4/10/2018 ¿Qué sueldo ponerte cuando creas tu empresa?

¿QUÉ SUELDO PONERTE CUANDO CREAS TU

EMPRESA?

Una de las preguntas importantes que tienen que enfrentar los creadores de empresa es cuanto van a
cobrar. No es una cuestión trivial, porque la decisión que tomes al respecto tiene impactos muy signi cativos
sobre tu vida personal y sobre la marcha de tu empresa. Si buscas socios inversores u otros tipos de
nanciación externa, la cosa se complica aun más.

1º- Sueldo teórico y sueldo real

Antes de interesarnos por cuanto deberías cobrar al principio, hay una cosa que tienes que tener muy en
cuenta. Debes sabes diferenciar lo que vayas a cobrar realmente de lo que deberías cobrar teóricamente (lo
que costaría contratar una persona con tu per l para las mismas tareas a precio de mercado).

¿Por qué es importante saberlo? Para que seas capaz de analizar cual es la rentabilidad real de tu
empresa. En efecto, una práctica muy habitual al principio es que los fundadores no cobren o cobren muy
poco, y eso da una rentabilidad mucho mayor a la que tendría la compañía en condiciones normales de
mercado laboral. Pero la realidad económica es que esa rentabilidad es arti cial, y tienes que ser muy
consciente de ello.

Por eso es un ejercicio interesante recalcular la cuenta de resultados de tu empresa con un sueldo de
mercado para ti y para los otros fundadores que tengan una remuneración muy por debajo de lo normal, y ver
cual es el impacto nal.

2º- Ventajas e inconvenientes de poner un sueldo bajo

Creo que una mayoría de emprendedores optan por otorgarse un sueldo bajo (incluso a veces no cobrar nada)
en los primeros meses y hasta años de la aventura empresarial. No lo hacen por masoquismo, sino porque
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gastas menos en salarios, por lo que necesitas menos nanciación externa

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como necesitas menos nanciación externa, dedicas más tiempo a tu negocio y menos a buscar dinero
como tienes que vivir con menos dinero, crea una cultura del ahorro para los fundadores que suelen
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trasladar en su gestión empresarial
como necesitas menos nanciación externa, mantienes un mayor control del capital de la empresa

Sin embargo, no todas son ventajas, jarse un sueldo bajo también tiene algunas pegas, más o menos
importantes dependiendo de las situaciones de cada uno:

no todo el mundo puede permitirse vivir con ingresos reducidos o nulos durante muchos meses (el
factor familiar in uye mucho)
los ingresos bajos pueden acabar desmotivando el emprendedor
puede dar una visión errónea de la rentabilidad real del negocio

3º- Ventajas e inconvenientes de ponerse una renumeración de mercado

Otros muchos emprendedores, y especialmente aquellos que tratan con inversores externos de enden la idea
que el equipo fundador de una empresa debería jarse un sueldo de mercado. Esas son sus razones:

si un inversor compra parte del capital y te hace trabajar por debajo del precio de mercado, en realidad
está comprando mucho más barato tu trabajo, y por lo tanto también la empresa
un sueldo en línea con el mercado motiva mejor a los emprendedores
la rentabilidad de la empresa es real

Pagar sueldos de mercado también tiene sus riesgos, más allá de la pérdida de control en el capital de la
empresa que ya cité, destacaré un elemento:

algunos emprendedores pueden perder de vista la realidad económica, como sucedió en las burbujas
tecnológicas, con emprendedores teniendo un nivel de vida alto cuando su compañía no había
demostrado nada aun.

4º- A medio plazo, ambos caminos se deben juntar

Hayas decidido empezar con un sueldo bajo o con uno de mercado, después de un tiempo, si la empresa
funciona, deberías llegar a una situación similar.

Si cobrabas poco, se supone que habrás mantenido una mayor parte del capital, y por lo tanto que recibas
buenos dividendos o puedas hacer una plusvalía interesante vendiendo tu participación. Y no vas a seguir
cobrando poco durante años, tendrás que ir subiendo progresivamente tu sueldo para adecuarlo a las
condiciones de mercado.

Si optaste por el sueldo de mercado, quizás no recibas tanto dividendos ni hagas tanta plusvalía, pero lo que
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hayas cobrado de más durante esos meses también hay que tomarlo en cuenta.
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5º- La de
política decisión
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Finalmente, me queda añadir que el tema de jar el sueldo del fundador o de los fundadores es un asunto que
depende solamente de ti. Como hemos visto, in uyen criterios personales y también la postura que puedas
tener respecto a inversores externos, pero nadie más que tú puede decidirlo. Personalmente, yo soy más del
bando de los que optan por cobrar poco al principio. ¿Y tú que opinas? Puedes dar tu visión en la sección de
comentarios.

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