Libro La Estrategia Del Oceano Azul

CARTILLA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
2017 PROYECTO ACADÉMICO - UNIAGUSTINIANA
CARTILLA
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
EN COLOMBIA
CONTENIDO
SALUD ............................................................................. 6
1. ¿Cómo acceder al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)? ...................... 6
2. ¿Qué son las EPS? ................................................................................................................ 6
3. ¿Qué son las IPS? ................................................................................................................. 7
4. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Subsidiado? .............................................................. 7
5. ¿Cómo afiliarse al Régimen Subsidiado? ............................................................................. 8
6. ¿Qué es el SISBEN? .............................................................................................................. 9
7. ¿Cuándo se hace efectiva la afiliación y la prestación del servicio?.................................... 9
8. ¿Cuáles son los beneficios por afiliarse al Régimen Subsidiado? ...................................... 10
9. ¿El Régimen Subsidiado paga incapacidades, licencias de maternidad o de paternidad? 10
10. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Contributivo? ...................................................... 11
11. ¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo? ..................................................................... 11
12. ¿A quiénes se pueden afiliar como beneficiarios en el Régimen Contributivo? ........... 12
13. ¿Qué son las cuotas moderadoras y quienes deben pagarlas? ..................................... 13
14. ¿Qué son los copagos y quienes deben pagarlos? ......................................................... 14
15. ¿Cuáles son los beneficios por estar afiliado al Régimen Contributivo? ....................... 15
16. ¿En qué consiste el periodo de protección laboral? ...................................................... 16
17. ¿En qué casos se suspende la afiliación al Sistema de Salud? ....................................... 16
18. ¿Cómo realizo el traslado de EPS? ................................................................................. 17
19. ¿Qué es la movilidad y qué trámite se debe realizar? ................................................... 17
20. ¿Cuál es la diferencia entre traslado de EPS y movilidad entre Régimen? .................... 18
21. ¿A dónde estoy afiliado? ................................................................................................ 18
PENSIÓN.............................................................. 19
22. ¿Cómo acceder al Sistema General de Seguridad Social en Pensión?........................... 19
23. ¿Cuántos regímenes pensionales existen? .................................................................... 19

24. ¿Cómo puedo cambiar de régimen pensional? ............................................................. 20
25. ¿Pierdo semanas al realizar un traslado? ...................................................................... 20
26. ¿Qué es una AFP? ........................................................................................................... 21
27. ¿Qué es la multiafiliación? ............................................................................................. 21
28. Requisitos para una pensión por vejez .......................................................................... 22
29. ¿Qué es una pensión por sobrevivencia? ...................................................................... 22
30. ¿Qué es una pensión por invalidez de origen común? .................................................. 22
31. Requisitos para una pensión por invalidez de origen común ........................................ 23
32. ¿Quiénes son los beneficiarios de una pensión? ........................................................... 23
33. ¿Quiénes son los herederos de una pensión? ............................................................... 24
34. ¿Qué son los multifondos?............................................................................................. 24
35. ¿Qué son los BEPS? ........................................................................................................ 25
36. ¿Cómo vincularse a los BEPS? ........................................................................................ 25
37. Incentivos y beneficios por ahorrar en los BEPS ............................................................ 26
38. Requisitos para acceder a los beneficios de los BEPS .................................................... 26
39. ¿Qué es la pensión familiar? .......................................................................................... 27
40. Requisitos para la pensión familiar ................................................................................ 27
RIESGO LABORALES ......................................... 28

41. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)? ............................................ 28
42. ¿Qué son los Riesgos Laborales?.................................................................................... 28
43. ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?............................................................................... 29
44. ¿Quiénes son afiliados al SGRL? ..................................................................................... 29
45. ¿Un trabajador puede escoger la ARL? .......................................................................... 30
46. ¿Quién debe pagar las incapacidades por accidente de trabajo? ................................. 30
47. ¿Qué es una enfermedad laboral? ................................................................................. 30
48. ¿Qué es un accidente de trabajo? ................................................................................. 31
49. ¿Qué es un acto inseguro? ............................................................................................. 32

50. ¿Qué es un incidente de trabajo? .................................................................................. 32
51. ¿Cuáles son las prestaciones económicas? .................................................................... 33
52. ¿Cuáles son los servicios de asistencia en salud y rehabilitación? ................................ 34
53. ¿Cómo se califica el origen de una enfermedad o accidente y la pérdida de la
capacidad laboral? .................................................................................................................... 34
54. ¿Qué es una pensión por invalidez de origen laboral? .................................................. 35
55. ¿Requisitos para la pensión por invalidez de origen laboral? ....................................... 35
56. Si soy pensionado por invalidez, ¿puedo recibir la pensión de vejez? ......................... 35
57. ¿Cómo se clasifican las empresas y sus trabajadores? .................................................. 36
58. ¿Cuáles son las clases de riesgos?.................................................................................. 36
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS .................... 37

59. ¿Qué son los Servicios Complementarios? .................................................................... 37
60. ¿Cómo acceder a los Servicios Complementarios?........................................................ 37
61. ¿Qué es Colombia Mayor? ........................................................................................... 38
62. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del Programa de Solidaridad con el Adulto Mayor? .......... 38
63. Requisitos para ser beneficiario del Programa de Solidaridad con el Adulto Mayor .... 38
64. Beneficios que otorga el Programa de Solidaridad con el Adulto Mayor ...................... 39
65. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del Programa de Subsidio al Aporte en Pensión? . 39
66. Requisitos de Afiliación al Programa de Subsidio al Aporte en Pensión ....................... 40
67. Beneficios del Programa de Subsidio al Aporte en Pensión .......................................... 41
68. ¿Quiénes pueden afiliarse a las Cajas de Compensación Familiar?............................... 41
69. ¿Qué beneficiarios se puede afiliar a la Caja de Compensación Familiar? .................... 42
70. ¿Qué documentos debo presentar para afiliar a mis beneficiarios? ............................. 42
71. ¿Qué beneficios ofrece las Cajas de Compensación Familiar? ...................................... 42
72. ¿Los servicios que ofrecen las Cajas de Compensación familiar tienen costo? ............ 43
73. ¿Qué son las categorías de afiliación? ........................................................................... 43
74. ¿Qué es el Subsidio Educativo? ...................................................................................... 44

75. Documentos requeridos para acceder al Subsidio Educativo........................................ 44
76. Valor Subsidio Educativo 2017 ....................................................................................... 45
77. ¿Qué es el Subsidio Monetario? .................................................................................... 45
78. Requisitos para acceder al Subsidio Monetario ............................................................. 45
79. Valor Subsidio Monetario 2017 ..................................................................................... 46
80. ¿Qué es el Subsidio de Vivienda?................................................................................... 46
81. Valor Subsidio de Vivienda 2017 .................................................................................... 46
82. Requisitos para acceder al Subsidio de Vivienda ........................................................... 47
83. ¿Qué es el Subsidio de Desempleo? .............................................................................. 48
84. Beneficios Económicos ................................................................................................... 48
85. Requisitos para acceder al Subsidio de Desempleo ....................................................... 49
REFERENCIAS .................................................... 50
SALUD
1. ¿Cómo acceder al Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)?
Existen dos formas para acceder.
Régimen Subsidiado Régimen Contributivo
Mecanismo por el cual Normas que rigen la

la población más pobre, vinculación de personas y
sin capacidad de pago, familias al Sistema General
tiene acceso a los de Seguridad Social en
servicios de salud a Salud, que se hace a través
través de un subsidio del pago de una cotización.
que ofrece el Estado.
2. ¿Qué son las EPS?
Entidades Promotoras de
Salud, responsables de
promover la afiliación al
Sistema General de Seguridad
Social en salud, cumplen
funciones administrativas y
comerciales.
3. ¿Qué son las IPS?
Instituciones Prestadoras de
Servicios de salud, ofrecen sus
servicios a través de centros
médicos, clínicas y hospitales;
estas instituciones se
encuentran adscritas a las EPS.
4. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Subsidiado?
Personas Poblaciones
pobres y Especiales
vulnerables. prioritarias.
POBLACIONES ESPECIALES PRIORITARIAS
 Personas en condición de desplazamiento

 Población infantil a cargo del ICBF
 Menores desvinculados del conflicto armado
 Comunidades indígenas
 Adultos mayores en centros de protección
 Población rural migratoria
 Personas del programa de protección de testigos
 Habitantes de calle
 Población gitana
5. ¿Cómo afiliarse al Régimen Subsidiado?
 Tener aplicada la encuesta del

SISBÉN.
 Estar clasificado en los niveles del
SISBÉN.
 Escoger la EPS del Régimen
Subsidiado que opere en su sitio de
residencia.
Las Poblaciones Existen entidades

Especiales autorizadas que
prioritarias NO publicarán el listado
requieren de de las personas
encuesta del beneficiarias.
SISBÉN.
ENTIDADES AUTORIZADAS
 Departamento de la Prosperidad Social
 Ministerio del Interior
 ICBF
 Gobernadores de los Cabildos indígenas

6. ¿Qué es el SISBEN?
Encuesta diseñada por
Para
Identificar las necesidades de la población más pobre y vulnerable del país.
PUNTAJE SISBÉN PARA SECTOR SALUD
NIVEL CIUDADES OTRAS CABECERAS ÁREA RURAL
Uno (1) 0 – 47.99 0 – 44.79 0 – 32.98
Dos (2) 48.00 – 54.86 44.80 – 51.57 32.99 – 37.80
7. ¿Cuándo se hace efectiva la afiliación y la prestación del servicio?
Se hace efectiva una vez se

diligencia y suscribe el formulario
de afiliación ante la EPS del
Régimen Subsidiado seleccionada,
lo que significa, que tiene derecho
a la prestación del servicio desde
ese momento.
8. ¿Cuáles son los beneficios por afiliarse al Régimen Subsidiado?
Recibe los mismos

servicios contemplados
en el Plan Obligatorio
de Salud (POS).
SERVICIOS RÉGIMEN SUBSIDIADO
 Atención de urgencias en cualquier IPS pública o privada del país

 Servicios ambulatorios y de hospitalización
 Suministro de medicamentos
 Consulta medicina general
 Servicios de odontología, oftalmología, ortopedia, neurología,
dermatología, psiquiatría y traumatología
 Laboratorio clínico
 Procedimientos quirúrgicos
9. ¿El Régimen Subsidiado paga incapacidades, licencias de maternidad o de

paternidad?
NO. Las únicas personas que tienen

derecho al pago de incapacidades,
licencias de maternidad y paternidad
son los afiliados cotizantes al
Régimen Contributivo.
10. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Contributivo?
 Personas que se encuentre vinculadas

por medio de contrato de trabajo.
 Trabajadores independientes con
capacidad de pago.
 Pensionados.
 Madres comunitarias.
 Aprendices en etapa lectiva y productiva.
 Servidores públicos.
11. ¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?
AFILIADOS TRÁMITE
Trabajadores  Elegir la EPS.

Dependientes  Informar al empleador la EPS a la cual se desea afiliar.
 Suministrar la información de las personas que desea
afiliar como beneficiarios.
Aprendices en etapa  Elegir la EPS.
lectiva y productiva  Informar al empleador la EPS a la cual se desea afiliar.
 Suministrar la información de las personas que desea
afiliar como beneficiarios
Trabajadores  Realizar directamente la afiliación a la EPS elegida.
Independientes  Realizar los pagos mensuales a través de la planilla
integral de aportes (PILA).
Pensionados  Informar al Fondo de Pensiones cual es la EPS elegida.
 El Fondo deberá afiliarlo y pagar la mensualidad a la EPS
seleccionada.
12.¿A quiénes se pueden afiliar como beneficiarios en el Régimen

Contributivo?
BENEFICIARIOS DIRECTOS REQUISITOS
Cónyuge, compañero o  Registro civil de matrimonio o declaración extra

compañera permanente. juicio.
Hijos naturales o adoptivos  Registro civil de nacimiento.
menores de 18 años.  Deben ser parte del núcleo familiar.
 Dependencia económicamente del afiliado.
Hijos en condición de  Registro civil de nacimiento.
incapacidad permanente, sin  Certificado que demuestre la incapacidad
restricción en la edad. permanente.
Hijos hasta los 25 años.  Deben ser estudiantes.
 Dependencia económicamente del afiliado.
Padres del afiliado.  Dependencia económicamente del afiliado.
 Que el afiliado sea soltero.
BENEFICIARIOS ADICIONALES REQUISITOS
 Personas hasta el 3° grado  Pagar una cuota adicional por cada uno de
de consanguinidad ellos, llamada Unidad de Pago por Capitación
(padres, hijos, abuelos, UPC, la cual se asigna dependiendo de la edad,
nietos, hermanos, el género y el lugar de residencia de esa
bisabuelos, biznietos, tíos persona.
y sobrinos).
 Menores de 12 años si no
tienen grado de
consanguinidad.
13. ¿Qué son las cuotas moderadoras y quienes deben pagarlas?
Son aportes en No se paga cuota

dinero que deben moderadora, cuando la
pagar los cotizantes atención es una
y beneficiarios al urgencia, excepto que a
momento de recibir juicio del profesional de
los servicios de salud. la salud, la atención
brindada no sea una
urgencia.
Servicios de salud: Consultas médico general, especialistas, medicina alternativa

aceptada y odontología; también se paga al momento de reclamar los medicamentes
formulados, la toma de exámenes de laboratorio clínico y de radiografías para
tratamientos ambulatorios.
Categoría Ingreso Base de Cotización IBC Cuota Moderadora
2017
1 Menor a 2 SMLV $ 2.900
2 Entre 2 y 5 SMLV $11.300
3 Mayor a 5 SMLV $29.900
SMLV: Salario mínimo legal vigente.

14. ¿Qué son los copagos y quienes deben pagarlos?
Son aportes en dinero Están exentos de pago los

que deben realizar siguientes servicios:
únicamente los
beneficiarios del  Programas de control en
afiliado, al momento de atención materno infantil.
requerir los servicios en  Programas de control en
salud como: atención a enfermedades
transmisibles.
 Hospitalización.  Atención inicial de urgencias.
 Procedimientos o  Servicios de promoción de la
tratamientos salud y prevención de
quirúrgicos. enfermedades.
 Enfermedades de alto costo.
El valor de los copagos es de acuerdo al ingreso base de cotización (IBC) del trabajador
dependiente o independiente, para el año 2017 son los siguientes:
Categoría Ingreso Base de Cotización IBC Copago 2017
1 Menor a 2 SMLV 11.7% de un (1) SMLV
2 Entre 2 y 5 SMLV 4.1% de un (1) SMLV
3 Mayor a 5 SMLV 121.5% de un (1) SMLV
SMLV: Salario mínimo legal vigente

15. ¿Cuáles son los beneficios por estar afiliado al Régimen Contributivo?
Afiliado y beneficiarios tienen derecho a recibir todos los servicios del Plan Obligatorio
de Salud (POS).
BENEFICIOS
 Programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades.

 Recuperación de la salud desde la medicina preventiva básica hasta
tratamientos de alta complejidad.
 Afiliar a la familia, previo cumplimento de los requisitos para ser
beneficiarios, quienes recibirán los mismos servicios contemplados en
el POS, sin el pago de una cotización adicional.
 Reconocimiento del pago en dinero en caso de licencia de maternidad,
para ello, la trabajadora deberá haber cotizado ininterrumpidamente al
Sistema durante todo el periodo de gestación.
 Reconocimiento del pago en dinero en caso de incapacidad temporal
por enfermedad o un accidente no relacionado con su trabajo.
Días de Incapacidad Reconocimiento Responsable

en Dinero
De 1 a 2 100% del salario Empleador

De 3 a 90 66.67% del salario EPS
De 91 hasta 180 50% del salario EPS
Licencia de maternidad Reconocimiento Responsable

en Dinero
Todo el tiempo de la licencia 100% del salario EPS

16. ¿En qué consiste el periodo de protección laboral?
Beneficio que tendrán el trabajador y su

familia de acceder a los servicios del
Plan Obligatorio de Salud (POS) hasta
por treinta (30) días más, después de
haber suspendido el pago de la
cotización por la finalización de la
relación laboral o la pérdida de
capacidad de pago, siempre y cuando
haya estado afiliado al Sistema como
mínimo los doce (12) meses anteriores.
Si el afiliado tiene una antigüedad de cinco (5) años o más con la misma EPS, tendrá
derecho a un periodo de protección laboral de tres (3) meses, contados a partir de la
fecha de desafiliación.
17. ¿En qué casos se suspende la afiliación al Sistema de Salud?
CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA AFILIACIÓN
 Después de un (1) mes de no pago de la cotización que le corresponda.
 Cuando no se presenten los documentos requeridos para certificar la

condición de beneficiario.
 Cuando se deje de cancelar la unidad de Pago de Capitación (UPC),

establecida para la persona adicional que fue afiliada.
18. ¿Cómo realizo el traslado de EPS?
Solicitud a la EPS a la cual se va a trasladar

por medio del formulario único de
afiliación y registro de novedades al
SGSSS.
 La EPS deberá dar respuesta por escrito

en el transcurso del mes siguiente de
haber radicado la solicitud.
 En el Régimen Contributivo el traslado
surtirá efecto a partir del 1° día
calendario del segundo mes posterior
a la fecha de la solicitud
 En el Régimen Subsidiado aplica a
partir de la fecha del traslado.
19. ¿Qué es la movilidad y qué trámite se debe realizar?
CONCEPTO TRÁMITE
Posibilidad que tiene toda Debe solicitarse ante la EPS por

persona para cambiarse de medio del formulario único de
Régimen Contributivo o afiliación y registro de novedades
Subsidiado, para no perder la al SGSSS.
continuidad en la prestación del
servicio.
20. ¿Cuál es la diferencia entre traslado de EPS y movilidad entre Régimen?
Traslado: Movilidad:
Es el derecho Es la garantía que tiene

adquirido por el el afiliado de seguir en la
afiliado de cambiar misma EPS, cuando por
de EPS, siempre y alguna razón cambia de
cuando cuente con Régimen.
una antigüedad de
doce (12) meses en
la misma EPS.
21. ¿A dónde estoy afiliado?
DIGITE SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD 60.309.560
FONDO
NOMBRE EPS AFP ARL CCF
CESANTÍAS
NIÑO GELVEZ ZULAY SANITAS PROTECCIÓN PROTECCIÓN BOLIVAR COMPENSAR
PENSIÓN
22. ¿Cómo acceder al Sistema General de Seguridad Social en Pensión?
Se puede ingresar por medio de

una afiliación, sea como
trabajador dependiente o
trabajador independiente.
23. ¿Cuántos regímenes pensionales existen?
REGÍMEN ADMINISTRA
Público
Privado
24. ¿Cómo puedo cambiar de régimen pensional?
Mediante el diligenciamiento de un formulario,

el afiliado debe firmar y colocar huella.
Recuerde que como requisito debe cumplir con

una antigüedad de 5 años para realizar el
cambio de régimen.
A partir del 2017, cualquier persona que quiera

cambiar de régimen debe solicitar con su fondo
la doble asesoría.
25. ¿Pierdo semanas al realizar un traslado?
No, al momento de trasladarse de un fondo a

otro sin importar que sea cambio de régimen,
el nuevo fondo de pensiones recibirá del
anterior fondo su historia laboral, así como el
capital acumulado.
Pueden existir casos que en el cambio de

régimen no sean trasladadas todas las
semanas, pero eso no quiere decir que se
pierdan; se debe informar al fondo para que
realice el trámite de reclamación ante el
anterior fondo.
26. ¿Qué es una AFP?
Administradora de Fondo de
Pensiones. Encargadas de recibir los
aportes de los trabajadores,
administrarlos según lo establecido por
la Ley, generar pensiones o
devoluciones de saldos o indemnización
sustitutiva en el caso de Colpensiones.
27. ¿Qué es la multiafiliación?
Se presenta cuando una Sí usted presenta ésta situación,

persona se encuentra debe acercarse al fondo donde
afiliada a los dos usted tenía conocimiento que
regímenes de pensión. estaba por última vez, comentar
Ejemplo, afiliado en el caso y radicar una carta en la
Colpensiones y a la vez en cual le solicite al fondo que le
cualquier fondo privado. solucione el inconveniente; de
esta manera el fondo de
pensiones realizará el trámite
pertinente establecido por la Ley.
28. Requisitos para una pensión por vejez
Haber cumplido la edad de pensión, 62

años hombres y 57 años mujeres.
 Afiliados a Colpensiones 1.300 semanas.

 Afiliados a un fondo privado 1.150
semanas o un capital suficiente para ser
pensionado.
29. ¿Qué es una pensión por sobrevivencia?
Prestación social que se entrega al

beneficiario o los beneficiarios de un
afiliado fallecido, bien sea de un afiliado
cotizante o pensionado, la cual se
denomina pensión por sobrevivencia o
sustitución pensional respectivamente.
30. ¿Qué es una pensión por invalidez de origen común?
Es el pago de una renta mensual que

recibe una persona que ha sido calificada
como inválida y cuya enfermedad es de
origen común. Las enfermedades de
origen común son aquellas que no tienen
su origen en un accidente de trabajo o
una enfermedad laboral.
31. Requisitos para una pensión por invalidez de origen común
REQUISITOS
 Pérdida del 50% o más de su capacidad laboral.

 Tener 50 semanas cotizadas dentro de los 3 años anteriores a la fecha
en la que se dictaminó la invalidez.
 Dictamen de la pérdida de la capacidad laboral indicando que el origen
de la invalidez es de origen común.
32. ¿Quiénes son los beneficiarios de una pensión?
BENEFICIARIOS REQUISITOS
Cónyuge, compañero o  Registro civil de matrimonio o declaración extra

compañera permanente. juicio.
Hijos menores de 18 años.  Registro civil de nacimiento.

 Dependan económicamente del afiliado.
Hijos en condición de  Registro civil de nacimiento.

incapacidad permanente,  Certificado que demuestre la incapacidad
sin restricción en la edad. permanente.
Hijos hasta los 25 años.  Deben ser estudiantes.

 Dependan económicamente del afiliado.
Padres del afiliado.  Dependan económicamente del afiliado.

 Que el afiliado sea soltero.
33. ¿Quiénes son los herederos de una pensión?
Cuando un afiliado fallecido no tiene beneficiarios,

los herederos como:
Hijos mayores de edad que no estudien, padres sin
dependencia económica, hermanos, o familiares
hasta quinto grado de consanguinidad, pueden
recibir el dinero que exista en la cuenta de pensión,
ésta situación solo aplica en los fondos privados ya
que en Colpensiones solo existen beneficiarios.
34. ¿Qué son los multifondos?
Es un esquema que funciona únicamente

en los fondos privados, mediante el cual los
afiliados pueden elegir uno de los cuatro
fondos de administración de su dinero, los
cuales cuentan con distinta rentabilidad.
Los multifondos son:
 Alto Riesgo.
 Moderado.
 Conservador.
 Retiro programado.
35. ¿Qué son los BEPS?

Beneficios Económicos Periódicos –BEPS-, es un
programa de ahorro voluntario para la vejez.
Los BEPS le permitirá ahorrar la cantidad que

pueda y cuando pueda sin multas o intereses de
mora en caso de no poder realizar los aportes.
Como incentivo, el Gobierno Nacional entrega un

subsidio del 20% sobre el valor ahorrado.
36. ¿Quiénes pueden vincularse a los BEPS?
Para vincularse a los BEPS, se requiere:
 Ser Ciudadano colombiano mayor de 18 años.

 Sus ingresos deben ser inferiores a un (1) salario
mínimo legal vigente.
Para iniciar su proceso debe:
 Acercarse a cualquier punto de atención

(consultar página de Colpensiones).
 Diligenciar el Formato Único de Vinculación BEPS.
Recuerde que los trámites son gratuitos y no

requieren intermediarios.
37. Incentivos y beneficios por ahorrar en los BEPS
Incentivo periódico:
Subsidio económico otorgado por el Estado,
equivalente al 20% sobre el valor ahorrado.
Incentivos Puntuales:
 Subsidios entregados por el Estado con la
finalidad de promover el ahorro, los cuales
permiten:
 Acceder a un Seguro de Vida Grupo.
 Garantía que los aportes a BEPS no pierden valor
con el tiempo.
 Gastos administrativos asumidos por el Estado.
38. Requisitos para acceder a los beneficios de los BEPS
INCENTIVO REQUISITOS
 Si es mujer haber cumplido 57 años de edad, o 62 años si es

hombre.
 Los recursos ahorrados, más el valor de los aportes obligatorios,
PERIÓDICO más los aportes voluntarios al Fondo de Pensiones Obligatorio y
otros autorizados por el Gobierno Nacional para el mismo
propósito, no sean suficientes para obtener una pensión
mínima.
 El monto anual del ahorro sea inferior al aporte mínimo anual
señalado para el Sistema General de Pensiones.
SEGURO DE VIDA  Haber realizado al menos seis (6) aportes a BEPS equivalentes a
seis (6) salarios mínimos diarios legales vigentes, en el año
inmediatamente anterior.
 Ahorrar en el año 2017 un valor mínimo de $150.000.
Cumpliendo ésta meta de ahorro, el vinculado a BEPS podrá
asegurarse durante el 2018.
39. ¿Qué es la pensión familiar?
Es una prestación económica la cual se genera

por la suma de las cotizaciones de los
cónyuges al Sistema General de Pensiones,
obteniendo una pensión de forma vitalicia.
 En una separación se da por terminada la

prestación.
 En caso de fallecimiento, el cónyuge vivo
recibirá el 100% de la prestación.
40. Requisitos para la pensión familiar
REQUISITOS
 Declarar 5 años de permanencia como cónyuge o compañeros

permanentes.
 Los afiliados a COLPENSIONES, deben estar afiliados al Sisben en los
niveles I o II.
 Estar afiliados al mismo fondo de pensiones.
 Afiliados a un Fondo privado, entre ambos cumplir con el capital
necesario para tener el derecho a una pensión por vejez y para los
afiliados a Colpensiones sumar el número de semanas mínimas
requeridas para la pensión por vejez.
 Para los afiliados a Colpensiones, haber cotizado a los 45 años de edad, el
25% de las semanas cotizadas.
RIESGO LABORALES
41. ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
Es el conjunto de normas,
procedimiento, entidades públicas y
privadas encargadas de prevenir,
proteger y atender a todos los
trabajadores en los accidentes o
enfermedades que puedan ocurrir en el
desarrollo de sus actividades laborales.
42. ¿Qué son los Riesgos Laborales?
Son todos los incidentes, accidentes

y/o enfermedades que ocurren en el
desarrollo de la actividad laboral de un
trabajador.
43. ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?
OBJETIVOS
 Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
 Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se

derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
 Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.
44. ¿Quiénes son afiliados al SGRL?
CONDICIÓN AFILIADOS
 Trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros.

 Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Jubilados o pensionados, que se incorporen nuevamente a
la fuerza laboral.
 Estudiantes de todos los niveles académicos, que
representen a la institución en actividades con ingresos
económicos.
 Trabajadores independientes con actividades de alto riesgo.
OBLIGATORIA  Trabajadores activos del Subsistema Nacional de Primera
Respuesta, (Cruz Roja, Defensa Civil).
VOLUNTARIA  Trabajadores independientes de riesgo moderado.

45. ¿Un trabajador puede escoger la ARL?
No, el empleador por ser el responsable del

pago de los aportes, es quien elige la ARL;
los trabajadores pueden elegir la EPS y la
AFP.
46. ¿Quién debe pagar las incapacidades por accidente de trabajo?
Las incapacidades están a cargo de la ARL a

la que se encuentre vinculado. El pago será
del 100% desde el primer día hasta que
finalice la incapacidad.
47. ¿Qué es una enfermedad laboral?
Es la enfermedad contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes
a la actividad laboral o del medio en el cual se
ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de 2012.
48. ¿Qué es un accidente de trabajo?
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562 de
2012.
TAMBIÉN ES ACCIDENTE DE TRABAJO
 Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horario de trabajo.
 Aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 El que ocurre durante el ejercicio de la función sindical aunque el

trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.
 Aquel que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,

deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando sean trabajadores de las
empresas temporales que se encuentren en misión
49. ¿Qué es un acto inseguro?
Todo acto que realiza un trabajador de forma

insegura o inapropiada y que facilita la
ocurrencia de un accidente de trabajo.
50. ¿Qué es un incidente de trabajo?
“suceso acaecido en el curso del trabajo o en la

relación con éste, que tuvo el potencial de ser un
accidente en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos”.
Resolución número 1401 del 14 de Mayo de 2007.

Ministerio de Protección Social.
51. ¿Cuáles son las prestaciones económicas?
PRESTACIÓN DEFINICIÓN
Incapacidad temporal  Subsidio equivalente al 100% del salario base de

de origen laboral cotización por cada día de incapacidad.
 Es la pérdida de capacidad laboral permanente por

daño parcial, en la salud del trabajador, calificado
Incapacidad
entre el 5 y el 49,9 por ciento. Esta genera la
permanente parcial
prestación económica de indemnización.
 Pago mensual que se adquiere por haber perdido el

50% o más de la capacidad laboral, como
Pensión de invalidez
consecuencia de un Accidente de Trabajo o
Enfermedad Laboral.
Pensión de  Si como consecuencia de un accidente de trabajo o

sobrevivientes enfermedad laboral sobreviene la muerte del afiliado o
pensionado por riesgos laborales.
 Es un pago único que se hace a la persona que

demuestre haber sufragado los gastos de entierro de
un afiliado o pensionado, correspondiente al último
Auxilio funerario salario base de liquidación o la última mesada
pensional recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
52. ¿Cuáles son los servicios de asistencia en salud y rehabilitación?
SERVICIOS
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización, odontológicos y suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestación de estos servicios.
53. ¿Cómo se califica el origen de una enfermedad o accidente y la pérdida

de la capacidad laboral?
Es realizada en primer lugar, por la Administradora

Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES-, las ARL, las
Compañías de Seguros que asuman el riesgo de
invalidez y muerte y las Entidades Promotoras de Salud
–EPS.
Cuando surjan diferencias en el origen, estas serán

resueltas por la Junta Regional de Calificación de
Invalidez, cuya decisión podrá ser apelada ante la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez.
54. ¿Qué es una pensión por invalidez de origen laboral?
Es la prestación social que recibe un trabajador que

presenta una perdida laboral la cual le impide trabajar.
 Se otorgará una pensión equivalente al 60% del ingreso

base de cotización, si la pérdida es superior al 50% e
inferior al 66%.
 Cuando la invalidez es superior al 66% tendrá derecho a
una pensión equivalente al 75%.
55. ¿Requisitos para la pensión por invalidez de origen laboral?
REQUISITOS
 Pérdida del 50% o más de su capacidad laboral.

 Tener 50 semanas cotizadas dentro de los 3 años anteriores a la fecha
en la que se dictaminó la invalidez.
 Dictamen de la pérdida de la capacidad laboral indicando que el origen
de la invalidez es de origen laboral.
56. Si soy pensionado por invalidez, ¿puedo recibir la pensión de vejez?
No, la pensión de invalidez no es compatible con una

de vejez.
En los casos en que un pensionado por invalidez en

una posterior calificación obtenga un porcentaje
inferior al 50 % y pueda ingresar a la vida laboral,
podrá seguir cotizando para recibir la pensión por
vejez.
57. ¿Cómo se clasifican las empresas y sus trabajadores?
Las ARL asignan una tarifa de acuerdo con la

actividad principal de la empresa y a la exposición
a los factores de riesgo.
58. ¿Cuáles son las clases de riesgos?
CLASE DE RIESGO ACTIVIDADES ECÓNOMICAS
Clase I. Riesgo  Actividades comerciales y financieras, trabajos de

Mínimo oficina, centros educativos y restaurantes.
 Algunos procesos manufactureros como la fabricación

de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales;
Clase II. Riesgo Bajo
almacenes por departamentos y algunas labores
agrícolas.
Clase III. Riesgo Medio  Procesos manufactureros como fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, automotores y artículos de cuero
 Procesos manufactureros como aceites, cervezas y

vidrios; procesos de galvanización, transporte aéreo o
Clase IV. Riesgo Alto
terrestre.
Clase V. Riesgo  Areneras, manejo de asbestos, bomberos, manejo de

Máximo explosivos, construcción, explotación petrolera y
minera, entre otros.
SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS
59. ¿Qué son los Servicios Complementarios?
Son programas que brindan auxilios económicos

o en especie a la población colombiana,
diseñados para mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y sus familias, o para asegurar una
vida digna a la población más vulnerable.
60. ¿Cómo acceder a los Servicios Complementarios?
Existen dos formas para acceder.
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
RÉGIMEN SUBSIDIADO
Las Cajas de Compensación
A través del Programa
Familiar por medio de los
Colombia Mayor que
aportes realizados por las
ofrece el Estado
empresas, son las entidades que
Colombiano.
brindan a los trabajadores y a
sus familias Servicios
Complementarios en Colombia.
61. ¿Qué es Colombia Mayor?
Fiducia que administra los recursos del Fondo de

Solidaridad Pensional, con los cuales se financia:
 Programa de Solidaridad con el Adulto

Mayor
 Programa de Subsidio al Aporte en Pensión.
62. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del Programa de Solidaridad con el

Adulto Mayor?
Personas que se encuentren en cualquiera

de las siguientes situaciones:
 Viven en la calle y de la caridad pública.
 Viven solas y su ingreso personal es
igual o inferior a medio SMLV.
63. Requisitos para ser beneficiario del Programa de Solidaridad con el

Adulto Mayor
REQUISITOS
 Ser colombiano.
 Haber vivido durante los últimos 10 años en Colombia.
 Tener mínimo 3 años de la edad que se requiere para
pensionarse por vejez (54 años mujeres y 59 para hombres).
 Pertenecer a los niveles I o II del SISBEN.
 No tener ingresos suficientes para subsistir.
64. Beneficios que otorga el Programa de Solidaridad con el Adulto Mayor
SUBSIDIO INDIRECTO
SUBSIDIO DIRECTO  Servicios sociales, a
 Dinero través de los Centros
intransferible. de Bienestar del
Adulto Mayor (CBA).
65. ¿Quiénes pueden ser beneficiarios del Programa de Subsidio al Aporte

en Pensión?
GRUPO POBLACIONAL SUBSIDIO TIEMPO DE SUBSIDIO

OTORGADO
Persona en condición de 95% Hasta 750 semanas.
Discapacidad
Madres comunitarias 80% N/A
Trabajadores 75% Hasta 650 semanas o
Independientes Rurales y hasta los 65 años.
urbanos
Concejales 75% Hasta 650 semanas o
hasta los 65 años.
66. Requisitos de Afiliación al Programa de Subsidio al Aporte en Pensión
GRUPO POBLACIONAL REQUISITOS ESPECÍFICOS

 500 semanas cotizadas.
 Estar clasificado en los niveles I o II del SIBEN.
Persona en condición  Mayor de 18 años y menores de 65 años.
de Discapacidad  Pérdida de la capacidad laboral, igual o superior al
50%, certificada por la Junta Regional de
Calificación de invalidez.
 Ser madre sustituta del ICBF.
Madres comunitarias  Mayor de 18 años y menores de 65 años.
 Mayores de 35 años y menores de 54 años:
Trabajadores  Mínimo 250 semanas cotizadas.
Independientes  Mayores de 55 años y menores de 65 años:
Rurales y urbanos  Mínimo 500 semanas cotizadas.
 Desarrollar actividades del sector rural o urbano.
 Ser concejal activo de un municipio de categoría
4ta, 5ta o 6ta.
Concejales  No tener otra fuente de ingreso adicional a los
honorarios como concejal.
 Mayor de 18 años y menores de 65 años.
GRUPO POBLACIONAL REQUISITOS GENERALES

 Estar afiliado a salud, ya sea como cotizante o
beneficiario del régimen contributivo o afiliado al
Todos los grupos régimen subsidiado.
poblacionales  Que la última cotización se haya realizado a
COLPENSIONES.
 En caso de haberse realizado en un Fondo Privado,
debe ser viable el traslado hacia COLPENSIONES (el
usuario debe tramitar el traslado y éste deberá ser
aprobado).
67. Beneficios del Programa de Subsidio al Aporte en Pensión
BENEFICIOS
 Subsidio de entre el 75% y el 95% (según grupo poblacional) del valor

mensual del aporte necesario para cotizar al régimen de pensión.
 La posibilidad de obtener éste subsidio desde 500 y hasta 650 semanas,

dependiendo del grupo poblacional (para el caso de las personas en
condición de discapacidad, se pueden subsidiar hasta 750 semanas), o
hasta que el afiliado cumpla los 65 años de edad (lo que suceda primero).
 Si cumple con los requisitos para acceder a la pensión, el beneficiario

obtendrá una pensión vitalicia. En caso de muerte, la pensión tiene
carácter sustitutivo de acuerdo a la Ley.
68. ¿Quiénes pueden afiliarse a las Cajas de Compensación Familiar?
 Trabajadores Dependientes.
 Trabajadores Independientes.
 Trabajadores Servicio Doméstico.
 Contratistas.
 Pensionados
 Madres Comunitarias.
 Migrantes.
69. ¿Qué beneficiarios se puede afiliar a la Caja de Compensación Familiar?
 Cónyuge o compañero (a) permanente del

trabajador (a).
 Hijos hasta los 23 años de edad.
 Padres en cualquier edad.
 Hermanos del trabajador hasta los 23 años de
edad.
70. ¿Qué documentos debo presentar para afiliar a mis beneficiarios?
BENEFICIARIO REQUISITOS ESPECÍFICOS
 Cónyuge o compañero (a)  Fotocopia de registro de matrimonio o

permanente del trabajador (a). declaración juramentada.
 Fotocopia del documento de identidad.
 Hijos hasta los 23 años de edad.  Fotocopia de registro civil para acreditar
 Padres en cualquier edad. parentesco.
 Hermanos del trabajador hasta  Fotocopia del documento de identidad.
los 23 años de edad.
71. ¿Qué beneficios ofrece las Cajas de Compensación Familiar?
SERVICIOS
 Recreación SUBSIDIOS
 Cultura  Educativo
 Turismo  Monetario
 Educación  Vivienda
 Deportes  Desempleo
 Créditos
72. ¿Los servicios que ofrecen las Cajas de Compensación familiar tienen
costo?
Existen servicios o actividades gratuitas

que programan las Cajas de Compensación
familiar para sus afiliados, sin embargo
cada entidad establece las tarifas para la
prestación de sus servicios, las cuales son
ligadas a las categorías de afiliación.
73. ¿Qué son las categorías de afiliación?
Son las que identifican y clasifican a los afiliados y su grupo familiar de acuerdo a sus
ingresos.
CATEGORÍA INGRESOS
A  Afiliado cuyo salario básico no supere los dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 Para el año 2017. $1.475.434
 Afiliado cuyo salario básico esté entre dos (2) y cuatro (4)
B salarios mínimos legales mensuales vigentes.
 Para el año 2017. $1.475.434 hasta $2.950.868
C  Afiliado cuyo salario básico supere los cuatro (4) salarios
mínimos legales mensuales vigentes.
 Para el año 2017. $2.950.868 en adelante.
74. ¿Qué es el Subsidio Educativo?
Es un valor que se paga cada año al trabajador

por los beneficiarios hijos o hermanos
(huérfanos) entre los 6 y los 18 años, que se
encuentren recibiendo subsidio monetario,
siempre y cuando estén cursando educación
básica (primaria) y media (secundaria – hasta
grado 11).
75. Documentos requeridos para acceder al Subsidio Educativo
Certificado de Estudio: Para los beneficiarios que se

encuentran recibiendo subsidio monetario, es necesario
que a partir de los 12 años presenten éste documento.
Actualización: El certificado de estudios se debe actualizar

así:
 Educación formal: Cada año antes del 31 de Marzo.

 Educación semestral (universitaria, técnica,
tecnológica y no formal): Cada seis (6) meses antes del
31 de Marzo y antes del 30 de Septiembre.
 Estudiantes calendario B: Cada año antes del 30 de
Septiembre.
76. Valor Subsidio Educativo 2017
RANGO EDAD NIVEL RANGO SALARIAL VALOR

BENEFICIARIO ESCOLARIDAD TRABAJADOR SUBSIDIO
Entre 6 y 11 años Básica Primaria Menor a 4 SMLV $32.000
(1 a 5)
Entre 12 y 18 años Básica Media Menor a 2 SMLV $54.000
(6 a 11)
Entre 12 y 18 años Básica y Media Entre 2 y 4 SMLV $40.000
77. ¿Qué es el Subsidio Monetario?
Es una prestación social que se entrega en

dinero, especie y servicios, dirigida a los
trabajadores con ingresos hasta cuatro (4) Salarios
Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV),
con personas a cargo y que cumplan con los
requisitos establecidos por la Ley.
78. Requisitos para acceder al Subsidio Monetario
 Estar vinculado a la Caja de Compensación Familiar.

 El salario mensual del trabajador no debe superar
cuatro (4) Salarios Mínimos Mensuales Legales
Vigentes (SMMLV).
 El ingreso del grupo familiar (trabajador (a) y esposo
(a) o compañero permanente) no debe superar los
seis (6) Salarios Mínimos Mensuales Legales
Vigentes (SMMLV).
 Laborar mínimo 96 horas al mes.
79. Valor Subsidio Monetario 2017
El Ministerio de la Protección Social y la

Superintendencia del Subsidio Familiar según
Resolución No.0039 del 31 de Enero de 2017,
informa que el valor de la cuota monetaria
aprobada para el año 2017 es de $29.531
80. ¿Qué es el Subsidio de Vivienda?
Es un aporte en dinero que entrega la Caja de

Compensación Familiar por una sola vez al
beneficiario, sin cargo de restitución por parte
de éste y que se constituye en un complemento
de su ahorro para facilitar la adquisición,
construcción o mejoramiento de una solución
de Vivienda de Interés Social (VIS).
81. Valor Subsidio de Vivienda 2017
INGRESOS FAMILIARES EN PESOS VALOR DEL SUBSIDIO

FAMILIAR EN PESOS
Desde 0 hasta $ 1.180.347 $22.131.510
Desde $1.180.348 hasta $1.475.434 $18.442.925
Desde $1.475.435 hasta $2.213.151 $14.754.340
Desde $2.213.152 hasta $2.950.868 $ 8.852.604
82. Requisitos para acceder al Subsidio de Vivienda
REQUISITOS
 Ser afiliado a la Caja de Compensación Familiar.
 Tener conformado un hogar mediante cualquiera de los siguientes vínculos, siempre y
cuando compartan un mismo espacio habitacional:
- Vínculo matrimonial.
- Compañero (a) permanente (incluyendo parejas del mismo sexo).
- Grupo de familia con vínculo de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad (hijos,
padres, hermanos, tíos, sobrinos, nietos, abuelos, bisnietos y bisabuelos).
- Grupo de familia hasta con segundo grado de afinidad (cuñados, suegros, hijastros).
- Grupo de familia con vínculo de parentesco hasta primer grado civil (hijos adoptivos,
padres adoptantes).
 Los ingresos del grupo familiar solicitante del subsidio deben ser iguales o inferiores a
cuatro (4) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
 No ser propietarios: Ninguna de las personas que conforman el hogar pueden ser
propietarios o poseedoras de vivienda, finca o lote alguno, ni haber sido adjudicatarias del
Instituto de Crédito Territorial, así se haya transferido la vivienda.
 No haber recibido subsidio de vivienda: Ningún integrante del hogar puede haber recibido
subsidio por parte del Fondo Nacional de Vivienda, el Instituto Nacional de Vivienda y
Reforma Urbana (INURBE) hoy en liquidación; la Caja Agraria hoy en liquidación, el Banco
Agrario, FOCAFÉ, las Cajas de Compensación Familiar y por el FOREC o tener derecho a
solicitar otros subsidios para vivienda (Caja de Vivienda Militar).
 Aportar Recursos Propios: El grupo familiar deberá aportar recursos propios para la
compra de la vivienda.
 Adquirir vivienda de interés social: La solución de vivienda elegida debe corresponder a un
programa o proyecto de Vivienda de Interés Social aprobado por la entidad competente y
su valor no puede exceder los 135 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes.
 El oferente o vendedor de la vivienda debe estar inscrito en el Ministerio de Vivienda,
Ciudad y Territorio de Colombia.
83. ¿Qué es el Subsidio de Desempleo?
Es un beneficio que se Durante el período cesante, los

otorga a los trabajadores postulantes podrán acceder a los
cesantes (Actualmente servicios de capacitación laboral, pago
sin vinculación laboral), a salud, pensión, bonos de
que cumplan con los alimentación, cuota monetaria (Si la
requisitos establecidos recibía cuando era trabajador
en la Ley 1636 de 2013. dependiente) e incentivo adicional por
ahorro voluntario de cesantías.
84. Beneficios Económicos
 APORTE A SALUD sobre 1 SMMLV.

 APORTE A PENSIÓN sobre 1 SMMLV.
 BONO DE ALIMENTACIÓN: Un salario mínimo y
medio (1.5 SMMLV) dividido en seis (6) meses.
 CUOTA MONETARIA (sólo aplica si el postulante
recibía subsidio monetario cuando era trabajador
dependiente)
SMMLV: Salario mínimo mensual legal vigente.

85. Requisitos para acceder al Subsidio de Desempleo
REQUISITOS
 El postulante debe estar en situación de desempleo (Sin ingreso
mensual).
 Haber realizado aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de
Compensación Familiar durante los últimos tres (3) años así:
- Trabajadores Dependientes: 12 meses continuos o discontinuos.

- Trabajadores Independientes: 24 meses continuos o discontinuos.
 No estar afiliado como COTIZANTE a una EPS o Caja de Compensación

Familiar.
 Certificado de inscripción en la Agencia de Empleo de la caja de
Compensación Familiar o una agencia de empleo debidamente
autorizada.
 Cumplir con los programas de capacitación definidos por la Agencia de
Empleo.
REFERENCIAS
Caja de Compensación Familiar COMPENSAR. (2017). Subsidio. Recuperado de
https://www.compensar.com/subsidio/
Colpensiones. (24 de Febrero de 2017). BEPS. Beneficios Económicos Periódicos. Recuperado

de
https://www.colpensiones.gov.co/beps/Publicaciones/programa_beps/que_son_los_beps_
beneficios_economicos_periodicos
Congreso de la República de Colombia. (18 de Junio de 2013). Ley 1636 de 2013. Recuperado
de
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201636%20DEL
%2018%20DE%20JUNIO%20DE%202013.pdf
Congreso de la República de Colombia. (11 de Junio de 2012). Ley 1562 de 2012. Recuperado
de http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
Consorcio Colombia Mayor. (2013). Programas. Recuperado de

https://colombiamayor.co/programas.html
Diario La República. (6 de Febrero de 2017). Economía. Definida cuota de subsidio para

trabajadores de cajas de compensación. Recuperado de
http://www.larepublica.co/definida-cuota-de-subsidio-para-trabajadores-de-cajas-de-
compensaci%C3%B3n_468676
Ministerio de Salud y Protección Social. (2014). Aseguramiento al Sistema General de

Seguridad Social en Salud. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/cartilla
s-de-aseguramiento-al-sistema-general-de-seguridad-social-en-salud.pdf
Porvenir Fondo de Pensiones. (15 de Octubre de 2015). Pensión Familiar. Recuperado de

https://www.porvenir.com.co/Personas/PensionesObligatorias/OtrosBeneficios/Paginas/P
ension-Familiar.aspx
Positiva Compañía de Seguros. (8 de Febrero de 2017). ARL. Promoción y Prevención. S.G.R.L.

Definiciones Importantes. Recuperado de https://www.positiva.gov.co/ARL/Promocion-
Prevencion/Sistema-General-Riesgos/Paginas/Definiciones-Importantes.aspx

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CARTILLA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

2017 PROYECTO ACADÉMICO - UNIAGUSTINIANA

23. ¿Cuántos regímenes pensionales existen? .................................................................... 19

RIESGO LABORALES ......................................... 28

49. ¿Qué es un acto inseguro? ............................................................................................. 32

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS .................... 37

74. ¿Qué es el Subsidio Educativo? ...................................................................................... 44

Existen dos formas para acceder.

Régimen Subsidiado Régimen Contributivo

Mecanismo por el cual Normas que rigen la

2. ¿Qué son las EPS?

3. ¿Qué son las IPS?

4. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Subsidiado?

POBLACIONES ESPECIALES PRIORITARIAS

 Personas en condición de desplazamiento

5. ¿Cómo afiliarse al Régimen Subsidiado?

 Tener aplicada la encuesta del

Las Poblaciones Existen entidades

 Departamento de la Prosperidad Social

 Ministerio del Interior

 Gobernadores de los Cabildos indígenas

Encuesta diseñada por

Identificar las necesidades de la población más pobre y vulnerable del país.

PUNTAJE SISBÉN PARA SECTOR SALUD

NIVEL CIUDADES OTRAS CABECERAS ÁREA RURAL

Uno (1) 0 – 47.99 0 – 44.79 0 – 32.98

Dos (2) 48.00 – 54.86 44.80 – 51.57 32.99 – 37.80

7. ¿Cuándo se hace efectiva la afiliación y la prestación del servicio?

Se hace efectiva una vez se

8. ¿Cuáles son los beneficios por afiliarse al Régimen Subsidiado?

Recibe los mismos

SERVICIOS RÉGIMEN SUBSIDIADO

 Atención de urgencias en cualquier IPS pública o privada del país

9. ¿El Régimen Subsidiado paga incapacidades, licencias de maternidad o de

NO. Las únicas personas que tienen

10. ¿Quiénes deben afiliarse al Régimen Contributivo?

 Personas que se encuentre vinculadas

11. ¿Cómo afiliarse al Régimen Contributivo?

Trabajadores  Elegir la EPS.

12.¿A quiénes se pueden afiliar como beneficiarios en el Régimen

BENEFICIARIOS DIRECTOS REQUISITOS

Cónyuge, compañero o  Registro civil de matrimonio o declaración extra

BENEFICIARIOS ADICIONALES REQUISITOS

13. ¿Qué son las cuotas moderadoras y quienes deben pagarlas?

Son aportes en No se paga cuota

Servicios de salud: Consultas médico general, especialistas, medicina alternativa

Categoría Ingreso Base de Cotización IBC Cuota Moderadora

1 Menor a 2 SMLV $ 2.900

2 Entre 2 y 5 SMLV $11.300

3 Mayor a 5 SMLV $29.900

SMLV: Salario mínimo legal vigente.

14. ¿Qué son los copagos y quienes deben pagarlos?

Son aportes en dinero Están exentos de pago los

Categoría Ingreso Base de Cotización IBC Copago 2017

1 Menor a 2 SMLV 11.7% de un (1) SMLV

2 Entre 2 y 5 SMLV 4.1% de un (1) SMLV

3 Mayor a 5 SMLV 121.5% de un (1) SMLV

SMLV: Salario mínimo legal vigente

 Programas de promoción de la salud y prevención de enfermedades.

Días de Incapacidad Reconocimiento Responsable

De 1 a 2 100% del salario Empleador

Licencia de maternidad Reconocimiento Responsable

Todo el tiempo de la licencia 100% del salario EPS

16. ¿En qué consiste el periodo de protección laboral?