REP BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOG˝A

ANTONIO JOS DE SUCRE
AMPLIACI N ANACO

Diseæo de un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas

por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Al cald a del municipio
Anaco, estado AnzoÆtegui.
Trabajo Especial de Grado presentado como requisito para optar al T tulo de TØcnico
Superior Universitario en
Seguridad Industrial

Autor: V ctor Mart nez

Tutor: Lcdo. Jesœs Varela

Anaco, agosto, 2018

i
 CONSTANCIA DE APROBACI N DE LA PROPUESTA
DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

CONSTANCIA DE APROBACI N DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

Por la presente hago constar que he evaluado y aprobado el Trabajo Especial de

Grado, presentado por el ciudadano V ctor Mart nez , Cedula de Identidad N”
26.070.234, cursante de la Carrera de Seguridad Industrial; el cual lleva por t tulo
D‡iseæo de un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas
por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio
Anaco, estado AnzoÆtegui ,· y considero que reœne los requisitos exigidos y los
mØritos suficientes para ser sometido a consideraci n del jurado evaluador que se
designe.

En la ciudad de Anaco a los 19 d as mes de agosto de 2018

Lcd o. Jesœs Varela

C.I: 19.597.748
Tutor AcadØmico

i
 DEDICATORIA

Primeramente le dedico el presente proyecto de trabajo especial de grado a Dios,

que me ha proporcionado salud, constancia, dedicaci n, sabidur a e inteligencia para
culminar mi carrera universitaria. Rogando que siempre me acompaæe y me ayude a
lograr cada una de las metas que me trace a lo largo de mi vida.
A mis padres por su amor incondicional, por apoyarme en todo momento,
impulsÆndome a ser una persona productiva, inculcÆndome ubenos principios,
dÆndome libertad, buenos consejos y confianza.
A mis familiares, por apoyarme incondicionalmente, y por estar presentes en todas
las etapas de mi vida. Los quiero mucho.
A mis profesores por su apoyo durante gran parte de mi carrera, tambiØn les
dedico este proyecto.

V ctor Mart nez

iii
 AGRADECIMIENTO

Primero y antes que nada, quiero dar gracias a Dios, por haber puesto en mi
camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compaæ a durante todo mi
per odo de estudio. Todas aquellas personas que me han dejado alguna enseæanza,
tanto a los que aœnestÆn en mi vida como a los que ya noestÆn.
Agradezco el apoyo de mis padres, porque me han apoyado y han formado parte
importante en mis metas.
Agradezco a todos los profesores que me brindaron sus conocimientos y consejos
para crecer profesionalmente a lo largo de mi carrera.
A la Alcald a del Municipio Anaco por ser mi lugar de trabajo y por abrirme sus
puertas para realizar este proyecto.

Gracias
V ctor Mart nez

iii
 INDICE GENERAL
Pp.

LISTA DE CUADROS « « « « « « « « « « « «« vii

LISTA DE FIGURAS « « « « « « « « « « « « « « « « « « viii
RESUMEN « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « ix
INTRODUCCI N « « « « « « « « « « « « « « « « « « « 1

CAP˝TULO

I. EL PROBLEMA
& R Q W H [ W X D O L ] D F L y Q G H O 03
2 E M H W L Y R V G H O D ,QYH V 05
- X V W L I L F D F L y Q G H O D ,Q 06

II . MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de l D , Q Y H V W L J D F L y Q « « « 10
Bases Te ricas « « « « « « « « « « « « « « « « « 12
Bases Legales « « « « « « « « « « « « « ««« 21
6 L V W H P D G H 9 D U L D E O H V « « 25
2 S H U D F L R Q D O L ] D F L R Q G «H« « 27
’ H I L Q L F L y Q G H 7pUPLQR V 28

III. MARCO METODOL GICO

0 R G D O L G D G G H O D LQY H 30
’ L V H x R G H O D LQYHVWLJ D 30
7 L S R G H O D L Q Y H V W L J D F« L 31
3 U R F H G L P L H Q W R R )DVHV « 31
3 R E O D F L y Q \ 0 X H V W U D « « « 33
& R Q W H [ W R G H (VWXGLR« «« 34
7 p F Q L F D V H ,QVWUXPHQWR 34

III. RESULTADOS

Presentaci n, AnÆlisis e Interpretaci n de Resultados « « « « «« «« « 54

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones « « « « « « « « « «« «« « « « « « « « «« ««.. 60
5 H F R P H Q G D F L R Q H V « « « « « « «... «« 62

v
 REFERENCIAS « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « 65
.

ANEXOS « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « «« «« 66

vi
 LISTA DE CUADROS

Pp.
CUADRO

2 SHUDFLRQDOL]DFLRQ 27
3 R E O D F L y Q \ 0XHVWU D 34

vii
 LISTA DE FIGURAS

Pp.
FIGURA

1. 3 R Q G H U D F L y Q \ YDORU D 36

viii
 REP BLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOG˝A
‡ $ 1 7 2 1 , 2 - 2( ·6 ( ’ ( 6 8 & 5
AMPLIACION ANACO

Diseæo de un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas

por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio
Anaco, estado AnzoÆtegui.

L nea de Investigaci n: HIGIENE INDUSTRIAL .

Trabajo Especial de Grado

Autor: V ctor Mart nez

Tutor: Lcdo. Jesœs Varela
Agosto, 2018

Resumen

El presente proyecto de investigaci n titulado Diseæo de un sistema preventivo en las

enfermedades ocupacionales adquiridas por los trabajadores del Ærea de construcci n
de la Alcald a del municipio Anaco, estado AnzoÆtegu;i con la finalidad de educar al
personal encaminado a evitar patolog as que afecten la salud ocupacional. La
propuesta se realiz con los siguientes objetivos espec ficos: describir las actividades
que realiza el personal del Ærea de construcci n de la alcald a, para luego identificar
los riesgos que pueden generar enfermedades ocupacionales en el personal del Ærea de
construcci n de la alcald a, seguidamente evaluar las causas y consecuencias segœn el
mØtodo de Williams Fine delos riesgos y finalmente proponer un sistema preventivo
en las enfermedades ocupacionales adquiridas en el Ærea de construcci n. Con
respecto a la metodolog a, la modalidad de investigaci n fue de Proyecto Especial, el
diseæo de Investigaci n fue de campo y estÆ enmarcada dentro de untipo descriptiva,
en las cuales se utilizaron como procedimientos y tØcnicas de recolecci n de datos la
observaci n directa, la entrevista no estructurada y la revisi n documental; los
instrumentos utilizados fueron la gu a de observaci n, el blog de notas, entre otros. A
efectos de la investigaci n se tom como muestra 35 empleados de una poblaci n de
116. Llegando a la conclusi n de que es importante aplicar un sistema preventivo de
las enfermedades ocupacionales y as garantizar la calidad de vida de los empleados
de la alcald a de anaco, especialmente en el Ærea de construcci n.
Palabras Clave : Sistema, Preventivo, Enfermedades, Ocupacionales.

ix
 INTRODUCCI N

Dentro de los mØtodos que pueden utilizarse para controlar los peligros en el lugar
de trabajo, la protecci n personal no es un mØtodo de primera elecci n. De hecho,
debe utilizarse s lo cuando los posibles controles tØcnicos o de ingenier a que
reducen el peligro (mediante mØtodos como el aislamiento, el cierre, la ventilaci n, la
sustituci n u otros cambios de proceso) y los controles administrativos (como reducir
el tiempo de trabajo con peligro de exposici n, seæalizaci n) ya se han aplicado en la
mÆxima extensi n viable. Sin embargo, hay casos en que la protecci n personal es
necesaria, a corto o a largo plazo, para reducir o eliminar el riesgo de lesiones o
enfermedades laborales.
Las enfermedades ocupacionales ocupan los primeros lugares de incidencia en los
lugares de trabajo en los œltimos cincuenta (50) aæos. Sin embargo la atenci n
oportuna y adecuada de esas patolog as disminuye los tiempos de recuperaci n as
como la incidencia de complicaciones y secuelas, con repercusi n econ mica,
psicol gica y social de largo alcance. Las enfermedades agudas plantean problemas
especiales al mØdico del primer nivel de atenci n encargado de su tratamiento inicial,
algunas desencadenan en una muerte temprana.
En algœn momento u otro, algœn trabajador puede tener alguna enfermedad, la
mayor a de las veces, estos s ntomas son ocasionados en horario de trabajo bajo
actividades peligrosas en los procesos de trabajo en las empresas e instituciones, es
por ello que surge la necesidad de e Diseæo de un sistema preventivo en las
enfermedades ocupacionales adquiridas por los trabajadores del Ærea deconstrucci n
de la Alcald a del municipio Anaco, estado AnzoÆtegu,i con la finalidad de crear
conciencia en los trabajadores que realicen actividades que puedan ocasionar daæo en
su salud.
La investigaci n estÆ estructurada en tres (3) cap tulos los cuales se describen a
continuaci n:
Cap tulo I, El Problema. En este cap tulo se presenta, la contextualizaci n del
problema, donde se indican las causas y consecuencias por las cuales se realiz el

1
estudio, los objetivos generales y espec ficos que se desarrollaron en esta
investigaci n y la justificaci n.
Cap tulo II, Marco Referencial: Incluye los antecedentes de la investigaci n
tomando como base algunos trabajos que sirvieron de referencia para el presente
estudio, los fundamentos te ricos, las bases legales, sistema de variables,
operacionalizacion de las variables y definici n de tØrminosbÆsicospara poder llevar
a cabo la investigaci n.
Cap tulo III, Marco Metodol gico: En este cap tulo se reflejan los mØtodos y
tØcnicas utilizados para llevar a cabo el proceso de investigaci n; en el mismo se
seæala el tipo y diseæo de la investigaci n, seæalÆndose tambiØn las tØcnicas e
instrumentos de recolecci n de datos y las tØcnicas de procesamiento y anÆlisis de los
mismos.
Cap tulo I V, Resultado s: En este cap tulo se reflejan los resultados del proceso de
investigaci n; en el mismo se da respuesta a las interrogantes del problema y se
establecen estrategias de diagn stico y de soluci n. Finalmente se describen las
conclusiones y recomendaciones as como las referencias bibliogrÆficas y los anexo
de la investigaci n.

2
 CAP˝TULO I

EL PROBLEMA

Contextualizaci n del Problema

A nivel mundial las enfermedades ocupacionales son unas de las patolog as

incapacitantes mÆs frecuente, debido al mal uso de los equipos y herramientas
mecÆnicas que manipula el hombre sin ninguna automatizaci n, exposici n a los
diferentes factores de riesgos, ocasionando pØrdidas humanas y econ micas para las
empresas y las instituciones. La buena salud en el trabajador es fundamental para la
realizaci n de la actividad cotidiana, desde la mÆs rudimentaria a la mÆs tØcnica y
sofisticada. La mayor a de los trabajos manuales requieren el empleo de maquinaria
potencialmente peligrosa.
En este sentido la Salud Ocupacional se ha constituido en uno de los programas de
mayor importancia para las empresas en todo el mundo, debido a que esta se ha
entendido como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la
promoci n, educaci n, prevenci n, control, recuperaci n y rehabilitaci n de los
trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un
ambiente de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiol gicas. Infortunadamente, el
empleado no ha tomado conciencia respecto a este factor, puesto que en la mayor a de
los casos, lo considera como una pØrdida de tiempo para Øl y sus compaæeros de
trabajo. Por ejemplo, para la utilizaci n de los elementos de protecci n personal, el
manejo adecuado de los equipos de trabajo, el levantamiento de cargas y muchas
otras formas de protecci n.

3
 La seguridad industrial es una obligaci n que la ley impone a patrones de una
organizaci n, para hacer funcionar determinados procedimientos. El patr n estarÆ
obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociaci n, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y adoptar
las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mÆquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, as como organizar de tal manera Øste, que
resulte la mayor garant a para la salud y la vida de los trabajadores. Hay que destacar,
que durante la realizaci n de cualquier actividad y en cualquier Ærea laboral, lo mÆs
importante es proteger la salud y seguridad de las personas. Para prevenir las pØrdidas
causadas por daæos a las personas y a la propiedad, y al mismo tiempo, lograr el
manejo ptimo del proceso para atender la emergencia y lograr una seæal de
seguridad oportuna y as poner en resguardo la carga ocupacional.
En Venezuela el registro, clasificaci n y estad sticas de enfermedades
ocupacionales se ha mantenido en reserva sobre todo en las instituciones pœblicas y
son reportadas en un cuarenta por ciento (40 %) segœn datos suministrados para el
aæo 2015 por el Instituto Nacional de Prevenci n Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL). En tal sentido son muchas las personas o trabajadores de alcald as,
gobernaciones e instituciones pœblicas que han sufrido enfermedades ocupacionales y
sobre todo en el sector de la construcci n civil y obras pœblicas.
Tal es el caso de la Alcald a del Municipio Anaco, espec ficamente en el Ærea de
construcci n civil (construcci n de aceras, brocales, viviendas, estructuras pœblicas,
carreteras, reparaciones, entre otras) donde luego de realizar un recorrido, entrevista e
inspecci n por parte del investigador se pudo determinar que existen cuatro (04)
trabajadores antiguos en sus puestos de labores, en situaci n de ausentismo laboral
por reposo medico debido a enfermedades ocupacionales, ademÆs se observ que
realizan sus actividades sin equipos de protecci n personal, no existen seæalizaciones
de seguridad, no hay control de polvos, l quidos en construcci n, no tiene
conocimiento de lo que significa enfermedad ocupacional, ni mucho menos conocen
los riesgos a los que estÆn expuestos, adoptan posturas inadecuadas y realizan
movimientos repetitivos sin ningœn tipo de control o prevenci n; esto causado por

4
falta de pol ticas en higiene y seguridad industrial, no existe un departamento de
seguridad y no poseen un sistema preventivo de enfermedades ocupacionales. Lo que
trae como consecuencia la ocurrencia de enfermedades ocupacionales, ausentismo
laboral por reposos mØdico,pØrdidasecon micas, lesiones e incluso la muerte.
Esta situaci n ha generado una gran preocupaci n para los directores, trabajadores
e incluso para el mismo investigador, por lo cual surge la iniciativa de diseæar un
sistema preventivo de enfermedades ocupacionales en el Ærea de construcci n de la
Alcald a del municipio Anaco, estado AnzoÆtegu.i Por lo anterior expuesto se
presentan las siguientes interrogantes:

¿CuÆles son las actividades que realiza el personaldel Ærea de Construcci n de la

Alcald a del Municipio Anaco, ubicada en Anaco estado AnzoÆtegu?i
¿C mo identificar los riesgos de las actividades que realiza el personal del Ærea de
Construcci n de la Alcald a del Municipio Anaco, ubicada en Anaco estado
AnzoÆtegu?i
¿C mo analizar las causas y consecuencias de las enfermedades ocupacionales que
se pueden generar en el Ærea de construcci nde la Alcald a del Municipio Anaco,
ubicada en Anaco estado AnzoÆtegu?i
¿C mo desarrollar un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales
adquiridas por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio
Anaco, estado AnzoÆtegu?i

Objetivos de la Investigaci n

Objetivos General

Diseæar un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas por

los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio Anaco, estado
AnzoÆtegu,i con la finalidad de garantizar el mÆs alto estado de bienestar, f sico,
mental y social de los empleados.

5
 Objetivos E spec ficos

Describir las actividades que realiza el personal del Ærea de Construcci n de la

Alcald a del Municipio Anaco, ubicada en Anaco estado AnzoÆtegu.i
Identificar los riesgos de las actividades que realiza el personal del Ærea de
Construcci n de la Alcald a del Municipio Anaco, ubicada en Anaco estado
AnzoÆtegu.i
Analizar las causas y consecuencias de las enfermedades ocupacionales que se
pueden generar en el Ærea de construcci n de la Alcald a del Municipio Anaco,
ubicada en Anaco estado AnzoÆtegu.i
Desarrollar un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas
por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio Anaco,
estado AnzoÆtegu.i

Justificaci n de la Investigaci n

Este proyecto se justifica ya que la investigaci n establece las causas y

consecuencias potenciales de las patolog as inesperadas y se pueden determinar o
tomar planes de acci n para que enfermedades ocupacionales no vuelvan a ocurrir,
suministrando medidas de prevenci n proactivas, pues cada uno de ellos estÆ
promovido por los diferentes factores de riesgo que se presentan en la organizaci n;
dentro de ellos el Factor de Riesgo mecÆnicoo f sico principalmente. Aunque de esta
actividad se desprenden mœltiples factores de riesgo en los diferentes procesos (corte,
almacenaje, chapeado, rectificado de superficies, aceras y soldadura, construcci n de
paredes, semÆforo,s mantenimiento, entre otros), estos son siempre amenazas
constantes para que los trabajadores pierdan la capacidad laboral estimada por una
enfermedad ocupacional
La importancia de esta investigaci n se basa principalmente en que su aplicaci n
permitirÆ a los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a de Anaco

6
garantizar la salud y comodidad de su personal mediante la adecuaci n del lugar de
trabajo a sus necesidades y limitaciones, contribuyendo con la prevenci n de
accidentes y enfermedades ocupacionales causadas por condiciones laborales
inadecuadas que no cumplen con los principios y normas en materia de seguridad
laboral y que de igual manera pudieran conllevar al aumento de los costos por
discapacidad e inasistencia.
Es por ello que para la Ærea de construcci n de la Alcald a de Anacoes de vital
importancia contar con un sistema preventivo de enfermedades ocupacionales en el
Ærea de construcci n de la Alcald a,que les permita tener seguridad a la hora de
manipular equipos y herramientas que puedan ocasionar este tipo de patolog as, la
presente investigaci n genera los siguientes aportes:

Aporte Te rico
Te ricamente se deja un documento que genera un gran beneficio ya que explica
los procesos o hechos conocidos que se plantearon en el problema, y pronostica los
desconocidos. Su capacidad predictiva depende en buena medida de su coherencia
l gica; mientras mÆs conclusiones puedan derivarse del aporte, mayor es su
capacidad de predicci n. Deja un documento escrito que permite te ricamente
explicar la soluci n al problema y la manera de aplicarse en lo inmediato y lo
posterior. En el IUTAJS ampliaci n Anaco formara parte del acervo cient fico de la
instituci n, sirviendo de soporte tØcnico y te rico a futuros investigadores, en el Ærea
de higiene y salud ocupacional.

Aporte Metodol gico

Mediante el marco metodol gico de este proyecto de investigaci n beneficia a los
trabajadores de la mencionada instituci n pœblica, ya que de ser tomadas las medidas
necesarias, se mejora la calidad de su ambiente de trabajo, lo que incide en su
seguridad personal y profesional. Y as desarrollaran una tØcnica para determinar los
riesgos y sobre todo proteger la salud. Les permite conocer las acciones a seguir para

7
cumplir las normas en materia de salud y seguridad laboral, disminuyendo o
eliminando las estad sticas negativas de las enfermedades ocupacionales.

Aporte PrÆctico
Proyecta una herramienta practica que regula ciertas desviaciones en el personal
operativo del Ærea de construcci n de la Alcald a de Anaco, en la fuente, en el
proceso de trabajo, en el trabajador y proyecta la imagen a travØs de la calidad de sus
trabajos al ser estos capaces de ofrecer soluciones viables a problemas planteados en
el campo laboral.

Aporte Social
Disminuyen las discapacidades y enfermedades en la sociedad Venezolana y cabe
destacar que este trabajo de investigaci n enriquece los conocimientos tØcnicos y
te ricos de los trabajadores, de la empresa, de la comunidad aledaæa a la alcald a y
del investigador, lo que incrementa la formaci n y crecimiento profesional. EstÆn
capacitados para ampliar conocimientos y adquirir destrezas sobre la prevenci n de
accidentes y enfermedades ocupacionales en las Æreas de trabajo a las cuales
pertenezca, lo cual redunda en mejores competencias laborales en el campo
profesional.

8
 CAP˝TULO II

MARCO REFERENCIAL

El marco referencial estÆ estructurado por los trabajos previos relacionados con el
tema, as como conceptos y definiciones desde la perspectiva de diferentes autores,
bases legales, sistema de variables (independiente, dependiente e interviniente),
operacionalizaci n de variables y definici n de tØrminos bÆsicos. Este aparte tiene
como fin sustentar la propuesta, de manera de darle cumplimiento a los objetivos
espec ficos plantados inicialmente.

Antecedente de la Investigaci n

$ U L D V O R V DQWHFH G
trabajos se ascenso, art culos, informes cient ficos relacionados con el problema
planteado, es decir, investigaciones realizadas anteriormente y que guardan
Y L Q F X O D F L y Q F R Q H O SUR\HFWR ·
antecedentes tres (3) investigaci n, las cuales describen a continuaci n:
GonzÆlez M., (2015). ‡ $ Q i O L V L
cauV
sante deG enHfermedaU
desL H V J R V
profesionales en el Complejo Agroindustrial Alberto Lovera , Municipio Sim n
Rodr guez , Estado AnzoÆ W HTrJabaXjo dLe g·rado presentado en el departamento de
sistemas industriales, universidad de oriente, Barcelona, Venezuela. Establecieron la
identificaci n de los riesgos presentes en las actividades de trabajo, a fin de prevenir
y minimizar los riesgos ocupacionales y operacionales del proceso productivo. Se
aplic la observaci n directa a travØs de recorridos e inspecciones detalladas de los
lugares de trabajo, entrevistas a cada uno de los operarios y supervisores, se

9
evaluando los procedimientos, maquinar as, herramientas y sustancias qu micas. Se
determinaron los riesgos a los cuales se ven expuestos; arrojando como soluci n la
realizaci n de las matrices de riesgos en las cuales se establecieron los tipos de
riesgos, los agentes, las causas, las consecuencias y medidas de prevenci n; que se
deben considerar para que el trabajador realice su actividad de manera segura y
eficiente.
El aporte de este proyecto serÆ la identificaci n de Æreas de aoltriesgo donde no se
pueda manipular ningœn tipo de herramientas y equipos bajo ninguna supervisi n, as ,
como se establece en el anÆlisis de riesgopor puesto de trabajo respectivo.
Rojas, R. (2016) ‡ ( Y D O X D F L y Q G H O ULHVJ R
S U R F H V R V \ S O D Q W D VTrabajoG deH grado O D 5H
presentado en el departamento de sistemas industriales, universidad de oriente,
Barcelona, Venezuela, expresa que los registros totales de ruido medidos en las
diferentes plantas y unidades de procesos de la refiner a de puerto la cruz son de
sumo impacto en la salud auditiva de los trabajadores e indica que los lugares cr ticos
de exposici n a ruido son las salas de bombas, hornos y sala de mÆquinas.
El aporte suministrado por este trabajo especial de Grado serÆ de buena utilidad ya
que en Øl se expresan los niveles m nimos deruido que puede someterse un trabajador
bajo equipos de alto ruido y vibraciones.
Maestre, R. (2016). E‡valuaci n del ndice de enfermos en las operaciones
para la ejecuci n de la obra que facilita la medici n de espesores en puntos de control
de una S O D Q W D S UTrR
abaF
jo dHe gV
radoD prG
esenRtadU
o eD
n el G H Q
departamento de sistemas industriales, universidad de oriente, Barcelona, Venezuela.
Parte de observaci n directa realizada en las diferentes actividades que realizan los
operarios en los diversos puestos de trabajo en la planta procesadora de nafta,
determinando los riesgos asociados a dichas actividades. Los riesgos encontrados en
las diferentes Æreas de trabajo se clasifican como riesgos f sicos, ambientales y
ergon micos y niveles elevados de ruido generados en la planta por la presencia de
equipos necesarios para agilizar el paso de los fluidos por las tuber as. Los problemas
suscitados en materia de seguridad, higiene y ambiente radican principalmente en la

10
falta de un departamento de SHA (seguridad, higiene y ambiente) en la empresa, por
lo que se recomend la instalaci n del mismo, para permitir el desarrollo de
actividades seguras y eficientes.
SerÆ de utilidad el presente trabajo como fuentes bÆsicas de seæalizaci n de Æreas,
bases te ricas, operacionalizacion de las variables operativas y tØcnicas, as como el
diseæo de medidas de prevenci n en la morbilidad y enfermedad ocupacional y bases
legales de la presente investigaci n.

Bases Te ricas

Las bases te ricas representan una serie de aspectos bibliogrÆficos de reconocidos

autores que sustentarÆn la presente investigaci n, donde se reflejan definiciones,
caracter sticas, clasificaciones de matices relacionadas con el tema de estudio, en este
caso con las seæalizaciones de seguridad. La investigaci n se fundamenta
te ricamente para facilitar al lector la composici n y el porquØ de la misma. A
continuaci n se presenta el desglose de teor as consultadas:

Programa de prevenci n de riesgos

Es una unidad de apoyo con competencias tØcnicas, que permite mejorar la calidad
de atenci n en salud a travØs del mejoramiento de las condiciones de trabajo del
Personal, con capacidad asimismo de generar informes y asesor as pertinentes para la
toma de decisiones. (V ctor R os, 2008).

Plan de prevenci n de riesgos

Un plan de prevenci n de riesgos es un documento que, debidamente autorizado,
establece y formaliza la pol tica de prevenci n de una empresa, recoge la normativa,
la reglamentaci n y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la
prevenci n y la asignaci n de responsabilidades y funciones a los distintos niveles

11
jerÆrquicos de la empresa en lo que se refiere a la prevenci n de riesgos laborales.
(Romero, 2008).
Medidas preventivas
Son un conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. (Grimaldi y Simonds, 1996).

Medidas de control
Aquellas acciones y/o actividades que se requieren para eliminar peligros y reducir
su ocurrencia hasta un nivel aceptable. (Grimaldi y Simonds, 1996) 2.2.5 Acci n
correctiva La acci n tomada cuando los resultados indican una tendencia a la pØrdida
del control. (Grimaldi y Simonds, 1996).

Segurid ad Industrial
Segœn Norma Covenin2260-88/programa de Higiene y Seguridad. Es el conjunto
de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objtivo es el de controlar el
riesgo de accidentes y daæos, tanto a las personas como equipos y materiales que
intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

La higiene industrial
Es la ciencia y el arte que se relaciona con el reconocimiento, evaluaci n y control
de los factores o cargas ambientales que se produzcan en el sitio de trabajo y que
pueden producir enfermedades, daæos a la salud y una significativa incomodidad e
ineficiencia entre los trabajadores. (Burgos, 2004).

Accidente de trabajo
Se entiende por accidentes de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales
permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la
acci n violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo por el hecho o con ocasi n del trabajo, serÆ igualmente considerado

12
como accidente de trabajo toda lesi n interna determinada por un esfuerzo violento,
sobrevenida en las mismas circunstancias. (Ram rez, C., 1999).
Causas de los accidente s
La causa, es la que origina el incidente, que resulta accidente si tiene una
potencialidad lesiva. En la mayor a de los accidentes existe mÆs de una causa es poco
frecuente que un accidente se produzca por una causa œnica, normalmente, un
conjunto de causas confluyen para desembocar en el accidente. Las causas vendrÆn
establecidas tanto por el medio como por el individuo, de modo que podemos
distinguir:
Causas ambientales Son propias de la zona o ambiente de trabajo, y se
caracterizan por las interacciones del trabajador con el entorno debidas al trabajo.
Dentro de las causas ambientales distinguimos
Causas del medio f sico Todos aquellos que rodea al trabajador aunque no tenga
interacci n con el medio. Temperatura: por ejemplo, una temperatura excesiva puede
producir sudoraci n que hace que un instrumento se resbale en la mano. Humedad:
puede afectar a los procesos que tengamos en juego, o dar lugar por ejemplo a una
superficie de trabajo resbaladiza. Ventilaci n: una ventilaci n defectuosa, da lugar a
atm sferas viciadas. Iluminaci n: 1. Falta de luz: genera una posibilidad elevada de
que se produzcan accidentes. 2. Exceso de luz: genera reflejos y dificulta la visi n.
Ruido excesivo: provoca malestar orgÆnico y dificulta las comunicaciones

Condiciones inseguras
Es aquel estado (f sico o mecÆnico) del agente que pudiendo corre girse,
resguardar, llevÆndose a niveles aceptables; predisponen a la ocurrencia de un
accidente. (Burgos, 2004)

Acto inseguro
Es la violaci n de una norma o una prÆctica que comœnmente se ha aceptado como
segura; esta violaci n provoca un determinado tipo de accidente. (Burgos, 2004)

13
 Sistema
El autor GonzÆlez, T. (1998) lo define de la siguiente manera:
Un sistema se deriva de un plan y es condici n fundamental para
hacer realidad los objetivos del mismo. El sistema es el elemento
indispensable en el cual se encuentran acciones, servicios o procesos
organizados sistemÆticamente, de manera coherente e integrada,
con tiempos y responsables definidos; que se realiza con el fin de
alcanzar las metas y objetivos propuestos a travØs de un conjunto de
proyectos. (p.12)

Un programa es un conjunto de acciones que se organizan con el prop sito de

mejorar las condiciones de vida en un determinado ambiente de trabajo, ya que es el
elemento esencial donde se establecen los procesos y acciones a seguir para lograr
un fin determinado.

Tipos de programas
GonzÆlez, T. (1998), dice que pueden ser de: S‡alud Ocupacional, de Emergencias,
de contingencia, para el control de Emergencia, de Desalojo, entre otros ·(p.12)
Se tiene que existe infinidad de programas que ayuden al buen desenvolvimiento
de los planes de una empresa, ya que mediante su aplicaci n se construyen ambientes
de trabajo mÆs seguros para los trabajadores.

Programa de salud ocupacional

PDVSA (2010) seæala que: C‡onsiste en la planeaci n y ejecuci n de actividades
de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de los trabajadores en las empresa V · 8). Se tiene qSue el programa
de salud ocupacional es la planeaci n y ejecuci n de actividades de medicina,
seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud
de los trabajadores en las empresas.

Objetivos de un programa de salud ocupacional

Segœn GonzÆlez, T. (1998), seæala que:

14
 Los principales objetivos de un programa de salud ocupacional son:
Proteger al trabajador contra todo daæo que pueda originarse con
motivo de su trabajo o de las condiciones en que lo realiza. Hacer
posible la adaptaci n f sica y mental de los trabajadores, y en
particular su colocaci n en el puesto de trabajo compatible con sus
aptitudes. Promover y mantener el mÆselevado nivel de bienestar
completo (f sico, mental y social) de los trabajadores. (p.15)

Se tiene que los principales objetivos de la salud ocupacional es proteger, y

salvaguardar al trabajador de los riesgos que pueden atentar contra la integridad del
mismo, promoviendo as un ambiente seguro y confortable.

Programa de seguridad y salud en el trabajo (PSST)

PDVSA (2010), lo define como: E‡l conjunto de objetivos, acciones y
metodolog as establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional ,· (p.6).
Se utilizan por sus acciones metodol gicas implementadas para la identificaci n y
evaluaci n de los factores de riesgos existentes en los lugares de trabajo, con lo cual
se toman las acciones preventivas y/o correctivas para su disminuci n.

Diseæo del programa de seguridad y salud en el trabajo

PDVSA (op.cit) seæala: El programa de seguridad y salud en el trabajo debe
contener:

Descripci n del proceso productivo y proceso de trabajo.

Identificaci n de los procesos peligrosos. Pol tica de seguridad y
salud laboral. Planes de trabajo para abordar los procesos
peligrosos, tales como: Planes de cumplimiento e implementaci n
de los programas preventivos. Plan de informaci n y formaci n en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Plan de inspecci n. Plan
de monitoreo y vigilancia epidemiol gica de los riesgos y procesos
peligrosos. Plan de monitoreo y vigilancia epidemiol gica de la
salud de los trabajadores y las trabajadoras. Plan de utilizaci n del
tiempo libre. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y
saludable. Dotaci n de equipos de protecci n personal y colectiva.

15
 Atenci n medica preventiva en salud de las trabajadoras y
trabajadores. Planes de contingencia y atenci n a emergencias.
Recursos para la implementaci n del programa. Ingenier a y
ergonom a. AdemÆsse deben hacer investigaci n de accidentes y
enfermedades ocupacionales. Y por œltimo el compromiso con el
programa de seguridad y salud en el trabajo. (p.15)

Para que un programa de seguridad y salud laboral funcione correctamente se debe

cumplir con ciertos requisitos para su diseæo los cuales deben contener la
descripci n del proceso productivo de la empresa, ademÆsde contar con planes de
contingencia, dotaci n de equipos de protecci n para sus trabajadores, se debe definir
la pol tica de seguridad en que se basarÆla empresa, entre otros aspectos.

Salud
Segœn Malpica, J. (2006), define la salud como: U‡n estado de bienestar f sico,
mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad ,· (p.12). De esta manera,
tambiØn puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metab lica de un
organismo tanto a nivel micro (celular) como a nivel macro (social). Dentro del
contexto de la promoci n de la salud, la salud ha sido considerada no como un estado
abstracto sino como un medio para llegar a un fin, como un recurso que permite a las
personas llevar una vida individual, social y econ micamente productiva.

La salud es un recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata de

un concepto positivo que acentœa los recursos sociales y personales, as como las
aptitudes f sicas.

Salud ocupacional
Malpica, J. (op.cit), la define como: L‡adisciplina que busca el bienestar
f sico, mental y social de los empleados en sus sitios de traba M R3)·. Por su S
parte, la Organizaci n Internacional del Trabajo (2000), seæala que:
Es la rama de la salud pœblica orientada a promover y mantener el
mayor grado posible de bienestar f sico, mental y social de los
trabajadores (as), protegiØndolos en su empleo de todos los agentes

16
 perjudiciales para la salud; en resumen adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre en su actividad. (p. 4)

Se tiene que, la Salud Ocupacional es la ciencia y arte que comprende una serie
de actividades, desarrolladas por profesionales (mØdicos, ingenieros, abogados,
psic logos, enfermeras, erg nomos, tØcnicos, bioanal stas, terapeutas ocupacionales,
entre otros) que emplean conocimientos, tØcnicas, mØtodos,procedimientos y equipos
diversos para el desarrollo y cumplimiento de sus funciones, encaminadas a la
protecci n y mejoramiento de la salud de los trabajadores (as) y del ambiente en el
cual deben ejecutar sus tareas.

Objetivos de la sal ud ocupacional

Malpica, J. (2006), seæala que los objetivos de la salud ocupacional son:
Promover y mantener el mÆs alto grado de bienestar f sico,
mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones;
prevenir todo daæocausado a la salud de estos por las condiciones de
trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de
la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el
trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiol gicas y
psicol gicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo. (p.13)

Se tiene que los principales objetivos de la salud ocupacional es proteger, y

salvaguardar al trabajador de los riesgos que pueden atentar contra la integridad del
mismo, promoviendo as un ambiente laboral seguro y confortable.

Pol tica de salud ocupacional

PDVSA (2010), seæala:
Es la directriz general que permite orientar el curso de unos
objetivos, para determinar las caracter sticas y alcances del
Programa de Salud Ocupacional. La pol tica de la empresa en esta
materia, debe tener expl cita la decisi n de desarrollar el Programa
de Salud Ocupacional, definir su organizaci n, responsables,
procesos de gesti n, la designaci n de recursos financieros, humanos
y f sicos necesarios para su adecuada ejecuci n. El apoyo de las
directivas de la empresa al Programa se traduce en propiciar el

17
 desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de
participaci n y concertaci n con los trabajadores a travØs de la
conformaci n y funcionamiento del ComitØ Paritario de Salud
Ocupacional u otras estrategias de comunicaci n (autorreportes,
carteleras, buz n de sugerencias, entre otras). Esta pol tica deberÆ
resaltar el cumplimiento de las normas legales. Debe estar escrita,
publicada y difundida. (p.20)

Como punto de partida del programa de salud ocupacional, las directivas de

toda compaæ a se deben pronunciar formalmente, a travØs de una pol tica
reflejando su interØs por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia
la Salud Ocupacional, posteriormente se definirÆn responsabilidades de todos los
niveles de la organizaci n en la implementaci n del Programa y cumplimiento de
todos los normativos que para esto haya lugar.

Servicios bÆsicosde salud ocupacional

PDVSA (op.cit) seæala:
La misi n de los servicios de salud en el trabajo debe tener como
meta el poder aportar a los trabajadores las herramientas y los
recursos necesarios para crear, mantener y mejorar el ambiente
ptimo en la relaci n persona-trabajo, garantizando un nivel ptimo
de bienestar y salud integral del individuo, dentro del contexto social
en el cual se desenvuelve. (p.22)

Los servicios bÆsicos de salud ocupacional se definen como servicios preventivos,

asesoramiento del empleador, trabajador y sus representantes sobre los requisitos
necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable, que favorezca una salud f sica y mental ptima en relaci n con el trabajo y
de la adaptaci n de Øste a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su
estado de salud f sica y mental.

` reas de la sal ud ocupacional

Malpica, J. (2006), seæala que las Æreas de la salud ocupacional son:
)a Segurid ad Indu stri al: C
onju
n to de normas técnic as
encaminadas a identifi car, evaluar y controlar aq
u ellos a
f ctores de

18
 riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de los
accidentes de trabajo: Investigaci n de accidentes de trabajo.
Preparaci n para emergencias. Inspecciones planeadas. Dotaci n y
control de elementos de protecci n personal. Vigilancia y control del
cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad. Higiene
Industrial: Rama de la ingenier a sanitaria dedicada a identificar,
evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes
en el medio de trabajo causantes de las enfermedades profesionales,
tales como: Medir y cuantificar los factores de riesgos f sicos,
qu micos, ergon micos y biol gicos. Identificar riesgos que me
puedan producir enfermedades profesionales en cada puesto de
trabajo. Establecer las medidas de control requeridas en orden de
importancia as : fuente, medio y trabajador. Supervisar y verificar la
aplicaci n de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales
en la fuente y en el medio ambiente. Medicina preventiva y del
trabajo: Conjunto de actividades mØdicas y paramØdicas destinadas
a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus
condiciones psicobiol gicas, como: Prevenci n de enfermedades
profesionales y educaci n en salud. ExÆmenes mØdicos, c nicos y
paracl nicos para selecci n y ubicaci n de personal. Campaæas de
medicina preventiva. Vigilancia epidemiol gica de enfermedades
profesionales y patolog as relacionadas con el trabajo y ausentismo
por tales causas. Servicio oportuno de primeros auxilios. Espacios
para descanso, capacitaci n y recreaci n. (p.21)

Se tiene que, la seguridad industrial es el conjunto de actividades destinadas a la

prevenci n, identificaci n y control de las causas que generan accidentes de trabajo.
Por otra parte, la higiene industrial es la ciencia dedicada al reconocimiento,
evaluaci n y control aquellos factores ambientales que se originan en o por los
lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia entre trabajadores. La medicina preventiva y
del trabajo son todas aquellas actividades que se realizan para promover y mejorar la
salud.

Enfermedad Ocupacional
0 D U W t Q H ] 3 l gico contV
ra dR
o oV W L H Q
agravado en el lugar de trabajo debido a la exposici n a los riesgos y que imposibilita
D U H D O L ] D U O D V I X Q F L R Q H V D O

19
 En este sentido se puede interpretar como un concepto que expresa todo lo
contrario a la salud ocupacional, es decir un estado de malestar f sico, mental y social
que evita o limita a un trabajador en sus responsabilidades diarias.

Bases Legales

Para elaborar una investigaci n debe tomarse en cuenta cuales son las bases que
afirman cada uno de los conceptos utilizados y de acuerdo a ellos se toman para
formar un documento que sirve de muestra para cualquier otra investigaci n, de
acuerdo a lo afirmado se toma en cuenta algunas de las bases legales necesarias que
sean referentes al tipo de investigaci n que se estÆ realizando, las cuales son las
siguientes:

Constituci n De La Repœblica Bolivariana De Venezuela (1999)

T tulo III
De los derechos humanos y garant as de los deberes
Cap tulo III
Derecho sociales y de la famili a
Art culo 83: La salud es un derecho social fundamental, obligaci n
del estado, que lo garantizara como parte del derecho a la vida. Es
estado promoverÆ y desarrollara pol ticas orientadas a elevar la
calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Todas las personas tienen derecho a la protecci n a la salud, as
como el deber de participar activamente en sus promociones y
defensa, y el cumplimiento con las medidas sanitarias y de
saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y
convenios internacionales suscritos y ratificados por la repœblica. (p.
63).

Este art culo expresa claramente lo importante que es la salud que incluso tiene
rango constitucional por lo cual todo trabajador tiene derecho humano a la protecci n
de su salud y mÆs aœn si se encuentra prestando algœn servicio o labores para una
determinada empresa.

20
 Art culo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El Estado garantizarÆ la adopci n de las medidas necesarias
a los fines de que toda persona puede obtener ocupaci n productiva,
que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptarÆ medidas tendentes a garantizar el ejercicoi
de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no serÆ sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona
garantizarÆ a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptarÆ medidas y crearÆ instituciones que permitan el control y la
promoci n de estas condiciones. (p.36)

Este art culo responde al planteamiento legal de dar garant a al trabajador sobre las
condiciones del lugar donde realiza su actividad, tomando en cuenta medidas optimas
de seguridad, higiene y ambiente, supervisando estas garant as mediante la creaci n
de instituciones que lo controlen y promocionen.

Ley OrgÆnica Del Trabajo, Trabajadoras Y Los Trabajadores (2012)

T tulo III
De las Condiciones de Trabajo.
Cap tulo V
Condiciones Dignas de Trabajo.
Art culo 156: El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo
de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos, garantizando: El desarrollo f sico, intelectual y
moral. B) La formaci n e intercambio de saberes en el proceso social
de trabajo. C) El tiempo para el descanso y la recreaci n. D) El
ambiente saludable de trabajo. E) La protecci n a la vida, la salud y
la seguridad laboral. F) La prevenci n y las condiciones necesarias
para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.
(p73)
El patrono estÆ en la obligaci n de bridarle un ambiente de trabajo adecuado al
trabajador para de esta forma facilitar su desempeæo dentro de la empresa y tomar las
medidas que fuesen necesarias en caso de presentarse alguna condici n insegura.

21
Estos art culos en relaci n con lo seæalado en la Constituci n de la Repœblica
Bolivariana de Venezuela ampl an lo que legalmente corresponde a los trabajadores
en cuanto a las condiciones de seguridad laboral se refiere.

Ley OrgÆnica De Prevenci n, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo (2005).

T tulo IV
De los Derechos y Deberes.
Cap tulo I
Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras .
Art culo 53. ‡ / R V W U D E D M D G R U H V \ ODV
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades f sicas y mentales y que garanticen condiciones de seguridad, salud, y
E L H Q H V W D U D G H F X D G D V · S

Todo trabajador y trabajadora tiene derecho de ejecutar su trabajo en un ambiente

adecuado y propicio en el cual puedan desarrollar todas sus facultades f sicas y
mentales, estas ademÆs deberÆn garantizar condiciones de salud, seguridad y
bienestar.

T tulo V
De la Higiene, la Seguridad y la Ergonom a.
Cap tulo I
Condici n y Ambiente en que Debe Desarrollarse el Traba jo.
Art culo 59. A los efectos de la protecci n de los trabajadores y
trabajadoras, el trabajo deberÆ desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que: 1. Asegure a los trabajadores
y trabajadoras el mÆs alto grado posible de salud fsica y mental, as
como la protecci n adecuada a los niæos, niæas y adolescentes y a las
personas con discapacidad o con necesidades especiales. 2. Preste
protecci n a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.3. Facilite la
disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreaci n, utilizaci n del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas, as como

22
 para la capacitaci n tØcnica y profesional.4.Impida cualquier tipo de
discriminaci n (p.53).
Todo trabajo deberÆ desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas donde
se les brinde a los trabajadores el mÆs alto grado de resguardo de salud f sica y mental
de igual manera la protecci n a niæos, niæas, adolescentes y personas discapacitadas.
Se les debe garantizar el auxilio mØdico inmediato en caso de algœn trabajador
lesionado o enfermo, as como el saneamiento bÆsico en cualquier puesto de trabajo y
de cualquier

T tulo VI
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Cap tulo I
Definici n de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Art culo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesi n funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acci n que pueda ser determinada o sobrevenida en
el curso del trabajo, por el hecho o con ocasi n del trabajo. (p.59)

Todo suceso que le genere al trabajador o trabajadora una lesi n funcional o

corporal, ya sea permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, que sea
por la acci n ejecutada en el curso de trabajo serÆ considerada como accidente de
trabajo.

Art culo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los

estados patol gicos contra dos o agravados con ocasi n del trabajo o
exposici n al medio en el que el trabajador o trabajadora se
encuentre obligado a trabajar, tales como los imputables a la acci n
de agentes f sicos y mecÆnicos, condiciones disergon micas,
meteorol gicas, agentes qu micos, biol gicos, factores psicosociales
y emocionales, que se manifiesten por una lesi n orgÆnica, trastornos
enzimÆticos o bioqu micos, trastornos funcionales o desequilibrados
mental, temporal o permanente. (p. 60)

Todo estado patol gico que sea contra do o agravado con ocasi n del trabajo o por
el tiempo de exposici n al medio ambiente de trabajo tales como agentes f sicos y
mecÆnicos condiciones disergonomicas entre otras las cuales pueden desarrollar

23
trastornos funcionales, desequilibrio mental que se manifiesten por una lesi n
orgÆnica serÆ considerada como una enfermedad ocasional.

Sistema de variables
$ U L D V ) F R P HufrQ
ir W D T
cambios, un sistema de variables consiste, por lo tanto, en una serie de caracter sticas
a estudiar, definidas de manera operacional, es decir, en funci n de sus indicadores o
X Q L G D G H V G H P H G L G D · S

Variable independiente
Segœn L; Colas, P. y HernÆndez, F. (2001): MØtodos de investigaci n considera
que la variable independiente es aquella que el investigador mide, manipula o
selecciona para determinar su relaci n con el fen meno o fen menos observados. Es
la variable que el investigador manipula para ver los efectos que produce en otra
variable. (P.3). La Variable Independiente de esta investigaci n consiste en: Diseæar
un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas por los
trabajadores del Ærea de construcci n de laAlcald a del municipio Anaco, estado
AnzoÆtegu.i

Variable Dependiente
Buendia, L; Colas, P. y HernÆndez, F. (2001): MØtodos de investigaci n
expresan que la variable dependiente Es el objeto o evento de estudio, sobre la cual se
centra la investigaci n en general. TambiØn puede ser definida como los cambios
sufridos por los sujetos como consecuencia de la manipulaci n de la variable
independiente por parte del experimentador. En este caso el nombre lo dice de
manera expl cita, va a depender de algo que la hace variar. (P. 5). En tal sentido la
Variable Dependiente o efecto en esta investigaci n estÆ enfocada ala finalidad de
garantizar el mÆs alto estado de bienestar, f sico, mental y social de los empleado.s

24
 Variable Interviniente
Arias Fidias (2006) la V G H I L Q H F R P R ‡6RQ
variable independiente y la dependiente, pudiendo influir en la modificaci n de esta
~ O W L P D 3 · / D V YDULD E
siguientes: mano de obras, maquinaria, herramientas, actividades de operaci n,
tiempo de operaci n, factores pol ticos y econ micos, entre otras.

Operacionalizaci n de Variables

Sabino (2002) sostiene en su libro Proceso de Investigaci n que la

operacionalizaci n de variables:

Es el proceso de llevar una variable desde un nivel abstracto a un

plano mÆs concreto, su funci n bÆsica es precisar al mÆximo el
significado que se le otorga a una variable en un determinado
estudio, tambiØn debemos entender el proceso como una forma de
explicar c mo se miden las variables que se han seleccionado. (p.
46).

25
Cuadro 1 Operacionalizaci n de las variables

Objetivo General : Diseæar un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales

adquiridas por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio Anaco
estado AnzoÆtegui, con la finalidad de garantizar el mÆs alto estado de bienestar, f sico, menta
y social de los empleados.
Objetivos Espec ficos Variable Dimensiones Indicadores
Describir las actividades que Actividades Reparaci n Aceras
realiza el personal del Ærea de Soldadura Construir
Construcci n de la Alcald a del Mantenimiento Diseæar
Municipio Anaco, ubicada en
Construcci n Estructuras
Anaco estado AnzoÆtegui.
Identificar los riesgos de las Factores de F sicos Hernias
actividades que realiza
el riesgos Qu micos CÆncer
personal del Ærea de Construcci n Biol gicos Neumoconiosis
de la Alcald a del Municipio
Disergonomicos S ndromes
Anaco, ubicada en Anaco estado
Psicosocial
AnzoÆtegu.i
Analizar las causas y Consecuencias Enfermedades Alto
consecuencias de las ocupacionales Medio
enfermedades ocupacionales que Bajo
se pueden generar en el Ærea de
construcci n de la Alcald a del
Municipio Anaco, ubicada en
Anaco estado AnzoÆtegu.i
Desarrollar un sistema Sistema Normas Acciones,
preventivo en las preventivo Leyes Medidas
enfermedades ocupacionales Programa Prevenci n.
adquiridas por los trabajadores Procedimiento Divulgaci n
del Ærea de construcci n de la Control
Alcald a del municipio Anaco,
estado AnzoÆtegu.i

26
 Definici n de TØrminos BÆsicos

Construcci n
Es un proceso que permite moldear, reparar, modificar y estructurar con avenidas, casas,
instalaciones, carreteras, entre otras. (Monroy M.,, 1996, p.57)

Diagn stico
Determinaci n, en un momento dado del estado del ambiente, las especies, poblaciones,
ecosistemas, de la diversidad biol gica y demÆs recursos naturales y elementos que lo
integran, sus restricciones y potencialidades de uso. (Ley OrgÆnica del Ambiente, 2006 p.
3)
Gesti n del Ambiental
Todas las actividades de la funci n administrativa, que determinen y desarrollen las
pol ticas, objetivos y responsabilidades ambientales y su implementaci n, a travØs de la
planificaci n, el control, la conservaci n y el mejoramiento del ambiente. (Ley OrgÆnica
del Ambiente, 2006 p. 3)
Impacto ambiental
Efecto sobre el ambiente ocasionado por la acci n antr pica o de la naturaleza. (Ley
OrgÆnica del Ambiente, 2006 p4.).
Medidas ambientales
Son todas aquellas acciones y actos dirigidos a prevenir, corregir, restablecer, mitigar,
minimizar, compensar, impedir, limitar, restringir o suspender, entre otras, aquellos efectos
y actividades capaces de degradar el ambiente. (Ley OrgÆnica del Ambiente, 2006 p.4)
Preservaci n
Aplicaci n de medidas para mantener las caracter sticas actuales de la diversidad
biol gica, demÆs recursos naturales y elementos del ambiente. (Ley OrgÆnica del
Ambiente, 2006 p.4).

27
 Riesgo Ambiental
Probabilidad de ocurrencia de daæos en el ambiente, por efecto de un hecho, una acci n
u omisi n de cualquier naturaleza. (Ley OrgÆnica del Ambiente, 2006 p4.)
Salud
Estado determinado de un organismo que indica su situaci n respecto al nivel adecuado
o no de sus funciones vitales. (Gardner, Grey p.172)

Simulacro
Raz n por la que se aparenta algo. (Larousse, Diccionario EnciclopØdico Ilustrado,
Edici n 1997, p.811)
Soldadura
Es un proceso que consiste en unir los metales mediante mØtodos de fundici n y
calentamiento de metales que permiten la aleaci n. (Monroy M.,, 1996, p.51).

28
 CAP˝TULO III

MARCO METODOL GICO

Arias F. (2006), en su obra de Proyecto de Investigaci n define el Marco

0 H W R G R O y J L F R F R P R ‡ O D PHWRG
investigaci n, la tØcnica de instrumento que serÆn utilizada para llevar a cabo la
L Q G D J D F L y Q · S

Modalidad de la Investigaci n
La modalidad de la investigaci n es Proyectiva, se asumirÆ como proyecto
especial ya que conlleva a creaciones concretas, perceptibles, susceptibles y segœn el
prop sito de la presente investigaci n, teniendo como finalidad primordial establecer
medidas correctivas y preventivas ya se busca medidas de prevenci n de eventos no
deseado que puedan ocasionar daæos severos al personal de la Alcaldia. Segœn
Rinc n S. (2011), la investigaci n de proyecto especial F R Q V L V W H HQ
intencionada de conocimientos o soluciones a problemas de carÆcterespecial; indica
el camino que se ha de transitar en la correspondiente indagaci n y las tØcnicas
precis D Q O D P D Q H U D G H U HFRUUHUOR

Diseæo de la Investigaci n
3 D U D $ U L D V ) y S F L W HO
estrategia general que adopta el investigador para responder al problema planteado en
atenci n al diseæo la investigaci n se clasifica en: documental, de campo y H [ S H
U L PEl HdisQ
eæoWde Dla O
inve· stigaci n SserÆproyecto especial y de
Campo, ya que la recolecci n de datos requeridos se obtendrÆ directamente del lugar
de estudio, es decir se visitarÆ regularmente la Alcald a, con el prop sito de conocer

29
las principales Æreas de la misma, ademÆs de realizar la identificaci n de los niveles
de riegos que pudieren ocasionar lesiones en las manos.

Arias F. ( p. cit.) expresa que:

La investigaci n de campo es aquella que consiste en la recolecci n
de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad
donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o
controlar variable alguna, es decir, el investigador obtiene la
informaci n pero no altera las condiciones existentes. (p.31).

Tipo de Investigaci n
& H U Y R $ H Q V X OL
investigaci n es una actividad encaminada a la soluci n de problemas. Su objetivo
consiste en hallar respuestas a pre J X Q W D V P H G L D Q W H HO
(p. 41)
El tipo de investigaci n que se emplearÆ para el desarrollo de este Trabajo de
Grado serÆ Descriptiva, puesto que a travØs de la misma se logra caracterizar un
objeto de estudio o una situaci n concreta, seæalar sus caracter sticas y propiedades,
ademÆs que la misma combinada con ciertos criterios de clasificaci n sirve para
ordenar, agrupar o sintetizar los objetos involucrados en el trabajo indagatorio. A
travØs de este tipode investigaci n se detall las consecuencias de las enfermedades
ocupacionales en la Alcald a del Municipio Anaco.

Procedimientos de la investigaci n

Describir las actividades que realiza el personal del Ærea de Construcci n de la

Alcald a del Municipio Anaco , ubicad a en Anaco estado AnzoÆtegui.

Para determinar las actividades se realizarÆ undiagn stico basado en observaci n

directa y entrevistas no estructuradas al personal del Ærea de construcci n de la
Alcald a que debe basarse en informaci n pertinente, gran parte de la cual debe ser

30
agrupada de modo sistemÆtico,con el fin de saber el nivel de conocimiento que
poseen los trabajadores y todo el personal administrativo de la Alcald a acerca de
enfermedades ocupacionales, sabiendo de esta manera como prevenir estos eventos
no deseados.

Identificar los riesgos de las actividades que realiza el personal del Ærea de
Construcci n de la Alcald a del Municipio Anaco , ubicada en Anaco estado
AnzoÆtegu.i
Una vez determinado las actividades, se procederÆ a recorerr cada una de las
operaciones que se realiza en la empresa, con el fin de estudiar cada proceso y quØ
maquinarias, equipos y herramienta intervienen en estas actividades, conociendo de
esta forma cuÆles son las operaciones que producenenfermedades ocupacionales en
el Ærea de construcci n de la Alcald a de Anaco, ubicada en Anaco Estado
AnzoÆtegu.i

Analizar las causas y consecuencias de las enfermedades ocupacionales que se

pueden generar en el Ærea de construcci n de la Alcald a del Municipio Anaco ,
ubicada en Anaco estado AnzoÆtegui.
Con el fin de dar soluci n a la problemÆtica se plantearÆ analizar las
consecuencias de las lesiones mediante un diagrama causa efecto, obteniendo de esta
manera una serie de medidas que podrÆn ser aplicadas para prevenir las lesiones de
manos y pies. En este caso se utilizara el mØtodo de Williams Fine.

Desarrollar un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales

adquiridas por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del
municipio Anaco, esta do AnzoÆtegu.i
Se usara la revisi n documental, ggarantizando que las operaciones dentro de la
Alcald a de Anaco se realizarÆn de una manera segura y confiable, se propone el
desarrollo de un sistema preventivo de enfermedades de enfermedades ocupacionales
al personal del Ærea de construcci n civil de la Alcald a de Anaco,ubicada en Anaco

31
estado AnzoÆtegui, con el fin de disminuir este tipo depatologias salvaguardando la
vida del personal, usando los documentos y fuentes relacionadas con el tema.

Poblaci n y Muestra

Poblaci n
La poblaci n representa el universo a ser considerados a efectos de la
investigaci n, cuyas unidades de anÆlisis poseen caracter sticas comunes, y de ella se
extraerÆ informaci n requerida para su respectivo estudio. Baletsrini (2006) seæala:
‡ F X D O T X L H U F R Q M X Q W R G H H O H P H
D O J X Q D V G H V X V FDUDFWHUtVWLF
La poblaci n constituye el objeto de la investigaci n y de ella se extraerÆ la
informaci n requerida para su respectivo estudio. En este caso espec fico la poblaci n
estÆ constituida porlos trabajadores del Ærea de construcci n, los cuales cuentan con
un total de 110 empleados.

Muestra
3 R U P X H V W U D V H J ~ Q $ULDV
representativo del universo o poblaci n, el cual debe ser representativo de la misma y
que se extrae cuando no es posible medir a cada una de las unidades de la poblaci n,
es decir que se hace dif cil trabajar o manejar a la poblaci n total por ser esta muy
Q X P H U R V D R F R P S O L F D G D S D U D V
En la presente investigaci n se extrajo una muestra de un treinta por ciento (30 %)
objeto de estudio, para as hacer un numero conocido e integrado por elementos
fÆciles y c modos de manejar, donde todos puedenaportar datos de interØs para la
investigaci n, convirtiØndose en informantes claves para la misma. AdemÆs estÆ
representada por las actividades y procesos mÆs cr ticos, los cuales contarÆn con un
total de 35 personas pertenecientes al Ærea deconstrucci n.

32
Cuadro 2 . Poblaci n y muestra
DESCRIPTOR CANTIDAD TOTAL
POBLACI N 116 116
MUESTRA 35 35

Contexto de estudio

Reseæa Hist rica

Segœn la informaci n tomada del departamento de recursos humanos de la
Alcald a del Municipio Anaco, la misma fue fundada en el aæo 1944 en un pequeæo
pueblo situado en el centro del estado AnzoÆtegu.i En sus primeros aæos, la alcald a
tuvo dificultades para penetrar en el mercado, por lo que se vio en la necesidad de
ingresar en una variedad de pol ticas alternas, Entre los aæos 1950 y 1960 la Alcald a
gan reputaci n Nacional por la Alcald a mÆs joven de Venezuela.

Misi n
La misi n de la Alcald a de Anaco es Ser el Gobierno Municipal mÆseficiente
y que le suministre mayor suma de felicidad posible al pueblo, comunidades y todos
sus alrredores.

Visi n
Ser una Alcald a l der de gesti n pœblica y servicios integrados, leg timamente
reconocido por nuestros ciudadanos, por la excelencia y calidad de sus servicios.

TØcnicas e Instrumentos de Recolecci n de Datos

Una vez seleccionado el tipo de investigaci n a ejecutar y establecida la poblaci n,

la siguiente etapa consiste en la recolecci n de datos para lo cual se debe decidir

33
sobre las tØcnicas a utilizar y elaborar los instrumentos adecuados para efectuarla
medici n o recolecci n de datos.
$ O U H I H U L U V H D H V W H DVSHFW R
recolecci n de datos son las distintas formas o maneras de obtener la informaci n ·
(p.9), como por ejemplo: la observaci n directa, la encuesta en sus dos modalidades
(entrevista o cuestionario), anÆlisis documental, entre otros. Los instrumentos son los
medios materiales que se emplean para recoger y almacenar la informaci n, ejemplo:
fichas, formatos de cuestionario, gu as de entrevistas, grabadores, escala de actitudes
u opini n, entre otros.

Revisi n Documental
Urdaneta, X. (1995), menciona: U‡na bœsqueda bibliogrÆfica es una recopilaci n
sistemÆtica de la informaci n publicada relacionada con un tema · . Se S
utilizarÆ
esta tØcnica con el fin de buscar informaci n relacionada con el proyecto a
desarrollar, es decir, conocer el estado actual del tema, identificar el marco de
referencia, las definiciones conceptuales y operativas de las variables en estudio,
descubrir los mØtodos y procedimientos destinados a la recolecci n y anÆlisis de
datos, utilizados en investigaciones similares, apoyados en libros, manuales, tesis,
pÆginas web, folletos, leyes, normas, entre otros documentos, con el prop sito de
obtener una base te rica mÆs amplia.

Observaci n directa
6 H J ~ Q 6 D E L Q R & OD
S X H G H Q F R Q R F H U O R V
(p.12) A
K traHvØFs deKlaR V \
utilizaci n de esta tØcnica, permitirÆ llevar acabo la observaci n detallada de las
instalaciones del Ærea de la Alcald a del Municipio Anaco.

Entrevista no Estructuradas
Ander, (1982) Dice que: " La entrevista de tipo no estructurada son preguntas
abiertas las cuales se responden dentro de una conversaci n, la persona interrogada da

34
una respuesta, con sus propios tØrminos, de un cuadro de referencia a la cuesti n que
se le ha formulado"(p.33).
Para el desarrollo del proyecto serÆ necesario recurrir a diferentes personas como
fuente de informaci n. Indagar todo lo concerniente al estudio de capacitaci n de
enfermedades ocupacionales. Dicha entrevista no fue un cuestionario como tal, sino
de que se formularon preguntas espec ficas y generales a cada una de las personas que
estÆn involucradas en las actividades de construcci n de la Alcald a.
Para cada tØcnica se utilizarÆn instrumentos que permitirÆn registrar o almacenar
la informaci n recabada, entre estos instrumentos se tienen: el block de notas,
computadoras y sus unidades de almacenamiento y fichas.

TØcnicas de AnÆlisis de Datos

Se emplearÆ elmØtodo de Williams Fine, los cuales constituyen la representaci n

de varios elementos de un sistema. AdemÆs de representar son herramientas efectivas
para estudiar procesos y situaciones, desarrollar un plan de recolecci n de datos para
realizar un estudio, visualizar operaciones y analizar problemas con el fin de
determinar el impacto, influencia o efecto que tienen determinados elementos sobre
un aspecto.

Figura 1. Valoraci n del Ri esgo. Tomado de las referencias de Williams Fine

35
 CAP˝TULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACI N

Presentaci n y AnÆlisis de Resultados

Atendiendo a que el enunciado del objetivo general incorpora la noci n de

distribuci n f sica del Ærea deconstrucci n referida. En primer tØrmino, en esta
distribuci n confluyen debidamente los aspectos dimensionales de las instalaciones
respectivas, manteniØndose, por supuesto, una visi n limitada o sujeta al per metro de
la organizaci n. Por otro lado, tambiØn se incluye dentro de la terminolog a citada
aquel conjunto de aspectos ligados a parÆmetros estructurales y constructivos de la
edificaci n, entendidos como los materiales predominantes en el levantamiento de la
infraestructura. Por œltimo, existe otro nivel de elementos vinculados a la expresi n
seæalada, esta vez comprometidos con los recursos f sicos existentes en las distintas
Æreas en su naturaleza bÆsica: mobiliario, materiales, equipos, productos qu micos y
dispositivos de electricidad.

Descripci n de las actividades que realiza el personal del Ærea de Construcci n de

la Alcald a del Municipio Anaco , ubicada en Anaco estado AnzoÆtegui.

No obstante, es imprescindible insertar otra aclaratoria argumentativa antes de

entrar en materia, en lo que al despliegue de contenidos se refiere: la manera mÆs
id nea de introducir esta secuencia de informaciones diversas, metodol gicamente
hablando, se centra en la configuraci n preliminar de un plano base de las

36
instalaciones de la alcald a. En tal sentido, conviene sugerir la revisi n puntual y
sistemÆtica delas actividades en referencia de forma previa al resto de los datos
cuantitativos y cualitativos que se ofrecen a continuaci n:

Construcci n : las actividades que se realizan en esta Ærea se centran en la

organizaci n y estructuraci n con concreto armado, aceras, viviendas, parques, obras
pœblicas, jardines, estructuras metÆlicas, combinadas, asfaltado y todo tipo de
construcci n para bien pœblico y comœn. Mantienen actualizada y ordenada tanto los
materiales de trabajo al igual que los inventarios correspondientes a los mismos, con
el fin de hacer seguimiento a los ingresos y egresos. AdemÆs de garantizar que las
maquinarias, equipos, y veh culos dispongan de los permisos y requisitos legales para
su circulaci n y transporte por v as pœblicas, entre otras actividades que se realizan en
este departamento, cumpliendo con los lineamientos establecidos en el marco
estratØgico de la Alcald a. A continuaci n se describen las actividades de mayor
importancia que pueden generar enfermedades ocupacionales mÆsfrecuentes:

xcavacó
E in de zanjas a
mnu
ale
mnte. onsiste en el conju
C nto de actid
iv ades
necesarias p
ara m
over, cortar o extraer u
na o
prcn
ió del terreno en form
a
anu
m al,con el u
so de a
plas yp
icos,a na p
u rou
f didad au
n torizada dee
pndiendo
del tip
o de trab
ajo a realizar,p
ara a
grantizar la estalb
iidad de las constru
cciones
e
u
q se realizan.

ara realizar la excavacn

P ió de zanjas m
anu
alm
ente,se ejecu
ta lo su
ig
ente:
 I sp
n ecció
nprevia del sitio.
 em
Darcaci n del ráea a excavar m
ó ana
ulm
ente.
 Movilizació
n de h
erram
ientas (p
alas, cp
i os, carretillas, entre otros) y
escalera al sitio de excavació
n rep
lanteado.
 I icio de la excavacó
n in en fora
mmanu ando la im
al, ensanch sm
a en la
edida e
m q
u avanza sup
rou
f didad.
n

37
 El m
aterial excavado se icu
ba en u
na zona ada
ycente, a u
na distancia
ao
myr de 1m
etro del b
orde de la excavació mndo n
n yfora ua p
ila con
áu
nlgo m
enor a los 4
°5

xcavació
E n con retroexcaa
v dora: onsiste en el conju
C nto de actividades
necesarias p
ara o
mev r, co rtar o extraer u
na p
orcn
ió del terreno en fora
m
ecn
m áica con el u
so de retroexcavadora, a u
na p
rou ada a
f didad adecu
n pra
grantizar la estab
a ilidad de las constru
cciones q
u
e se realizan.

ara realizar la excavació

P n con retroexcavadora,se ejecu
ta lo siu
ig ente:
 em
Darcar el ráea a excaa
vr m
ecn
áicam
ente,de acu
erdo con el rep
lanteo
top
orgá
fico yp
ersm
i o de excavació
n.
 osicionam
P iento del ep
io (retroexcaadorv a)en el sito
i de ecaacn
ivxó y
vericifació
n de o
pslibes ob
stcáu
los en suradio de accn
ió.
 olocació
C n de avisos de advertencia.
 n
I icio de actividad de excaa
v ció
n con la p
ala e
mcn
áica, retirando cap
as
de 3
0centím
etros yrpeviendo talu
d de °4
5 en los sitios donde deb
a
inrgesar p
ersonal.
 Medició
n continúa de la p
rou
f didad excavada h
n asta llea
gr a la cota
necesaria yau
torizada.
 olocació
C n de la tierra excavada a u
na distancia m
ínim
a de 1m
etro del
orde de la excavacó
b in,form
ando p
ilas con u
nnálu
go m
enor a los 4
°.
5
 olocació
C n de b
arrera ydem
arcació
n alrededor de la excavació
n.

e
Rcolecció
n yb
ote de esco rm
bos: E la realizació
n n de los diferentes tio
ps de
actividades desarrolladas p
or la alcaldía de A
naco,se p
rodcue rgan cantidad de
escom
b
ros, es decir, a
mteriales de desech
o, los ca
ules deb
en ser recod
igos en
recolectores ylu
eog llevados a los cam
iones p ara ser b
otados en dep
sóitos de
asu
b ra esp
ecíficam
ente h
alb
iitados p
ara ello. E
sta actividad se realiza en fora
m

38
manual, utilizando palas y carretillas, o en forma mecÆnicacon el uso del
payloader y cami n volteo.

Fb
aricació
n yS
oldadu
ra:

 e cian exti
S ntores estraticé
gam
ente cerca del sitio de la actividad.
 e lim
S ian los extrem
p os con u
n esm
eril yse e
v rcif a e
q
u no exsitan
rgietas,lam
inaciones,escam
as,p
intu
ra,ni ó
xidos en u
na frana
j de
de anco
h,tanto externa com
o interna de cada lado de la junta.
 e vericifan
S los b
iseles de las vig
as, tu
e
brías, p
iezas e
mtláicas q
u
e lo
req
iu u sea necesario rpep
eran , en los casos en e
q arar los extrem
os en
cam
o.
p
 e
Dsp
su
é de la lim
ieza e insp
p eccn
ió de los extrem
os,se p
rep
ara la u
jnta
con el u
so de ep
iq
u
o de iz aim
ento yrgam
p
a externa, vericifando la
gom
e etría de la u
nió
n de ace
urdo con las dim
ensiones de la ae
brtu
ra entre
i eles,taln
sb ó de raíz ysep
aració
n entre talones.
 Las tu
e
brías q
e van a ser soldadas se colocan con su
u s extrem
os en
contacto ylu
eog se ins tala la rgam
p
a externa,p
ara alinear la sep
aració
n en los
extrem
os en 1
.5
m( .m
07
5de desviació
n) ó1
m(
,6 .8de
0
desa
vi ció
n).
 e vericifa la dsitancia entre los ap
S ooy s; p
osteriore
mnte se aju
sta la
rgaa
m
ppara la p
osicn
ió de soldar. E
l desalineam
iento no deb
e exceder de
.m
1.6
 e vericifa la intensidad de la corriente de soldadu
S ra antes de com
enzar a
soldar las tu
e
brías.
 lE rpoceso de soldadu
ra ap
licado es de arco elé
ctrico con electrodo
revestido yde acu
erdo a ese
pccifaciones estab
lecidas .
 ada
C u lado de la
so ldador se coloca a n ieza
p a soldar (p
osició
n de
inicio).

39
 e efectúa el p
S rm
ier p
ase con la té
cnica de soldadu
ra al arco elé
ctrico
anu
m al descendente. D
ee
b solap
ar o su
p
erp
oner los cordones de soldadu
ra
ycontrolar la velocd
i ad de colocació
n de l cordó
n seú
gn lo estab
lecido en
el rpocedim
iento de soldadu
ra calificado.
 na vez clum
U inado el p
rim
er p
ase, se inicia el p
eríodo de lim
eza y
p
rem
oció
n de la escoria u
sando u
n cep
illo elcétrico. S
e deb
e u
tilziar el
esm
eril con m
ch
uo ciu
dado p
ara no rem
ove r m
aterial de ap
orte a
y
dep
ositado.
 Los p
ases su
sbecu
entes se dep
ositan u
na vez com
letado el anterior yse
p
tilizan los electrodos indicados en el rpocedim
u iento de soldadu
ra
calificado.
 e efectúa la lim
S eza en todos los p
p ases rem
oivendo el 1
0
%de la
escoria yvericifando v
isu
alm
ente este rgado de lim
ieza.
p

uante esta actividad se u

rD tiliza m
á
in
q
ua de soldar, caim
ó ,3
n 5
0g
raasp
m
externas, esm
eriles, cep
illos elcétricos, cep
lilos m
etláicos, extensiones
elé
ctricas, eo
iq
u
p de oxicorte con m
ane
u
gra, cliindros de g
as com
p
rim
do
(oxíe
gno acetileno,) carretilla p
orta cliindros, extintores de P
S2
Q0Lb
,y
mndarria.
a

arg
C a, o
mvilizació
n ydescarg
a de eq
ip
u
os: ara realizar las lab
P ores es
necesario la u
tilizacn
ió de diversos eosp
iq
u , los calesu es necesari o llevarlos
asta el sitio de la ob
h ra. A
lu
gos eq
n ip
u
os son m
u
yp
esados, o
pr lo q
u
e al
oivlizarlos se necesita el em
m leo de m
p ch
ua u
ferza; otros se llevan en otros
eq
ip
u
os ap
tos p
ara ello.

ncofrado ydesencofrado:
E e entiende p
S or encofrado las form
as volu tricas
é
m
q
e
u se confecco
i nan con alfajías ytab
leros de m
adera, p
ara q
u
e sop
orten el
vaca
i do del h
oró
ig con el fin de am
m
n oldarlo a la o
f rm
a yacaa
bdo final
revistos yconseu
p irg u
na estru
ctu
ra final q
u
e cu
la con las form
m
p as, líneas y

40
 dimensiones de las columnas que se especifican en planos y detalles del
proyecto. El desencofrado es retirar los tableros de madera una vez que el
hormig n estÆ seco, lo cual sucede en el transcurso de tres a cuatro d as.

Para realizar esta actividad se utilizan maderas, pernos, clavos, alambre

galvanizado, martillo.

ra
Amdo de acero. onsiste en la constru
C cció
n de estru
ctu
ras de acero,
tilizn
u ádose soldadu
ras con eq
o
ip
us de soldadrua norm
al yeq
ip
u
os de oxicorte,
esm
eriles,taladro elé
ctrico yp
lanta elé
ctrica.

ra
Amdo yde sara
mdo de andaio
ms. Los andam
ios son ara
mzones de tab
lones
oa
vigs p
ara colocarse encim
a de léytrab
ajar en la constru
cció
n o rep
aració
n de
altu
ras . P
ara arm
arlos ydesarm
arlos es necesario la tuilizacn
ió de sierras
elé
ctricas,clavos,rgap
as,m
artillo n eu
tico,m
á
m andarria ycinceles.

ra
Amdo de p
asarela/escalera. ara realizar esta actid
P vi ad se u
tilizan
ctrica, clavos, rgap
ateriales de acero, sierra elé
m as, m
iáa de soldar,
n
andarria,cinceles,taladro elé
m ctrico.

Identifica cion de los riesg

os de las actid
iv ades q
u
e realiza el e
prsonal del á
rea de
onstru
C cció
n de la A
lcaldía del Mu
nicip
o A
naco ,u
icada en A
b naco estado
nzoá
A teg
i
u .

na vez realizada las insp

U ecco
i nes en la area de connstru
ccion de la A
lcaldia se
rocedio a identificar los fact
p ores de rieso
gs p
resentes e
q
u p
rodu
cen la inadecu
ada
icu
bacion,transp
orte,alm
acenam
iento,estru
ctu
ra,p
roceso de trab
ajos yseñ
alizacion
gnerados en la m
e ism
a. P
ara la d
i entcifacon
i de rieso
gs se elaoro
b u
n cad
u ro

41
representativo donde se colocan en la primera colunna las actividades de contruccion,
luego los factores de riesgos y el agente causal, relacionandose unos con otros, lo cual
se presenta a continuaci n (Ver cuadro 3).

Cuadro 3. Identificacion de Riesgos

IDENTIFICACI N DE LOS RIESGOS PRESENTES EN LA `REA DE CONSTRUCCI N DE

LA ALCALD˝A DE ANACO, ESTADO ANZO`TEGUI.

ACTIVIDAD RIESGOS AGENTE CAUSAL

 RESTOS DE POLVO DEL  SUPERFICIES

CEMENTO DISCONTINUAS

 SUPERFICIES
 EXPOSICI N OCULAR.
RESBALADIZA
 POSIBILIDAD DE
QUEMADURAS O  OBST`CULOS EN EL
`REA
CONTACTO CON
TEMPERATURAS
 MATERIAL MAL
EXTREMAS ALTAS
COLOCADO
 INCENDIO Y
 PRESENCIA DE
EXPLOSIONES
ESCALERAS FIJAS
 DESCARGA EL CTRICA
 INSTALACIONES
CONSTRUCCI N EL CTRICAS
 ELECTRICIDAD
(EXCAVACI N, DEFECTUOSAS O
ARMADO DE
 EXPOSICI N A INADECUADAS
ESTRUCTURAS,
CARGA, PART˝CULAS DE ACERO
RUIDO  TUBER˝AS
MOVIMIENTO,
ENCOFRADO Y  CABILLAS
RECOLECCI N DE  POSTURAS
ESCOMBROS) INADECUADAS
 EQUIPO DE OXICORTE
 MOVIMIENTOS
 FUENTES DE CALOR Y
REPETITIVOS
DE COMBUSTIBLES
 ESTR S PSICOL GICO
 TUBER˝AS, TAMBORES,
 CA˝DA A UN MISMO ENTRE OTROS
NIVEL Y/O DIFERENTES
 TABLERO EL CTRICO
NIVELES
 TANQUES CON
 GOLPEADO POR
COMBUSTIBLE

42
  ATRAPADO POR

 EXPOSICI N A AGENTES
BIOL GICOS

 EXPOSICI N A AGENTES
Y SUSTANCIAS
QU˝MICAS

 LLAMAS ABIERTAS
(SOPLETES, EQUIPO DE
SOLDADURA, ETC.)

 PROYECCI N DE
PART˝CULAS
INCANDESCENTES
(ESMERILADO,
OXICORTE, ETC.).

 DESCUIDOS EN EL
CONTROL DE LAS
FUENTES DE CALOR Y/O
COMBUSTIBLES.

 ACUMULACI N DE
GASES EN FOSO,
TUBER˝AS, ETC

 ELECTRICIDAD
EST`TICA
 EXPOSICI N OCULAR.
 OBJETOS DEJADOS EN
 POSIBILIDAD DE EL SUELO
QUEMADURAS O  M`QUINAS DE
CONTACTO CON SOLDAR
TEMPERATURAS  CABLES DE LA
EXTREMAS ALTAS MAQUINA
 VIRUTAS
 RADIACTIVIDAD INCANDESCENTES
SOLDADURA  LUMINOSIDAD
 GASES O EXPOSICI N A INFRARROJA DE LA
HUMO Y GASES SOLDADURA.
PRODUCTO DE LA  SONIDO DE LAS
COMBUSTI N POR TUBERIAS Y OTROS
SOLDADURA  GOLPEADO DE PIEZAS
 MATERIALES,
 INCENDIO Y HERRAMIENTAS Y
EXPLOSIONES EQUIPOS

43
  DESCARGA EL CTRICA

 ELECTRICIDAD, RUIDO

 GOLPEADO POR
TUBER˝AS

 ATRAPADO ENTRE
TUBERIAS

 POSTURAS
INADECUADAS

 MOVIMIENTOS
REPETITIVOS

 ESTR S PSICOL GICO

Una vez identificados los factores de riesgos se pudo notar que el riesgop fisico y
quimico fueron los factores de peligros mas predominante en la Alcaldia,
especialmente en el area de construccion, a continuacion se procedi a determinar los
posibles daæos a la salud de los trabajadores.

AnÆlsiis de las consecuencias de las enfermedades ocupacionales

que se pueden generar en el Ærea de construcci n de la Alcald a del
Municipio Anaco , ubicada en Anaco estado AnzoÆtegui.

Para el logro de este objetivo fue necesario utilizar un Formato de Cuadro de

Matriz de Riesgo con la intenci n de valorar y estimar la magnitud de los impactos
sociales y los daæos a la salud de los riesgos generados en la Alcald a de Anaco,
estado AnzoÆetgui, en base a su probabilidad, exposici n y consecuencias; de estos
eventos.

44
 Sin embargo, tanto recursos humanos como materiales estÆn diariamente
expuestos a sufrir daæos, los cuales tienen un alto costo social y econ mico para
el pa s y las empresas, las organizaciones, los trabajadores y sus familias. Es por ello
que para realizar este anÆlisis se debe tomar en cuenta las estad sticas de accidentes
laborales en organizaciones de este tipo, as como tambiØn de las enfermedades
ocupacionales a corto, mediano o largo plazo.

En este sentido se seæalan que las tasas de accidentabilidad en esta Ærea son
iguales o superiores a sectores como la construcci n, miner a y aserraderos. Lo
anterior demuestra la necesidad de implantar y desarrollar programas sistemÆticos de
Prevenci n, en los que tengan participaci n activa empresarios y trabajadores.

45
 Fecha: Agosto 2018
EVALUACI N DE LOS EFECTOS A LA SALUD PÆg.:1/2
Actividad Daæos a la salud C E P CxExP TIPO DE Medidas Preventivas y/o de C ontrol
DA O
- Infecciones respiratorias agudas.
- Utilizar los equipos de protecci n personal.
- Daæos celulares
- Realice una capacitaci n a los operarios sobre
- Conjuntivitis aguda. los riesgos de no cumplir con las normas
CONSTRUCCI N adecuadas.
(EXCAVACI N, -CÆncer
ARMADO DE - Delimite las Æreas por puesto de trabajo
ESTRUCTURAS, - Dolor, enrojecimiento y quemadura identificando el espacio utilizado para cada
CARGA, graves de la piel. actividad. Protecci n radiol gica.
MOVIMIENTO, 7 8 8 448 Riesgo Alto
ENCOFRADO Y - Respirar Æcido sulfœrico puede producir -Mantener el orden y limpieza en el Ærea de
RECOLECCI N DE sensaci n de quemaz n, tos, dificultad construcci n.
ESCOMBROS) respiratoria, dolor de garganta.
- Capacite a los operarios en la manipulaci n
- La inhalaci n repetida puede afectar los correcta de sustancias, riesgos ligados al uso de
pulmones y ocasionar erosi n de los estas sustancias en el taller.
dientes.

- Puede daæar el sistema nervioso, los - Realice una capacitaci n a los operarios sobre
riæones y el sistema reproductivo. los riesgos de no cumplir con las normas
adecuadas.
-Enfermedades den la piel
- Delimite las Æreas por puesto de trabajo
identificando el espacio utilizado para cada
actividad.

- Capacite a los operarios en la manipulaci n

correcta de los desechos de la construcci n

-Use protecci n respiratoria para el polvo

46

- Producen efectos en la
(salpullidos, erupciones).
- Efectos en la sangre produciendo
(anemia) y en el sistema nervioso
(dolores de cabeza y temblores).
- Irritaci n de la nariz y la garganta, y
ojos.
- CÆncer.
- Asfixia, pØrdida de coordinaci n
SOLDADURA sicomotriz, aumento del pulso cardiaco,
sensibilizaci n cardiaca, respiraci n mÆs
profunda o inconsciencia.
- Infecciones respiratorias agudas.
- Daæos celulares
- Utilizar los equipos de protecci n personal.
piel
- Realice una capacitaci n a los operarios sobre
los riesgos de no cumplir con las normas
adecuadas.
- Mantener un extintor en el sitio.
-Usar la protecci n personal para soldadores
(Careta, guantes, braga, delantal, entre otros)
7 8 6 336 Riesgo - Delimite las Æreas por puesto de trabajo
Alto. identificando el espacio utilizado para cada
actividad. Usar detector radiactivo.
- Capacite a los operarios en la manipulaci n
correcta de sustancias, riesgos ligados al uso de
estas sustancias en el taller.
- Es obligatorio el uso de guantes de protecci n
para todos los trabajadores del Ærea que se
encuentren expuestos a sufrir lesiones.
47
 Los datos obtenidos se procesaron mediante la clasificaci n, organizaci n y
tabulaci n de la informaci n utilizando todos los datos disponibles donde se pudo
evidenciar que existen una gran gama de factores de riesgos en cada Ærea donde
visiblemente se establecieron consecuencias y las medidas preventivas, para luego
analizar la informaci n del estudio de las causas y consecuencias que producen los
riesgos a los trabajadores que se complement con la revisi n documental. As como
tambiØn el anÆlisis de riesgo y la matriz de riesgoA
. l realizar una interpretaci n de
los resultados obtenidos en estos cuadros, son notorias las debilidades halladas en las
instalaciones y Æreasde trabajo interna y externa de la Alcald a, en cuanto a la falta
del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral referente al uso y
manejo adecuado de los equipos de protecci n personal. En tal sentido se impone que
la creaci n de medidas correctivas y de prevenci n son oportunas.

Desarrollar un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales adquiridas

por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio Anaco,
estado AnzoÆtegu.i

A partir de los resultados obtenidos de la observaci n directa y de las entrevistas

no estructuradas a los trabajadores que laboran en la Ærea de construcci n de la
Alcald a del Municipio Anaco, Estado AnzoÆtegui, se pudo evidenciar la falta de
conocimiento que poseen los trabajadores en cuanto a los riesgos en los cuales
pueden verse afectados en su Ærea laboral y mÆs con respecto a los efectos y
consecuencias que pueden generar enfermedades ocupacionales, en base a esto; o
debido a la problemÆtica surgi la necesidad de llevar a cabo un sistema preventivo
de enfermedades para que los trabajadores puedan visualizar las actividades que
presentan mÆs riesgos en las instalaciones de la alcald a, y de esta manera se
estableci control a travØs de la estructura de la propuesta se llevaraa cabo desde el
momento que sea aprobada.

48
 AnÆlisis de Factibilidad.

Factibilidad TØcnica.

La factibilidad tØcnica se considera ya que laAlcald a tiene el personal que posee la

experiencia tØcnica requerida para diseæar, implementar, operar y mantener el
sistema propuesto. Si el personal no tiene esta experiencia, puede entrenÆrsele o
pueden emplearse nuevos o consultores que la tengan. Sin embargo, una falta de
experiencia tØcnica dentro de la organizaci n puede llevar al rechazo de una
alternativa particular. La alcald a cuenta dentro de sus empleados especialistas en
higiene y seguridad industrial.

Considerando que el proyecto es factible, debido a que puede llevarse a cabo para
as mejorar y optimizar las actividades que se desarrollan en la alcald a, por
consiguiente los resultados serÆn beneficiosos, en cuanto al rendimiento del cuidado y
transporte, sin embargo cabe destacar que el poner en funcionamiento este medio, le
permite a la Alcald a de Anaco poner una visi n acertada, ya que se obtendrÆn las
experiencias suficientes, por lo que servirÆ de ejemplo a otras organizaciones,
consultar que tan indispensable es el mismo para lograr la mÆxima efectividad en sus
operaciones.

Factibilidad Econ mica.

Para llevar a cabo el estudio serÆ necesario conocer acerca de los gastos que tendrÆ
la alcald a para poner en marcha el sistema acordado, as como tambiØn conocer los
costos de suministros (detectores, barreras protectoras de radiaci n, EPP, formularios,
pendrive, cds, cartuchos para tinta de impresoras, acceso a internet) por otra parte se
encuentran aquellos cursos y talleres de capacitaci n al personal involucrado, donde
se consideran los siguientes aspectos: el tiempo de ejecuci n estipulado para el
mismo, las formas de pago, tiempo de vigencias de pagos, entre otros. Pero al realizar
la entrevista no estructurada al Alcalde se puede evidenciar la disponibilidad a esta

49
propuesta ya que segœn sus propias palabras en rentable esta aplicaci n en todos los
sentidos econ micos.

Factib ilidad Operativa.

El estudio operativo tendrÆ una amplia trayectoria debido a que puede llevarse a
cabo sin duda alguna, por lo tanto la alcald a estÆ en condiciones de complementarlo,
ya que el personal que labora en las instalaciones no tiene el conocimiento necesario
en cuanto a la nueva estrategia, ademÆs habrÆn modificaciones ya que el personal
recibirÆ informaci n y capacitaci n para ampliar sus conocimientos, as como tambiØn
seguir los parÆmetros que deban aplicarse para futuros trabajos, quheagan de la instituci
n gubernamental una buena imagen ante la sociedad.

50
 Conclusiones y Recomendaciones

Conclusiones

Realizado el proceso de investigaci n y obtenido los resultados del presente

estudio titulado: Diseæo de un sistema preventivo en las enfermedades ocupacionales
adquiridas por los trabajadores del Ærea de construcci n de la Alcald a del municipio
Anaco, estado AnzoÆtegu,ise pudo concluir lo siguiente:

Primeramente se determin las actividades dentro del Æreade construcci n son:

encofrado, excavaci n, armado de estructuras, carga, movimiento, encofrado y
recolecci n de escombros de all se puede decir que en la alcald a en el Æreade
construcci n se generan una gran cantidad de residuos debido a las actividades
realizadas a las unidades de la organizaci n, donde se observaron que los trabajadores
manipulan herramientas, concreto armado, entre otros, por lo tanto se exponen a gran
numero de riesgos

La identificaci n de los riesgos y los daæos a la salud a los cuales estan

expuestos el personal de la alcaldia, se determin aplicando una gu a de identificaci n
de riesgo donde se observ que los daæos mÆs latentes son:tipo de peligro, agente
causal de enfermedades, tales como el dengue, exposición a virus, en gastrointestinales y a
nievel p
mu
altm
rinalr, en
o
e mane.jY
a
doal ambiente ya que
son focos de c aguas, debido a que no son
productosplb
iiao
rdegra los conocimientos
sobre los impactos al am de desecho y así poder dar
respuesta a las in

Pare
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públg
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ie
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sradoa
slcea
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líautilizó una Matriz de Rie

51
cuantificar en base a la probabilidad, exposici n y consecuencias mediante el mØtodo
de Williams Fine y los principales tipos de riesgos a la salud e impactos ambientales
mÆs frecuentes fueronaltos,

Finalmente, se diseæ un Sistema preventivo de enfermedades, ya que la

organizaci n no contaba con uno de ellos en la actualidad, con lo cual los
trabajadores puedan tener una herramienta que les ayude al correcto manejo, y
realizaci n de las actividades, para la disminuci n o prevenci n de enfermedades
ocupacionales e impactos nocivos al ambiente.

52
Recomendaciones

Al culminar la investigaci n y presentadas las conclusiones, se pueden exponer

las siguientes recomendaciones

En cuanto a la manipulaci n de los escombros generados en la alcald a, hay que

clasificarlos adecuadamente para poder tener un mejor manejo de los mismos. Se
sugiere a los directivos de la organizaci n propiciar la minimizaci n de la generaci n
de desechos, mediante la identificaci n y adopci n de tecnolog as y prÆcticas
operativas adecuadas.

Es recomendable hacer actividades que permitan concienciar al personal de la

importancia que tiene las buenas prÆcticas en el manejo de las herramientas y
maquinarias para evitar los accidentes y enfermedades. AdemÆs se recomienda
mantener las instalaciones involucradas en este procedimiento en buenas condiciones
de orden y limpieza. As como tambiØn se recomienda al Supervisor de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional (SIHO) de la organizaci n dictar charlas por
actividad, con el fin de dar a conocer a los trabajadores, los riesgos a los cuales estÆn
expuestos en la manipulaci n de estos desechos y las medidas a ser aplicadas para su
control y prevenci n.

Implementar el sistema preventivo de enfermedades ocupacionales en el estudio

para fomentar y capacitar al personal que conozcan todos los riesgos que una mala
gesti n puede ocasionar tanto en la salud como en el ambiente y cuÆl es su correcto
manejo. As como tambiØn se sugiere que tanto los residuos peligrosos como los
envases que los han contenido y no han sido reutilizados y los materiales (trapos,
papeles, estopas) contaminados con estos productos deben ser entregados para ser
gestionados por gestores autorizados.

53
 REFERENCIAS

Arias, F. (2006). El proyecto de investigaci n: Introducci n a la metodolog a

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M

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
ANZO`T EGUI

SISTEMA PREVENTIVO EN LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS TRABAJADORES
DEL `REA DE CONSTRUCCI N DE LA
ALCALD˝A DEL MUNICIPIO ANACO,
ESTADO ANZO`T EGUI

Realizado Por: Víctor Martínez Revisado Por: Lcdo. Jesús Varela

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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SISTEMA PREVENTIVO EN LAS ENFERMEDADES

OCUPACIONALES ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE CONSTRUCCI N DE LA
ALCALD˝A DEL MUNICIPIO ANACO, ESTADO
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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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˝NDICE GENERAL

INTRODUCCI N ................................................................................... 59
OBJETIVO.................................................................................................................. 60
GENERALIDADES ................................................................................................... 61
SISTEMA DE INFORMACI N ................................................................................ 73
Registros y Divulgaci n de Pol ticas de la Empresa ......................................... 73
Registro de los Riesgos Laborales ......................................................................... 77
Registro de la Clasificaci n de Enfermedades Ocupacionales .............................. 80
Registro de la Investigaci n de Enfermedades Ocupacionales .............................. 81
Registros de Divulgaci n de Enfermedades Ocupacionales................................... 94
MEDIDAS PARA PREVENIR LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES «...88

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ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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INTRODUCCI NN

Un sistema de preventivo en las enfermedades ocupacionales se basa en estudiar la

entrada, organizaci n, almacenamiento y salida de la informaci n en torno a las
necesidades de los distintos niveles que conforman un sistema preventivo de
enfermedades ocupacionales, asegurando la calidad y el acceso a la informaci n
rÆpida y eficientemente. De igual modo recoge los datos necesarios para planificar y
controlar las actividades a travØs del diseæo de formatos adecuados y establecimiento
de indicadores para medir con ellos el peso de la gesti n de cualquier departamento.
En este sentido los sistemas preventivos se basan en organizar eficientemente la
informaci n de una organizaci n de modo que sea accesible, evite la redundancia y
facilite su manejo.
Con un Sistema de Informaci n bien diseæado e implementado, las organizaciones
podrÆn contar con la informaci n rÆpida y oportuna, as como tambiØn le permitirÆ
llevar un registro organizado y el control de todas sus operaciones que son de vital
importancia, logrando el cumplimento de sus objetivos y desempeæar sus funciones
eficiente y eficazmente. Es por ello se presenta la siguiente investigaci n que estÆ
orientada a la Diseæar un Sistema de prevenci n de enfermedades ocupacionales para
garantizar la Salud Laboral en la Alcald a, ubicada en Anaco Estado AnzoÆtegui,
con la finalidad de manejar de forma segura y confiable la informaci n en materia de
salud laboral.

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ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
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OBJETIVO

Manejar de forma segura y confiable la informaci n en materia de seguridad y

salud laboral para evitar las enfermedades ocupacionales. De manera de contar con
informaci n oportuna a la hora de la toma de decisiones del Departamento de
Construcci n.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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GENERALIDADES

Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador y
trabajadora, una lesi n funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acci n que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasi n del trabajo. Son
igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesió
n n
i terna deterim
nada p
or n
u esu
ferzo o
iv lento o p
rodu
cto de la
exp
osició
n a ag
entes físicos, m
ecn
áicos, q
u
ím
icos, b
iolicos, p
sicosociales,
condcio
i nes m
eteoroló
ig
cas sob revend
i as en las m
ism
as circn
ustancias.

2
. Los accidentes acaecidos en actos de salvae
mnto yen otros de natu
raleza anláoa
g,
cu
ando tena
gn relació
n con el traa
boj.

3
. Los accd
i entes su
rfa el traa
bjador o traa
baj dora en el trae
ycto h
aca
i ydesde
sucentro de trab
ajo, sierm
pe q
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e ocrura du
rante el recorrido a
hb
itu
al, salvo q
u
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hy sido necesario realizar otro recorrd
ioo
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otio
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q
u no le sean tim
p
ualbes
al traa
bjador o trab i cronolic a ytoo
ajadora yexsita concordanca prgá
fica en el
recorrd
i o.

4
. Los accidene
ts q
u
e su
fra el trab
aa
j dor o trab
ajadora,con ocasn
ió del desee
p
mño
de caro
gs electivos en org
anziaciones sn
i dicales, así coo
m los ocu
rridos al ir o
v le
o v r del lu
ar donde se ejerciten n
g fuciones rpop
ias de dich
os caro
gs, siem
p
re
q
e
u ocu
rran los req
isuitos de concordancia cronolic a ytop
orgifá
cas en el literal
anterior.

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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Accidente Comœn
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo
normal de una actividad, teniendo incidencia a nivel familiar y social. Originando
una o mÆs, de las siguientes consecuencias: lesiones personales (f sicas y
Ps quicas), daæos materiales, pØrdidas econ micas y daæos ambientales.

Actividad
Son los distintos procedimientos, tareas realizadas por el trabajador o trabajadora,
para cumplir con la intenci n de trabajo, donde existe la interacci n dinÆmica entre el
objeto que ha ser transformado, los medios (herramientas, maquinas, equipos) que
intervienen en dicha transformaci n.

ComitØ de Seguridad y Salud Laboral

Es un rgano paritario y colegiado de participaci n, destinados a la consulta
regular y peri dica de las pol ticas, programas y actuaciones en materia de seguridad
y salud en el trabajo, conformados por los Delegados o Delegadas de Prevenci n,
por una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes por la otra,
(bipartito) en nœmero igual al de los delegados o Delegadas de Prevenci n.

Condiciones Inseguras e Insalubres

Segœn el art culo 12 del Reglamento Parcial de la Ley OrgÆnica de Prevenci n
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se define como:
‡ « W R G D V D T X H O O D V FRQGLFLRQH
1. og
N arantice a los trab
aa
j dores ylas trab
ajadoras todos los elem
entos de
saneam
iento sb
áico,inclu
idas el au
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gpotab
le,b
años,sanit arios,vestu
arios y
condiciones necesarias p
ara la alim
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ió.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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i nes e
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plirgosos.

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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Contingencia
Es un evento donde existe la probabilidad de que se causen daæos a personas, el
ambiente y/o los bienes, considerÆndose una perturbaci n de las actividades
normales, en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotaci n,
empresas, instituciones pœblicas o privadas y que demanda una acci n inmediata.

Contratista
Persona u organizaci n que presta servicios a un empleador o empleadora, en el
lugar de trabajo del empleador o empleadora o donde este o esta dispongan, de
conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura
Es el conjunto de todas las formas de vida y expresiones de una sociedad
determinada. Como tal incluye costumbres, prÆcticas, c digos, normas y reglas de la
manera de ser, vestirse, religi n, rituales, normas de comportamiento y sistemas de
creencias.

Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como de grupo, que determinan el
comportamiento con respecto a la gesti n de seguridad y salud en el trabajo de una
organizaci n y que contribuyen a la prevenci n de accidentes y enfermedades de
origen ocupacional.

Cultura de Prevenci n de Riesgos y Procesos Peligrosos

Es el comportamiento que deben tener los trabajadores y trabajadoras,
empleadores o empleadores en la Prevenci n de riesgos y procesos peligrosos,
derivados del proceso productivo y que pueden afectar la salud y vida de los

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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trabajadores y las trabajadoras que laboran en la empresa, centro de trabajo,

explotaci n o faena.

Delegado o Delegada de Prevenci n

Es el representante de los trabajadores y las trabajadoras, elegido entre estos, por
medios democrÆticos, con atribuciones y facultades espec ficas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien serÆ su representante ante el ComitØ de
Seguridad y Salud Laboral.

Empleador o empleadora
Se entiende por empleador o empleadora, la persona natural o jur dica que en
nombre propio, ya sea, por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa,
establecimiento, explotaci n o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere su nœmero.

Enfermedad Comœn
Se entiende como el estado patol gico, que adquiere todo individuo como ser
comœn.

Enfermedad Ocupacional
Se entiende por Enfermedad Ocupacional los estados patol gicos contra dos
o agravados con ocasi n del trabajo o exposici n al medio, en el que el trabajador o
la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acci n de agentes f sicos y mecÆnicos, condiciones disergon micas,
meteorol gicas, agentes qu micos, biol gicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesi n orgÆnica, trastornos enzimÆticos o
bioqu micos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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Se presumirÆ el carÆcter ocupacional de aquellos estados patol gicos incluidos en

la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tØcnicas de la Ley
OrgÆnica de Prevenci n, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las que en lo
sucesivo se aæadieren en revisiones peri dicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.

Evaluaci n de Riesgo y Proceso Peligroso

Es el proceso encaminado a identificar o reconocer los riesgos y procesos
peligrosos existentes en los centros de trabajo, para valorar su gravedad y establecer
las medidas preventivas, en funci n de los resultados obtenidos, para garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores, controlando su evoluci n.

Grupo HomogØneo
Es aquel que se forma a partir de los trabajadores y trabajadoras que
comparten caracter sticas similares en un centro de trabajo: el tipo de actividad, las
condiciones que se realizan, horarios y turnos, riesgos y procesos peligrosos, entre
otros.

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relaci n con el trabajo, que
no implica lesiones corporales.

Lesiones
Efectos negativos en la salud por la exposici n en el trabajo a los Riesgos y
Procesos Peligrosos.

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
ANZO`T EGUI

Medio Ambiente de Trabajo

Se entiende por medio ambiente de trabajo:
1. Los lu
a
gres, locales o stio
i s, cerrados o al aire lib
re, donde p
ersonas p
resten
sericvios a ep
rmesas,centros de trab
ao
j ,exlpotaco
i nes,a
f ena yestalbecm
ientos,
cu
aliq
era sea el sector de actid
u iv ad econm
ca;así coo
ió m otras o
f rm
as asoca
i tivas
con
m
uitarias de cará
cter p
rodcutio
v o de serivcio;o de ca
uliq
er otra natu
u raleza,
sean p
úb
licas o p
rivadas,con las excep
ciones q
u
e estab
lece la Le.y

2
. Las situ
aciones de orden soco
i -clutrual, de org
anziacó
in del traa
bo
j y de
i fra estru
n ctu
ra física q
u
e de form
a inm
ediata rodean la relacin
óohm
b
re ym
jer
u ±
traa
bjo, condciionando la calidad de vida de los trab
ajadores o traa
bjadoras yla de
ssu faim
lias.

3
. Los esp
acios aréeos, actu
áicos yterrestres stiu
ados alrededor de la erp
m esa,
centro de trab
ao
j ,exp
lotacn
ió,faena,estab
lecim
iento;así com
o de otras fora
ms
asoca
i tia
v s con
m
uitara
i s de carcáter p
rodu
ctio
v o de servciio yq
u
e form
en a
prte
de las im
sa
ms.

Medo
i s de trab
ao
j
on todas
S a llas m
ain
q
uarias, eq
iu
p
os, instre
m
untos, hrram
e ientas,
ssutanca
i s,n
i fraestrcutrua ep
leados en el p
m roceso de traa
bo
j ,p
ara la p
rodcucn
ió de
ibnes de suo yconsm
e u
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restació
n de u
n sericvo
i.

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ontinu
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P f ccionam
iento del S
istem
a de G
estió
n de S
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rgidad yS
alu
d en el
T
rab
ajo, p
ara increm
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erm
anente efectid
iv ad, de los lpanes,

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67
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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acciones y las actividades del Ser vicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su

conjunto.

Objeto de trabajo
Es todo aquello, que es utilizado como materia prima o material de
arranque a ser transformado o trabajado en un determinado proceso productivo.

Peligro
Situaci n determinada con capacidad de causar lesiones o daæos a la salud de las
personas.

Plan para el Control de Continge ncias

Es un conjunto de Procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para
la, coordinaci n, alerta movilizaci n y respuesta ante la ocurrencia de una
contingencia.

Pol tica Preventiva

Es la voluntad pœblica y documentada del empleador o empleadora de
expresar los principios y valores sobre los que la prevenci n se fundamenta, para
desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procedimientos Preventivos
Es un documento que describe el mØtodo seguro y saludable, de hacer las cosas, es
decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daæos a la
salud de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecuci n de sus actividades.

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
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TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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Proceso Peligroso
Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de los trabajadores o
trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajo, de la interacci n entre
estos y la actividad, de la organizaci n y divisi n del trabajo o de otras dimensiones
del trabajo, como el entorno y los medios de protecci n.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodolog as establecidas para
prevenir y controlar aquellos riesgos- procesos peligrosos presentes en el ambiente de
trabajo que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de
origen ocupacional.

Riesgo
Es la probabilidad de que ocurra un daæo a la salud, material o ambos.

Salud de los trabajadores y trabajadoras

Es una rama de la Salud Pœblica, que tiene como finalidad con la finalidad,
prevenir la aparici n de diversos factores de riesgo, minimizar sus efectos adversos y
proteger la salud e integridad f sica de los trabajadores o trabajadoras, procurando el
mayor nivel de bienestar y calidad de vida.

Seguridad y Salud en el Traba jo

Tiene como objetivo mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, a travØs
de la identificaci n, evaluaci n y control de los riesgos y procesos peligrosos, con la
participaci n de los trabajadores y trabajadores, empleador y empleadora, es
decir, adaptar todos los aspectos organizativos, funcionales, mØtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecuci n de las tareas, as como las

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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maquinarias, equipos, herramientas y utilices de trabajo, con la finalidad de prevenir

accidentes, enfermedades ocupacionales y garantizar el mÆs alto grado posible de
salud f sica y mental de los trabajadores y trabajadoras.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura
organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carÆcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la
promoci n, prevenci n y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y
medio ambiente de trabajo; para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e
integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Estos Servicios estarÆn conformados por profesionales de las distintas disciplinas
en el Ærea de seguridad y salud en el trabajo, as como por aquellas personas que por
sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario,
quienes gozarÆn de autonom a e independencia respecto a las partes.

Sistema de vigilancia de la salud en e l trabajo

Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilaci n, el anÆlisis
y la difusi n de datos, vinculado a los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, el grupo, la
empresa, la comunidad, la regi n o el pa s para detectar y evaluar toda alteraci n
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el
estado general de salud de los trabajadores o trabajadoras. Los programas de
vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte, enfermedad, lesi n o
exposici n a riesgos relacionados con el trabajo y evalœan la frecuencia con la que se
producen en las diversas categor as de actividades econ micas, en un per odo o zona
geogrÆfica determinados.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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Sistema de Gesti n de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Conjunto de elementos conformados por: la pol tica, organizaci n, planificaci n y
aplicaci n, evaluaci n y acciones, relacionadas con la seguridad y salud en trabajo,
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto describir en la estructura
organizativa, responsabilidades funcionales a nivel del departamento,
individual, normas procedimiento preventivos y recursos necesarios, para la
prevenci n de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Trabajador o trabajadora
Es toda persona natural, que realiza una actividad f sica y mental, para la
producci n de bienes y servicios, donde potencia sus capacidades y logra su
crecimiento personal.

Trabajo Regular
Es la labor habitual que desempeæa un trabajador o trabajadora durante el
tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Trabajo
Es la actividad f sica y mental que desarrolla los trabajadores y
trabajadoras, potencian sus capacidades, logran su crecimiento y desarrollo. As
el trabajo, no solo transforma la naturaleza para la producci n de bienes y servicios,
sino ademÆs, el hombre es transformado, permitiendo su autorrealizaci n y liberaci n

Valoraci n de los riesgos y Procesos Peligrosos

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos Riesgos y Procesos
peligrosos que no hayan podido evitarse, obteniendo la informaci n necesaria para
que el empleador o empleadora, estØ en condiciones de tomar una decisi n apropiada

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sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de

medidas que deben adoptarse.

Vigilancia
Es el anÆlisis, interpretaci n y difusi n sistemÆtica de una realidad concreta,
generalmente usando mØtodos que se distinguen por ser prÆcticos, uniformes y
rÆpidos, mÆs que por su exactitud o totalidad, que sirven para observar las tendencias
en el tiempo, lugar y persona, con lo que pueden observarse o anticiparse cambios
para realizar las acciones oportunas, incluyendo la investigaci n y/o aplicaci n de
medidas de control.

Vigilancia Epidemiol gica

Es el proceso regular y continuo de observaci n, registro y anÆlisis de la
frecuencia y distribuci n de la morbi-mortalidad de un grupo humano (comunidad,
colectivo de trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos que determinan su
ocurrencia, para la formulaci n de medidas de control.

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SISTEMA PREVENTIVO

Registros y Divulgaci n de Pol ticas de la Alcald a

Pol tica de Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional

La Alcald a del Municipio Anaco, como Instituci n Gubernamental dedicada a la

prestaci n de servicios integrales y suministro de gobernar municipalmente, para
distribuir los recursos y administrarlos mediante obras pœblicas y la prevenci n y
control de la contaminaci n ambiental, consciente de sus responsabilidad social y la
necesidad de mantener una relaci n de equilibrio entre sus actividades operacionales,
trabajadoras y trabajadores, entorno ecol gico, patrimonio de clientes y el suyo
propio, mediante la implementaci n de un Sistema Integrado de Gesti n de la
Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, se compromete a:

1. atisfacer p
S lenam
ente las necesidades yreisq
utios actu
ales yu
ftu
ros de ssu
clientes, b
rn u sercivo
i dando n i n
i tergal, n
i noa
v dor, de excelente calidad y
desee
p
moñ.
2
. C
uir con la norm
m
lp ata
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al yté
cnica en m
ater ia de C
alidad, A
iente,
b
m
eu
Srgidad yS
alu
d cO cional.
3
. P
ree
v nri, etivar /y im
o ta
igr la contan
i acn
m ió e m
pctos aim
ia entales
b
sn
igifcativos.
4
. Mantener u
n m
edio am
iente de trab
b ao
j seu
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ualbe, tom
ando e
mdd
i as
adecu
adas, n
i cld
iuas la fora
mcó
in yla co ncen
i ciacn
ió, p
ara rpeen
v ir accidentes,
lesiones yene
f re
mdades asoca
i dos a sup
roceso p
rodu
ctivo.
5
. Mejorar continu
amente la eficacia yalcance de su S
istem
anI teg
rado de G
estió
n
de la C
alidad,A
m
iente,S
b eu
rgidad yS
alu
dOcu
p
acional.

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6. rom
P over yp
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pr en acciones tiendan a creer concienca
i de consera
v r el
ab
iente ysuvincu
m lacin
ó con los b
eneficios de calidad de vd
i a ydesarrollo
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u
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i ades.
7
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g a su
s p
roveedores desarrollen su
s activdades de trab
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consonanca
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f rmidad con lo estalbecdo
i en suS
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Gstin
ó.

Plítica S
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as,lAcoh
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naco m
antener u
n am
iente de trab
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ro p
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ajadores, es o
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b las se
gntes stia
iu u co
i nes en el ráea de
trab
ajo:
1 E
l suo,o
psesió
n o distru
cibió
n de calu iq
u
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g ilegla o de cula iq
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2 lEsuo yp
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3 lEoprte de armas de ufeo
g.
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n trabador,ja seú
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lpeados esté
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j tratae
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d
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rescrp
cio
i nes de droa
gs
bo
aj control, da afectar adversam
ente el rendim
i nto en s
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bo
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pner en
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bjadores, dee
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H
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o ajadores ytrab
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1 rOden ylim
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ió.
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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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5 so continu
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6 T
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aoj s ys rsivores.
7 Mantener el á
rea deinstalaco
i nes de a
bño com
letae
p mnte aseadas.
8 tAencó
in ytrato rese
pto
uso ye
gntil con clientes.

uda P
Q
e rod
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i stalaciones físicas, el g
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tip
o de controversa
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ersonal,clientes /o
y visitantes.
T
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ptente o el A
lcalde e
q
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sea el caso.

Plí tica de Jornada Lab

o oral

lEacceso a ráeas restring

idas de las n
i stalaciones físicas,p
or p
arte del p
ersonal no
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torizado, así com
o la salida anticia
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bráser ded
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a verb
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Aaco , deb
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i icio de suo
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oral ordinara
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mr el corresp
ondiente control
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re jornada lab
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ersonal de
constrcució
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ge,seú
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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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Para el caso de salidas anticipadas, de las instalaciones f sicas, respecto al horario

de tØrmino establecido, deberÆ requerirse la autorizaci n expresa del supervisor
competente de la Alcald a de Anaco, que fuera el caso y notificarlo o solicitarlo a la
gerencia de Recursos Humanos.

Solo podrÆn referirse autorizaciones, para solicitudes de permisos, para ausentarse,

o llegar con retardo, o salir anticipadamente, en los siguientes casos:
1 T
rm
itáes de C
ertcifados de sald
uo/y actas de estado civil.
2 T
rm
itáes e
u
G
brnam
entales dem
ostrab
les.
3 a
Fllecim
iento de alú
gn fam
iliar cercano.
4 E
ne
f rm
edades con
u
mes rpoa
ips.
5 C
onslut as é
d
micas e
prsonales dem
ostrab
les.
6 R
ee
q
urim
entos dem
ostralbes de atuoridades.
7 llos casos ese
pca
i les,q
u
e a crtiero
i del Srsivor com
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etente o
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erente de R
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rsos u
a
H
mnos sea e
mnester atuorizar.

Plítcia de rPoh
o icin
b ó de iD
vlg
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aci n lCasificada
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rivada a terceras e
prsonas natruales o
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ru cció
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/y extracció
n indeib
da no atuorziada lcaldía n
A Aaco ,
or ca
P uliq
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u o de m
edio o sistem
a ino
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ico, de todo tip
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acn
ió
escrita o electrn
ócia clasicfiada yrelaco
i nada:
1 xE
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orales /o
y de sald
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2 H
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sicosociales.
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oral (P
S
L).
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rgidad yS
alu
d Lab
oral (C
S
L.)
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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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7 Aláissi de P
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Dp
artae
mntales,nora
ms yrpocedm
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recios e n
I ventarios.
11 ip
q
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eldos ysalarios.

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E iv ad consiste en estab
lecer los lineaim
entos a seu
irg a
pra realizar la notifci
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ió de e
plirgos yrieso
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i nados con las activd
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A
instalaciones en las cu
ales se ejecu
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iv ades, consider ando los ae
gntes
casuales,los efectos a la sald
u ylas m
edidas de accó
in a
pra la p
reen
v cn
ió ycontrol
de accidentes o enferm
edades oc co
i nales relaco
i nadas con estos, con el n
if de
cm
pir con lo estalbecido en la LeyrOn
lu á
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i de P
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v ,C
ondiciones yMedio
iente de T
b
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A rab
ajo yla LeyO
rn
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gica del T
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ajo. Ver cu
adro de resigtro de re
i so
g.

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77
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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Actividad Riesgo Agente Causal

Qu micos Grasas
Aceite
fertilizantes
CONSTRUCCI N Biol gicos EstiØrcol
Humus de lombriz
Bacterias
ParÆsitos
F sicos Equipos, maquinarias

Qu micos Sustancias coagulantes y

floculantes.
ENCOFRADO Aceites
Biol gicos Bacterias, Virus, entre otros.
F sicos Equipos, maquinarias
Qu micos Desechos y sustancias
peligrosas
CARGA Biol gicos Bacterias, Virus, entre otros.
F sicos Equipos, maquinarias
Qu mico Chatarras ferrosas, plÆsticos
y metÆlicos, , nevases de
plÆstico, vidrio y metal, entre
CONCRETO ARMADO otros
Biol gicos Bacterias, Virus, entre otros.
F sicos Equipos, maquinarias
Qu micos Residuos peligrosos
Biol gicos Bacterias, Virus, entre otros.
F sicos Equipos, maquinarias
Biol gicos Bacterias, Virus, entre otros.
SOLDADURA F sicos Maquinarias tales como:
Vacuum modular.
Retroexcavadora.
Camiones Cavas, Volquetas,
Volteos.

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78
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
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Medidas Preventivas
1. Ih
nalacn
ió:T
rasladar al arie rfesco. S
i no resp
ira adm
inistrar resp
iracn
ió artificali
(E lo p
n os lie evitar el té
b m
odo o
bca a b
oca). S
i resirpa con dificu
ltad su
inistrar
m
oxíe
gno. Mantener la víctm
ia arbia
gda yen reo
pso. u
sBcar atenció
n m
dcia
é
inm
ediatam
ente.

2
. n
Iegstió
n:Lavar la o
bca con au
a
g. S
i estáconsce
i nte,su
insi trar ab
m u
ndante aa
u
g.
Nn
o i dcui r el ó
ivto,siséte se rpesenta n
m i cln
i ar la ívctm
ia a
hcia adelante. S
i está
inconsciente no dar a b
eber nada. su
Bcar atencó
in m
dica inm
é ediatam
ente

3
. P
iel: etirar la rop
R a y calzado contam
inados. Lavar la zona afectada con
ab
u
ndante au
a
g ya
j , ím
nm
io dru ante n
imu
tos. S
i la irritació
n p
ersiste
rep
etir el lavado. su
Bcar atencn
ió d
éca
m i inm
ediatam
ente.

4
. O
j s:
o Lavar con andante au
a
g,ím
nm
io druante 1
5m
inu
tos. Lea
v ntar ysep
arar
los rp
áp
ados a
pra aseg
ruar la reo
mcn
ió del íq
um
cio. S
i la rirtiacó
in e
prsiste
ree
ptir el lavado. u
sBcar atencn
ió d
éica.
m

Medidas de C
ontrol
1
. U
so N
orm
al:G
afas de seu
rgidad p
ara q
u
ím
icos a p
ru
eba de p
olvo o salip
cadruas,
o rpotector facial de 2
0cm
com
o ím
nim
o. u
G
antes,overol,delantal o rpotector de
calzado seú
gn la op
eracin
ó se estérealizando. Matera
i les ressitentes:e
Bnos:
u
au
Cch
o de uilo,
tb cau
ch
o natu
ral, neop
reno, V,C ntirlio,
P
neop
renoe
/ stirenot/b
uadieno cacuh
o S
,)B R
(R B R
.S eu
lgaresm
/alos: Vitó
n,
oliruetano.
p

2
. C
ontrol de e
mre
E gncias: q
o
E
ip
u de resirpació
n au
tó
nom
o A
B
C
)(S yrop
a de
rotecció
p n total.

3
. C
ontroles de n
Igeniería: Ventilacn
ió local y e
gneral, p
ara aseru
gar q
u
e la
concentració
n no exceda los líim
tes de exo
psicin
ó oc cional. C
onsiderar la

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79
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
ANZO`T EGUI

posibilidad de encerrar el proceso. Garantizar el control de las condiciones del

proceso. Disponer de duchas y estaciones lava ojos.

Registro de la Clasificaci n de Enfermedades Ocupacionales

La Alcald a lleva el registro de las enfermedades ocupacionales siguiendo los
lineamientos de la Norma TØcnica de Prevenci n para laDeclaraci n de Enfermedad
Ocupacional, INPSASEL, su clasificaci n se especifica de la siguiente manera:
DIAGN STICO
TRASTORNOS M SCULO -ESQUEL TICOS
Lumbago ocupacional
Protrusi n y Hernia Discal
Hombro doloroso
Tendinitis
Hernia inguinal
Cervicalg a ocupacional
AFECCI N AUDITIVA
Hipoacusia inducida por ruido
Otras patolog as de la voz
PATOLOG˝AS POR EXPOSICI N A SUSTANCIAS
Patolog a por exposici n a Solventes
Patolog a por exposici n a Gases y vapores
DIAGN STICO
AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO
Asma Ocupacional
Bronquitis cr nica ocupacional
Trastornos de las v as respiratorias superiores
AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL
Dermatosis
Dermatitis por contacto
Infecciones de la piel por exposici n ocupacional
AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO -
SOCIAL ES
EstrØs ocupacional
Fatiga laboral
ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS
EXTREMAS
Calor extremo (alteraciones electrol tica)
OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
Insuficiencia venosa profunda por bipedestaci n prolongada

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80
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
ANZO`T EGUI

Registro de la Investigaci n de Enfermedades Ocupacionales

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las enfermedades
ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagn stico
correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuaci n interfiera
con las competencias de las autoridades pœblicas, ademÆs de asegurar la protecci n de
las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condici n que perjudique su salud,
producto de la actividad laboral y de las condiciones en que Østa se efectœa.
Se realizarÆ la investigaci n de la enfermedad basÆndose en el anÆlisis de la
actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se
ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposici n, a fin de identificar los
procesos peligrosos, las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron
o persisten en dicho puesto de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborarÆ el informe de
investigaci n de la enfermedad ocupacional, para su notificaci n al INPSASEL, Øste
con la finalidad de sustentar la vigilancia epidemiol gica, este informe de
investigaci n se realizarÆ dentro de los 15 d as continuos al diagn stico de la
patolog a, cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de
la lista de enfermedades ocupacionales. Ver FORMATO para la investigaci n de
Enfermedades Ocupacionales.

Segœn la Organizaci n Internacional del Trabajo actualmente estÆn establecidos dos

tipos de soluciones para reducir la magnitud de los factores de riesgo: controles de
ingenier a y administrativos.

Los controles de ingenier a cambian los aspectos f sicos del puesto de trabajo.
Incluyen acciones tales como modificaciones del puesto de trabajo, obtenci n de
equipo diferente o cambio de herramientas a modernas. El enfoque de los controles
de ingenier a identifica los estresores como malas posturas, fuerza y repetici n entre

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
TRABAJADORES DEL `REA DE Agosto 2018
CONSTRUCCI N DE LA ALCALD˝A DEL
MUNICIPIO ANACO, ESTADO PÆg.
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otros, eliminar o cambiar aquØllos aspectos del ambiente laboral que afectan al
trabajador. Los controles de ingenier a son los mØtodos preferidos para reducir o
eliminar los riesgos de manera permanente.

Los controles administrativos van a realizar cambios en la organizaci n del

trabajo. Este enfoque es menos amplio que los controles de ingenier a pero son menos
dependientes. Los controles administrativos incluyen los siguientes aspectos:

 otacó
R in de los trabja dores.

 Anto en la rfecu
e
m
u encia ydu
ració
n de los descansos.

 rPep
aració
n de todos los traa
baj dores en los de
fi rentes stos a
pra n
ua rotacin
ó
adecuada.

 Mejoram
iento de las té
cnicas de trab
aoj.

 condcio
A i nam
iento ífsico a los trab
ajadores p
ara q e resp
u ondan a las dem
andas
de las tareas.

 Ralizar cam
e ios en la tarea p
b ara e
q
u sea m
s variada yno sea el im
á so
mtrab
ajo
mnó
o tono.

 Mantenm
iento rpee
v ntivo a
pra e ,m
an
uaria yh
iq erraentas.m
i

 e
Dsarrollo de u
n p
rorgam
a deau
to m
antenim
iento or a
p prte de los trab
ajadores.

 Lim
itar la sob
recara
g de traa
boj en tieo
m
p.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
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Medidas Preventivas

A continuaci n figuran algunas propuestas para un puesto de trabajo

ergon mico:

Hyq
a u
e tener en cu enta qu
étrab
aa
j dores son zrudos yclu
áes no yfacliitarles
ua s rcifie de traa
n bjo yn
uas herraim
entas se ajusten a sus necesd i ades.

ayq
H u
e faciltiar a cada e p
usto de traa bjo u
n ase
i nto cundo a el traajbo se
efectúe de e ip. Las p ausas perió
dicas ylos camios de p
b ostu
ra del ceru p
o
dism
ine
y n los p
u roblem
as q
u
e casua el e
prmanecer demasa
i do tieo
p
men p ie.

ay elim
H nar los relfeosj ylas sob
rmas. U
na b
u
ena liu
inacn
m ió es esencal.i

le
Ep
usto de trab
ao
j p
ara trab
aaj dores d ep
i
e

i rp
e
S me sea o
psilbe se deb
e evitar p
era
mnecer en e
ip trab
ajando du
rante
laro
gs e
príodos de tiep
o
m. E
l p
erm
anecer m
u
co
h tieo
p
m de e
ip e
p
ude p
rovocar
dolores de esp
alda, inflam
ació
n de las e
iprnas, rpolbea
ms de cricluacn
ió sanu
ígnea,
llaa
gs en los e
ips ycansancio u
smcu
lar. Acontina
ucó
in u
rfigan alu
n
gas driectrices
q
e
u se deb
en seu
irg sino se ede evitar el trab
ajo de p
ie:

in
Su trab
ao
j deb
e realizarse de e
ip,se deb
eaf ciltiar al trabja dor n
u ase
i nto o
tab
ruete a
pra q
u
eep
uda sentarse a n
i te ra
v los e
pró
idicos.

Los trab
ajadores deb
en o
pder trab
ajar con los b
razos a lo laro
g del cu
erp
o ysin
tener q
u
e encorvarse nirigar la esp
alda excesviam
ente.

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 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
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La sercife
i de trab
ajo dee
b ser asu
j talbe a las dsitn
i tas altruas de los
traa
ba
j dores ylas dist intas tareas debn
a realizar.

i la serfcie
S i de traa
boj no es ajsutab
le, a
hy a
f cilitar n
u e
pdestal a
pra
elea
v r la s ricfie de traa
bo
j a los traa
baj dores sá
maltos. Alos á
sb
m ao
j s,se
les deb
e faclitiar u
na p
latao
f rm
ap
ara elea
v r sualtrua de t rab
ajo.

e deb
S e facilitar u
n escab
el p
ara au
d
y ar a redu
cir la p
resió
n sob
re la esp
alda y
ara q
p u
e el trab
aa
j dor da caib
ar de o
m pstu
ra. rTasladar p
eso de vez en
cu
ando dism
ine
u
y la p
resió
n sorbe las ie
prnas yla esp
alda.

E el se
n ulo dee
bahe
br u
na este ra p
ara el traa
bjador no tena
geq
u estar en
ie
p sob
re u
na su
p
ercife
i drua. S
i el su
elo es de cem
ento o e
mtal,se e
p
ude taa
pr
ara
p ab
sorb
a los co
heq
us. E
l se
ulo dee
b estar lim
io, lsio yno ser
p
resb
aladizo.

Los trab
ajadores deb
en llevar zaa
ptos con ep
m f rzado ytacos a
eine reo bjos
cu
ando trab
ae
j n de e
ip.

eb
De h
aber esp
aco
i a
bstante en el se
ulo ya
pra las rodillas a fin de u
q el
e
trab
ajador p
u
eda cam
ib
ar de o
pstu ra im
entras trab
aaj.

lEtraa
ba
j dor no deb
e tener q
u
e estirarse p
ara realizar ssu tareas. sAí p
es, el
u
traa
bo
j dee
bráser realizado a u
na dsitanca
i de 8a 1
2lp
ua
gdas (2
0a
centím
etros)rfente al cu
ero
p.

l determ
A inar la altu
ra adecu
ada de la su
p
erfi cie de trab
ajo,es im
p
ortante tener
en cu
enta los factores sig
u
entes:

La altrua de los codos del traa

bjador

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
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l tp
E io de trab
ajo ab
hráde desarrollar

l tam
E añ
o del p
rodu
cto con el e
q
u se trab
aa
j rá

Las h
erram
ientas yel eq
io
p
u se h
arbn
á de suar

Hy seu
a irg estas nora
ms a
pra q
u
e el cu
ero
p adop
te u
na b
ena o
u psicin
ó si
hyq
a u
e trab
ajar de p
ie:

sEtar rfente al p
rodu
cto o la in
á
m
q
ua.

Mantener el cu
erp
opró
xim
o al p
rodu
cto de la m
ina.
u
q
á

Mover los eips p

ara ore n en la r d
i ntarse en otra direcció e irgar la esp
alda o
los h
orm
bos.

Las H
erraie
mntas Manu
ales

eriu
S g las siiu
e
gntes nora
ms al seleccionar las h
erraim
entas a
mna
ules:

tivEar adq
iu
rir h
erram
ientas a
mna
ules de a
mla calidad.

scog
E er h
erram
ientas q
e
u p
ertm
i an al trab
ajador elp
m
ear los m
úsc los sm
u á
rgandes de los h
orb
mos,los rbazos ylas p
iernas,en lar de los ú
mscu
los m
s
á
p o
e ñs de las e
u
ñ
mcas ylos dedos.

tivEar se
jutar u
na e
hrraim
enta continu
amente lea
v ntando los rbazos o tener
aa
grrada n
ua h
erram
ienta e
psada. n
Uas h
erram
ientas b
ien diseñ
adas p
ertm
i en al
trab
aa
j dor a
mntener los codos cerca del cu
erp
o a
pra evitar dañ
os en los
om
hbros o b
razos. A
dem
s, si las h
á erram
ientas h
an sido b
ien diseñ
adas, el
trab
ajador no tendráq
u
e dob
lar las cas,aa
gca
hrse niirgarse.

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ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
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scoe
E gr asas ym
ang os lo b
astante rgandes com
opara aju
starse a toda la m
ano;
de esa m
anera se dism
i riuátoda rpesn
n ió inco
m
óda en la a
plm
a de la a
mno o en
las artciluaciones de los dedos yla a
mno.

Nu
o tilizar e
hrraim
entas tena
gn cos en los p
e
udan q
u
edar atrap
ad os
los dedos o la p
iel.

tUliizar herraim
entas de dob
le m
ano
g o asa,p
or ejelp
m
o tijeras,ip
nzas o
cortadoras. La distanca i no debe ser tal la a mno tenagqu
eahcer u
n esfe
urzo
exceso vi .

N elerig h
o erram
ientas q
u
e tenagn asas perfiladas;se aju
stan só
l oaun tam
añ
o
de m
ano yh acen presn
ió sorbe las a
mnos sino son del taa moñ adecudo.a

Hcer q
a u
e las herramientas m ana
ules sean á fclies de aa
grrar. Las asas deebn
llevar ademsá u
neb
un aislam iento elcétrcio yno tener ninú gn b
orde niesip
nas
cortantes. R ecubrir las asas con lpsático a pra no resa blen.

vtar tuilizar e
iE hrraim
entas qu
e ob
lu
ie
gn a la m
eca a cruvarse o adotpar u
ñ
u na
osició
p n extraña. D
iseñ
ar las h
errami entas p ara q
e sean ellas las
u se cu
rven,
no la ca.

lEeirg h
erraim
entas teng an u
npeso ib
en eq
liub
irado ycid
uar q
u
e se u
tliicen
en la o psciin
ó correcta.

ontrolar q
C u
e las h
erram
ientas se m
antena
gn adecu
adam
ente.

Las h
erraim
entas deb
en asu
j ta rse a los trab
ajadores zu
rdos o diestros.

l trab
E aoj íFsico e
Psado

lEtraa
bjo a
mnu
al deb
e ser ds
i eñ
ado correctam
ente p
ara q
e los trab
u ajadores no
se ao
gten nicontraig
an u
na tensió
nmscu
u lar,sob
re todo en la esp
alda. La realizació
n
de u
n trab
ajo físic o p
esado du
rante m
co
uh tieo
p
mahce au
m
entar el rtio
m de la

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86
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
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respiraci n y el ritmo card aco. Si un trabajador no estÆ en buenas condiciones f sicas,

es probable que se canse fÆcilmente al efectuar un trabajo f sico pesado. Siempre que
sea posible, es œtil utilizar energ a mecÆnicapara efectuar los trabajos pesados. Esto
no quiere decir que los empleadores deban sustituir a los trabajadores por mÆquinas,
sino que los trabajadores utilicen mÆquinas para efectuar las tareas mÆs arduas. La
energ a mecÆnica disminuye los riesgos para el trabajador y al mismo tiempo
proporciona mÆs oportunidades laborales a personas con menos fuerzaf sica. Aplicar
las siguientes normas para diseæar puestos de trabajo que exijan una labor f sica
pesada:

l trab
E ajo p
esado no deb
e s rar la capcid
a ad de cada trabja dor.

lEtraa
bjo ífsico e
psado deb
e alternar a lo laro
g de la jornada,en intera
v los
prid
e ócios,con u
n trab
ajo sm
á le
igro.

np
U u
esto de trab
ajo q
u
e no exija ese
furzo físico es tan p
oco de desear com
oun
p
e
usto de trab
ajo q
u
e únicae
mnte entrae
ñ n
u trab
aoj ífscio p
esado. Los e
p
ustos de
trab
ao
j e
q
u no ee
inm
xg ovim
entos ífsicos son o
pr lo e
gneral cansadores yarrdosi .
ara dsieñ
P ar correctae
mnte n
u sto de traa
bo
j e
q reiq
u u
era u
n traa
bo
j ífscio p
esado
es m
ortante considerar los a
ip f ctores sie
gntes:
iu
le
Epso de la cara
g

on q
C u
érfecu
enca
i deb
e levantar el traaado
jb r la cara
g

La distancia de la cara
g resp
ecto del trab
ajador q
e deb
u e levantarla

La form
a de la cara
g

l tiem
E p
o necesario p
ara efectu
ar la tarea

Realizado Por: Víctor Martínez Revisado Por: Lcdo. Jesús Varela

87
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
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A continuaci n figuran recomendaciones mÆs detalladas para el trabajo pesado, en

particular el que requiere levantar cargas:

im
sDiu
n ir el p
eso de la cara
g:

 R
ee apm tar la cara
gpara dism
i iu
n r el taa
mño

 siDm
iu
n ir el núm
ero de oe
jbtos q
u
e se llevan de u
na vez

 A
sn
igar sm
áp
ersonas p
ara levantar cara
gs p
esadas extraordn
i ara
is

a
Hcer q
u
e sea m
s fcáli m
á anp
liuar la cara
g:

 Modicifar el taa
mñ
o yla fora
m de la carg ap
ara q
u
e el centro de rgavedad
estésm
áp
rxó
io a la e
m prsona la levanta

 lAm
acenar la cara
g a la altu
ra de las caderas p
ara q
u
e el trab
aa
j dor no tena
g
q
e
u aa
gca
hrse

 tUilziar edo
m is mcn
e ácios p
ara levantar la cara
gpor lo m
enos a la altrua de
las caderas

 U
tliziar sm
á de n
ua p
ersona o n
uni stre
m
unto m
ecn
áico p
ara o
mev r la cara
g

 rArastrar o h
acer rodar la cara
g con instre
m
untos de a
mnilp
uacó
in com
o
carretillas,sogas o esling
as

 H
acer recaer el p
eso de la cara
g en las p
artes m
s só
á lidas del ora
gnsio
m
tilizando a
u gnco
hs,a
bndas o correas

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88
 SISTEMA PREVENTIVO EN LAS REV. 00
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ADQUIRIDAS POR LOS
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tUliizar té
cnicas de ala
mcenam
ient o p
ara facilitar la m
anp
liuació
n de los
mteriales:
a

 tUilizar rep
isas, estanterías o lpataform
as de cara
g estn
é a n
ua altrua
adecu
ada

 C
ara
gr las tarm
ias de m
anera los artícu
los e
psados estn
é en torno a los
brdes de la tarim
o a, no en el centro; de esta m
anera, el p
eso estará
distriib
u
do p
or u
igl en la tarim
a a. A
ora ib
h en,a
hyq
u
e tener cd
iuado de q
u
e
los artícluos no se caia
gn con a
f cilidad de la tarim
a yleso
i nen a alu
ie
gn.

siDm
iu
n ir todo lo p
osilbe la dsitanca
i dee
b ser transp
ortada n
ua cara
g:

 Meo
j rar la dsitrb
iu
ció
n de la zona de trab
ajo

 R
edistrrib
u la zona de rodu
p cció
n o alm
acenam
iento

ism
Di iu
n r todo lo o
psib
le el núm
ero de lea
v ntam
ientos q
u
eaha
yqu
e efecta
ur:

 sAn
igar sá
meprsonas a esa tarea

 tUliziar instre
untos
m mcáicn os
e

 R
eorg
anziar la zona de alm
acenaim
ento o trab
aoj

ism
Dinu
ir todo lo p
osib
le el núm
ero de ig
ros deb
ehacer el ce
urp
o:

 Mantener todas las carg

as frente al cu
erp
o

 D
ejar esp
acio su
ficiente p
ara e
q
u todo el cu
erp
opeda irgar
u

 G
irar o
meiv ndo los ips en e
e v z de rigando el cure o
p

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ADQUIRIDAS POR LOS
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El Diseæo de los Puestos de Trabajo

Es importante diseæar los puestos de trabajo teniendo en cuenta los factores

humanos. Los puestos de trabajo bien diseæados tienen en cuenta las caracter sticas
mentales y f sicas del trabajador y sus condiciones de salud y seguridad. La manera
en que se diseæa un puesto de trabajo determina si serÆ variado o repetitivo, si
permitirÆ al trabajador estar c modo o le obligarÆ a adoptar posiciones forzadas y si
entraæa tareas interesantes o estimulantes o bien mon tonas y aburridas. A
continuaci n se exponen algunos factores ergon micos que habrÆ que tener en cuenta
al diseæar o rediseæar puestos detrabajo:

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1. INFORMACI N GENERAL

Fecha / 2015 Hora: : Ref. N : -

Sitio: PDVSA:

otro Contratista:

Anaco Terceros:

`rea/Instalaci n/Equipo:

Actividad: Clasificaci n:

Administraci n Perforaci n Incidente (Near Enfermedad Ocupacional

Miss)

Construcci n Exploraci n PØrdida Material Primeros Auxilios

Producci n Mejorador Daæo Ambiental Tratamiento MØdico

Evaluaci n del Humano Ambiental Material Traba jo Adecuado

Riesgo:
Real:
Tiempo Perdido
Potencial:
Fatalidad

Se Requiere Investigaci n Detallada: S˝ NO

2 T˝TULO (60 caracteres)

3 DESCRIPCI N DEL EVENTO

Antecedentes:

Descripci n del Evento:

Acciones Inmedia tas:

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4 AN`LISIS PRELIMINAR
Causas Inmediatas (Actos y Condiciones SubestÆndares):

Causas Ra z:

INFORMACI N ADICIONAL (S LO SI EST` DISPONIBLE)

5 P RDIDA MATERIAL
Equipo o Instalaci n Afectada:
Impacto
Operacional:
Tiempo Estimado de Re paraci n: Costo Estimado de
Reparaci n:
Tiempo Estimado de Reemplazo: Costos Estimados Asociados:
Otros:

6 DA O AMBIENTAL
Emisiones, Descargas, Disposiciones, Derrames, Fugas o PØrdidas de Productos no Permitidas

Impacto Causado en: Fauna Vegetaci n Cuerpos de Agua Suelo Aire

Tipo de Producto Perdido:

Cantidad de Producto Ubicaci n
Perdido: :
Daæos: Costos Estimados Asociados:

Otros:

7 LESIONES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Informaci n del Trabajador
Nombre: C.I.N”: Edad:
Ocupaci n Tiempo en el Cargo:
:
Diagn stico MØdico y
Tratamiento:
Costos Estimados Asociados:
Medico Tratante Nombre: C.I.N”:
Supervisor Inmediato Nombre C.I.N”:

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8 RECOMENDACIONES
ACCIONES ¿QuiØn? ¿CuÆndo?

FECHA NOMBRE FIRMA

INSP. SIHO QUE ELABOR EL REPORTE:
SUPERVISOR INMEDIATO:

Registros de Divulgaci n de Enfermedades Ocupacionales

1. La dlu
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Cargo del Trabajador: Fecha:

¿QuØ Pas ?:

Causas Inmediatas:

Causas BÆsicas:

Lesiones:

Recomendaciones:

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FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIO N EN CASO DE ENFERMEDAD

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BOTIQU˝N D E URGENCIAS

Todos los centros de trabajo deben disponer de botiquines, los cuales estarÆn dotados,
como m nimo, de los siguientes materiales:

1ena v se de aa u
g oxe i nada l(Ovolúm
g enes de 5 0
2lm
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1envase de p olid
iv ona oy dada 0 1
(lm
)
1ena v se de tluenrgasado
1envase de p om
ada p ara qu
emaduras
1envase de g asas estrélies de 0 x2
4ev ndas 2(ev ndas de x5y2e v ndas de lxO l)O
1esp aradrap o
1ena v se de tirtias
1torn te o o ga
ma pra ahcer com p
resn ió
2u
a
gntes estrélies de n u so lo u so
1p
inzas y1tijeras
1envase de p om
ada antinlfam atoria
1e nvase de analsé gico p
aracetam ol
1ena v se de cádi o acetilsalicílico

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