Anda di halaman 1dari 3

PELAKSANAAN ORIENTASI

NO. DOKUMEN :

NO. REVISI :
SOP
TANGGAL TERBIT :

HALAMAN :
Atit Karliasih,S.IP,.MM
UPT PUSKESMAS
NIP. 19630120 198212 2
TANJUNGKERTA 001

1. Pengertian Pelaksanakan orientasi adalah tata cara mempersiapkan Pegawai baru atau
pelaksana kegiatan baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja dalam
suatu puskesmas, melliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas,
fungsi,tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.

1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan puskesmas


2. Tujuan
dan tatalaksana dari organisasi di puskesmas.
2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di puskesmas.
3. Mengetahui lingkungan puskesmas untuk memudahkan adaptasi sebelum
memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat
4. Meningkatkan kemampuan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan
prima

SK Kepala Puskesmas nomor : / UKM/PKMTJK/II/2018 tentang


3. Kebijakan
Pelaksanaan Orientasi
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
4. Referensi
Kesehatan
Orientasi dilaksanakan dalam 6 hari kerja:
5. Prosedur
Hari ke 1 dan ke 2, Pengenalan tentang struktur Kepegawaian Puskesmas
Tanjungkerta
1. Kepala Puskesmas memperkenalkan diri pegawai baru kepada seluruh
pegawai PKM di pertemuan Puskesmas.
2. Pegawai baru di bimbing oleh Kepala Tata Usaha mengenal dan
mempelajari stuktur organisasi kepegawaian Puskesmas Tanjungkerta
3. Pegawai baru dibimbing oleh KTU mengenalkan dan mempelajari tentang
visi misi dan tatanilai.

Hari ke 3 dan ke 4 Pengenalan Upaya Pelayanan Kesehatan Program


1. Pegawai baru di bimbing oleh kordinator pelayanan kesehatan perorangan
mengenal tentang pelayanan apa saja yang ada di puskesmas dan jenis-jenis
pelayanan apa saja yang disediakan di puskesmas Tanjungkerta.
2. Pegawai baru di bimbing oleh kordinator upaya kesehatan perorangan
mengenal masing-masing ruangan dan Perkenalan dengan Pegawai masing-
masing ruangan
3. Pegawai baru diberikan kesempatan bertanya kepada kordinator Pelayanan
upaya perorangan atau penanggung jawab masing-masing ruangan mengenai
jenis Pelayanan dan manfaatnya.

Hari ke 5 dan ke 6, Pengenalan Upaya Kesehatan Masyarakat:


1. Pegawai baru di bimbing oleh PJ UKM mengenal dan mempelajari tentang
UKM yang ada di puskesmas Tanjungkerta beserta UKM Pengembangan.
2. PJ UKM mengenalkan pegawai baru kepada seluruh pj program masing-masing
UKM
3. Pegawai baru dilibatkan dan dijadwalkan untuk kegiatan UKM dilapangan
4. Pegawai baru diberikan kesempatan melakukan diskusi dengan PJ UKM, PJ
Program dan pelaksana kegiatan UKM

Setelah menjalani orientasi, pegawai baru mendapatkan tugas baru dalam


uraian tugasnya
6. Diagram alir -

7. Hal-hal - Penetapan Pegawai Baru


yang perlu - Hasil orientasi ditetapkan dan dapat dipertanggung jawabkan
di
perhatikan
8. Unit Terkait a. Kepala Puskesmas
b. Kepala TU
c. PJ UKM Puskesmas
d. Pemegang Program UKM

9. Dokumen - Sk orientasi
terkait - Daptar hadir
- Buku Rekomendasi Penanggung jawab unit
- Pedoman
10. Histori
Perubahan TANGGAL

NO YANG DIUBAH ISI PERUBAHAN MULAI


DIBERLAKUKAN