Vida Laboral
Vida Familiar
CONTEXTO Y PROBLEMATICA
73.37%
73.4 por ciento de hombres
y mujeres entrevistadas
TRABAJAN MAÑANA Y TARDE
12.85% 6.94% 3.56% 1.60%
Mañana y tarde Sólo en la mañana Tarde y noche Sólo en la tarde Sólo en la noche
Las y los trabajadores del
SECTOR FORMAL TRABAJAN
Promedio Horas extras:
2.66 horas
MAS HORAS EXTRAS
Formal/ Informal Formal/ Informal por sexo
Masculino Masculino Femenino Femenino
TOTAL Formal Informal
Formal Informal Formal Informal
BASE 1973 1033 940 562 445 471 495
Horas extras 6.94% 10.94% 4.89% 12.46% 7.42% 9.13% 2.63%
Tarde y noche 6.01% 5.32% 8.19% 7.30% 10.11% 2.97% 6.46%
Mañana y tarde 1.04% 0.68% 1.38% 0.18% 1.35% 1.27% 1.41%
Sólo noche 0.86% 1.16% 1.49% 1.42% 1.80% 0.85% 1.21%
Sólo tarde 0.74% 0.68% 1.49% 0.89% 1.35% 0.42% 1.62%
Sólo en la mañana 0.26% 0.29% 0.43% 0.18% 0.22% 0.42% 0.61%
Permisos especiales....
Las empresas son más
Por enfermedad de hijos flexibles cuando se trata de enfermedad de
los hijos (56.6%) principalmente en el
mercado formal;
No sabe/ No contestó,
No contestó, 2.8%
8.3%
Sector Formal
Puedo llegar tarde
Me gusta el ambiente laboral
Es más reducida mi jornada laboral
55.4% Puedo faltar hijos enferman
4.7% 9.2%
TRABAJADOR INFORMAL:
¿Se cambiaría de trabajo al sector formal si le
dieran todas las prestaciones de Ley?
No contestó,
No sabe, 11.27% 0.69%
No, 38.89%
Por qué SI se cambiaría? Si, 49.16%
Empeoraría mi situación
familiar
13,8%
Esposa 40,0% 3,8% 0,8%
No tengo
pareja;
Número de horas de la jornada laboral
16,40%
No; 43,52%
8.39 horas
Si; 40,09%
8,43 8,36
6,62 7,18 6.84 horas
PROGRAMA NACIONAL
DE CONCILIACIÓN
1
FUNDAMENTO Y
BASES JURÍDICAS
2
POLÍTICAS PÚBLICAS Y
ESTRATEGIAS:
•En Materia Laboral
•Educativas 3
•En Materia Familiar
PROGRAMA NACIONAL DE CONCILIACIÓN
1
EJES ESTRATÉGICOS
1. PERSPECTIVA DE FAMILIA.
2. COMPROMISO GENERAL CON LA CONCILIACIÓN
VIDA FAMILIAR/VIDA LABORAL
3. EQUIDAD DE GÉNERO
4. PLANES CONCRETOS CON LOS PRINCIPALES
AGENTES SOCIALES,
5. MEDIDAS LABORALES.
6. PRÁCTICAS DE VIDA COMUNITARIA.
FUNDAMENTO Y BASES JURÍDICAS
DISPOSICIONES INTERNAS
CONVENIOS INTERNACIONALES
POLITICAS PUBLICAS Y
ESTRATEGIAS 3
GOBIERNO Y TRANSVERSALIDAD
Nueva Política Laboral
EMPRESA
TRABAJADORES