KUESIONER NASA TLX

Nama Responden :
Jenis Kelamin :
Umur :

Dengan Hormat,
Bersama ini saya sampai sampaikan bahwa saya bermaksud mengadakan penelitian
beban mental kerja pada ….
Sehubungan dengan maksud di atas, saya sangat mengharapkan bantuan saudara untuk
bersedia mengisi instrumen penelitian ini sesuai dengan apa fakta kenyataan didalam situasi
dan kondisi kerja. Oleh karena itu saudara dapat di harapkan dapat memberikan jawaban
sejujur-jujurnya sesuai dengan dengan keadaan sesungguhnya.
Dan untuk bantuannya kami ucapkan terima kasih.

Dalam melakukan pengukuran NASA-TLX terdapat 6 indikator yang harus diperhatikan oleh
responden, yaitu :

SKALA/INDIKATOR RATING KETERANGAN

MENTAL DEMAND Rendah, Seberapa besar aktivitas mental dan perseptual yang dibutuhkan
(MD) Tinggi untuk melihat, mengingat dan mencari. Apakah pekerjaan
tersebut sulit, sederhana atau kompleks. Longgar atau ketat
PHYSICAL Rendah, Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan
DEMAND (PD) Tinggi (misalnya mendorong, menarik dan mengontrol putaran).
TEMPORAL Rendah, Jumlah tekanan yang berkaitan dengan waktu yang dirasakan
DEMAND (TD) Tinggi selama elemen pekerjaan berlangsung.
Apakah pekerjaan perlahan atau santai atau cepat dan
melelahkan.
PERFORMANCE Tidak Tepat, Seberapa besar keberhasilan seseorang di dalam pekerjaannya
(OP) Sempurna dan seberapa puas dengan hasil kerjanya.
FRUSTATION Rendah, Seberapa tidak aman, putus asa, tersinggung, terganggu.
LEVEL (FR) Tinggi Dibandingkan dengan perasaan aman, puas, nyaman dan
kepuasan diri yang dirasakan
EFFORT (EF) Rendah, Seberapa kerja keras mental dan fisik yang dibutuhkan untuk
Tinggi menyelesaikan pekerjaan
1. Perbandingan Skala
Membandingkan tiap indikator/skala dan dipilih indikator mana yang paling
berpengaruh ?

MD PD TD OP EF FR

MD MD / PD MD / TD MD / OP MD / EF MD / FR

PD PD / TD PD / OP PD / EF PD / FR

TD TD / OP TD / EF TD / FR

OP OP / EF OP / FR

EF EF / FR

FR

( Pilih salah satu indikator/skala yang paling dominan berpengaruh dalam situasi dan
kondisi pekerjaan anda saat bekerja dengan melingkari salah satu indikator/skala).
2. Pemberian Nilai Terhadap Pekerjaan (Event Scoring) dengan memperhatikan 6 indikator
pada tabel halaman 1.

INDIKATOR RATING

MD (MENTAL DEMAND)
Rendah Ti nggi
....
1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
PD (PHYSICAL DEMAND)
Rendah Ti nggi
....
1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

TD (TEMPORAL DEMAND)
Rendah Ti nggi
....
1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
OP (PERFORMANCE)
Ti dak
Tepat S em pur na
....

1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
FR (FRUSTATION LEVEL)
Rendah Ti nggi
....
1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
EF (EFFORT)
Rendah Ti nggi
....
1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Pemberian skor menggunakan angka 1 – 100 dengan ukuran yang sudah disediakan.