Dirección de Proyectos

Códigos Éticos del PMI

Mg. Ing. René Delgado Sandoval

 Códigos Éticos del PMI

 ¿Identifique algunos dilemas éticos en el Perú?

 ¿Qué es la Ética?
 ¿Qué es la Moral?
 ¿Qué son los Valores?
 Códigos Éticos del PMI
─ Visión y Propósito
─ Personas a quienes se aplica el Código
─ Valores que sustentan este Código
─ Responsabilidad
─ Respeto
─ Equidad
─ Honestidad
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¿Identifique algunos dilemas éticos en el Perú?

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¿Qué es la Ética?

Es la ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos

humanos.

Es una reflexión sobre la moral al tratar de explicar de

manera racional, fundamentada, científica y teórica.

Determina las razones por las que ciertas conductas son

buenas y por lo tanto dignas de realizarse, también de
argumentar en contra de conductas malas.
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¿Qué es la Moral?

Es un conjunto de normas que una sociedad se

encarga de transmitir de generación en generación.

Estas normas guían a cada individuo, orientando sus

acciones y sus juicios sobre lo que es moral o
inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.

“El propósito de la ética y la moral es muy similar. Ambas son responsables de la construcción de la base
que guiará la conducta del hombre, determinando su carácter, su altruismo y sus virtudes, y de enseñar la
mejor manera de actuar y comportarse en sociedad”.
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¿Qué son los Valores?

Son aquellas cualidades que se destacan en cada

individuo y que, a su vez, le impulsan a actuar de una
u otra manera porque forman parte de sus
creencias, determinan sus conductas y expresan sus
intereses y sentimientos.

Son aspectos a los que debe aspirarse y que dan

sentido a la vida.

Son creencias básicas que determinan la

personalidad y la conducta.
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Visión y Propósito

Como profesionales del gerenciamiento de proyectos, estamos comprometidos a hacer lo que es correcto
y honorable. Establecemos altos estándares para nosotros mismos y aspiramos cumplir con estos
estándares en todos los aspectos de nuestras vidas: En nuestros trabajos, nuestros hogares y al servicio de
nuestra profesión.

El propósito de este Código es infundir confianza en el ámbito de la dirección de proyectos y ayudar a las
personas a ser mejores profesionales. Lo hacemos estableciendo una comprensión de los
comportamientos apropiados en todos los aspectos de la profesión.

Este Código nos ayudará a tomar decisiones sensatas, en particular al enfrentar situaciones difíciles en las
que quizás se nos pida que comprometamos nuestra integridad o nuestros valores.
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Personas a quienes se aplica el Código

 Todos los miembros del PMI®

 Individuos que no sean miembros del PMI® pero que cumplen uno o más de los siguientes criterios:

─ No-miembros que posean una certificación del PMI®

─ No-miembros que se postulen a un proceso de certificación en el PMI®

─ No-miembros que desarrollan una actividad voluntaria en el PMI®

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Valores que sustentan este Código

Equidad
Los valores que la comunidad global de la dirección de
proyectos definió como más importantes son: Honesti
dad
 Responsabilidad
Respons
abilidad
 Respeto

 Equidad

 Honestidad
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Responsabilidad
Hace referencia a nuestra obligación de hacernos cargo de las decisiones que tomamos y de las que no
tomamos, de las medidas que tomamos y de las que no, y de las consecuencias que resultan.

Responsabilidad: Normas Ideales

 Tomamos decisiones y medidas basándonos en lo que mejor conviene a los intereses de la sociedad, la
seguridad pública y el medio ambiente.
 Aceptamos solo aquellas asignaciones que sean consistentes con nuestros antecedentes, experiencia,
habilidades y preparación profesional.
 Cumplimos los compromisos que asumimos – hacemos lo que decimos que vamos a hacer.
 Cuando cometemos errores u omisiones, nos responsabilizamos por ellos y los corregimos de
inmediato. Cuando descubrimos errores u omisiones realizados por terceros, los comunicamos de
inmediato al organismo pertinente. Nos hacemos responsables por cualquier problema que se origine a
raíz de nuestros errores u omisiones, y de las consecuencias que de ellos resulten..
 Protegemos la información confidencial o de propiedad exclusiva que se nos haya confiado.
 Ratificamos este código y asumimos la responsabilidad de su cumplimiento.
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Responsabilidad: Normas Obligatorias

Normativas y requisitos legales

 Nos informamos acerca de las políticas, reglas, normativas y leyes que rigen nuestras actividades
laborales, profesionales y voluntarias, y las respetamos.
 Denunciamos las conductas ilegales o contrarias a la ética ante la dirección correspondiente y, si fuera
necesario, ante las personas afectadas por dicha conducta.

Denuncias éticas
 Informamos al organismo pertinente sobre las violaciones al presente Código.
 Únicamente presentamos denuncias éticas cuando se fundan en hechos.
 Llevamos adelante acciones disciplinarias contra cualquier persona que tome represalias contra otra
que formule inquietudes de índole ética.
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Respeto
Es nuestro deber de demostrar consideración por nosotros mismos, los demás y los recursos que nos
fueron confiados. Estos últimos pueden incluir personas, dinero, reputación, seguridad de otras personas y
recursos naturales o medioambientales.
Un ambiente de respeto genera confianza y excelencia en el desempeño al fomentar la cooperación
mutua: un ambiente en el que se promueve y valora la diversidad de perspectivas y opiniones.

Respeto: Normas ideales

 Nos informamos sobre las normas y costumbres de los demás, y evitamos involucrarnos en
comportamientos que ellos podrían considerar irrespetuosos
 Escuchamos los puntos de vista de los demás y procuramos comprenderlos.
 Nos dirigimos directamente a aquellas personas con quienes tenemos un conflicto o desacuerdo.
 Nos comportamos de manera profesional, incluso cuando no somos correspondidos de la misma
forma.
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Respeto: Normas obligatorias

 Negociamos de buena fe.

 No nos aprovechamos de nuestra experiencia o
posición para influir en las decisiones o los
actos de otras personas a fin de obtener
beneficios personales a costa de ellas.
 No actuamos de manera abusiva frente a otras
personas.
 Respetamos los derechos de propiedad de los
demás.
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Equidad
Se refiere a nuestro deber de tomar decisiones y actuar de manera
imparcial y objetiva. Nuestra conducta no debe presentar intereses
personales en conflicto, prejuicios ni favoritismos..

Equidad: Normas ideales

 Demostramos transparencia en nuestro proceso de toma de
decisiones.
 Revisamos constantemente nuestros criterios de imparcialidad y
objetividad, y realizamos las acciones correctivas pertinentes.
 Brindamos acceso equitativo a la información a quienes están
autorizados a contar con dicha información.
 Procuramos que haya igualdad de acceso a oportunidades para
aquellos candidatos que sean idóneos.
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Equidad: Normas obligatorias

Situaciones de conflicto de intereses

 Revelamos de manera íntegra y proactiva a los interesados pertinentes cualquier conflicto de intereses
potencial o real.
 Cuando nos damos cuenta de que estamos frente a un conflicto de intereses real o potencial, nos
abstenemos de participar en el proceso de toma de decisiones o de intentar influir en los resultados,
excepto o hasta que: hayamos revelado íntegramente la situación a los interesados afectados,
contemos con un plan de mitigación y tener el consentimiento de los interesados para proceder.
Favoritismo y discriminación
 No contratamos ni despedimos, recompensamos o castigamos, adjudicamos o denegamos contratos
basándonos en consideraciones personales, como el favoritismo, el nepotismo o los sobornos, etc.
 No discriminamos a otras personas sobre la base de factores como, entre otros, el género, la raza, la
edad, la religión, la discapacidad, la nacionalidad o la orientación sexual.
 Aplicamos las normas de la organización (empleador, PMI u otro grupo) sin favoritismos ni prejuicios.
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Honestidad
Es nuestro deber de comprender la verdad y actuar con sinceridad,
tanto en cuanto a nuestras comunicaciones como a nuestra conducta.

Honestidad: Normas ideales

 Procuramos comprender la verdad con seriedad.
 Somos sinceros en nuestras comunicaciones y en nuestra
conducta.
 Proporcionamos información precisa de manera oportuna.
 Las promesas que hacemos y los compromisos que fijamos, ya
sean implícitos o explícitos, son de buena fe.
 Nos esforzamos por crear un ambiente en el que los demás se
sientan seguros para decir la verdad.
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Honestidad: Normas obligatorias

 No nos involucramos ni aprobamos comportamientos

tendientes a engañar a terceros, entre ellos, realizar
declaraciones falsas o engañosas, decir verdades a
medias, proporcionar información fuera de contexto o
retener información que, si se conociera, convertiría
nuestras declaraciones en engañosas o incompletas.

 No nos involucramos en comportamientos deshonestos

para beneficio personal ni a costa de terceros.