UNIDAD V.

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al

trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin
causa debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de
despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado.
La inamovilidad de los trabajadores de base al servicio del Estado, que representa
estabilidad en el empleo, se sustenta en la certeza jurídica de no ser cesados ni
suspendidos de su trabajo a menos que incurran en alguna causa de cese prevista
en la Ley; es decir, la inamovilidad es el derecho constitucional de continuar en
ocupación laboral, sin mayor condición que no incurrir en alguna causa de cese.
Este derecho tiene por finalidades lo siguiente: otorgar el carácter de
permanencia a la relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos
arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores garantías para defender otros
derechos, protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos, etc.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente
estipularse en los casos siguientes:
Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de
capital determinado.
 Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual
no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
que se solicita.
Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios
subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado.

La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá

una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo
cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás
personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran
conocimientos profesionales especializados. Durante ese tiempo el trabajador
disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la
categoría o puesto que desempeñe.
Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación
inicial, se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador;
en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se
garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador.
Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son
improrrogables.
Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación
inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo
indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para efectos del
cálculo de la antigüedad.
Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter
discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por más de un año.
Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de
la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el
término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad
del nuevo patrón.

REINSTALACIÓN
Es la restauración o restablecimiento del trabajador en sus derechos dentro de la
empresa; derechos que son consecuencia de la situación jurídica objetiva creada
entre trabajador y patrono, en virtud de la prestación de los servicios”
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento…

INDEMNIZACIONES
Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una
persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral.
Existen distintos tipos como;

 Por despido injustificado (Art.50-51, LFT): Cuando el patrón decide

rescindir el contrato por situaciones como reestructuras de la empresa,
reducción o falta de pago del salario al empleado, existencia de un peligro
grave para la seguridad o salud del trabajador por carecer de condiciones
higiénicas el establecimiento.
 Por los riesgos de trabajo (Art. 477, LFT): Cuando los riesgos de trabajo
produzcan incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o
muerte en el empleado se deberá indemnizar.

Si el riesgo de trabajo produce incapacidad en el empleado, el patrón deberá

pagar las indemnizaciones, de acuerdo al tipo de incapacidad:

Incapacidad temporal. Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una

incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario
que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar.
Incapacidad permanente parcial.- Artículo 492.- Si el riesgo produce al
trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el
pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado
sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente
total.

Incapacidad permanente total.- Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador

una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad
equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.
La muerte.- Artículo 502.- En caso de muerte o por desaparición derivada de un
acto delincuencial del trabajador, la indemnización que corresponda a las
personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al
importe de cinco mil días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el
trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad
temporal.
Artículo 503.- Para el pago de la indemnización en los casos de muerte o
desaparición derivada de actos delincuenciales, por riesgo de trabajo, se
observarán las normas siguientes

SALARIOS CAÍDOS O VENCIDOS

Los salarios caídos son una sanción que protege al empleado cuando es
despedido injustificadamente; cuando el empleado demanda, el patrón debe
pagarle “sueldos caídos” durante todo el tiempo que dure el juicio.

De esto cabe destacar tres premisas importantes que definen la condena al pago
de intereses, una vez agotado el lapso de 12 meses:

Primera. El pago de intereses se cuantifica sobre una base de 15 meses de

salario.

Segunda. Los intereses se calculan con una tasa del 2 % mensual sobre 15
meses de salario, y

Tercera. Los intereses se capitalizan hasta el momento del pago