En la actualidad las organizaciones deben aprender a manejar sus actividades y
fijar lo que se quiere lograr para poder cumplir con los objetivos que se tienen planeados ya que se enfrentan a varios factores, de los cuales ya no permiten que se manejen de manera tradicional, dado a que existe un alto grado de incertidumbre dentro del ambiente organizacional, esto significa que se debe buscar estabilidad para solucionar los cambios recurrentes que se puedan presentar. En el proceso estructural podemos observar un conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas para la coordinación objetiva de las mismas. De esta manera, se puede realizar el esfuerzo sistematizado que lleve al proceso de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables dentro de la organización. DESARROLLO ENSAYO PROCESOS ESTRUCTURALES
En el presente ensayo, se analizara sobre las unidades que trata la materia de
Procesos Estructurales, esperando explicar lo más apegado posible sobre los procesos estructurales dentro de una organización. Primeramente se empezará con el concepto de proceso estructural según el autor Chiavenatto: Es un proceso que está planificado de las modificaciones culturales y estructurales, en el que visualizan las institucionalización una serie de tecnologías sociales, de modo que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar modificaciones dentro de la misma, con apoyo de un consultor, también nos menciona que es un esfuerzo educacional complejo, destinado a cambiar las actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo que se pueda adaptar mejor a las nuevas exigencias administrativas de los mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente. la primera unidad habla de las generalidades de los procesos estructurales, comenzaremos con el concepto e importancia del diseño organizacional, el diseño organizacional es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, de los procesos, de cultura y del nivel de evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales, La importancia de los Diseños Organizacionales se establece en descripción y clasificación de las unidades de una organización a razón a las funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerenciales de la toma de decisión, con el objetivo de dar respuestas a situaciones históricas concretas. Dentro del Enfoque Sistemático de la Organización las organizaciones como sistemas son un todo, hay que visualizarlos como sistemas y un sistema es un conjunto de elementos interactuantes que requiere del ambiente para sus necesidades. Las organizaciones como sistemas cuentan con las siguientes características: Un propósito, El globalismo o totalidad, Un objetivos organizacionales.