Administración de Empresas

Asignatura:
Compensaciones y Salarios

Presentado por:
Ernesto Latorre Rivera

Docente:
Luis Leonardo Castro

Bogotá D.C Colombia 15 octubre 2018

 Actividad 1

En esta semana aprenderemos sobre el concepto, historia, importancia, evolución del

trabajo, las compensaciones y los diferentes tipos de salarios mediante las siguientes
actividades.

1. En la primera parte de esta semana debes escoger 5 imágenes que

consideres que se asocian con el trabajo y argumentar la razón de tu
elección.

Respuesta

Escogí esta foto ya que considero que se asocia al trabajo ya que muchos pueden decir que
estas personas están pescando para comer, sin embargo, lo que yo veo en esta foto es un
grupo de pescadores que están trabajando para vender el pescado.

Asocio esta imagen con el trabajo ya que es un grupo de personas que al parecer están en
una reunión o junta de trabajo
Asocio esta imagen con el trabajo ya que es un obrero al parecer en un taller donde se
confecciona ropa

Asocio esta imagen con el trabajo ya que es un hombre que al parecer esta estresado por
tantas cosas que tiene que hacer.

Asocio esta imagen con el trabajo ya que es un grupo de 3 personas que al parecer trabajan
para alguna empresa de servicios públicos.
 2. En la segunda parte de esta actividad debes crear la línea de la evolución
del trabajo a través de la historia y realiza una explicación breve de lo que
caracteriza cada época.
3.
RESPUESTA:

Evolución del trabajo

Prehistoria: Esclavitud Servidumbre Conquista y

El trabajo era Se dio en la época Después de que Colonización
sinónimo se de la conquista, fue abolida la A raíz del
supervivencia. Se uno de los esclavitud, se dio descubrimiento de
empleaba para resultados de ser paso a la nuevas tierras,
proveer a la capturado en la servidumbre países europeos
familia el guerra era ser empezaron con el
sustento diario esclavo comercio de
esclavos para
ponerlos a hacer
trabajos forzosos

Revolución Industrial ACTUALIDAD

Presento como signo
distintivo la
introducción de
modificaciones al
sistema económico y al
sistema social de la
época, empezaron a
incluir maquinaria y a
reemplazar la mano de
obra y explotación.
Con nuevos
pensamientos modernos
nace una idea diferente
de lo que es el trabajo,
sigue siendo en contexto
el mecanismo por el que
el hombre obtiene su
sustento y su
satisfacción personal
 3. Para cada frase identifique las diferentes teorías salariales y el momento
histórico de su aplicación.

• El considera que la demanda de mano de obra aumenta en la medida en que los

patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.
RTA: TEORIA DE LOS INGRESOS (Adam Smith)

• Su precio natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su

raza”, sin incrementos ni disminuciones.
RTA: TEORIA DE NIVEL DE SUBSISTENCIA (David Ricardo)

• El trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y
la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado
RTA: TEORIA DEL FONDO DE SALARIOS (John Stuart)

• Lo que el patrón le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente

el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo
RTA: TEORIA DE KARL MARX (Karl Marx)

• Su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor

consumo.
RTA: TEORIAS SALARIOS ALTOS (Henry Ford)

Permitía al trabajador una vida adecuada a su posición social.

RTA: DOCTRINA DEL SALARIO JUSTO (Tomas de Aquino)

4. Ilustre con un ejemplo real cada modalidad de salario, para aplicarlas en

diferentes contextos

RESPUESTA:

• En dinero o Especie:
Cuando se dice en dinero es como por ejemplo cuando un trabajador le pagan su salario
en la moneda que maneja su país o una moneda extranjera y cuando se nombra en
especie es por ejemplo que a este trabajador le dieran como remuneración la
alimentación por ejemplo el almuerzo.

• Fijo o variable:
Es por ejemplo si se contrata a una persona y se le dice que se le paga el día es FIJO y por
ejemplo cuando se contrata a alguien y se le paga por comisión es VARIABLE
 • Salario Integral:
Es como por ejemplo contratar a un gerente de una empresa y pagarle cada mes todo lo
relacionado con la ley o parafiscales y al momento de no necesitar más sus servicios no se
le paga liquidación.