Que los participantes identifiquen los primeros requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben implementar en sus organizaciones. Al terminar la unidad, el alumno identifica e interpreta la Ley y su reglamento Promulgada el 20 de agosto del 2011 Una de las más avanzadas y progresistas que se han dado en materia laboral Ley 29783 Artículo 1: Objeto de la Ley en las empresas Promover una Cultura de Prevención de riesgos laborales dentro de la organización el cual evite los accidentes, enfermedades ocupacionales y mejoren la calidad de vida laboral
Cuenta con el deber de:
Controlar y Promover, difundir y
Prevenir Fiscalizar cumplir la ley IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
SITUACIÓN ACTUAL P A ESTANDARIZAR ANALISIS LAS CONTRAMEDIDAS EFECTIVAS PLAN DE ACCIÓN
V VERIFICAR RESULTDO IMPLEMENTAR
H DE CONTRAMEDIDAS CONTRAMEDIDAS El diagnóstico de las condiciones de riesgo es requisito para:
Desarrollo del Programa de SO
Introducción La identificación, el análisis y la evaluación de riesgos permite definir Planificación para la identificación de peligros, evaluación y objetivos y priorizar las acciones en control de los riesgos materia de control de peligros NTC OHSAS 18001 dentro del medio ambiente de trabajo. Planificación y Aplicación Directrices Relativas a los Sistemas de Gestión de la S& SO OIT OSH 2001
Gestión del Riesgo
AS/NZS 4360:1999 RM N.- 050-2013-TR (ANEXO 3) MODELOS REFERENCIALES FORMATOS DEL SG-SST La Guía Básica sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha elaborado considerando un marco para abordar globalmente la gestión de la prevención de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005- 2012-TR. La guía básica comprende cinco partes: 1. Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales. 4. Mapa de Riesgos. 5. Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes. El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la empresa. Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo