomendasikan penambahan tenaga.
4. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan )
 Proses Penerimaan Staf Non Klinis
No. Dokumen
No. Revisi Halaman
057/UMPEG/
00 2/2
/RSBP/X/2017
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bagian unit
terkait.
6. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka calon
staf mengikuti tes kesehatan.
7. Jika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
8. Staf akan dievaluasi minimal 6 (enam) bulan untuk menjadi
pegawai kontrak.
1. Direktur
Unit Terkait 2. Kepala Bagian Umum & Kepegawaian
3. Bagian Tata Usaha