Anda di halaman 1dari 3

Indikator Pengarahan Yang Baik

1. Coordination
Kordinasi adalah fungsi yang harus dilakukan oleh seorang manajer agar terdapat suatu
komunikasi atau kesesuaian dari berbagai kepentingan dan perbedaan kepentingan sehingga
tujuan perusahaan dapat tercapai.
2. Motivasi
Motivasi adalah faktor yang mendorong orang untuk bertindak dengan cara tertentu.
Dengan demikian motivasi pada dasarnya adalah kondisi mental yang mendorong
dilakukannya suatu tindakan dan memberikan kekuatan yang mengarah kepada pencapaian
kebutuhan, memberi kepuasaan ataupun mengurangi ketidakseimbangan
Memberi motivasi kepada karyawan merupakan elemen penting dalam manajemen
keperawatan, dengan memberikan fasilitas yang bagus dan gaji yang cukup maka kinerja
karyawan akan optimal.
Manajer memegang peranan penting dalam memotivasi staf untuk untuk mencapai tujuan
organisasi. Untuk itu manajer harus mempertimbangkan karakteristik stafnya dan berusaha
memberi tugas sebagai usaha untuk memotivasi staf. Kegiatan yang harus dilakukan manajer
dalam memotivasi staf yaitu:
- Mempunyai harapan yang jelas terhadap stafnya dan mengomunikasikan harapan
tersebut pada staf
- Harus adil dan konsisten terhadap semua staf
- Pengambilan keputusan harus tepat dan sesuai
- Mengembangkan konsep kerja tim
- Mengakomodasikan kebutuhan dan keinginan staf terhadap tujuan organisasi
- Menunjukkan kepada staf bahwa manajer mengerti perbedaan dan keunikan setiap
staf
- Meminta tanggapan dan masukan kepada staf terhadap keputusan yang akan dibuat
organisasi
- Menciptakan situasi saling percaya
- Menjadi role model bagi staf
- Memberikan dukungan yang positif
3. Komunikasi
Komunikasi menurut Tappen (1995) adalah suatu pertukaran pikiran, perasaan, pendapat
dan pemberian nasihat antara dua orang atau lebih yang bekerja sama. Sehingga komunikasi
merupakan proses kompleks yang sangat khusus dan berarti dalam hubungan antar manusia.
Menurut Potter dan Perry (1993) komunikasi terjadi pada tiga tingkatan yaitu
intrapersonal, interpersonal dan publik sedangkan menurut jenisnya komunikasi dibedakan
menjadi komunikasi verbal, non-verbal dan komunikasi tertulis yang dapat dimanifestasikan
secara terapeutik.
Komunikasi antara para pimpinan dan karyawan sangat diperlukan untuk mencapai
tujuan. Dengan menjalin komunikasi yang baik akan menimbulkan suasana kerja yang
kondusif dalam suatu lingkungan organisasi yang akan menumbuhkan kerjasama yang baik
dalam berbagai kegiatan.
DAFTAR PUSTAKA

Nursalam (2015). Manajemen keperawatan : aplikasi dalam praktik keperawatan


professional edisi 5. Jakarta : Salemba Medika

Putra , C.S (2017). Buku ajar manajemen keperawatan teori dan aplikasi praktik
dilengkapi dengan kuisioner pengkajian praktek manajemen keperawatan. Bogor : In Media

Simamora, R.H (2017). Buku ajar manajemen keperawatan . Jakarta : EGC