1- ¿Diría que la cultura en WEGMANS es fuerte o débil? ¿Por qué?

¿Cómo es probable que la

fuerza de la cultura en WEGMANS afecte a sus empleados, en particular a las nuevas
contrataciones?
Fuerte, porque él siempre se mantuvo con una meta a seguir y hasta que no se vio con la
meta realizada no dio marcha atrás. No puede afectar a los empleados ya que siempre el
esta positivo para los empleados.
 2- ¿Cuál es la fuerza principal de la cultura de WEGMAN, Y cuales son algunas formas en que
ha sido posible mantenerla?

La confianza en si mismo.

3- Como podrían las historias y rituales desempeñar un papel para mantener la cultura
corporativa?

De ninguna forma las historias y rituales podrán desempeñar ningún papel ya que si no ponemos
de nuestro esfuerzo no iremos a ninguna parte.