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Identificación y delimitación del problema

El problema radica en que los ingenieros de campo trabajan


desmotivados, enfadados, o intimidados, y esto se está reflejando en las
métricas de la empresa debido a la actitud de nuestra coordinadora Eimy
cuya actitud muy arbitraria ya altanera desmotiva a los empleados y los
llega a hacerse sentir ofendidos. Se ha platicado previamente con ella
pero argumenta que es así por su nacionalidad Colombiana.

Objetivos

Lograr una comunicación y un entendimiento por ambas partes es decir,


la ingeniería de campo y Eimy para que ambos puedan trabajar
armoniosamente comprendiendo la posición y características uno de otro
y de esa manera mejorar el dinamismo laboral y las condiciones laborales
para ambas partes lo que se reflejara en la mejora de las métricas de la
empresa.

Generar ideas

 Organizar una junta para exponer puntos


 Invitar a Eimy unos días a acompañar a los ingenieros de campo
para que de juzgar como muy fácil su trabajo y perciba la realidad
de los ingenieros. Así mismo tengo un panorama más amplio de lo
que se realiza en la empresa.
 Invitar a ambas partes a motivarse mutuamente para disipar el
sentimiento de mal estar laboral

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