El problema radica en que los ingenieros de campo trabajan
desmotivados, enfadados, o intimidados, y esto se está reflejando en las métricas de la empresa debido a la actitud de nuestra coordinadora Eimy cuya actitud muy arbitraria ya altanera desmotiva a los empleados y los llega a hacerse sentir ofendidos. Se ha platicado previamente con ella pero argumenta que es así por su nacionalidad Colombiana.
Objetivos
Lograr una comunicación y un entendimiento por ambas partes es decir,
la ingeniería de campo y Eimy para que ambos puedan trabajar armoniosamente comprendiendo la posición y características uno de otro y de esa manera mejorar el dinamismo laboral y las condiciones laborales para ambas partes lo que se reflejara en la mejora de las métricas de la empresa.
Generar ideas
Organizar una junta para exponer puntos
Invitar a Eimy unos días a acompañar a los ingenieros de campo para que de juzgar como muy fácil su trabajo y perciba la realidad de los ingenieros. Así mismo tengo un panorama más amplio de lo que se realiza en la empresa. Invitar a ambas partes a motivarse mutuamente para disipar el sentimiento de mal estar laboral