Módulo: II Unidad: IV Semana: 08

ÉTICA

Lic. Julio Alfredo Loayza Ellenbogen

 OBJETIVOS

• Identificar distintos aspectos frente a los cuales

tomar posición en el contexto de su vida
profesional.
• Comprender la noción de corrupción empresarial.
• Definir el lobby.
• Conocer la noción de regalos y pagos indebidos o
inadecuados.
• Entender lo que corresponde al uso adecuado de
los recursos de la empresa.
• Diferenciar lobby de tráfico de influencias.
• Valorar la importancia de actuar éticamente en la
vida profesional.
 CORRUPCIÓN
EMPRESARIAL

• Consiste “en el mal uso

del poder empresarial
para obtener ganancias,
sean estas monetarias o
de otra índole, de forma
ilegítima y en privado.”
 CORRUPCIÓN EMPRESARIAL

• La empresa y el profesional
que se ven envueltos en
aspectos vinculados a la
corrupción empresarial
experimentan el rechazo y
la desconfianza de su
entorno, que no solamente
cuestiona, en el caso del
profesional, su escasa
moralidad, sino que
inclusive puede poner en
duda su propia eficiencia
como profesional
 Lobby

• Es aquella actividad de gestión o

representación de intereses,
destinada a influir en las
decisiones de las autoridades. Se
realiza en forma privada, no
quedando registro de los
contactos con la autoridad.
 Lobby

• Generalmente el lobby
implica la participación
en tal actividad de un
grupo de personas que
forman aquello que se
conoce como “grupo de
presión” y que poseen
notable influencia
económica y política.
 ¿Lobby o tráfico de influencias?

• Existen personas que utilizan su

habilidad de establecer contactos con
personajes claves en la toma de
decisiones gubernamentales o que
influyen en éstas (funcionarios,
legisladores, empleados
jerarquizados de éstos, periodistas,
etc.) para tenerlos – generalmente
mediante favores materiales –
dispuestos a hacer lo que se les
solicite, con la finalidad de continuar
siendo agasajados. Ello es,
esencialmente, un tráfico de
influencias antes que un lobby
propiamente dicho.
 Conflicto de interés

• Los profesionales tienen un

conflicto de interés cuando sus
intereses u obligaciones
comprometen su juicio
independiente o su lealtad con los
individuos con los que tienen una
obligación ética y/o legal.
 Conflicto de interés

• Para el profesional adscrito a una empresa, un

conflicto de interés se produce cuando se
encuentra ante una situación o evento en la cual
sus intereses personales se encuentran o puedan
llegar a encontrarse en oposición respecto de los
de la empresa.
 Regalos y pagos indebidos o
inadecuados
• En general, los regalos y
pagos indebidos o
inadecuados se refieren a
aquellas dádivas que clientes
de una empresa o allegados a
éstos puedan tratar de
entregar a los trabajadores de
una empresa y que no
correspondan a los honorarios
propiamente dichos por los
servicios prestados.
Uso adecuado de los recursos de
la empresa
• Básicamente referido a la
conducta de los empleados de
la empresa, se trata de la
prohibición de utilizar los
recursos que la empresa
provee al trabajador para fines
particulares y ajenos al trabajo
para el cual están destinados.
Uso adecuado de los recursos de
la empresa
• El uso adecuado de los recursos de la empresa por
parte de los empleados implica tanto responder a la
confianza que la empresa deposita en ellos como
hacer gala de honestidad y laboriosidad.
GRACIAS