La motivación está vinculada a aquello que impulsa a las personas a intentar conseguir
mediante acciones concretas sus objetivos individuales o de grupo.
Los motivos que están vinculados al ser humano pueden ser muchos: económicos,
de poder, sociales, culturales... La motivación es un motor que llevamos en nuestro
mundo emocional y que nos impulsa para conseguir nuestros anhelos, hay momentos
en los conseguimos por nuestros propios medios y otros con ayuda de los demás.
1
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
• Extrínsecos: Tal como su palabra indica son los motivos que están fuera de la
persona y se introducen artificialmente en la situación. Ejemplo de ello son los
títulos al terminar unos estudios, recompensas financieras, promociones dentro de la
empresa, premios, recompensas interpersonales ...Las motivaciones en este ámbito
tienen una duración corta.
• Intrínseca: Son las que nacen de la propia persona como el logro, autonomía,
desarrollo personal, mayor responsabilidad, satisfacción en el puesto de trabajo,
realización... las motivaciones en este ámbito tienen una duración mayor.
2
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Figura 1
• Teoríasde contenido: Son las que tratan de explicar el "porqué" las personas están
motivadas o no.
• Teorías dé proceso: Son las que tratan de explicar el "Como", es decir, cual es el
procedimiento para que las personas se motiven.
3
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Su teoría determina que las primeras necesidades que se activan en el hombre son las
fisiológicas, es decir, aquellas que le llevan a sobrevivir como el hambre, sed, sueño.
Una vez satisfechas aparecen otras de nivel superior denominadas de seguridad, es
decir, cuando la persona a satisfecho el hambre, quiere asegurarse de que la obtendrá
en el futuro, por lo tanto esta seguridad está basada en los deseos de vivir en un
mundo ordenado.
4
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Figura 2. español
5
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Figura 2 en Inglés
Con respecto al mundo laboral, es importante la distinción que Maslow introduce
entre necesidades básicas o inferiores referidas a los dos primeros escalones; las
fisiológicas y de necesidad y las superiores; afecto, autoestima y autorrealización.
6
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Por lo tanto esta teoría propone dos tipos de factores que influyen en la motivación
laboral:
• Factores motivadores: Son los que están directamente relacionados con el
contenido del trabajo y dependen del desarrollo del trabajo y ejecución de las tareas,
aquí están constituidos por las necesidades de reconocimiento, el logro, el progreso,
el desarrollo personal, la responsabilidad, posición o status, seguridad ...están
vinculados a las motivaciones intrínsecas.
7
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Por lo tanto un mantenedor que trabaja en un hangar con frío, escasa luz, escasas
herramientas y otras condiciones inadecuadas, estará insatisfecho. Si estas condiciones
mejoran la insatisfacción tenderá a desaparecer, pero no se producirá un aumento
considerable de la satisfacción y de la motivación. Sin embargo, cuando un superior o
jefe reconoce de una persona que es bueno en su trabajo y que tiene posibilidades de
ascender, se valora su valor en las cosas que realiza la satisfacción y motivación
aumentan.
Conclusiones:
Kelly mantenía una posición diferente señalando que todo el mundo está motivado,
pero puede estarlo para distintas cosas, la motivación siempre esta ahí, por lo tanto
no es una causa, sino, un efecto y es necesario actuar sobre ella, sobre los
elementos que la afectan.
9
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
Cuando la frustración nos afecta a nosotros mismos podemos aplicar los siguientes
consejos para superar la frustración:
10
Tema 3 LA MOTIVACIÓN
POSITIVOS NEGATIVOS
• Contenido del trabajo: El trabajo debe de tener un sentido para el que lo realiza,
ofreciendo variedad e incluyendo exigencias razonables. Las tareas cortas y repetitivas
no favorecen el contenido del trabajo.
12