 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN RSU. RA. KARTINI JEPARA

 ANALISIS KENDALA PENGEMBANGAN PERUSAHAAN JASA TITIPAN DALAM
UPAYA PENINGKATAN KERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA JNE
EKSPRES CABANG SURAKARTA)
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BELI PASTA GIGI
PEPSODENT PADA MAHASISWA STIE KERJASAMA YOGYAKARTA
 PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. LKIS YOGYAKARTA
 ANALISIS POTENSI WILAYAH UNTUK PENGEMBANGAN USAHA SAPI
POTONG DI KECAMATAN LUBUK ALUNG KABUPATEN PADANG PARIAMAN, 08
 UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT
DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

 ALASAN PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK

MENGUNDURKAN DIRI DALAM RANGKA PROGRAM PENSIUN
SUKARELA (PPS) 2006.
 ANALISA PENERAPAN OUTSOURCING REKRUTMEN DAN PELATIHAN
PEGAWAI PADA PT. BANK BNI.
 ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA
PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT KABINET.
 ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG
BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DI DESA SEBAGAI PEGAWAI
TIDAK TETAP DALAM MASA BAKTI PERPANJANGAN DI KABUPATEN
PADANG PARIAMAN TAHUN 2000.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDRAL HAK KEKAYAAN INTELEKTUAL.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL BIDANG ADMINISTRASI DI PUSAT ADMINISTRASI
UNIVERSITAS INDONESIA.
 ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMITMEN
PEGAWAI KEPADA ORGANISASI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT
RESERSE KRIMINAL UMUM POLDA METRO JAYA .
 ANALISIS FORMASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM UPAYA
MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI STUDI KASUS PADA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKTOR MONETER BANK INDONESIA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
NAM CENTRE.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA
ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA
PEMASYARAKATAN KLAS II-A BOGOR.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
ORGANISASI DENGAN MOTIVASI PEGAWAI MENUJU PENERAPAN GOOD
GOVERNANCE DI DIREKTORAT JENDERAL IMIGRASI.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN NEGARA BUMN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN MOTIVASI
PEGAWAI STUDI KASUS PADA DEPUTI BIDANG SEJARAH DAN
PURBAKALA, KEMENTERIAN KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI, PELATIHAN DAN
SUASANA ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI KAJIAN
KHUSUS DI BALAI PEMASYARAKATAN KELAS I JAKARTA SELATAN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIREKTORAT
JENDERAL PEMASYARAKATAN.
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU,
DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAKN JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN
DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. BANK X, KANTOR
CABANG UTAMA JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA
BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL
(LAPAN).
 ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASO KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN
NEGARA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN MUTASI KANTOR PUSAT –
JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KLAS IIA
BOGOR.
 ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN PELANGGAN, NILAI PELAYANAN DAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT. GARUDA INDONESIA.
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN, KOMPETENSI DAN KARAKTERISTIK
INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI PENGUJIAN
KENDARAAN BERMOTOR DINAS LLAJ PROPINSI DKI JAKARTA.
 ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP
CITRA ORGANISASI SAMSAT STUDI KASUS DI SAMSAT WILAYAH
JAKARTA – UTARA.
 ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGANGKATAN PEGAWAI
NEGERI SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL BERDASARKAN
PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 15 TAHUN 1994.
 ANALISIS IMPLEMENTASI PENDIDIKAN DAN LATIHAN DALAM RANGKA
PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL STUDI KASUS PADA
BAPPENAS. ANALISIS INTERVENSI PENYULUHAN PENYAKIT JANTUNG
KORONER TERHADAP PERUBAHAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN
SIKAP PEGAWAI UNIVERSITAS TERBUKA YANG BERPOTENSI PENYAKIT
JANTUNG KORONER TAHUN 2011 .
 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN TEORI DUA
FAKTOR HERZBERG DI SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP PROGRAM
PELATIHAN, PEMBERIAN PESEJAHTERAAN DAN PELAKSANAAN
PROMOSI JABATAN DI RUMAH SAKIT PERTAMINA KLAYAN, CIREBON,
2004.
 ANALISIS KINERJA PEGAWAI PD PASAR JAYA.
 ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL
PERLINDUNGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK
ASASI MANUSIA R.I.
 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN
PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
 ANALISIS KUALITAS PELAYANAN DI KOPERASI PEGAWAI PEMERINTAH
DAERAH (KPPD) PROPINSI DKI JAKARTA TAHUN 2004.
 ANALISIS MODEL STRES KERJA PEGAWAI PADA UPT
PEMASYARAKATAN DAN UPT KEIMIGRASIAN DI LINGKUNGAN KANWIL
DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA.
 ANALISIS PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI GOLONGAN G.III DI
DIREKTORAT AKUNTING DAN SISTEM PEMBAYARAN BANK INDONESIA.
 ANALISIS PEMODELAN HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PEGAWAI
TENTANG HARAPAN PEGAWAI, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA
DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PT. BANK BNI
(PERSERO) TBK.
 ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGARUHNYA
TERHADAP EFEKTIFITAS TUGAS PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH
DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAKARTA III.
 ANALISIS PENEMPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENGEMBANGAN
KARIR PEGAWAI NONHAKIM DI PENGADILAN NEGERI JAKARTA BARAT.
 ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS .
 ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT LAPANGAN NATUNA
KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS.
 ANALISIS PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KEMANGKIRAN
PEGAWAI DI DEPARTEMEN “Y” PADA SATUAN NON VERTIKAL
TERTENTU “X” (SNVT – X).
 ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIANAL DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PELAYAN PEGAWAI PADA KANTOR
PELAYANAN TIPE A TANJUNG PRIOK III, DIREKTORAT JENDRAL BEA
DAN CUKAI (DJBC) DEPARTEMEN KEUANGAN RI.
 ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN NARKOTIKA NASIONAL
(BNN).
 ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR
SEKTRETARIAT WAKIL PRESIDEN RI.
 ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF
WORK LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE
ENGAGEMENT) .
 ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF
WORK LIFE) TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI (EMPLOYEE
ENGAGEMENT).
 ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP
REAKSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PEGAWAI MUDA DIREKTORAT
PENGAWASAN BANK DI BANK INDONESIA.
 ANALISIS PENGARUH PERAN STRATEGIS DARI BAGIAN SUMBERDAYA
MANUSIA TERHADAP PERSEPSI INVESTASI PENGEMBANGAN PEGAWAI.
 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BAKN).
 ANALISIS PERBANDINGAN PRODUKTIVITAS WAKTU ASUHAN
KEPERAWATAN PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN TENAGA KERJA
KONTRAK DAN HUBUNGANNYA DENGAN SISTEM PENEMPATAN
TENAGA KEPERAWATAN DI RSUD SERANG.
 ANALISIS TENTANG IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS TENTANG KEMAMPUAN, DAN KEPUASAN KERJA
DIHUBUNGKAN DENGAN KINERJA PEGAWAI SEKRETRARIAT KABINET.
 ANALISIS TENTANG KUALITAS PELAYANAN DENGAN PENDEKATAN
SERVQUAL DAN MOTIVASI KARYAWAN DI KOPERASI PEGAWAI
SEKRETARIAT NEGARA.
 ANALISIS TENTANG MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN
KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK INDONESIA.
 ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
BERBAGAI UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT
JENDRAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA.
 ANALISIS TERHADAP SISTEM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT)
PEGAWAI DI LINGKUNGAN DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA
STUDI KASUS TENTANG PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PENULISAN.
 ANALISIS TRANSFORMASI ORGANISASI PUSDIKLAT PEGAWAI
DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI.
 ANALISIS YURIDIS DARI HUKUM KEUANGAN NEGARA ATAS STATUS
IURAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DIKELOLA OLEH PT.
TASPEN (PERSERO).
 ANALISIS YURIDIS PELAKSANAAN PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI
SIPIL DALAM JABATAN STRUKTURAL DI DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA.
 BUDAYA PERUSAHAAN DAN KEPUASAN KERJA – STUDI
PERBANDINGAN KEPUASAN KERJA ANTARA KELOMPOK PEGAWAI UNIT
BANK RAKYAT INDONESIA DAN PEGAWAI KANTOR CABANG BANK
RAKYAT INDONESIA.
 DAYA TAHAN JANTUNG PARU DAN FAKTOR YANG BERHUBUNGAN
PADA PEGAWAI SIPIL UMUR 30 – 50 TAHUN DINAS KESEHATAN DAN
PEMERINTAH DAERAH TINGKAT I DI 4 PROVINSI.
 EFEKTIVITAS DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III TERHADAP KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH
PROVINSI X .
 EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI
DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA.
 EFEKTIVITAS PELATIHAN PEGAWAI KANTOR KETENTERAMAN DAN
KETERTIBAN PEMDA DKI JAKARTA.
 EVALUASI RESIKO KUALITAS UDARA DALAM RUANG KABIN ARMORED
VEHICLE YANG DIGUNAKAN SEBAGAI ALAT ANGKUTAN PEGAWAI DI
PERUSAHAAN X.
 EVALUASI SISTIM PENGGAJIAN BERBASIS KETRAMPILAN (SKILL BASED
PAY SYSTEM) UNTUK PEGAWAI NON STAF DI PT ARUTMIN INDONESIA.
 FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MANAJEMEN PENDIDIKAN
DAN LATIHAN, STUDI KASUS PADA PUSDIKLAT PEGAWAI DEPARTEMEN
TENAGA KERJA.
 FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA.
 FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA
PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDRAL PERLINDUNGAN HAK AASASI
MANUSIA.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERDAMPAK SECARA SIGNIFIKAN PADA
PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DIREKTORAT JENDRAL HAK KEKAYAAN
INTELEKTUAL DEPARTEMEN HUKUM DAN ASASI MANUSIA R..
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DALAM PENINGKATAN
KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT WALIKOTAMADYA JAKARTA
BARAT -1.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN GANGGUAN FAAL
PARU PEGAWAI KASIR DI DELAPAN KANTOR BANK INDONESIA TAHUN
2001.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KADAR LEMAK
DARAH LAKI-LAKI PEGAWAI DI IINGKUNGAN DINAS PEMERINTAH
DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2005.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN
BERSTATUS PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) DI KABUPATEN DI
KABUPATEN BEKASI 1996 SD 1997.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI
BNI LBE KRAMAT.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI
KANTOR KESEHATAN PELABUHAN DI PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI
NON STRUKTURAL DINAS KESEHATAN PROVINSI NANGGROE ACEH
DARUSSALAM TAHUN 2003.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI PEGAWAI
MEMILIH JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN STUDI KASUS DI
DEPUTI BIDANG PENGEMBANGAN SUMBER DAYA PERPUSTAKAAN,
PERPUSTAKAAN NASIONAL RI.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU
PEMERIKSAAN PAP SMEAR OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL WANITA DI
POLTEKES PALEMBANG TAHUN 2004.
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS
PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI
UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA-JAKARTA BERDASARKAN TEORI
MOTIVASI DUA FAKTOR FREDERICK HERZBERG.
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN
PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN
HUKUM HAK ASASI MANUSIA RI.
 HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI
DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI (PENGARUH DIMENSI
KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI
DEPARTEMEN TENAGA KERJA).
 HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN, KOMPENSASI
DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA HOTEL SAHID JAYA DI
JAKARTA.
 HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK JAKARTA GROGOL PETAMBURAN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA
PEGAWAI SEKRETARIAT JENDERAL DPR RI STUDI KASUS TENTANG
KINERJA PEGAWAI SETJEN DPR RI DI LINGKUNGAN BIRO
PERSIDANGAN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DITJEN PERLINDUNGAN HAM.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN BKN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI
LINGKUNGAN BIRO KEUANGAN.
 HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,
KETERAMPILAN KERJA DAN KERJASAMA DENGAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI PT KIMIA FARMA.
 HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI
STRUKTURAL DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SANGGAU
KALIMANTAN BARAT TAHUN 2000.
 HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN
KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN
PAJAK PERUSAHAAN MASUK BURSA.
 HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI
MENURUT PERSEPSI PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI
DALAM MELAYANI WAJIB PAJAK PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK
PENANAMAN MODAL ASING EMPAT.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA
DENGAN KINERJA PEGAWAI UNIT KERJA TIM CENDRAWASIH PADA
KEPANITERAAN MAHKAMAH AGUNG RI.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS
PELAYANAN KEGIATAN PERSIDANGAN PADA BIRO PERSIDANGAN
SEKRETARIAT JENDERAL DPR-RI.
 HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, DISIPLIN PEGAWAI DAN
PRODUKTIVITAS KERJA STUDI KASUS PADA PUSAT PENELITIAN DAN
PENGEMBANGAN TEKNOLOGI MINYAK DAN GAS BUMI LEMIGAS
(PPPTMGB LEMIGAS ).
 HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN DAN KOMPETENSI DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
RI.
 HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DAN KARATERISTIK
PEKERJAAN DENGAN KINERJA PEGAWAI BIRO PERLENGKAPAN
DEPARTEMEN LUAR NEGRI RI.
 HUBUNGAN ANTARA SIKAP DAN PERILAKU PRAJURIT ABRI DENGAN
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KERJA SEKOLAH
STAF DAN KOMANDO TENTARA NASIONAL INDONESIA ANGKATAN
DARAT.
 HUBUNGAN ANTARA SOSIODEMOGRAFI, SOSIOEKENOMI,
PENGETAHUAN, DAN SIKAP PEGAWAI DEPKES DENGAN PERILAKU
HIDUP SEHAT.
 HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EFEKTIVITAS
ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIDANG
PENGENDALIAN DAN PENGAWASAN BADAN KOORDINASI PENANAMAN
MODAL (BKPMD) JAWA BARAT.
 HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI DENGAN
KEPUASAN KERJA PEGAWAI BIRO KEUANGAN DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAM.
 HUBUNGAN GAYA KOMUNIKASI MANAJEMEN DENGAN KEPUASAN
KERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN MEBEL DAN
INTERIOR PT. FURINDO KENCANA DI JAKARTA TIMUR.
 HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, ASUPAN MAKAN DAN FAKTOR
LAINNYA TERHADAP SINDROM METABOLIK PADA PEGAWAI NEGERI
SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN DAERAH KOTA DEPOK TAHUN
2009.
 HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT INDUSTRI AGRO, DITJEN IKAH, DEPPERINDAG.
 HUBUNGAN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN KEHAKIMAN
DAN HAM RI.

 BUDAYA KERJA, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI BIRO KEPEGAWAIAN SEKRETGARIAT DAERAH PROPINSI JAWA
TIMUR, 04
 PENGEMBANGAN MODEL PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DAN
DINAS DI LINGKUP PERTANIAN KABUPATEN SAMPANG (Tinjauan
berdasarkan Metode Analisis Fungsi Statistik), 04
 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BIMBINGAN IBADAH HAJI DI
KABUPATEN GRESIK, 03
 PENGEMBANGAN MODEL PEMBINAAN ANAK JALANAN MELALUI
RUMAH SINGGAH DI JAWA TIMUR, 04
 PEMBERDAYAAN PENYANDANG CACAT MELALUI PROGRAM
REHABILITAS BERSUMBERDAYA MASYARAKAT, 06
 PENGARUH PROGRAM BUSINESS DEVELOPMENT SERVICES (BDS)
TERHADAP KINERJA PENGELOLA USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI
JAWA TIMUR, 05
 DAMPAK PROGRAM YAYASAN DAMANDIRI TERHADAP PEMENUHAN
PENDIDIKAN ANAK DI KOTA SURABAYA (Analisis Pada Keluarga Binaan
Dengan Skim Pundi Kencana), 04
 PENGARUH WIRAUSAHA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU
PADA DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING
 PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DALAM KONTEKS
IMPLEMENTASI ONLJNE SYSTEM TERHADAP KEPUASAN KERJA,
KOMITMEN, DAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK JATIM DI
SURABAYA, 07
 PENGEMBANGAN MODEL REMUNERASI BERBASIS KOMPETENSI DI PT.
PAL INDONESIA, 03
 PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEKERJA SOSIAL PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS
SOSIAL PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 MODEL PENGEMBANGAN POLA KARIR PEGAWAI DI PT. TELKOM DIVRE
V JAWA TIMUR
 PENGEMBANGAN DESAIN MATERI PELATIHAN SEBAGAI UPAYA
PENINGKATAN KOMPETENSI KARYAWAN TEKNIS DIVISI PERTANIAN PT.
NUSA INDO AGROMADANI SURABAYA, 07
 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA
PT. CHEIL JEDANG INDONESIA DI JOMBANG JAWA TIMUR, 03
 ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI
KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK
KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA
MANUSIA) SURABAYA
 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR KAWASAN HUTAN LINDUNG
JOMPI KABUPATEN MUNA , PROVINSI SULAWESI TENGGARA, 06
 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN
TERHADAP INTENSI TURNOVER
 PENGEMBANGAN MODEL PELATIHAN BAGI MASYARKAT PETANI
PENGGARAP LAHAN PERHUTANI DALAM BERALIH KOMODITAS DI
KAMPUNG PASIR ANGLING DESA SUNTENJAYA
 ANALISIS KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK
ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Kasus
Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Surabaya), 04
 PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM)
TERHADAP BUDAYA KUALITAS (Studi Pada PT. Hari Terang Industry –
Surabaya ), 06
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEPALA DESA DALAM
PELAKSANAAN TUGAS PEMERINTAHAN DESA DI KABUPATEN
KATINGAN PROPINSI KALIMANTAN TENGAH, 03
 PENGEMBANGAN MODEL DATABASE SEBAGAI PENENTUAN INSENTIF
BERBASIS PRESTASI KERJA STAF ADMINISTRASI DI LINGKUNGAN
REKTORAT INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOPEMBER SURABAYA, 04
 PEMANFAATAN DANA INPRES DESA TERTINGGAL PASCA PROGRAM
STUDI DI DESA KOPEN KECAMATAN TERAS KABUPATEN BOYOLALI, 04
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMANDIRIAN ORANG
LANJUT USIA (Studi Kasus di Kelurahan Jambangan), 04
 ANALISIS DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN BANK
SYARIAH MANDIRI DI WILAYAH JAWA TIMUR, 03
 PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
EFEKTIFITAS PELAKSANAAN TUGAS JABATAN KEPALA SUB BAGIAN DI
LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROPINSI JAWA TIMUR, 04
 PENGEMBANGAN MODEL PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA
BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERMENT YANG
BERORIENTASI PADA PELANGGANDI KABUPATEN GRESIK, 04
 PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA
KARYAWANB PT.H.M. SAMPOERNA Tbk SURABAYA
 KEPEMIMPINAN DAN LAPISAN TENGGER DI DAERAH BROMO (STUDI
TENTANG KOMPETENSI KEPEMIMPINAN TRADISIONAL DAN
PEMERINTAHAN DESA NGADISARI KECAMATAN SUKAPURA
KABUPATEN PROBOLINGGO), 04
 ANALISIS SIKAP IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA
DALAM MENENTUKAN EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI DI
GARNISUN TETAP III SURABAYA, 04
 MENGEMBANGKAN MANUSIA PARIWISATA DENGAN METODE ANALISIS
SITUASIONAL SEBAGAI MODEL KOMPETENSI SDM DI DISPARINKOM
KABUPATEN GRESIK, 04
 PENGARUH TINGKAT KECERDASAN EMOSI DAN SIKAP PADA BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
PAGAWAI PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III, 04
 PENGARUH PENDAMPINGAN TUTOR TERHADAP MOTIVASI BELAJAR
WARGA BELAJAR PKBM TAMAN BELAJAR KECAMATAN KENJERAN
SURABAYA
 ANALISIS PERMINTAAN ANAK PADA WANITA PASANGAN USIA MUDA
DI KOTA MAKASAN TAHUN 2003
 PENGARUH RESISTENSI PERUBAHAN DAN KECERDASAN EMOSI DOSEN
TERHADAP SIKAP DOSEN MENGENAI PERUBAHAN ITS DARI PTN
MENUJU PT BHMN, 04
 ANALISIS POLA KONSUMSI KELUARGA DI KECAMATAN TALLO KOTA
MAKASAR
 FAKTOR-FAKTOR DETERMINAN YANG MEMPENGARUHI
PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA PADA PROGRAM GERDU
TASKIN KA KABUPATEN JOMBANG
 PENGARUH SISTEM PENYAMPAIAN JASA TERHADAP CITRA RUMAH
SAKIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN
PADA RUMAH SAKIT UMUM DI SUMATRA BARAT
 PEMERATAAN KESEMPATAN, PENINGKATAN RELEVANSI PENDIDIKAN
DAN PEMBANGUNAN, PENINGKATAN KUALITAS SERTA EFISIENSI
PENDIDIKAN
 HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN
KINERJA KARYAWAN PT. ELANG EXPRESS SURABAYA, 03
 ANALISIS PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA KANTOR
DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR, 00
 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECON AGUNG
TBK. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HEZBERG, 01
 PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA
HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG AMAN DAN HARMONIS PADA JAKARTA
HILTON INTERNATIONAL, 01
 ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR
PEMERINTAH DAERAH KOTA MAKASAR, 00
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWASAN PEMBANGUNAN
KOTA PROPINSI DKI JAKARTA, 01
 ANALISIS PERAN STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM)PADA; PERUSAHAAN DI JAKARTA: MENGGUNAKAN
PENDEKATAN MODEL DAVE ULRICH, 03
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA
BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL
(LAPAN), 03
 ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA APARATUR PADA DINAS
KEBERSIHAN PROVINSI DKI JAKARTA, 03
 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI
TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI
DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT
(PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
 PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP
ORIENTASI KUALITAS PELAYANAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI
NEGERI SIPIL (SUATU ANALISIS STUDI KASUS PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA PADA DIREKTORAT KEPANGKATAN DAN
PENGGAJIAN BAKN), 99
 PERSEPSI TERHADAP UPAYA TRANSFORMASI PERAN SDM MENJADI
MULTIPLE ROLE MODEL, 03
 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN MANAJEMEN PENGETAHUAN DALAM
UPAYA MEMBANGUN ORGANISASI BERBASIS PENGETAHUAN PADA
DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA BANK INDONESIA KANTOR
PUSAT JAKARTA,04
 ANALISIS HUBUNGAN PRAKTEK-PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA
DENGAN KEPUASAN PELANGGAN DI PT. GARUDA INDONESIA,04
 ANALISIS TINGKAT PENERAPAN “MULTIPLE ROLE MODEL” DALAM
RANGKA PENCAPAIAN PERAN STRATEGI DIREKTORaT SUMBER DAYA
MANUSIA DI BANK INDOESIA,04
 ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMPETENSI SDM
TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS I
KHUSUS SOEKARNO-HATTA BANDAR UDARA INTERNASIONAL
JAKARTA TAHUN 2004,04
 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS
PEGAWAI DI BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DEPARTEMEN
DALAM NEGERI,99
 PERANAN MUTU MODAL MANUSIA DALAM PEMBANGUNAN DI
PEDESAAN JAWA,95
 ANALISIS KONDISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA DEPARTEMEN
PERMUKINAN DAN PRASARAN WILAYAH ,04
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI BADAN
DAN PENGEMBANGAN HAK ASASI MANUSIA DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA RI,06
 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN
MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK
 ASASI MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA DKI JAKARTA,06
 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN
KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDRAL
IMIGRASI ,06
 KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TINGKAT KABUPATEN DI
WILAYAH KALIMANTAN (ANALISIS DATA SURVEI SOSIAL EKONOMI
NASIONAL 2000),02
 FUNGSI DAN KOMPETENSI PRAKTISI SUMBERDAYA MANUSIA (STUDI
MENGENAI PRAKTISI SDM DI JABOTABEK),01
 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA
MENINGKATKAN PELAYANAN (ANALISIS TERHADAP PERENCANAAN
SUMBER DAYA MANUSIA SEKRETARIAT JENDRAL DPR DALAM
MENDUKUNG PELAKSANAAN FUNGSI, TUGAS DAN WEWENANGA
DPR),00
 BUDAYA ORGANISASI PADA INSPEKTORAT JENDERAL DEPARTEMEN
ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA,02
 ANALISIS PENGARUH TRAINING DAN MOTIVASI TERHADAP
PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (SUATU STUDI KASUS
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI LINGKUNGAN BANK),99
 DIAGNOSIS SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI STUDI
KASUS PELAKU TEKNOLOGI INFORMASI DI PUSAT PENGOLAHAN DATA
KEPEGAWAIAN BADAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN NEGARA,99
 ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SUMMARECORN
AGUNG Tbk. BERDASARKAN TEORI DUA FAKTOR HERZBERG, 01
 ANALISIS HUBUNGAN PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGAWAS PEMBANGUNAN KOTA
PROPINSI DKI JAKARTA, 01
 ANALISIS HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPUASAN KERJA,
PEMBERDAYAAN PEGAWAI DENGAN KEMATANGAN PEGAWAI PADA
BIRO UMUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL
(LAPAN), 03
 DAERAH MALANG SELATAN PADA MASA PERANG KEMERDEKAAN 1947-
1949, 04
 ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI
DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT
(PERSERO) KAWASAN BERIKAT NUSANTARA, 03
 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI BERPRESTASI
TERHADAP KINERJA DOSEN POLITEKNIK NEGERI JAKARTA, 01
 HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN DENGAN
MOTIVASI PEGAWAI PADA DIVISI PELAYANAN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA KANWIL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
DKI JAKARTA, 08
 HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN
KEPUASAN KERJA PEJABAT IMIGRASI PADA DIREKTORAT JENDERAL
IMIGRASI, 06
 PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN, 06
 HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP
KEPUASAN KERJA (STUDI TERHADAP KATYAWAN BAGIAN MEKANIK
PT. HEXINDO ADIPERKASA Tbk.), 01
 STUDI PERBANDINGAN METODE DAMPAK PERTUMBUHAN EKONOMI
TERHADAP PASAR TENAGA KERJA, 97
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN
PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN DI SPP-SPMA TANJUNGSARI, JAWA
BARAT, 09
 HUBUNGAN ANTARA KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN DENGAN KINERJA
GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN NGADIROJO KABUPATEN
WONOGIRI, 09
 PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI PERUSAHAAN JEPANG DI
INDONESIA (STUDI KASUS DI DIVISI PRODUKSI PERUSAHAAN FARMASI),
05
 HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI
KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM DAN
HAK ASASI MANUSIA DKI JAKARTA, 06
 FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI
DIREKTORAT JENDERAL PERLINDUNGAN HAM DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA,05
 PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA KINERJA TERHADAP
PROMOSI JABATAN PADA KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN HUKUM
DAN HAK ASASI MANUSIA JAWA BARAT,06
 ANALISIS TERHADAP DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
SEBAGAI ALAT UKUR KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA
SEKRETARIAT JENDERAL DEPARTEMEN HUKUM DAN HAK ASASI
MANUSIA,05
 MODAL MANUSIA, MODAL BUDAYA DAN PENCAPAIAN PENGHASILAN
MIGRAN ASAL PULAU JAWA DI PROPINSI KALIMANTAN TIMUR:
ANALISIS MULTI LEVEL DATA SP 2000 MODUL KEPENDUDUKAN,04
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEMISKINAN DI
INDONESIA : ANALISIS DATA SUSENAS 2004, 06
 DETERMINAN KEBERADAAN RUMAH TANGGA DENGAN PEKERJA ANAK
DI KAWASAN TIMUR INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS 2002 KOR),
04
 DETERMINAN PEKERJA MIGRAN DI KAWASAN TIMUR INDONESIA
(KTI)Â BERDASARKAN DATA SP2000-MODUL KEPENDUDUKAN, 02
 DETERMINAN PENGELUARAN KONSUMSI RUMAH TANGGA BERSTATUS
BURUH ATAU KARYAWAN DI INDONESIA (ANALISIS DATA SUSENAS
2000), 02
 DIFERENSIAL MIGRASI ETNIS KELUAR NANGGROE ACEH DARUSSALAM
TAHUN 2000, 04
 EFEKTIVITAS MIGRASI PADA STATUS SOSIAL EKONOMI PEREMPUAN
INDONESIA : PENERAPAN TWO-PART MODEL, 03
 EKSPEKTASI PEKERJA MENGENAI KESEMPATAN PERKEMBANGAN
PEKERJAAN DI EMPAT PROPINSI DI INDONESIA TAHUN 2001
 Analisis peran strategik manajemen sumber daya manusia (msdm) pada perusahaan di
jakarta – menggunakan pendekatan model dave ulrich.pdf
 Analisis tingkat pembelajaran dan peran manajemen sumber daya manusia (HRD) di
PT. Bank Bukopin.pdf
 Analisis tingkat penerapan manajemen pengetahuan dalam upaya membangun
organisasi berbasis pengetahuan pada direktorat sumber daya manusia bank Indonesia
kantor pusat Jakarta.pdf
 Analisis tingkat penerapan multiple role model dalam rangka pencapaian peran
strategis Direktorat Sumber Daya Manusia di Bank Indonesia.pdf
 Aspek yuridis pengelolaan sumber daya manusia di Universitas Indonesia Pasca
ditetapkannya UI sebagai Badan Hukum Milik Negara.pdf
 Diagnosis Sumber Daya Manusia Teknologi Infromasi Studi Kasus Pelaku Teknologi
Informasi pada Pusat Pengolahan Data BAKN .pdf
 Dimensi pemikiran keislaman BJ Habibie didalam mengembangkan sumber daya
manusia.pdf
 Evaluasi kinerja manajemen sumber daya manusia PT. Indonesia National Airservices
dengan human resources scorecard.pdf
 Fungsi dan Kompetensi Praktisi Sumber Daya Manusia (Studi Mengenai Praktisi
SDM di Jabotabek).pdf
 Gambaran core competency sumber daya manusia di BAPPEKAB Fakfak.pdf
 Hubungan antara kompetensi sumber daya manusia dan pembinaan narapidana
dengan kinerja Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Semarang.pdf
 Hubungan antara pelatihan dan pengalaman kerja dengan kompetensi sumber daya
manusia perancang peraturan perundang-undangan pada Ditjen Peraturan
Perundangundangan.pdf
 Hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi dengan
komitmen karyawan pada organisasi.pdf
 Hubungan kualitas sumber daya manusia dan sistem informasi dengan proses
penyusunan anggaran berbasis kinerja pada Direktorat Jenderal Perlindungan Hak
Asasi Manusia.pdf
 Identifikasi core competency dalam upaya meningkatkan keunggulan kompetitif
organisasi _ Studi kasus biro konsultasi dan manajemen sumber daya manusia PT
Bina Potensia Indonesia.pdf
 Identifikasi fungsi manajemen sumber daya manusia yang signifikan dalam
membentuk budaya berbagi pengetahuan di direktorat sumber daya manusia bank
Indonesia.pdf
 Kaidah psikologi dalam menyusun rancangan pengelolaan sumber daya manusia pada
perusahaan yang sedang menjalani masa transisi.pdf
 Kajian pemberdayaan sumber daya manusia dalam upaya pengembangan karir_ studi
kasus pada Sekretariat Jenderal Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia.pdf
 Kajian pola penyakit tahun 1990-1994 sebagai dasar pengembangan sumber daya
manusia untuk peningkatan pelayanan Rumah Sakit Panti Waluyo Solo.pdf
 Kesiapan sumber daya manusia nelayan Desa Sungsang III dalam menghadapi
pembangunan pelabuhan Tanjung Api-Api_001.pdf
 Kinerja sumber daya manusia aparatur pelaksana pengadaan barang dan jasa dalam
operasionalisasi Keppres. no. 16 tahun 1994 _ Kasus Direktorat Jenderal Cipta Karya
Departeman Pekerjaan Umum.pdf
 Kualitas sumber daya manusia tingkat Kabupaten di Wilayah Kalimantan_ analisis
data survei sosial ekonomi nasional 2000.pdf
 Manajemen Strategis Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia_ Hubungan
Orientasi Strategik Perusahaan dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Studi
Kasus Hadji Kalla Group).pdf
 Nemawasi sebagai elemen budaya perusahaan jepang_ hubungan dan pengaruhnya
terhadap kinerja sumber daya manusia.pdf
 Pelaksanaan program SLTP Terbuka dalam rangka pembangunan sumber daya
manusia_ Studi kasus di kecamatan Marau kabupaten Ketapang propinsi Kalimantan
Barat.pdf
 Pemberdayaan sumber daya manusia dalam rangka hubungan industrial yang aman
dan harmonis _Pola Jakarta Hilton International.pdf
 Pengaruh aspek-aspek manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan
produktivitas buruh pada proyek konstruksi.pdf
 Pengaruh kualitas manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja
perusahaan jasa konstruksi Indonesia.pdf
 Pengaruh praktik-praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kualitas
pelayanan Account Representative dengan kepuasan kerja sebagai mediator _ studi
kasus Kantor Pelayanan Pajak di Kantor Wilayah DJP Wajib Pajak Besar.pdf
 Pengelolaan sumber daya manusia dan sumber daya keuangan sebelum dan sesudah
diterapkannya kebijakan unit swadana _ Studi kasus di Puskesmas Bukit
Kemuning.pdf
 Pengembangan database tugas belajar sumber daya manusia kesehatan di lingkungan
departemen kesehatan.pdf
 Pengembangan Perguruan Tinggi Ilmu Kepolisian sebagai lembaga pembentukan
sumber daya manusia Polri.pdf
 Pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kualitas produk_ studi kasus
PT. X.pdf
 Peran manajemen sumber daya manusia pada peningkatan kinerja perusahaan jasa
konstruksi skala kecil dan menengah.pdf
 Peranan guru mata pelajaran sekolah menengah umum dalam penerapan link & match
(kajian strategis pendidikan sekolah sebagai upaya pembangunan sumber daya
manusia indonesia yang berkualitas).pdf
 Peranan politeknik dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia ditinjau dari
perspektif ketahanan nasional (studi kasus di Politeknik Universitas Indonesia).pdf
 Perencanaan strategies sumber daya manusia kesehatan dinas kesehatan kabupaten
Pandeglang dalam pelaksanaan otonomi daerah tahun 2001-2005.pdf
 Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan (Analisis
terhadap Perencanaan Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal DPR dalam
Mendukung Pelaksanaan Fungsi, Tugas dan Wewenang DPR).pdf
 Persepsi Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap terhadap Pengelolaan Sumber Daya
Manusia (Studi Kasus tentang Kebijakan Kontrak Kerja).pdf
 Persepsi Sumber Daya Manusia terhadap Sistem Tanggap Darurat di Unit Pengolahan
IV Cilacap.pdf
