Presentado por:
Javier Andres Corredor
Código:1013601759
Yeik Airon Santamaria
Código:
Diana Patricia Penarete
Código:
Nathaly Jimenez Gutierrez
Código: 1010167635
Gestión de Personal
Grupo: 102012_69
Actividad intermedia 1
Fase 2. Proponer un plan de personal que involucre diseño de
puestos, reclutamiento y selección
Contexto
En todo proyecto empresarial el factor humano es el requisito
indispensable para su funcionamiento. Se puede contar con los recursos
financieros suficientes, la infraestructura física y tecnológica adecuada,
los muebles y enseres necesarios y demás elemento empresariales, sin
embargo, si no se cuenta con el personal calificado para manejar todos
estos elementos, ninguna organización podría funcionar.
De allí, la necesidad de contar con personal idóneo que posea las
competencias necesarias para el desarrollo de las labores que exige la
empresa del siglo XXI; de eso se trata la gestión del talento humano, de
realizar los procesos necesarios para asegurar que la empresa cuente
con un talento humano competente, pertinente y motivado.
A continuación se relaciona un proyecto empresarial, el cual cuenta con
los estudios positivos sobre su factibilidad y viabilidad, y requiere que
ustedes realicen la planeación del talento humano así como también un
programa de inducción, desarrollo de personal, acompañamiento y
bienestar.
Proyecto empresarial: Distribuidora de artículos tecnológicos
Productos y servicios: Venta de computadores, celulares, teléfonos,
relojes, video cámaras, tablets; reparación y mantenimiento de los
mismos.
Personal necesario y ocupaciones:
Una persona cuya responsabilidad es realizar las compras a
diferentes proveedores y mantener el stock necesario
Asistente de Compras y Adquisiciones
Auxiliar de Compras e Inventarios
Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los
productos – Director mercadeo
Una persona que cuya responsabilidad es la parte financiera de la
empresa
Jefe financiero
Gerente administrativo y financiero
Una persona cuyas funciones se enfocan hacia la gestión del
talento humano - Jefe departamento recursos humanos
Personas encargadas del mantenimiento y reparación de los
artículos - Técnicos de Sistemas
Habilidades y Aptitudes
Solución de problemas en sistemas de cómputo, disciplina, capacidad para trabajo en equipo.
Competencias cardinales de la organización:
Innovación
Flexibilidad
Iniciativa
Perseverancia en consecución de objetivo
Competencias específicas del cargo:
Comunicación eficaz
Capacidad de planeación y organización
Impacto e influencia
Tolerancia a la presión
Adaptabilidad al cambio
Condiciones físicas del cargo: (esfuerzo físico, visión 20/20, etc)
Destrezas motrices.
Condiciones psicológicas:
Racionalidad y objetividad que permitan atender con las funciones del cargo.
Condiciones ambientales del puesto de trabajo (temperatura, postura, iluminación, por ejemplo)
Espacios físicos y equipo adecuados
Buena iluminación.
Observaciones:
Es necesario contar con un examen ocupacional antes del inicio de labores.
Elaborado por: DIANA PATRICIA PEÑARETE Fecha: 16/10/2018
Logo Empresa: Distribuidora de artículos tecnológicos Código: 002
Habilidades y Aptitudes
Comunicación asertiva
Escucha activa
Comprensión de lectura
Pensamiento crítico
Gestión de Recursos de Personal
Competencias cardinales de la organización:
Ética
Prudencia
Justicia
Integridad
Iniciativa
Orientación a los resultados
Liderazgo
Competencias específicas del cargo:
Desarrollo de las personas
Conciencia organizacional
Desarrollo estratégico de recursos humanos
Trabajo en equipo
Capacidad de planificación y de organización
Condiciones ambientales del puesto de trabajo (temperatura, postura, iluminación, por ejemplo)
Mala postura
Peligro de incendios y explosiones
Orden y limpieza deficientes
Iluminación
Ventilación
Riesgos (propensión a sufrir enfermedades profesionales o a accidentes de trabajo)
Sufrimiento físico y moral
Calidad de vida
Depresión
Observaciones:
Condiciones ambientales del puesto de trabajo (temperatura, postura, iluminación, por ejemplo)
Mala postura
Iluminación
Ventilación
Riesgos (propensión a sufrir enfermedades profesionales o a accidentes de trabajo)
Observaciones: