UNIDAD EDUCATIVA “EMAUS” DE FE

Y ALEGRIA

INTEGRANTES:
 ALISON RODRIGUEZ
 KAREN GUAMAN
 ANDREA ABARCA
 CECILIA CONDOR
 MAITE FERNANDEZ
 EVELYN NARANJO

CURSO:
TERCERO “TÈCNICO”

LICENCIADO:
LUIS BARRENO

TEMA GENERAL:
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

AÑO-LECTIVO

2014-2015
 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan
en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen
en cualquier trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas
preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas:

 Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por

casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que
algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
 Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios
hay que emplear, también se podrán prevenir los riesgos que puedan aparecer.

HERRAMIENTAS DE RIESGOS LABORALES:

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos
especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.

La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:

 Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos

empleados, etc.
 Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas
condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase;
el resto, tendrán que ser evaluados.
 Posteriormente se intenta “medir” (evaluar) la importancia de cada riesgo, atendiendo
habitualmente a criterios como el tiempo de exposición al riesgo y la posible gravedad de
los daños que puede provocar. Con esto, se puede tener una idea acerca de qué riesgos son
prioritarios de abordar.
 Finalmente, el técnico de PRL propondrá unas medidas preventivas para eliminar o
reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.
 La evaluación de riesgos no es un fin en sí misma, sino que ha de ser el diagnóstico certero
que un especialista proporciona al empresario para que éste pueda tomar las decisiones
más oportunas.

Como es la empresa la que conoce los medios económicos, técnicos, etc. de que dispone
para abordar esa eliminación o reducción de los riesgos, corresponde al empresario
desarrollar, asesorado si lo desea por los técnicos especialistas en PRL, una planificación
para ir ejecutando progresivamente las medidas preventivas propuestas.

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN

LA EMPRESA:

La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas formas
(llamadas “modalidades de organización preventiva”):
 Asumiendo personalmente el propio empresario la realización de las actividades
preventivas necesarias.
 Designando a uno o varios trabajadores, con la necesaria formación, para que realicen esas
actividades.
 Organizando sus técnicos de PRL en forma de Servicio de Prevención Propio (SPP).
 Compartiendo sus técnicos de PRL con otras empresas similares o cercanas, en forma de
Servicio de Prevención Mancomunado (SPM).
 Concertando con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), entidad externa especializada y
acreditada, la realización de las actividades preventivas necesarias.
 Combinando diversas modalidades.
ASPECTOS LEGALES DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Es evidente que la (LPRL) se configura como una normativa y marco de principios que
contiene el diseño global de la política preventiva pero que requiere un importante
esfuerzo reglamentario y convencional de concreción de los aspectos más específicos y de
carácter técnico.

UNION GENERAL DE TRABAJADORES

 Art.1Normativa de prevención de riesgos laborales: La

normativa de prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley,
sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales
o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas
preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
 Art.2 Objeto y carácter de la norma:
 1. La presente ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los
trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
 2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta ley y en sus normas
reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo
indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

Pretensión unificadora que se manifiesta tanto en su ámbito subjetivo que incluye que los
trabajadores que por cuenta ajena funcionarios y otros sujetos normalmente ajenos a la
normativa laboral como en el tratamiento conjunto y coherente de todos los aspectos
contractuales o públicos implicados en la prevencion de riesgos laborales.
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Todo empleador que ocupe a más de cincuenta trabajadores está obligado a contar con un
reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la autoridad administrativa de
trabajo.
El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa consulta
al sindicato respectivo o, a falta de éste, a los representantes de los trabajadores.
Cumplido este requisito, es presentado a la autoridad administrativa de trabajo para su
aprobación. Dentro de los quince días de la presentación del reglamento, el sindicato o los
representantes de los trabajadores pueden formular directamente sus observaciones a
dicha autoridad, salvo que el empleador, al solicitar la aprobación, acredite
fehacientemente que el sindicato o los representantes de los trabajadores no formularon
observaciones. En este caso, la autoridad de trabajo aprobará el reglamento sin conceder
plazo alguno para presentar observaciones.
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR
Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrán en cuenta la naturaleza de
la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se
cometió la falta y la responsabilidad del trabajador en la empresa.
Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la remuneración
del trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso de imponerse la medida
de suspensión, ésta no puede exceder de cinco días.
El reglamento interno de trabajo debe establecer el régimen disciplinario en lo relativo
a faltas, sanciones y procedimiento interno de aplicación y reclamo.
El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le imponga.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Son obligaciones de los empleadores:
1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un
puesto de trabajo y, encomendarles tareas propias de éste;
2. Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas
de higiene y seguridad que sean necesarias
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su dignidad, honor e
intimidad;
4. Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda;
5. Proporcionar a los trabajadores el espacio y los útiles, instrumentos
y materiales necesarios para la ejecución del trabajo;
6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de los
derechos colectivos de los trabajadores;
7. Proporcionar a los trabajadores capacitación en el trabajo, para su desarrollo técnico y
profesional y la mejora de su producción y productividad;
8. Efectuar puntualmente los aportes que le corresponda como empleador a
los sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer
entrega a la entidad respectiva de los aportes de éstos que esté obligado a retener;
9. Suministrar a la organización sindical la información sobre la marcha de la empresa, a
que ésta tiene derecho conforme a lo que establece el artículo 343°;
10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre otros aspectos,
su tiempo de servicios, labores desempeñadas y en caso que él lo solicite, la apreciación de
su conducta o rendimiento y motivo de cese; y,
11. Las demás que establece esta Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
Higiene y seguridad de los trabajadores
Con el desarrollo de las maquinarias, equipos y productos, ha ido en aumento
el riesgo de accidentes, de trabajo o de enfermedades profesionales.
La protección en un principio dirigida a los menores y a las mujeres, se ha ampliado a los
trabajadores gracias a la acción de la asociación internacional para la protección de los
trabajadores, creada a principios de siglo, y luego a la Organización Internacional del
Trabajo que continúa con dicha preocupación.
Por lo tanto los centros de trabajo ya sea industriales o comerciales, las oficinas públicas,
las asociaciones, los sindicatos y demás agrupaciones que emplean trabajadores, las minas
y las granjas, caen dentro de la reglamentación cíe la seguridad e higiene de los centros de
trabajo.
a) Los centros de trabajos deben estar mantenidos en constante estado de limpieza, a fin
de preservar la higiene necesaria para cautelar la salud del personal, así corno la
ventilación, iluminación, calefacción, instalación de vestuarios con sus servicios sanitarios
y lavatorios, y en los lugares que lo requieren con duchas. El personal debe tener a su
disposición agua potable. Se prohíben introducir bebidas alcohólicas, dejar ingresar
personal en estado etílico y tomar comida en los lugares de trabajo.
b) Para la prevención de enfermedades profesionales deben colocarse etiquetas a las
sustancias nocivas de uso industrial, vestidos especiales para el trabajo, máscaras,
guantes, botas de jebe, y vigilancia médica especial.
c) las maquinas equipos y motores deben de ser instalados y conservados en las mejores
condiciones de seguridad. Los pozos rampas y aberturas para descensos deben quedar
cerradas; los motores y generadores aislados.
 EQUIPOS DE PROTECCIÒN
 Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos
diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

 Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de

los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar
de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido
ser eliminados por completo o controlados por otros medios
como por ejemplo: Controles de Ingeniería.
 La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, en su Artículo nº 68 establece que: “las empresas
deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso
alguno cobrarles su valor”.
Requisitos de un E.P.P.

 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en
la protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
 Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
 Debe tener una apariencia atractiva.

Clasificación de los E.P.P.

1. Protección a la Cabeza (cráneo).

2. Protección de Ojos y Cara.
3. Protección a los Oídos.
4. Protección de las Vías Respiratorias.
5. Protección de Manos y Brazos.
6. Protección de Pies y Piernas.
7. Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
8. Ropa de Trabajo.
9. Ropa Protectora.

1) Protección a la Cabeza.

- Los elementos de protección a la cabeza, básicamente se reducen a

los cascos de seguridad.

- Los cascos de seguridad proveen protección contra casos de impactos y

penetración de objetos que caen sobre la cabeza.

- Los cascos de seguridad también pueden proteger contra choques eléctricos

y quemaduras.

- El casco protector no se debe caer de la cabeza durante las actividades de

trabajo, para evitar esto puede usarse una correa sujetada a la quijada.

- Es necesario inspeccionarlo periódicamente para detectar rajaduras o daño

que pueden reducir el grado de protección ofrecido.

2) Protección de Ojos y Cara.

- Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda poner
en peligro sus ojos, dispondrán de protección apropiada para estos órganos.

- Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones que

requieran empleo de sustancias químicas corrosivas o similares, serán
fabricados de material blando que se ajuste a la cara, resistente al ataque de
dichas sustancias.

- Para casos de desprendimiento de partículas deben usarse lentes con lunas

resistentes a impactos.

- Para casos de radiación infrarroja deben usarse pantallas protectoras

provistas de filtro.

- También pueden usarse caretas transparentes para proteger la cara contra

impactos de partículas.

Protección para los ojos: son elementos diseñados para la protección de los
ojos, y dentro de estos encontramos:

- Contra proyección de partículas.

- Contra líquidos, humos, vapores y gases

- Contra radiaciones.

Protección a la cara: son elementos diseñados para la protección de los

ojos y cara, dentro de estos tenemos:

- Mascaras con lentes de protección (mascaras de soldador), están

formados de una máscara provista de lentes para filtrar los rayos
ultravioletas e infrarrojos.

- Protectores faciales, permiten la protección contra partículas y otros

cuerpos extraños. Pueden ser de plástico transparente, cristal templado o
rejilla metálica.
3) Protección de los Oídos.

- Cuando el nivel del ruido exceda los 85 decibeles, punto que es considerado
como límite superior para la audición normal, es necesario dotar de
protección auditiva al trabajador.

- Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras

(auriculares).

- Tapones, son elementos que se insertan en el conducto auditivo externo y

permanecen en posición sin ningún dispositivo especial de sujeción.

- Orejeras, son elementos semiesféricos de plástico, rellenos con

absorbentes de ruido (material poroso), los cuales se sostienen por una
banda de sujeción alrededor de la cabeza.

4) Protección Respiratoria.

- Ningún respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los contaminantes del aire a la zona de
respiración del usuario. Los respiradores ayudan a proteger contra determinados contaminantes
presentes en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de respiración por debajo del TLV u
otros niveles de exposición recomendados. El uso inadecuado del respirador puede ocasionar una
sobre exposición a los contaminantes provocando enfermedades o muerte.

Limitaciones generales de su uso.

- Estos respiradores no suministran oxígeno.

- No los use cuando las concentraciones de los contaminantes sean peligrosas para la vida o la salud,
o en atmósferas que contengan menos de 16% de oxígeno.

- No use respiradores de presión negativa o positiva con máscara de ajuste facial si existe barbas u
otras porosidades en el rostro que no permita el ajuste hermético.

Tipos de respiradores.

- Respiradores de filtro mecánico: polvos y neblinas.

- Respiradores de cartucho químico: vapores orgánicos y gases.

- Máscaras de depósito: Cuando el ambiente está viciado del mismo gas o vapor.

- Respiradores y máscaras con suministro de aire: para atmósferas donde hay

menos de 16% de oxígeno en volumen.
5) Protección de Manos y Brazos.

- Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de acuerdo a los riesgos a los
cuales el usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de los dedos.

- Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en buenas condiciones.

- No deben usarse guantes para trabajar con o cerca de maquinaria en movimiento o giratoria.

- Los guantes que se encuentran rotos, rasgados o impregnados con materiales químicos no deben
ser utilizados.

Tipos de guantes.

- Para la manipulación de materiales ásperos o con bordes filosos se

recomienda el uso de guantes de cuero o lona.

- Para trabajos eléctricos se deben usar guantes de material aislante.

- Para manipular sustancias químicas se recomienda el uso de guantes largos de

hule o de neopreno.

6) Protección de Pies y Piernas

- El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores contra humedad y sustancias
calientes, contra superficies ásperas, contra pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra caída de
objetos, así mismo debe proteger contra el riesgo eléctrico.

Tipos de calzado.

- Para trabajos donde haya riesgo de caída de objetos contundentes tales

como lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de calzado de cuero con
puntera de metal.

- Para trabajos eléctricos el calzado debe ser de cuero sin ninguna parte
metálica, la suela debe ser de un material aislante.

- Para trabajos en medios húmedos se usarán botas de goma con suela

antideslizante.

- Para trabajos con metales fundidos o líquidos calientes el calzado se

ajustará al pie y al tobillo para evitar el ingreso de dichos materiales por las
ranuras.

- Para proteger las piernas contra la salpicadura de metales fundidos se

dotará de polainas de seguridad, las cuales deben ser resistentes al calor.
7) Cinturones de seguridad para trabajo en altura.

- Son elementos de protección que se utilizan en trabajos efectuados en altura, para evitar caídas del
trabajador.

- Para efectuar trabajos a más de 1.8 metros de altura del nivel del piso se debe dotar al trabajador
de:

- Cinturón o Arnés de Seguridad enganchados a una línea de vida.

8) Ropa de Trabajo.

- Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberán tomar en consideración los riesgos a los cuales el
trabajador puede estar expuesto y se seleccionará aquellos tipos que reducen los riesgos al mínimo.

Restricciones de Uso.

- La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser atrapado por las piezas de las
máquinas en movimiento.

9) Ropa Protectora.

- Es la ropa especial que debe usarse como protección contra ciertos riesgos
específicos y en especial contra la manipulación de sustancias cáusticas o
corrosivas y que no protegen la ropa ordinaria de trabajo.

Tipo de ropa protectora.

- Los vestidos protectores y capuchones para los trabajadores expuestos a

sustancias corrosivas u otras sustancias dañinas serán de caucho o goma.

- Para trabajos de función se dotan de trajes o mandiles de asbesto y

últimamente se usan trajes de algodón alunizado que refracta el calor.

-Para trabajos en equipos que emiten radiación (rayos x), se utilizan mandiles
de plomo
 SEÑALES DE SEGURIDAD
La Señalización de seguridad y salud en el trabajo es una señalización que, referida
a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una
obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en
forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o
una señal gestual, según proceda.

Indicaciones y
COLOR DE SEGURIDAD Significado
precisiones

Comportamientos
peligrosos.
Forma redonda.
Pictograma negro sobre
fondo blanco, bordes y
banda (transversal
Prohibición. descendente de izquierda a
derecha atravesando el
pictograma a 45º respecto
a la horizontal) rojos (el
rojo deberá cubrir como
mínimo el 35 por 100 de la
superficie de la señal).
Rojo

Alto, parada, dispositivos

Peligro –
de desconexión, de
alarma.
emergencia. Evacuación.

Identificación y
localización.
Material y Forma rectangular o
equipos de cuadrada. Pictograma
lucha contra blanco sobre fondo rojo (el
incendios. rojo deberá cubrir como
mínimo el 50 por 100 de la
superficie de la señal).

Atención, precaución.
Verificación.
Amarillo Advertencia. Forma triangular.
Pictograma negro sobre
fondo amarillo (el amarillo
deberá cubrir como
 mínimo el 50por 100 de la
superficie de la señal),
bordes negros.

Comportamiento o
acción específica.
Obligación de utilizar un
equipo de protección
individual.
Azul Obligación. Forma redonda.
Pictograma blanco sobre
fondo azul (el azul deberá
cubrir como mínimo el 50
por 100 de la superficie de
la señal).

Puertas, salidas, pasajes, material, puestos

de salvamento o de socorro, locales.
Salvamento
Forma rectangular o cuadrada. Pictograma
o de
blanco sobre fondo verde (el verde deberá
auxilio.
cubrir como mínimo el 50 por 100 de la
Verde
superficie de la señal).

Situación
de Vuelta a la normalidad.
seguridad.
 PREVENCIÒN CONTRA INCENDIOS
La prevención es el aspecto más importante de la seguridad contra incendios. Gran
parte de los incendios producidos podrían haberse evitado si se hubieran aplicado
una serie de medidas básicas que deben tenerse en cuenta al realizar el trabajo.
Existen una serie de medidas estandarizadas que hacen referencia a la prevención
de incendios en el trabajo. Los expertos en prevención de riesgos laborales
aconsejan tener en cuenta las siguientes medidas de prevención:

 Mantenimiento del orden y la limpieza en los lugares de trabajo y

almacenamiento.
 Mantenimiento en perfecto estado de las instalaciones eléctricas.
 Manejar cuidadosamente pinturas, disolventes, lacas y barnices.
 Procurar también una buena ventilación en los lugares donde se utilicen y
usar los recipientes adecuados.
 Respetar escrupulosamente las limitaciones de fumar en áreas ya definidas.
Asímismo, no arrojar nunca colillas y cerillas a las papeleras.
 Disponer los aparatos de calefacción a suficiente distancia de cualquier
materia combustible (cortinas, muebles, cables…)
 No dificultar el acceso, ni siquiera temporalmente, a las bocas de incendios,
extintores y puertas de emergencia.
 Asegurarse que las puertas estén cerradas, tanto durante las horas de
trabajo como al abandonar el local.
 Comunicar cualquier anomalía en los medios de protección contra
incendios.
 Conocer el riesgo de incendio derivado de los productos que se manipulen,
los focos de ignición existentes en el área de trabajo y el procedimiento
concreto de manejo de instalaciones y equipos.
 Conocer la localización de los pulsadores de alarma y de los extintores
próximos, sabiendo para que tipo de fuego son adecuados.
 Conocer las vías de evacuación principales y alternativas.