JUNICIPALIDAD PROVINCIAL SENOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE HUANCAYO. Municipalidad provincial de = Chupaca debidamente representado por su\Proturadgt Publico Carlos Miguel Iglesias Ruiz, con DNI 19986794, con Resoluciénde: Algglti® AYg 040-2013-A-MPCH, ycon REG CDEJ N& 618, con domicilio real en el Jr. rau N? 360.de la Provincia de Chupaca, y con domicilio procesal en el Jri;Nemesia RAP - OF,8-02 Segundo Piso El Tambo Huancayo, con: Casilla Ele representada y el sindicgt (SITRAMUN) A Usted res 1.-PETITORIO: ¥ ue, en ejercicio dé mi que canete alo Hf Constitucional al de arbitraje, interpongo declare FUNDADA, LAI la Municipalidad d Maritza Poma O: ction efectiva y por el intereses gl arbitral el Principio 1071 Ley General de ITRAL coh la finalidad que se contra del sindicato de ‘por su secretaria General 60 -Oficina de Registro Civil, (Municipalidad Provincial de ChupacgiPlaz&sPrincipal de Chupaca, en atencién a los fundamentos de hecho y derecho que paso a detallar. \ FUNDAMENTO DE HECHO Y DERECH! PRIMERO.- Que, el Proceso de Negociacién Colectiva- Pliego de Reclamos afio 2017 para el ejercicio 2018, propuesto por el (SITRAMUN) Chupaca, se inicio con la presentacién de pliego de reclamos por parte del Sindicato, presidido por la secretaria General la sefiora Maritza Poma Ospinal, mediante el _Oficio N2_ CHUPACA, de fecha 28 de enero del 2017. corte AG 18 JUL, 2017 mi.--3100SEGUNDO.-Es asi que el SITRAMUN solicita al amparo del articulo 28 y la Cuarta - Disposicién Final y Transitoria de la Constitucién Politica del Pert, Convenios 87, 98, y 151 de la OIT, Numeral 2) de la cuarta Disposicién Transitoria de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto N@ 28411 D.S. N2 304-2012-EF—TUO de la Ley 28411 en la forma y plazo que establece Ia Ley 30057, y su reglamento aprobado por DS. N2 040-2014-PC, su Pliego de Reclamos del afio 2017 para el ejercicio del afio 2018, dando inicio a la negociacién colectiva. TERCERO.- Cabe sefialar que la Ley 300557 la Ley del Servicio Civil, dispone en su literal b) del articulo 44 que “La negociacién colectivas ylos acuerdos en materia laboral se sujetan a lo siguiente... La contrapuesta 0 propuesta de la entidad relativa a compensaciones econémicas son nulas de pleno derecho “ En ese sentido, dicha disposicién es coherente a la disposicién establecida en el articulo 6 de la Ley Ne 30518. CUARTO.- Asimismo el Tribunal arbitral solo se ha pronunciado respecto a los convenios de la OIT y al articulo 23.3. de la Declaracién Universal de los Derechos Humanos ratificado por el Peru. por la resolucion legislativa N° 1328 que establece que toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracién equitativa y satisfactoria, por lo que en ese sentido se ha pronunciado también la autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR en su Informe Técnico N2 035-2016-SERVIR/GPGSC alreferirse a la mencionada sentencia del TC setiembre del 2015, ha sefialado que si bien dicho el Tribunal declaré inconstitucionales determinadas normas a un se mantienen vilidas y vigentes las prohibiciones de negociacién colectivas para incremento remunerativo de negociaciones colectivas para incrementos, salariales en el sector Publico. 7 QUINTO.-£s asi que el articulo 65 del Decreto Ley 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone en su ultimo parrafo que la decisién final (Laudo ‘Arbitral)_deberd tenerse presente las conclusiones del dictamen_ a que se refiere el articulo 56_de la Ley, por su parte el articulo 57 del Decreto Supremo N® 011-92-TR eglamento de la Ley N° 25593 dispone de manera expresa que el Tribunal arbitral para emitir el laudo se tendra presentes las conclusiones a que se refiere el articulo 56 de la Ley, Tal como no ha sucedido en dicho Laudo arbitral vulnerando el debido proceso. SEXTO.-Que, el articulo 50 de la Ley General de Arbitraje.sefiala de manera expresa que el Laudo de Derecho como es el caso del emitido por el Tribunal Arbitral, cuya Nulidad se solicita debe contener entre otros, en sus incisos 4 y 5 la valoracién de las pruebas en que sustenten la decisién_y. los fundamentos de hecho y. derecho para admitir 0 rechazar las. respectivas pretensiones y defensas, siendo asi evidente que el Tribunal Arbitral al emitir el LAUDO no ha cumplido con valorar la prueba clave delproceso, de acuerdo al Informe N2 237-2017-OPP-2017, _emitido por el area de Planeamiento y Presupuesto, donde claramente especifica que la Ley 30518-LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL. ANO FISCAL 2017 GASTO EN INGRESO DE PERSONAL Articulo 6 Ingresos del personal prohibase en las entidades del Gobierno Nacional Gobiernos Regionales y gobiernos locales, el reajuste o incremento de remuneraciones bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, estimulos, incentivos, compensaciones econémicas y beneficios de cualquier naturaleza SEPTIMO.- Por ultimo quiero mencionar sefiores magistrados que los arbitrajes en materia laborales se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma y disposiciones legales vigentes, es asi que el régimen 276 prohibe a las entidades ptiblicas de negociar directamente 0 a través de sus organizaciones sindicales. Il.-FUNDAMENTO DE DERECH' -Al amparo del articulo 66 de! Decreto Ley N° 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el Laudo Arbitral es susceptible de impugnacién ante la sala Laboral- -Articulo 59 del Decreto Supremo N2 011-92-TR-Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que estipula que establece el plazo para poder impugnar el Laudo Arbitral. -Articulo 88 de Ia Ley/26636-Ley procesal del Trabajo, sefiala cualquiera de las partes que haya intervenidd en un procedimiento arbitral derivado de las negociacién colectiva puede impugnar el Laudo recaido en el. --Articulo 73 Incisos 5 y 6 de la Ley 26572 Ley General de arbitraje que establece cuales son causales de anulacion de Laudo arbitral. -Articulo 221 Inciso 2) del Codigo Civil. -Articulo 50 de la Ley General de arbitraje -Ley N° 26572 que establece la manera expresa que debe contener un Laudo Arbitral de Derecho. 1V.- VIA PROCEDIMENTAL: Especial (Articulo 89 y siguientes de la Ley Procesal del Trabajo. V.- MEDIOS PROBATORIOS: 1- Copia fedateda del Oficio N° 05-2017-SITRAMUN-CHUPACA, remitido por el sindicato de trabajadores SITRAMUN-CHUPACA.