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CUERPO DE ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO.

GESTIÓN DE PERSONAL.

TEST Nº 1.

1.- En materia de régimen jurídico de los funcionarios públicos, el Estado

tiene:

a) La plenitud de la potestad legislativa.

b) La competencia en materia de legislación básica.
c) La plenitud de la potestad legislativa, reglamentaria y de ejecución.
d) La a) es correcta, de igual modo que sucede con el personal laboral.

2.- El principio de igualdad en el acceso a cargos y funciones públicos se

encuentra recogido en la Constitución, en su artículo:

a) 23.2.
b) 103.3.
c) 149.1.18.
d) No figuran expresamente en la Constitución, sino que están establecidos
en el Estatuto Básico del Empleado Público.

3.- El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
(TREBEP), es de aplicación:

a) Íntegra tanto al personal funcionario como al personal laboral.

b) Íntegra para el personal funcionario, y al personal laboral se le aplica
únicamente los preceptos en que así se disponga.
c) Íntegra para el personal laboral, y al personal funcionario se le aplica
únicamente los preceptos en que así se disponga.
d) Íntegra para el personal funcionario, y supletoria para el personal laboral.

4.- Señale cuál de las siguientes materias se encuentra prevista

expresamente en el artículo 103.3 de la Constitución como integrante
necesaria del Estatuto de los Funcionarios Públicos:

a) El régimen de incompatibilidades.
b) La provisión de puestos de trabajo y la promoción interna.
c) El régimen disciplinario.
d) Todas las anteriores forman parte del contenido mínimo del Estatuto de
los Funcionarios Públicos.

5.- Señale a cuál de los siguientes colectivos de personal le es de

aplicación directa el TREBEP:

a) El personal del Banco de España.

b) El personal retribuido por arancel.
c) El personal estatutario de los servicios públicos de salud.

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 d) A ninguno de los anteriores le es de aplicación.

6.- De acuerdo con el TREBEP, al personal docente no le es de aplicación

en ningún caso la regulación referida a:

a) La carrera profesional, salvo la evaluación del desempeño.

b) La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas (art. 84
TREBEP).
c) Las retribuciones complementarias.
d) Todas son correctas.

7.- La legislación estatal en materia de incompatibilidades del personal al

servicio de las Administraciones Públicas se encuentra en la actualidad
contenida en:

a) El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la
Función Pública.
c) La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal
al servicio de las Administraciones Públicas.
d) La b) y la c) son ciertas.

8.- Señale en cuál de las siguientes materias la eficacia del TREBEP

queda demorada a la aprobación de las leyes de desarrollo:

a) Situaciones administrativas.
b) Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
c) Régimen disciplinario.
d) En todas las anteriores.

9.- En relación con el personal funcionario de correos y telégrafos, el

TREBEP es de aplicación:

a) Directa y preferente sobre su normativa específica.

b) Supletoria respecto de su normativa específica.
c) No es aplicable en ningún caso.
d) Sigue el mismo régimen que respecto del resto del personal funcionario
de la Administración del Estado.

10.- De acuerdo con el TREBEP, el personal laboral al servicio de las

Administraciones Públicas se rige por:

a) El TREBEP y sus disposiciones de desarrollo, exclusivamente.

b) La legislación laboral, exclusivamente.
c) La legislación laboral y los preceptos del TREBEP en los que así se
determine.
d) El TREBEP íntegramente y, en su defecto, por la legislación laboral.

11.- El TREBEP es de aplicación:

a) Al personal funcionario y laboral de las universidades públicas.

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 b) La a) es cierta, pero únicamente en lo que se refiere al personal
funcionario de administración y servicios y al personal laboral.
c) Al personal funcionario de las universidades públicas, tanto docente
como de administración y servicios, con exclusión del personal laboral.
d) Sólo es de aplicación a las universidades públicas en aquellos extremos
en que así se dispone por la normativa específica de las mismas.

12.- De acuerdo con el artículo 8 del TREBEP, el personal laboral se

clasifica en:

a) Fijo y temporal.
b) Fijo, por tiempo indefinido y temporal.
c) Fijo, fijo discontinuo, indefinido no fijo y temporal.
d) Indefinido y temporal.

13.- De acuerdo con el TREBEP, la normativa en materia de función

pública vigente en el momento de su entrada en vigor:

a) Continúa siendo de aplicación en los mismos términos que antes.

b) Queda toda derogada.
c) Continúa siendo de aplicación, en todo lo que no se oponga al TREBEP.
d) Queda derogada la legislación anterior de carácter básico, continuando
subsistiendo la legislación de desarrollo.

14.- Señale en cuál de las siguientes circunstancias no es posible el

nombramiento de un funcionario interino, de acuerdo con el TREBEP:

a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura

por funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares de las plazas cubiertas por
funcionarios de carrera.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, por un plazo máximo
de seis meses, dentro de un período de doce meses.
d) En los tres casos anteriores cabe el nombramiento.

15.- El nombramiento de un funcionario interino del Cuerpo de Técnicos

de Hacienda con destino en el Ministerio de Fomento es una competencia
de:

a) El Director General de la Función Pública.

b) El Subsecretario de Fomento, por ser donde va a estar destinado el
funcionario interino.
c) El Subsecretario de Hacienda, por estar adscrito el Cuerpo a este
Departamento.
d) El Secretario de Estado de Función Pública.

16.- Los puestos de trabajo cubiertos por funcionarios interinos como

consecuencia de la sustitución transitoria de sus titulares:

a) Habrán de incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al

ejercicio en que se produce su nombramiento.
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 b) La a) es cierta, y si ello no es posible, habrán de incluirse en la oferta de
empleo público correspondiente al ejercicio siguiente a aquél en el que
se produzca el nombramiento.
c) Habrán de incluirse en la oferta de empleo público correspondiente al
ejercicio en que se produce su nombramiento o en la oferta de empleo
del ejercicio siguiente, indistintamente.
d) No habrán de incluirse en ninguna oferta de empleo público.

17.- La determinación de los órganos que pueden contar con personal

eventual le corresponde, en la Administración del Estado, a:

a) La ley.
b) El Gobierno.
c) Al Ministerio de Hacienda.
d) La CECIR.

18.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones respecto del régimen

retributivo del personal eventual en la Administración del Estado es falsa:

a) La estructura retributiva del personal eventual es equivalente a la propia

del personal funcionario.
b) Las personas designadas a puestos de personal eventual percibirán
como retribuciones básicas en todo caso las correspondientes al
Subgrupo al que se asimile el puesto correspondiente.
c) Si un funcionario de carrera es nombrado personal eventual tendrá
derecho a continuar percibiendo los trienios que tuviera devengados y a
que el período de desempeño del puesto como personal eventual le
compute a efectos de antigüedad.
d) Todas son ciertas.

19.- De acuerdo con el TREBEP, quienes desempeñan funciones

retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses
generales son:

a) Los empleados públicos.

b) Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos.
c) Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal
laboral.
d) Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos, el personal laboral
y el personal directivo.

20.- Señale cuál de los siguientes órganos no es competente para

efectuar un nombramiento como personal eventual:

a) Los Ministros.
b) Los Secretarios de Estado.
c) Los Directores Generales.
d) Ninguno de los anteriores es competente.

21.- El número máximo de puestos de trabajo correspondientes a

personal eventual es determinado por:
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 a) Las Leyes de desarrollo del TREBEP.
b) Directamente por el TREBEP.
c) Los órganos de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
d) La Ley de Presupuestos Generales del Estado o, en su caso, de cada
Comunidad Autónoma.

22.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones respecto del personal

eventual es falsa:

a) Al personal eventual le es de aplicación el régimen jurídico de los

funcionarios de carrera, en todo lo que sea compatible con su condición.
b) El nombramiento y cese del personal eventual es libre.
c) El desempeño de puestos de trabajo como personal eventual puede ser
considerado como mérito para el acceso a la función pública.
d) Los funcionarios de carrera que pasen a desempeñar puestos de trabajo
de personal eventual podrán continuar en servicio activo o pasar a
servicios especiales, según los casos.

23.- De acuerdo con el TREBEP, el personal eventual podrá desarrollar:

a) Cualquier función correspondiente a un funcionario de carrera.

b) Funciones expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento especial.
c) Funciones directivas o expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento especial.
d) Cualquier función correspondiente a un empleado público, que le sea
asignada por el órgano al que presta sus tareas de apoyo.

24.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones respecto de los

funcionarios interinos es falsa:

a) Los puestos de trabajo desempeñados por funcionarios interinos

computarán, en su caso, dentro de la tasa de reposición de efectivos.
b) A los funcionarios interinos les es de aplicación la regulación propia de
los funcionarios de carrera, en todo lo que sea compatible con su
condición.
c) El nombramiento de los funcionarios interinos requiere de autorización
previa conjunta de Hacienda y Administraciones Públicas (actualmente
los Ministerios de Hacienda y de Política Territorial y Función Pública).
d) En la selección de los funcionarios interinos de la Administración del
Estado no podrá emplearse el sistema de listas de espera, salvo que así
se determine expresamente por el Gobierno.

25.- Según el TREBEP, el personal laboral podrá desempeñar:

a) Cualquier puesto de trabajo, de forma indistinta con el personal

funcionario.
b) Los puestos de trabajo que expresamente se le adscriban en las
relaciones de puestos de trabajo, siempre que no impliquen el ejercicio
de funciones que supongan la participación directa o indirecta en el
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 ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses
generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
c) Los puestos de trabajo que se determinen según los criterios que se
establezcan en las leyes de desarrollo del TREBEP, siempre que no
impliquen el ejercicio de funciones que supongan la participación directa
o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia
de los intereses generales del Estado y de las Administraciones
Públicas.
d) Únicamente los puestos de trabajo de carácter auxiliar o de apoyo
técnico.

26.- De acuerdo con el TREBEP, el personal directivo profesional:

a) Habrá de existir en todas las Administraciones Públicas.

b) Podrá existir si así se establece en las leyes de desarrollo del TREBEP.
c) Podrá existir si así se establece por el Gobierno de la Nación o por los
Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas.
d) No podrá existir nada más que en la Administración del Estado.

27.- Señale cuál de las siguientes afirmaciones sobre el personal directivo

profesional es falsa:

a) El personal directivo estará sujeto a evaluación.

b) Su selección se efectuará por procedimientos que garanticen la
publicidad y concurrencia.
c) Sus condiciones de empleo están excluidas de la negociación colectiva.
d) No hay falsa.

28.- Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral:

a) Esto no es posible según el TREBEP.

b) Se someterá a la normativa convencional que sea de general aplicación
al personal laboral de la correspondientes Administración.
c) Su contrato se formalizará como contrato laboral temporal de fuera de
convenio.
d) Se someterá a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

29.- De acuerdo con el TREBEP, deberán reservarse a los funcionarios:

a) Todos los puestos de trabajo de las diferentes Administraciones, salvo

aquellos que de acuerdo con la ley puedan ser desempeñados por
personal laboral.
b) El TREBEP no establece nada sobre este extremo.
c) El ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o
indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia
de los intereses generales del Estado y de las Administraciones
Públicas.
d) La a) es cierta, si bien los puestos que pueden ser ocupados por
personal laboral se pueden determinar por ley o por reglamento.

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30.- El TREBEP, respecto del personal funcionario de las Cortes
Generales:

a) Es de aplicación directa.
b) Es de aplicación únicamente supletoria.
c) No es de aplicación en ningún caso.
d) Sólo le será de aplicación directa cuando así lo disponga su legislación
específica.

31.- De acuerdo con el TREBEP, en su aplicación podrán dictarse normas

singulares para adecuarlo a sus peculiaridades respecto de:

a) El personal docente e investigador.

b) El personal investigador.
c) El personal docente, sanitario, investigador y de correos y
telecomunicaciones.
d) El personal docente, sanitario, investigador y con destino en el
extranjero.