Anda di halaman 1dari 3

factor mobility theory terdapat dua hal penting yang harus diketahui dalam mempelajari

ekonomi internasional, yakni adanya capital atau modal dan labor atau tenaga kerja. Teori faktor
mobilitas pada dasarnya memandang bahwa modal dan tenaga kerja yang digunakan untuk melakukan
kegiatan ekonomi internasional harus mendapatkan lebih banyak pendapatan atau keuntungan bagi
suatu negara. Keuntungan yang diperoleh harus melebihi modal yang telah diberikan. Keuntungan yang
diperoleh oleh suatu negara pada dasarnya mendapat pengaruh dari kondisi ekonomi dan politik yang
ada (Daniels et al, 2011).

Pada bagian ini, kami akan menunjukkan bagaimana model faktor spesifik dapat disesuaikan
untuk menganalisis dampak mobilitas tenaga kerja. Di berbagai macam penjuru dunia pembatasan
tenaga kerja sangat beragam salah satunya dengan cara membatasi imigrasi sudah di terapkan di era
modern seperti ini, Jadi mobilitas tenaga kerja kurang umum dalam praktiknya daripada mobilitas
modal. Namun, analisis pergerakan modal fisik lebih kompleks, karna akan mempengaruhi factor-faktor
lain dalam multi nasional yang untuk berivestasi. Namun, penting untuk memahami kekuatan ekonomi
internasional yang mendorong migrasi pekerja yang diinginkan lintas perbatasan, dan konsekuensi
jangka pendek dari kapan pun mereka direalisasikan.

Pada bab sebelumnya kita telah menjumpai bagaimana para pekerja bergerak di antara kain dan
sector makanan dalam suatu negara sampai bagaimana upah mereka disamakan. Migrasi international
akan memberikan dampak untuk pekerja juga akan memiliki keinginan untuk pindah dari negara yang
memiliki upah rendah ke negara yag memiliki standar upah lebih tinggi.

mari kita asumsikan bahwa dua negara menghasilkan satu barang dengan tenaga kerja dan
factor yang tidak bergerak adalah tanah. Karena hanya ada satu barang, tidak ada alasan untuk
menukarnya; namun, akan ada "perdagangan" dalam layanan tenaga kerja ketika pekerja bergerak
mencari upah yang lebih tinggi. Karena ada nya migrasi,perbedaan upah di berbagai negara dapat
didorong oleh perbedaan teknologi, atau alternatifnya adalah, oleh perbedaan dalam ketersediaan
lahan relatif terhadap tenaga kerja. Gambar 4-13 menggambarkan penyebab dan efek mobilitas tenaga
kerja internasional. Ini sangat mirip dengan Gambar 4-4, kecuali bahwa sumbu horizontal sekarang
mewakili total angkatan kerja dunia (bukan tenaga kerja di suatu negara). Dua kurva produk marjinal
sekarang mewakili produksi barang yang sama di berbagai negara (bukan produksi dua barang yang
berbeda di negara yang sama).
Disini tidak melipatgandakan kurva tersebut dengan harga yang baik; alih-alih kita berasumsi
bahwa upah yang diukur pada sumbu vertikal mewakili upah riil (upah dibagi dengan harga barang yang
unik di masing-masing negara). Awalnya, kami berasumsi bahwa ada pekerja OL1 di Rumah dan pekerja
L1O* di Luar Negeri. Memberikan tingkat pekerjaan, perbedaan teknologi dan perbedaan tanah adalah
sedemikian rupa sehingga upah riil lebih tinggi di Luar Negeri (poin B) daripada di Rumah (titik C).

Tiga poin harus dicatat tentang redistribusi tenaga kerja dunia ini.

1. Ini mengarah pada konvergensi tingkat upah riil. Upah riil meningkat di Negara asal dan jatuh ke Luar
Negeri.

2. Ini meningkatkan output dunia secara keseluruhan. Output asing meningkat berdasarkan area di
bawah kurva produk marjinalnya dari, sementara Negara asal jatuh oleh area yang sesuai di bawah
kurva produk marjinalnya. (Lihat appendix untuk perinciannya.) Kita melihat dari angka bahwa
perolehan Asing lebih besar daripada kerugian Negara asal, dengan jumlah yang sama dengan ABC
berwarna di dalam gambar.

3. Meskipun ada keuntungan ini, tidak sedikit orang terluka oleh perubahan itu. Mereka yang semula
bekerja di Negara asal menerima upah riil yang lebih tinggi, tetapi mereka yang semula bekerja di Luar
Negeri menerima upah riil yang lebih rendah. Pemilik lahan di Luar Negeri mendapatkan manfaat dari
pasokan tenaga kerja yang lebih besar, tetapi pemilik tanah di Negara asal dibuat lebih buruk.

Seperti halnya dalam hal keuntungan dari perdagangan internasional, maka, mobilitas tenaga
kerja internasional memungkinkan setiap orang untuk menjadi lebih baik secara prinsip, membuat
beberapa kelompok lebih buruk dalam praktiknya. Hasil utama ini tidak akan berubah dalam model yang
lebih kompleks di mana negara memproduksi dan memperdagangkan barang yang berbeda, selama
beberapa faktor produksi tidak dapat bergerak dalam jangka pendek.

Namun, kita akan melihat dalam bab berikut bahwa hasil ini tidak perlu dipertahankan dalam
jangka panjang, ketika semua faktor bergerak lintas sektor. Kami akan melihat bagaimana perubahan
dalam tenaga kerja negara, karena selama negara itu diintegrasikan ke pasar dunia melalui
perdagangan, dapat meninggalkan kesejahteraan semua faktor tidak berubah. Ini memiliki implikasi
yang sangat penting bagi imigrasi dalam jangka panjang, dan telah terbukti secara empiris relevan dalam
kasus di mana negara-negara mengalami peningkatan imigrasi besar.