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Caso de despido injustificado

La señora Susana se
Inicia licencia de El gerente de La Sra. Recurre a
incorporó a la empresa
entre ríos. s.a. a partir del maternidad a partir recursos un abogado
2 de enero del 2015 como del 1-09-2016 y humano le quien analiza lo
COORDINADORA del SG- regresa el 1-02-2017 comunica ese siguiente
SST; contrato termino fijo
hasta 31-10-2016
para iniciar labores día su despido

Despido es la facultad que tienen un


empleador o patrono de poner fin a una
relación laboral

Despido justificado: terminación de Despido injustificado: terminación de


contrato por falta imperdonable contrato si una justa causa o falta
cometida por el trabajador cometida por el trabajador

Juez analiza

Causas de despido

¿Justificado? ¿Injustificado?
Artículo 62 del código sustantivo
del trabajo

Terminación de contrato en periodo


de lactancia

Artículo 43 “durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y


protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada”
Justificado Injustificado

 En efecto, el Artículo 2° de la Ley 1468 de 2011,


 Artículo 240. Permiso para despedir en estado de
establece
maternidad licencia

En este orden de ideas, para dar por terminado el contrato de trabajo a una
trabajadora con fuero de maternidad, el empleador deberá solicitar la autorización al
Inspector de Trabajo, aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el
Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, pues el despido sin el cumplimiento de
los requisitos expuestos, no produce ninguna consecuencia jurídica como lo señala el
Artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual significa que la relación laboral
se mantiene, la trabajadora sigue bajo las órdenes del empleador, aun cuando éste no
utilice sus servicios, y tiene derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales
de rigor, pudiendo recurrir para su cobro ante los jueces laborales.

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