CASO

ACCIDENTE DE TRABAJO (I): CALIFICACIÓN Y REQUISITOS

1ª.- Frente a la posición que mantiene la empresa y la aseguradora, esta última tiene
cubierto el riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Manifiestan de
que la muerte de Don Antonio Gutiérrez Gracia se debió a una enfermedad común,
¿considera Ud. que, por el contrario, existió un accidente de trabajo?

 Si, ya que el fumar no se encuentra dentro de las consideradas que no son

accidentes de trabajo. El accidente que sufrió Don Antonio fue dentro de las
instalaciones de su trabajo, aunque el pudo tener diferentes tipos de actividades
dentro de su trabajo como físico, mental ò estrés sumado a su habito de fumar
desencadeno así esta enfermedad en él, lo cual le causo la muerte.

2ª.- ¿Cuáles son los elementos o requisitos que necesariamente han de producirse
para calificar un siniestro como accidente laboral?

 Que ocurriera dentro del área que tiene la empresa.

 Que ocurra en el camino de ida y vuelta.

3ª.- ¿Puede enervar la calificación de accidente de trabajo la condición de fumador

y el padecimiento anterior de una enfermedad cardiovascular?

 Si, porque existe un punto que dice enfermedades o defectos anteriores donde
menciona que son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad,
que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo (Art.
115.2.f LGSS).
CASO

ACCIDENTE DE TRABAJO (II): CALIFICACIÓN Y REQUISITOS

1ª.- ¿Puede ser calificada la lesión sufrida por el trabajador como accidente de
trabajo? ¿En qué supuestos se presume la existencia de un accidente laboral?

 No se considera un accidente de trabajo porque no se encuentran trabajando y

están fuera de horario, Si la persona se encuentra realizando sus labores y
respondería la empresa contratista del trabajador.

2ª.- Si el partido de fútbol hubiese sido organizado por el empresario, ¿calificaría el

supuesto planteado de igual manera?

 No, porque su contrato no es directo con SOLA S.A

3ª.- A la vista de las lesiones sufridas, ¿a qué prestaciones tendría derecho Don Juan
Felipe Carmona Marín?

 Justificar las ausencias del trabajador ante la empresa en que labora. Esto con la
finalidad de que el trabajador no sea despedido.
 Otorgar, cuando se cumplan los requisitos, un subsidio al trabajador. Debido a
que, al no presentarse el trabajador a laborar, el patrón no está obligado al pago
del salario correspondiente, por lo que el IMSS le otorga una ayuda económica
que le permita seguir cubriendo sus necesidades.
CASO

ACCIDENTE DE TRABAJO (V) "EN MISIÓN"

1ª.- Analizados los hechos descritos, ¿piensa Ud. que el percance sufrido por Don
Antonio León Bailén encaja en el supuesto legal de accidente de trabajo?

Si encajaría en el supuesto legal de accidente de trabajo, porque a pesar de que la persona

salió de la ruta, pero en donde ya se encontraba regresando a Trujillo para retomar sus
actividades laborales es entonces donde ocurrió el accidente.

CASO

ACCIDENTE DE TRABAJO (VI)

1ª.- Analizados los hechos descritos, ¿Cuáles son las causas?

 No hubo una capacitación adecuada a sus trabajadores.

 No haber contado con las medidas de seguridad necesarias para hacer ese trabajo.
 No tener con la autorización correspondiente para poder realizar ese tipo de
actividades.

2ª.- ¿Pudo haberse evitado, ¿cómo?

 Se pudo a ver evitado, contado con todas las medidas de seguridad en este tipo de
trabajos como son la implementación de cascos de seguridad, sogas, andenes entre
otras medidas. También se puede implantar charlas de capacitación de cómo es el
uso de las distintas formas de seguridad para estos trabajos. Y avisar a las
autoridades sobre este tipo de actividades para supervisar que cuente con todas las
medidas de seguridad.

3ª.- ¿La empresa tiene responsabilidad?

 Si, porque la empresa no previa la información necesaria para empezar con este
tipo de trabajo, tampoco velo por la seguridad de sus trabajadores (implementos
de seguridad, capacitaciones).