ACTIVIDAD INTERACTIVA No.

1. Optimización del SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la

seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

R/ acción de mejora

2. Son aquellos elementos que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores, los cuales están presentes en el entorno laboral.

R/ Condiciones de medio ambiente y de trabajo

3. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos

y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

R/ Riesgo

4. Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar impactos
en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes los recursos ambientales.

R/ amenaza

5. Es el conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas,

psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.

R/ condiciones de salud

6. Corresponde a un proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concreción.

R/ Evaluación del riesgo

7. Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

R/ Valoración del riesgo

8. Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.

R/ Peligro

9. Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el

funcionamiento normal de la empresa.

R/ Emergencia

10. Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo del SGSST.

R/ Ciclo PHVA
 ACTIVIDAD INTERACTIVA No. 2

1. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los

resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.

R/ Aplicación

2. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST,

firmados por el empleador.

R/ Planificacion

3. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

R/ aplicación

4. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.

R/ aplicación

5. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población

trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización.

R/ Planificacion

6. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

R/ Planificacion

7. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus

correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

R/ aplicación

8. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales de acuerdo con la normatividad vigente.

R/ auditoria y revisión de la alta dirección

9. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

R/ Mejoramiento

10. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

R/ Planificacion

11. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo SST.

R/ Planificacion

12. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo SST de la empresa, firmado por
el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
R/ Planificacion

13. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.

R/ aplicación

14. Soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes,

contratistas, cooperados y en misión.

R/ Aplicación

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

1. Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por:

R/ 20 años

2. La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración, debe ser
divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la persona contrata por
empleador para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.

R/ Falso

3. Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la

jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de
los contratistas.

R/ Verdadero

4. Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las
actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

R/ Falso

5. El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado

mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.

R/ Una vez al año

6. Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al

empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

R/ Falso

7. Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de
la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:

R/ Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.

8. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años,
cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COPASST.

R/ Falso
9. El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado
de acuerdo a las características del personal que labora en la empresa independiente del
tamaño y naturaleza de la organización.

R/ Falso

10. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e
implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo
contratada por el empleador.

R/ Falso